新時期國有企業思想政治工作創新研究

劉飛

摘要：經濟社會的高速發展，國有企業在經濟社會發展中的作用是越來越重要。因此，在新時期，國有企業要想實現高質量的發展，不僅要在企業內部注重進行管理創新，還要對企業的思想政治工作注重創新。國有企業只有從員工最基本的思想意識入手和抓起，這樣才能從根本上確保國有企業經濟效益和政治效益的提升，將為國有企業的高質量發展奠定良好的基礎。作者將在本文中研究在新時期，國有企業如何進行思想政治工作的創新。

關鍵詞：新時期;國有企業;思想政治工作;創新研究

在國有企業開展思想政治工作有助于凝聚人心，激發員工干事創業的勁頭，同時也能確保員工樹立正確的工作目標。從歷史的角度來說，思想政治工作一直是我們黨的光榮傳統，將對國有企業的高質量發展產生積極的影響。

一、新時期國有企業思想政治工作創新的有效策略分析

1.思想政治工作隊伍的創新

時代的發展和社會的進步，國有企業的發展也要隨著時代的發展。在新時期，國有企業在發展中也產生了一些問題，有的國有企業對此未能及時、有效地進行解決，這和國有企業思想政治工作者的工作能力有關。所以，對于國有企業來說，要強化對思想政治工作者工作能力的培訓，企業在內部可以舉辦思想政治工作技能培訓，推動國有企業思想政治工作者知識能力水平實現提升，幫助國有企業直面解決一些現實中的難題。在企業員工隊伍中，要做到周期性地招聘一些優秀的思想政治工作者，這樣推動國有企業思想政治工作者的人才隊伍變得更加豐富，同時要將一些水平能力差的國有企業思想政治工作人員及時清退，確保國有思想政治工作者都能政治素養高、能力強。當然，國有企業思想政治工作者人員的選拔和確定，都是要以公平、公正的制度為基礎。同時企業不同崗位的員工可以實施輪崗，讓更多的人在思想政治工作崗位上進行鍛煉，這樣為國有企業培養更多的思想政治工作人才，為國有企業的高質量發展奠定良好的基礎。此外，對于國有企業來說，要及時建立相應的獎懲制度，對于在思想政治工作方面取得良好成效的員工要及時進行獎勵，甚至是提拔。要努力為國有企業思想政治工作者日常工作的開展創造良好的工作環境。

2.國有企業思想政治工作方式的創新

國有企業在開展思想政治工作的時候，要結合員工的具體情況來實施，不能一直是空談理論，要將思想政治工作落到實處。要根據員工工作崗位的不同，注重調查研究，從員工的身心特點和思想狀態等各個方面做一個全面的研究，對員工的需求能夠做到真正地了解，這樣在思想政治工作開展的時候能夠實施針對性的舉措，只有這樣才能推動國有企業思想政治工作的實效得到提升。此外，國有企業在開展思想政治工作的時候要做到以人為本，尤其是國有企業的高級管理人員要深入到基層，多和企業一線員工進行交流和溝通，對員工在工作中遇到的問題和困難要及時掌握，為員工的發展提供及時性、有效性的幫助。這樣員工就能充分地感受到企業和領導的關愛，將對企業實施思想政治工作將有莫大的幫助。

3.國有企業思想政治工作手段的創新

要看到，以前很多國有企業在開展思想政治工作的時候，重視單一地將理論性的知識和理念灌輸給員工，也不考慮員工是否能夠理解和接納，這種思想政治工作的開展方式在新時期已經不能適用了。因此，在新時期國有企業在開展思想政治工作的時候，在工作手段上要注意創新，要注重對員工在思想層面上實施滲透，這樣才能達到思想政治工作的效果。將思想政治教育工作以員工喜聞樂見的方式來講解給員工，這樣員工就樂于接受，員工將在潛移默化中將思想政治教育的內容消化掉。隨著信息化社會的到來，多媒體技術在教育教學中的應用更加廣泛。對于國有企業來說，可以以互聯網的方式來開展思想政治工作，開設企業網絡平臺，將員工緊密地聯系在一起，以平臺來開展思想政治教育工作。所以，企業要充分地利用互聯網技術，將其打造成國有企業開展思想整治工作的新渠道。

4.國有企業思想政治工作實現協調發展的創新

國有企業思想政治工作的開展，需要建立在優秀人才選拔的基礎上。通過這種方式，才能推動國有企業思想政治工作效率的提升。國有企業思想政治工作人員自身素質的過硬，專業基礎知識掌握牢固，才能更好地勝任國有企業思想政治工作。這樣也才能協助好國有企業管理者，深入一線，對職工的日常工作進行考核和量化，將在很大程度對員工起到良好的鼓勵作用，將從根本上推動員工整體素質的提升，確保國有企業思想政治工作更好地開展。

二、新時期創新國有企業思想政治工作的方法

1.注重豐富國有企業思想政治工作的形式

國有企業思想政治工作就是以對國有企業員工思想層面中的問題進行有效地溝通和交流。傳統的思想政治教育方式就比較教條化，說理式的言傳身教的方法已經被時代拋棄，國有企業思想政治工作的成效不太明顯。在信息化時代下，尤其是移動網絡溝通設備的普及，國有企業思想政治工作也不需要以往面對面的溝通，可以以聊天軟件為載體，比如說微信，推動思想政治教育工作與員工的生活更好地融合在一起，讓員工感到有良好的歸屬感，讓國有企業員工接受良好的思想政治教育，將避免出現面對面溝通的尷尬。

2.注重豐富國有企業員工的業余生活

國有企業員工是企業的第一生產力，也將是企業發展的核心力量。所以，國有企業員工的需求能夠得到滿足，員工的工作環境是否具有舒適感，將是確保員工具有良好的工作熱情的基礎。因此，在國有企業內部要積極營造和諧、輕松的工作氛圍，確保員工能夠安心工作，全身心地投入到工作中，這也是國有企業開展思想政治工作的落腳點。在國有企業員工工作業余時間，可以舉辦各類文體類活動，鼓勵員工積極地參與進來，增加員工之間的溝通和情感，讓學生實現全面的身心放松。

3.注重結合時代特點，不斷提升國有企業思想政治工作的吸引力

全面建成小康社會、實現中華民族的偉大復習，這是當前中國發展的主旋律，也是每個中國人的責任。國有企業思想政治工作的開展要將思想的先進性體現出來，要以國家富強、民族復興以及人民幸福為思想政治工作理念，要激發員工干事創業的勁頭，引導員工處理好集體和個人之間的利益關系。將理解人、關心人和培養人作為新時期國有企業思想政治工作的出發點和落腳點，努力做到從小處著手、從大處著眼，國有企業要努力實現將思想政治工作和企業文化建設想入融入，要立足于國有企業的發展實際，將解決實際問題作為衡量國有企業思想政治工作開展成效的標準。同時，在國有企業思想政治工作中要積極將愛國愛黨、敬業奉獻等傳統理念融入其中，以職工喜聞樂見的方式開展思想政治工作，讓員工在潛移默化中提升自己的思想政治水平。

三、結語

在新時期，創新國有企業思想政治工作，是經濟社會發展對于國有企業發展的必然要求，也是提升國有企業核心競爭力的重要保障，將有助于提升國有企業在市場競爭中的實力。因此，國有企業要高度重視思想政治工作的開展，積極選拔各類的優秀人才加入到思想政治工作隊伍中來，建立思想政治工作者職業化的發展路徑，注重結合信息技術創新思想政治工作的方法，立足于員工發展實際，將解決員工的實際困難作為國有企業思想政治工作開展的出發點和落腳點。

參考文獻：

[1]李澤軍.國有企業思想政治工作創新淺析[J].企業改革與管理，2017，07：196.

[2]市自來水總公司劉洋.淺析創新國企思想政治工作的意義[N].鞍山日報，2012-05-11B05.

[3]畢磊.淺析國有企業思想政治工作創新[J].知識經濟，2017，23：53-54.