維權成功起邪念女白領走上“職業碰瓷”不歸路

正道

2019年5月5日，北京一家文化傳媒公司走進一位叫劉芳芳的求職者，人事經理看到“劉芳芳”的名字，立馬在網上查了一通，然后冷冷地說：“你就是那個被法院警告過的劉芳芳吧，對不起，我們公司財力薄弱，禁不住你這樣的‘碰瓷專家敲詐，還是另謀高就吧！”公司人事經理的話頓時讓那位叫劉芳芳的求職者面色通紅，她收起求職材料掩面匆匆離去。

這個叫劉芳芳的求職者緣何如此尷尬？原來這背后有著一段不為人知的“灰色職場故事”——

初涉職場遇上奇葩事因得總經理“賞識”被解雇

2008年6月，劉芳芳畢業于北京一所名牌高校，憑著自身努力，她還獲得了學校的保研名額，這本是一個繼續深造的好機會，沒想到卻被劉芳芳放棄了。

劉芳芳來自河北邯鄲一個普通農村，家里很窮，看到父母日益增多的白發和皺紋，劉芳芳不想再繼續讀書，她放棄了讀研機會，選擇參加工作。

劉芳芳找工作的過程異常順利，僅僅面試了一次，就被北京飛宇教育培訓公司錄用了，崗位是辦公室行政，月薪8000元。然而，劉芳芳入職剛滿一年，本來干得好好的，卻意外接到了公司辭退她的通知。

面對這個結果，劉芳芳百思不得其解，公司總經理馬飛一向很賞識她，剛進公司的時候，馬飛曾把她單獨叫到辦公室，鼓勵她說：“小王，面試的時候，我就覺得你是能干大事的人，我看好你，以后跟著我好好干！”

此后，馬飛沒有食言，他經常親自指點劉芳芳，并帶著她出席各種活動，有了總經理的提攜，劉芳芳業務能力越來越出色。眼看進公司已滿一年，劉芳芳本想請馬飛吃頓飯，表達一下感激之情，卻在這個時候得到了被解雇的消息。

劉芳芳不知道自己究竟錯在哪里？帶著滿肚子的疑惑，她去找馬飛，可一直找不到人，對方的手機也一直關機，這使得劉芳芳非常沮喪。她向和她關系不錯的同事張姐傾訴心中的憤懣，張姐是這家培訓公司的元老，消息一向靈通，猶豫再三，她還是告訴了劉芳芳被解雇的真相。

張姐說，劉芳芳被解雇，問題出在馬飛的老婆楊雪身上，楊雪是這家公司的大股東，馬飛雖是公司總經理，但“生殺大權”卻掌握在楊雪手里。

馬飛出身農門，家境不好。為了創辦自己的培訓公司，當過他學生并一直愛慕他的楊雪提出可以借錢給他，條件是馬飛必須離開他的初戀情人，與楊雪結婚。馬飛痛苦地接受了楊雪的條件，創辦了目前這家教育培訓公司。生意越做越大，分校越開越多，但即使馬飛如此出色，在扶植他創業成功的楊雪面前卻低了一頭。

張姐說，劉芳芳之所以遭到解雇，是因為她長得特別像馬飛的初戀情人。有一天，楊雪來公司辦事，恰好就在馬飛的辦公室門口，她親眼看到了劉芳芳。楊雪是個控制欲很強的女人，結婚后，她最怕丈夫對自己不忠，還戀著以前的情人。因此，她才對馬飛橫加限制，不許他跟別的女人走得太近，馬飛竟然瞞著她把一個酷似初戀情人的女孩放在身邊，怎不讓楊雪滿腔怒火呢？馬飛迫不得已承諾，開除劉芳芳。

張姐的話讓劉芳芳終于明白，自己竟因為這樣一個奇葩的理由被開除了，她打心底里接受不了這樣的結果，她為自己感到不公，可想到曾幫助過自己的馬飛，她又有些無奈，決定默默離開公司，再找一份工作。

然而就在劉芳芳抱著東西準備離開公司時，卻被楊雪當面辱罵：“長得還算有幾分姿色，不過你真以為是憑能力獲得這份工作的嗎？要不是馬飛，你什么也干不了，你個窮鄉巴佬！”

初次維權贏得不菲賠償金起邪念走上“職業碰瓷”路

遭此羞辱，劉芳芳覺得自己不能就這樣不明不白地離開，一定要討個說法。經過咨詢，劉芳芳了解到，公司將其辭退沒有合法理由，屬于違法解除勞動合同，應當按照正常解除勞動合同經濟補償標準的二倍支付違法解除勞動合同賠償金，并且由于公司未與其簽訂書面勞動合同，公司應當自用工之日起的次月，每月支付其二倍工資差額。

為了給自己討個公道，劉芳芳提起勞動仲裁及訴訟。此后一年里，她頂著巨大的經濟壓力和心理壓力與公司打官司，終于等來終審判決。法院最終裁定：北京飛宇教育培訓公司違法解除勞動合同，應支付劉芳芳違法解除勞動合同賠償金16000元，同時，由于公司未與劉芳芳簽訂書面勞動合同，應支付未簽書面勞動合同二倍工資差額88000元，共計104000元。

拿到賠償金的那一刻，劉芳芳如釋重負，她覺得這一年自己沒有白忙，公司開除自己終究是錯了。拿到賠償金后，劉芳芳本想好好找一份工作，可休息了將近一年，加上第一份工作留下的陰影，她再也沒有了當初的激情和動力。

當初為了賺錢和補貼家里，劉芳芳放棄讀研深造的機會早早出來工作，而當她打贏維權官司后，突然發現打官司竟然也能賺錢，去幾次法院拿到的錢，比自己辛苦掙來的工資都多，這件事情顛覆了劉芳芳的價值觀：難道只有認真工作才能賺錢嗎？況且，無論是公司違法解除勞動合同，還是公司不簽書面勞動合同，這都是公司違反法律規定的，自己主張獲得賠償，完全是在維護自己的合法權益啊！

抱著這種心態，劉芳芳嘗試著根據網上的招聘廣告，隨便找到一家公司應聘做行政工作，果然，她發現這家公司在勞動用工管理上制度漏洞很大，根本就不與員工簽訂書面勞動合同，沒工作幾個月，劉芳芳便提出離職，并提起勞動仲裁，結果一告一個準，她順利拿到了公司未與她簽訂書面勞動合同的二倍工資差額。

同一種方式連著兩次都成功了，這使得劉芳芳對工作逐漸失去了興趣，反而對如何從公司獲得超額賠償越來越上心。隨后，她如法炮制，屢試不爽，利用打勞動官司贏得的賠償金越來越多。

一般情況下，劉芳芳選擇中小型公司下手，這樣的公司在用工管理上往往不夠嚴格，很多公司都不會與員工簽訂書面勞動合同，即使公司提出要求簽訂書面勞動合同，劉芳芳也會以各種理由搪塞拖延，時間一長，公司人事沒有特別留意，或者就忘了，簽合同的事情也就不了了之。

為了更好地把假戲做真，剛入職時，劉芳芳一般都會認真工作幾個月，然后開始實施她的計劃。她先是故意頻頻犯錯，讓公司認為她無法勝任工作，但她對犯錯的尺度拿捏得很好，都是一些不太嚴重的錯誤，經過幾次犯錯，公司逐漸對她忍無可忍，殊不知此時，公司已經進入劉芳芳布置的陷阱，她一步步引誘公司開除自己，同時還要裝作非常無辜的樣子，她對公司制度的漏洞和公司管理人員的心理把握得異常精準。而在這之后，她就會提起仲裁及訴訟，并接著尋找下一個獵物，如此這般，與劉芳芳產生糾紛的公司越來越多。由于劉芳芳總能找到公司的漏洞并加以利用，所以，她“碰瓷”的手法一直沒有被發現。

2019年3月，劉芳芳在一家名叫翔鵬文化傳媒公司工作5個月后，因為“不勝任工作”被解雇，于是，她“果斷”地拿起法律武器維權，對翔鵬公司提起勞動仲裁，然后又上訴到法院。

翔鵬公司代理人董林向法院遞交答辯狀時，與另一家文化公司法律顧問李俊在法院相遇，得知李俊做代理人的公司也被一個叫劉芳芳的女子告上了法庭，而且起訴的理由一模一樣，不由引起了警惕。于是，他把這個信息告訴了主審案件的北京朝陽區法院劉巖法官。

劉法官嘗試著在裁判文書網上進行檢索，搜索結果讓他大吃一驚，原來與劉芳芳相關的勞動爭議案件竟達十多件，而且案件的爭議焦點基本相同，即向用人單位主張違法解除勞動合同賠償金，及未簽訂書面勞動合同的二倍工資差額，數量如此之多，且爭議焦點集中的系列案件引起了劉法官的高度重視。

作偽證敗訴并被法院嚴重警告昔日名牌大學生成了“過街鼠”

2019年4月10日，北京朝陽區法院開庭審理劉芳芳訴翔鵬公司勞務糾紛一案。劉芳芳當庭陳述：2018年6月5日，她入職翔鵬公司，月薪9000元，但公司未與其簽訂書面勞動合同，嚴重違反勞動合同法規定，應從入職第二個月即2018年7月5日至2019年2月4日離職時，支付其未簽書面勞動合同的二倍工資差額共計63000元。

公司代理人董林辯稱，公司與劉芳芳簽訂了書面勞動合同，由于劉芳芳負責保管員工檔案，她在離職時把自己的勞動合同帶走了。說到這里，董林情緒激動地指責劉芳芳：“公司虧待你了嗎？雖說法律規定了二倍工資，可你能拿得心安理得嗎？”

董林話音剛落，劉芳芳立即反駁：“公司違法還有理了？我不在乎錢，但我必須讓公司接受教訓，而且公司這是污蔑，雖然我的工作職責包括管理員工檔案，但公司沒有與我簽訂勞動合同，我又怎么可能拿走？我在仲裁期間提交聘任通知書及員工錄用審批表，是為了證明公司與我存在勞動關系，否則公司就要說根本沒有我這個員工了。”

劉芳芳一副志在必得的樣子，她還向法庭提交了一份新的證據。劉芳芳主張，這是一份撤銷通知，能夠證明公司未與其簽訂書面勞動合同。

劉法官從劉芳芳手中接過新證據，卻赫然發現文件抬頭寫著“撤銷通行”，內容為：“因公司員工構成復雜，一一簽訂書面勞動合同有實際困難，如只與你一人簽訂書面勞動合同，會給公司帶來不必要的困擾，故撤銷6月5日向你下發的《聘任通知書》，工資標準不變，若無異議，可在本公司繼續工作，若有異議，可自行離職。特此通知！”落款時間為：2018年7月1日。

劉法官向劉芳芳發問，這份證據上面寫的是“撤銷通行”是怎么回事兒？劉芳芳一聽連忙解釋：“標題打錯了，實際上就是撤銷通知！”

看到這份證據，公司代理人董林一頭霧水，他表示從來沒有見過該證據，并認為劉芳芳在公司辦公室工作，平時能接觸到公司公章，這份證據一定是劉芳芳自己偽造的。法官依據翔鵬公司申請，委托鑒定中心對撤銷通知上印文和落款字跡的先后順序進行鑒定。

很快，簽定中心出具了鑒定結果，鑒定意見為“檢材上公司印文與落款字跡形成的先后順序為先蓋印文，后打印字跡。”也就是說劉芳芳提交的這份證據是先蓋好公章，之后再打印出文字，顯然這份證據是偽造的，法庭不予采信。

既然劉芳芳提交的證據系偽證，案件的焦點集中到了公司是否與劉芳芳簽訂了書面勞動合同。劉法官結合劉芳芳持有的員工錄用審批表分析，該表明確約定了劉芳芳的工作部門、工作地點、聘用期限、試用期、工資待遇等，其后還附有公司法定代表人的簽字，該表內容已經具備書面勞動合同的要件，既能夠明確雙方的勞動關系，又固定了雙方的權利義務，實現了書面勞動合同的功能，所以公司不必再支付劉芳芳未簽書面勞動合同的二倍工資。

法官認為，法律之所以規定二倍工資，是為了督促用人單位及時與勞動者簽訂書面勞動合同，明確雙方之間的權利義務，而非誘導勞動者從中牟利。

綜上所述，2019年5月5日，北京市朝陽區法院下達民事裁定書，劉芳芳以翔鵬公司未與其簽定書面勞動合同為由，請求得到二倍工資差額的訴求沒有得到法院支持，而且因為偽造證據，劉芳芳被法院嚴重警告，成了法院系統內重點關注的對象。

劉芳芳不但被法院嚴重警告，其“職業碰瓷”的行為也被很多公司人事部門當作典型案例學習，并且上了多家公司的黑名單。“職業碰瓷”的真面目被揭穿后，劉芳芳后悔莫及，她真心想好好找一份工作，卻被多家公司毫不客氣地拒之門外，最后只好灰溜溜地離開了北京。

劉芳芳大學畢業10余年，大部分時間花在了靠“職業碰瓷”發財上，完全忽視了個人學習及發展，而與她同時期畢業的同學大都事業有成。作為名牌大學的畢業生，劉芳芳聰明能干，年輕靚麗，本可以靠自身努力實現價值，卻妄圖通過旁門左道來獲利，最后“碰”掉了自己的大好前程。