國企思政建設(shè)中的問題及措施

馬麗婭

摘要：改革開放以來，我國經(jīng)濟體制迅速發(fā)展，國有企業(yè)的競爭力也越來越大，為了保證國有企業(yè)能夠保持持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展趨勢，就要在企業(yè)發(fā)展的各個方面進行改革、創(chuàng)新與管理，那么員工的思想政治工作就起到了至關(guān)重要的作用，為此國有企業(yè)應(yīng)提高對這項工作的重視程度，加強管理。本文針對國有企業(yè)在思想政治方面出現(xiàn)的問題提出了相應(yīng)的應(yīng)對措施以提高國有企業(yè)的競爭力。

關(guān)鍵詞：國企;思想政治;問題 措施

中圖分類號：B03 文獻標識碼：A 文章編號：1672-9129（2020）08-0125-01

引言：隨著經(jīng)濟的發(fā)展，國有企業(yè)在如今多元化的社會所面臨的問題越來越多，其傳統(tǒng)發(fā)展模式及體制早已不適應(yīng)市場經(jīng)濟的大潮，為此企業(yè)必須進行體制改革調(diào)整利益關(guān)系，其員工的思想政治工作就是一項重要環(huán)節(jié)。

1 國有企業(yè)思想政治建設(shè)目前存在的問題

1.1 部分國有企業(yè)思想政治教育工作者隊伍亟需加強。部分國有企業(yè)中還存在部分思想政治工作者。他們的學歷層次低底子薄、思想政治教育方面的新東西接觸較少而且以前沒有組織過思想政治教育宣傳方面的工作。所以.這部分改育工作者不能準確科學地認識企業(yè)職工思想教育的迫切性，這導致他們不能真正引導企業(yè)職工思想政治發(fā)展方向，不能適應(yīng)當前黨的十八大提出的思想政治建設(shè)需要。其次，由于有些國有企業(yè)的行政領(lǐng)導對企業(yè)思想政治建設(shè)不夠重視，長期以來思想政治建設(shè)有名無實，只是應(yīng)付上級檢查，工作隊伍自身建設(shè)缺少應(yīng)有支持、導致隊伍每況愈下。這一點變成公司發(fā)展的一個短板缺陷。

1.2 部分國有企業(yè)思想政治建設(shè)工作缺乏監(jiān)管，相關(guān)部門乏力。部分國有企業(yè)中思想政治建設(shè)缺乏監(jiān)管、已成為較突出的問題、 嚴重影響企業(yè)自身發(fā)展。在現(xiàn)有的監(jiān)管體系下。各個部門相互推諉、缺乏思想政治建設(shè)的分工制度、規(guī)則制度、 懲罰制度、保障制度。沒有建立完善的監(jiān)督機制、形成信息的反饋機制。因此，職工得不到相應(yīng)的思想政治教育、思想得不到全面提升、黨的一系列新的理論政策得不到及時貫徹。

1.3 部分企業(yè)思想政治建設(shè)手段單一，內(nèi)容枯燥。目前，許多企業(yè)在進行思想政治建設(shè)工作中，形式方法非常單一枯燥，這導致了部分員工對于企業(yè)思想政治建設(shè)工作的興趣下降，具體表現(xiàn)為開展工作過程中沒有創(chuàng)新觀念，形式單一，觀念陳舊，一些企業(yè)在就行工作時，往往是說的多，做得少，太過于形式化，每次的工作內(nèi)容都是千篇一律，不能結(jié)合當前的時代精神與時俱進，從而開展工作，依舊停留在以前的思想觀念中，這極大地影響了員工的積極性，開展工作的方法太過單一，沒有創(chuàng)新性，一些企業(yè)會在工作期間開展報告會，座談會等方法，這不能實際考慮員工的想法，無法很好的調(diào)動員工的積極性，著的效果往往不會非常理想，不能采用一些員工都喜聞樂見的方法吸引員工，不善于提高員工隊友思想政治建設(shè)的熱情，不能把新時代的精神更好的傳遞給員工，這些都會一定程度的影響企業(yè)思想政治建設(shè)的最終效果。

2 如何解決存在的問題，更好的進行工作建設(shè)

2.1 提高企業(yè)職工對思想政治工作建設(shè)的認識程度。針對國有企業(yè)的職工企業(yè)思想政治建設(shè)工作認識低的問題，要想提高企業(yè)職工對思想政治工作建設(shè)的認識程度，則首先要是企業(yè)員工認識到思想政治工作建設(shè)對國有企業(yè)的政治領(lǐng)導發(fā)揮的巨大作用，國有企業(yè)中的黨員要起到帶頭示范作用，做好先鋒模范，樹立良好的榜樣，各級領(lǐng)導干部需要嚴格要求自身，在日常的工作中，起到表率示范作用，其次，要認識到思想政治工作建設(shè)是企業(yè)和職員共同發(fā)展的夯實基礎(chǔ)，只有做好企業(yè)思想政治工作建設(shè)，才能使企業(yè)獲得健康快速的發(fā)展。

2.2 完善國企思想政治建設(shè)制度。遵循“穩(wěn)定隊伍、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提高素質(zhì)”的方針，注重外形與內(nèi)質(zhì)的共同發(fā)展。在隊伍結(jié)構(gòu)方面，要把握兩個重點。首先，全面形成“一把手”抓“兩手”的領(lǐng)導局面。企業(yè)各級單位的第一責任人，不能只片面的強調(diào)生產(chǎn)經(jīng)營工作，而對職工思想政治工作不聞不問。企業(yè)思想政治工作只有以經(jīng)濟建設(shè)為中心，與生產(chǎn)經(jīng)營工作相結(jié)合，才能有的放矢，避免空對空、兩張皮現(xiàn)象，才能有效發(fā)揮企業(yè)黨組織保證、監(jiān)督作用。其次，還應(yīng)建立一崗雙責機制，并輔以有效的監(jiān)督、考核制度。

2.3 改變以往工作方法，創(chuàng)新工作內(nèi)容，與時俱進。國企員工群體已經(jīng)越來越年輕化，為了能夠符合時代發(fā)展的需要，也為了能夠讓國有企業(yè)的思想政治工作得到年輕人的共鳴，必須創(chuàng)新思想政治工作方式，將其效能發(fā)揮到最大。比如：領(lǐng)導可以通過行政辦公平臺、企業(yè)信息軟件等，建立起部門群、企業(yè)群等等，經(jīng)常就職工感興趣的話題在群里展開討論，從正面、側(cè)面了解職工內(nèi)心的想法，一旦發(fā)現(xiàn)職工思想上出現(xiàn)問題，需要及時與其進行有針對性的溝通，排除因思想偏差出現(xiàn)的錯誤。另外，在思想政治工作中，要盡量豐富工作內(nèi)容，可以通過多種形式展開教育目的。比如：演講比賽、知識競賽、技能操作等主題活動等等。通過寓教于樂的方式，將黨的政策、方針等融入進去，讓職工能在潛移默化中改變思想意識，認清企業(yè)改革、發(fā)展。

3 結(jié)語

國有企業(yè)作為國家經(jīng)濟建設(shè)的重要組成部分，思想政治工作是必不可少的，它所面臨的困難和挑戰(zhàn)是每個國企不可忽視的。無論如何都要進行企業(yè)改革，落后的管理模式會將受到社會的淘汰，并且要為員工創(chuàng)造和諧的工作環(huán)境、分層施教、以人為本、提高工作的主動性、針對性、實效性和延展性，為企業(yè)改革提供和諧穩(wěn)定的發(fā)展環(huán)境，促進國企各項工作能夠可持續(xù)發(fā)展。

參考文獻：

[1] 苗靖明.新形勢下國有企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新與思考[J].東企業(yè)文化，2014

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