針對基層工作者如何做好干部職工思政工作的研究

遲匯

摘要：在企業(yè)思想政治工作的開展中，基層黨務(wù)工作者是直接的參與方。所以，基層黨務(wù)工作者要確定自身承擔(dān)的職責(zé)、義務(wù)，明確開展干部職工思政建設(shè)的重要性。為了提高企業(yè)干部職工思政工作開展效果，基層黨務(wù)工作者必須深刻理解、處理問題，才能提高思政工作質(zhì)量。

關(guān)鍵詞：干部職工;思想政治（思政）;典型模范;素質(zhì)

新時期，基層黨務(wù)工作者要結(jié)合時代發(fā)展特征、企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r，以“十九大”會議成果內(nèi)容為指導(dǎo)，積極的組織、開展干部職工思想政治工作，及時發(fā)現(xiàn)、處理基層矛盾，維護(hù)基層穩(wěn)定大局等，才能推動企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)健康發(fā)展。

一、基層工作者組織干部職工思政工作期間出現(xiàn)的問題

（一）基層的黨務(wù)工作者綜合素質(zhì)有待提升

中國共產(chǎn)黨最近幾年通過對“四個全面”“科學(xué)發(fā)展觀”等理念的貫徹落實(shí)，促使黨內(nèi)思政建設(shè)效果得到改善。自十九大勝利召開后，保證黨的先進(jìn)性、科學(xué)性不受影響，成了發(fā)展重點(diǎn)。但是，基層黨組織工作人員綜合素質(zhì)有待提升的相關(guān)問題也越發(fā)突出。比如，基層單位的黨務(wù)工作者雖然人數(shù)龐大、工作積極性高，但卻無法滿足新時代基層工作需求。而且基層黨務(wù)工作者存在學(xué)歷低、年齡大等問題，這些人在思政工作中排斥新方法、新事物、新思想，影響了思政工作開展效果。

（二）基層干部職工思想多樣性突出

中國是一個包容、開放的大國，所以國外大量新思想涌入了中國。這使傳統(tǒng)的中國社會主義思想和西方民主思想發(fā)生了激烈碰撞。受網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、信息技術(shù)等快速發(fā)展影響，人們可以高效的獲取信息、交流想法、發(fā)表意見，這使黨內(nèi)思政建設(shè)環(huán)境更加復(fù)雜。所以，基層黨務(wù)工作人員應(yīng)結(jié)合新環(huán)境，做好思政工作。從事黨建思政工作的黨務(wù)工作人員每日會處理的信息眾多，思想上難免會激發(fā)出燦爛的火花，特別是思維活躍的人，他們會十分深入的研究遇到的問題。這種思想多樣化在帶來積極影響的同時，也無可避免地有可能養(yǎng)成例如腐敗主義、享樂主義以及拜金主義和個人主義等不良風(fēng)氣。所以，基層黨務(wù)工作人員應(yīng)提高自我思政修養(yǎng)、積極參加教育活動等，才有助于保證思政工作的正常開展。

（三）干部職工需求多樣性明顯

由于黨內(nèi)工作復(fù)雜、任務(wù)眾多、分工差異較大，所以工作方式及內(nèi)容存在多樣性特征，致使內(nèi)部思政問題多樣性明顯。所以，構(gòu)建黨支部期間，黨務(wù)工作人員要結(jié)合企業(yè)實(shí)際狀況，要以基層干部職工常見問題為抓手，才能提高工作開展效果;比如，企業(yè)干部職工需要面對的福利待遇、養(yǎng)老、升職加薪等問題都需要黨務(wù)工作者細(xì)心考慮。

在以上問題影響下，企業(yè)內(nèi)諸多的干部職工往往會產(chǎn)生負(fù)面影響，影響生活、工作的正常開展。同時，無法滿足企業(yè)內(nèi)干部職工的生活需求時，也會影響干部職工隊伍思政建設(shè)工作效果。因此，要將“以人為本”理念合理的引入離退休及在職干部職工中運(yùn)用，才能凝聚、穩(wěn)定人心，滿足干部職工生活及工作需求。

二、基層工作者處理干部職工思政工作的方法

（一）堅持以人為本原則，構(gòu)建典型模范體制

堅決貫徹、執(zhí)行“兩學(xué)一做”“十九大”指導(dǎo)思想，基層黨務(wù)工作者在干部職工思政工作開展中，應(yīng)采取“樹立典型模范”的方式開展工作。工作中的基層黨組織及黨務(wù)工作人員要明確年度工作重點(diǎn)、典型模范培養(yǎng)風(fēng)向標(biāo)及標(biāo)準(zhǔn)，事先研究規(guī)劃部署方案，然后結(jié)合企業(yè)發(fā)展真實(shí)狀況開展工作。同時，應(yīng)結(jié)合各時期企業(yè)及社會發(fā)展特征，確定典型模范標(biāo)準(zhǔn)，如黨員排頭兵等，并及時健全激勵及宣傳機(jī)制，通過大肆宣傳，引導(dǎo)全員爭做模范。

例如，企業(yè)可以“我是黨員我擔(dān)當(dāng)”為主題組織活動，給企業(yè)內(nèi)在經(jīng)營管理方面工作能力突出的模范黨員建設(shè)展現(xiàn)平臺。評價時可從目標(biāo)定位、業(yè)績彰顯、爭創(chuàng)目標(biāo)、黨群點(diǎn)評失眠開展，并在“經(jīng)營業(yè)績、精細(xì)管理、服務(wù)基層、創(chuàng)新營銷、獨(dú)門絕技、以師帶徒、團(tuán)結(jié)協(xié)作、弘揚(yáng)美德”等方面評選黨員模范，接著在企業(yè)內(nèi)部利用宣傳機(jī)制積極傳播其優(yōu)秀事跡，發(fā)揮其模范帶頭作用，為基層黨組織注入興奮劑，推動企業(yè)經(jīng)營工作有序開展。

面對工作能力強(qiáng)、工作業(yè)績突出的優(yōu)秀干部職工，要及時健全晉級制度。例如開展青年技術(shù)標(biāo)兵等評比，為年輕人提供良好的發(fā)展平臺，讓普通技術(shù)人員以及相應(yīng)人才能夠獲得發(fā)展機(jī)會，實(shí)現(xiàn)崗位成才，得到更好的待遇，這種長效機(jī)制有利于調(diào)動干部職工的積極性、工作熱情、主觀能動性等，對幫助企業(yè)培養(yǎng)骨干力量、促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展具有積極影響?；鶎狱h務(wù)工作人員可通過培養(yǎng)、觀察等方式，優(yōu)選、推薦已經(jīng)培養(yǎng)成熟的優(yōu)秀先進(jìn)典型工作者，然后利用逐級上報等方式，為其申請獎勵或召開表彰大會。從而激發(fā)全員效仿典型模范的積極性、主觀能動性，提高企業(yè)美譽(yù)度及相關(guān)干部職工積極性，有效發(fā)揮榜樣激勵作用。

（二）采用先進(jìn)典型開展思政工作

1.通過樹立典型，開展干部職工思政工作。研究發(fā)現(xiàn)，基層黨務(wù)工作人員開展干部職工思政工作時，容易陷入“過度依賴發(fā)揮典型思政工作效果”的誤區(qū)。實(shí)際上，思政工作期間也要積極樹立其他方面的典型，這樣才有助于提高干部職工思政工作開展效果，如積極樹立一線代表性先進(jìn)典型，發(fā)揮基層影響力。古語有云“他山之石，可以攻玉”，所以企業(yè)應(yīng)積極學(xué)習(xí)其他企業(yè)或部門的先進(jìn)典型樹立及作用發(fā)揮方法。比如，圍繞企業(yè)內(nèi)典型模范組織全員學(xué)習(xí)活動，以外企業(yè)典型為輔助模范，積極組織思政學(xué)習(xí)活動，幫助干部職工培養(yǎng)、提高黨性修養(yǎng)，改善干部職工思想素質(zhì)水平及理解能力。同時，還要在企業(yè)與內(nèi)部黨組織中選擇、樹立、宣傳先進(jìn)典型模范，發(fā)揮帶頭引導(dǎo)作用，才有助于為干部職工提供優(yōu)秀的學(xué)習(xí)榜樣。

2.發(fā)揮典型作用，構(gòu)建干部職工隊伍。完成典型樹立后，應(yīng)做好先進(jìn)典型的引導(dǎo)、模范、引領(lǐng)等作用的發(fā)揮。因此，基層黨務(wù)工作人員要實(shí)現(xiàn)工作方式多樣性，要借助各種途徑發(fā)揮先進(jìn)模范奠定的引領(lǐng)、導(dǎo)向作用，還要配合教育活動，通過講座宣傳等方式，發(fā)掘典型示范潛在價值，使先進(jìn)典型模范對干部職工進(jìn)行深度影響。同時，要做好先進(jìn)典型激勵作用的發(fā)揮、運(yùn)用，要在企業(yè)內(nèi)部組織爭創(chuàng)活動，引導(dǎo)爭創(chuàng)活動朝縱深方向積極發(fā)展。最后，要發(fā)揮先進(jìn)典型潛在價值，拉動各方面健康發(fā)展，為企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)健康發(fā)展提供原動力。

（三）結(jié)合時代發(fā)展特點(diǎn)，對思政工作方法進(jìn)行完善

企業(yè)基層黨務(wù)工作人員組織干部職工思政工作活動期間，應(yīng)結(jié)合時代發(fā)展特征、企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r，對思政工作方法進(jìn)行完善。新形勢下，企業(yè)要積極開展“兩校一學(xué)”教育活動，組織干部職工積極學(xué)習(xí)思政知識。具體操作中，應(yīng)秉持“四講”原則，為新形勢下干部職工的政治、紀(jì)律、品德提供保障。基層黨務(wù)工作人員在應(yīng)用新思政工作方式期間，要發(fā)揮模范帶頭、黨支部主體等作用，做好活動的規(guī)劃、引導(dǎo)與黨組織管理工作。

另外，應(yīng)提高黨員思政教育質(zhì)量、黨性修養(yǎng)，強(qiáng)化干部職工教育強(qiáng)度。更要把“兩課一做”作為黨組織和干部職工的重點(diǎn)，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，以此為指導(dǎo)，實(shí)行生產(chǎn)經(jīng)營，融入日常生活?！叭齻€一堂課”是干部職工思想政治教育的基本制度，基層黨建工作者要在實(shí)踐過程中做好工作。最后，應(yīng)對干部職工合法權(quán)利進(jìn)行保護(hù)，要第一時間開展批評及自我批評教育活動，及時尋找干部職工對話，了解并滿足干部職工合法合理需求，幫助干部職工調(diào)整思想動態(tài)。

（四）主動學(xué)習(xí)，改善綜合素質(zhì)

基層干部職工是基層黨務(wù)工作者思政工作的主體，因此，在開展思想政治工作的過程中，必須要注重以干部職工為主體，并且堅持“以人為本”的工作方法。研究發(fā)現(xiàn)，可以從愛崗敬業(yè)、遵紀(jì)守法等諸多方面評判干部職工的個人思政水平。所以，基層黨務(wù)工作人員組織思政教育期間，應(yīng)積極改善自我綜合素質(zhì)，如強(qiáng)化自主學(xué)習(xí)能力、積極參加企業(yè)組織的培訓(xùn)學(xué)習(xí)活動等，幫助自己豐富思政知識、掌握最新政策動態(tài)，從而改善自我綜合素質(zhì)及工作能力。另一方面，基層黨務(wù)工作者要重視黨組織觀念、思政意識的培養(yǎng);在學(xué)習(xí)專業(yè)理論期間，要主動聯(lián)合實(shí)際分析問題，要在實(shí)際工作中運(yùn)用所學(xué)知識。同時要身體力行，積極參加思政學(xué)習(xí)，幫助自己樹立科學(xué)的“人生觀、價值觀、世界觀”，為自我培養(yǎng)良好的愛崗敬業(yè)精神及道德素養(yǎng)、社會擔(dān)當(dāng)精神等。

（五）根據(jù)十九大內(nèi)容企業(yè)應(yīng)做好從嚴(yán)治黨部署工作

1.要在企業(yè)內(nèi)推行從嚴(yán)治黨，嚴(yán)格根據(jù)黨章辦事。為了提高基層工作者在企業(yè)中組織的干部職工思政工作效果，企業(yè)應(yīng)配合黨委根據(jù)黨章黨規(guī)、黨的制度做事;同時，應(yīng)嚴(yán)格監(jiān)督、管理黨委領(lǐng)導(dǎo)及基層黨務(wù)工作者;企業(yè)黨委要做好黨內(nèi)生活建設(shè)，組織思想斗爭活動，傳播正能量;要根據(jù)黨章要求做好企業(yè)內(nèi)基層黨員的培養(yǎng)，為干部職工思政工作開展培養(yǎng)人才。

2.企業(yè)應(yīng)實(shí)施強(qiáng)有力的手段。企業(yè)黨委發(fā)展命運(yùn)深受廉政反腐工作效果影響，所以要利用嚴(yán)格的黨內(nèi)政治紀(jì)律進(jìn)行約束，堅持和黨中央保持高度一致，保證中央政策在企業(yè)中得到貫徹、落實(shí);企業(yè)黨委要改善工作作風(fēng)，基層黨務(wù)工作者要與企業(yè)職工干部緊密聯(lián)系在一起，思政工作開展中要求真務(wù)實(shí)、實(shí)事求是，讓干部職工看到真實(shí)改變，強(qiáng)化基層黨務(wù)工作者和一線干部職工的聯(lián)系;更要做好反腐倡廉工作，做好企業(yè)突出問題的處理，保證企業(yè)職工思政工作開展獲得一個良好的環(huán)境。

3.要關(guān)注制度建設(shè)。企業(yè)在發(fā)展中，企業(yè)黨委要重視制度建設(shè)工作。一是，黨委黨員干部應(yīng)具備黨員意識，要嚴(yán)格遵守黨章規(guī)范要求;二是，黨委要在企業(yè)內(nèi)做好機(jī)制建設(shè)，健全反貪腐懲戒、防范、保障機(jī)制，保證基層黨務(wù)工作者在工作中行使的權(quán)利受到制度約束，避免應(yīng)貪腐等行為影響企業(yè)干部職工思政工作開展質(zhì)量。

（六）企業(yè)黨內(nèi)監(jiān)督的科學(xué)策略

1.做好監(jiān)督執(zhí)行“四種形態(tài)”的應(yīng)用。企業(yè)黨委要做好“常態(tài)”制度建設(shè)，要根據(jù)實(shí)際情況科學(xué)處理問題。應(yīng)重視日常管理，做到抓早抓小，一旦發(fā)現(xiàn)基層黨務(wù)工作者在思想、紀(jì)律等方面出現(xiàn)了傾向性等問題，就馬上約談、警告，使“紅臉、出汗”常態(tài)化。在問題處理中，要清晰劃分錯誤較輕的“大多數(shù)”與錯誤嚴(yán)重的“少數(shù)”，要結(jié)合基層黨務(wù)工作者實(shí)際問題性質(zhì)、造成的后果實(shí)施合理處置。對于拒不悔改的應(yīng)進(jìn)行嚴(yán)厲處罰，對于問題較輕的應(yīng)運(yùn)用黨規(guī)黨紀(jì)進(jìn)行適當(dāng)處罰等。從而時刻監(jiān)督、警醒基層黨務(wù)工作者思政工作效果，確保其在干部職工思政工作開展中發(fā)揮積極的引導(dǎo)、影響作用。

2.實(shí)現(xiàn)談話警醒常態(tài)化，保證基層黨務(wù)工作者履行職責(zé)。企業(yè)黨委領(lǐng)導(dǎo)一旦發(fā)現(xiàn)基層黨務(wù)工作者存在違規(guī)違紀(jì)勢頭，應(yīng)馬上采取廉政談話、約談、溝通教育等形式進(jìn)行處理，要第一時間拽領(lǐng)子、拉袖子，徹底扼殺基層黨員干部腐敗苗頭，保證基層黨員干部廉政清潔，避免對企業(yè)干部職工思政工作產(chǎn)生不良影響。

3.重視自身建設(shè)?；鶎狱h務(wù)工作者要嚴(yán)格接受黨委紀(jì)檢部門監(jiān)督、調(diào)查，要運(yùn)用黨規(guī)黨章約束自身，并主動學(xué)習(xí)黨的政策內(nèi)容等知識，不斷提高自我修養(yǎng)，為干部職工思政工作的開展打好基礎(chǔ)。

三、結(jié)束語

總之，基層黨務(wù)工作者應(yīng)響應(yīng)國家、政府的號召，做好企業(yè)內(nèi)部干部職工的思政政治建設(shè)工作，才有助于激發(fā)全員工作活力、動力、積極性等，才有助于提高企業(yè)內(nèi)部思想政治高度、推動企業(yè)健康發(fā)展。

【參考文獻(xiàn)】

[1]馬劍茹.基層黨務(wù)工作者做好干部職工思想政治工作的新策略構(gòu)建[J].智庫時代，2018（52）：89+97.

[2]陳傳禮，吳振華.淺談企業(yè)黨務(wù)思政工作難點(diǎn)與突圍之道[J].現(xiàn)代國企研究，2019（10）：256-257.

[3]孟凡博.淺析黨務(wù)思想政治工作開展的重點(diǎn)[J].現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息，2019（18）：423.

[4]潘麗麗.黨務(wù)工作者做好教工思想政治工作的思考和建議[J].現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息，2019（10）：461.