增強煤礦企業思想政治工作說服力

高怡昕

摘? 要：思想政治工作不僅僅是黨管理國家的重要工具，同時也是企業適應新時代發展的前提和保障。隨著現在企業制度的不斷建立和完善，思想政治工作的環境、任務、內容、對象等方面也發生了變化。在這樣一個新的改變之下，如何去適應現在的新形勢，增強思想政治工作的說服力，將會是我們面臨的一個新問題。正因如此，我們才更應該認識到企業思想政治工作的重要性，并全力以赴的去解決當前這個緊迫的問題。

關鍵詞：思想政治工作;企業;說服力

近些年來，我國的煤礦產業發展迅速。但是往往發展的越快，企業將面臨的問題也就會越多，為了讓煤礦企業的發展更加適應時代的要求，更好的解決企業面臨的新問題和新情況。同時也為了提高思想政治工作的說服力，在日常的經營管理中，企業應該重視人民群眾，把人民群眾的利益放在首位，解決好人民群眾在生活上、工作中的難題。只有這樣做了，做好了思想政治工作才能在人民群眾的心中扎根，才會更加具有說服力。

1 煤礦企業思想政治工作中存在的問題

隨著我國供給側改革的不斷深化，許多煤礦企業為了更好的轉型升級，根據自身的經營情況，對部分工作崗位進行了調配改革，但這些改變沒能顧及到煤礦企業員工的感受，沒有得到煤礦企業員工的認同，因此使得一些煤礦企業員工在思想認識上出現了偏差，導致了改革后工作效率低下。還有一個原因就是，隨著市場經濟的不斷發展，煤礦企業把更多的工作重心轉移到了經濟建設上面去，從而忽視了思想政治工作的重要性。企業在黨建工作中，開展黨建宣傳活動的內容形式單一，無法滿足企業員工深入了解黨的思想的政治訴求，從而導致思想政治工作的說服力大大降低。

2 煤礦企業政治思想工作不到位的原因

2.1 員工對工作重視度不高

平時在上班的過程當中就習慣性的偷懶，沒有把上班時間好好的利用起來。沒有主人翁意識，沒有意識到自己這份工作對于企業的重要性。因此在思想的層面上來說，煤礦企業員工的思想覺悟也是不夠的。現在煤礦企業的很多員工大都處在資金積累階段，對于工作的奉獻意識還不夠高。針對這樣的問題企業應該增加對企業員工歸屬感的培養，加強對企業員工平時工作的督促^[1]。

2.2 企業獎懲失衡

就目前的形式來看，我國很多企業都存在著這一問題，就是平時企業職工的工作干得好，被認為是應該的，沒有任何的獎勵。可是員工一旦在工作中出現失誤就會受到嚴厲的批評，甚至是處罰。這也就使得企業員工喪失了勞動的興趣，甚至會讓很多的企業員工產生一種為了工作而工作的情緒，這不僅會導致企業整個團隊的思想變得固化，嚴重的還會影響企業的生產力，創新力。面對這樣的情況我們就應該制定合理的獎懲制度，激發企業員工的工作熱情和創造熱情。

2.3 企業對思想政治宣傳不夠重視

部分煤礦企業在日常的生產運營過程當中，對于思想政治工作的重視度不夠，不僅傳達的方式單一，內容簡單。而且在面對一些基層的煤礦企業員工時，對于思想政治這一塊的教育甚至可以用嚴重缺乏來形容。這也就是為什么煤礦企業在經營生產的過程當中，思想政治工作的說服力不夠的原因。

3 提高煤礦企業思想政治工作說服力的策略

3.1 具體問題，具體分析

在實際的工作當中，每一個人因為所處在的環境的不同，所面對的問題也都是不一樣的，思想政治的工作應該如何去解決這些問題就變成了一個全新的挑戰。這也就需要我們從煤礦企業的實際情況出發，認真分析現在的形式，深入基層去研究調查，認真的查找在生產管理的每一個環節中，企業職工面臨的、需要解決的問題^[2]。要明白企業職工人民群眾的利益無小事，凡是涉及到企業職工的實際問題、實際困難都應該認真的討論解決，切不可一推了之。但也要明白解決問題并不是毫無原則，不切實際的，什么問題都解決。我們應該有自己的判斷力，面對那些要求合理又有條件解決的問題，我們要想盡一切辦法把事情做到最好。只有這樣人民群眾才會認可我們的思想政治工作，才能增強思想政治工作在人民群眾的位置，才能提高思想政治工作的說服力。

3.2 干部應做到模范帶頭作用

一個清明廉潔的領導干部，在思想政治的工作中是非常重要的，他就像一個風向標一樣的存在，會讓人民群眾不由自主的模仿他，這種感召力是無形的，會達到一種潛移默化的作用^[3]。作為一個領導干部，不是坐在辦公室就可以的，要想做好煤礦企業員工的實行思想政治工作，就應該深入基層，走近群眾，只有當你更深層次的去了解了煤礦企業的員工，你才會明白想要增強思想政治工作的說服力，就是應該以事實為依據，用最樸實的、最真實的案例，采用一種煤礦企業員工最容易接受的一種方式去引導他們。讓更多的煤礦企業員工在這種潛移默化的觀念教育中轉變思想，提高思想政治工作在人民群眾當中的說服力。

3.3 企業文化融合思想政治工作中

企業文化是一個企業立足于市場的靈魂。當我們把企業文化和思想政治工作融合起來的時候，他會比我們采用傳統的說教方式來進行思想政治工作宣傳的效果好很多，這種思想教育的方式不會引起人們的反感情緒，會讓人更加能夠接受。當企業文化和思想政治工作融合在一起的時候，會讓員工產生認同感和歸屬感，會促使員工更進一步的了解企業文化，加強了企業文化對煤礦企業職工的號召力和影響力。對于煤礦企業員工平時的工作態度也會有一定的影響。

4 結語

綜上所述，一個正在發展中的煤礦企業，一個想要長遠發展的煤礦企業，必須要根據企業的實際情況，開展具有針對性的思想政治工作教育。在為企業員工解決實際問題的同時，喚醒企業員工的歸屬感和認同感。只有扎根人民群眾，了解人民群眾，為人民群眾辦實事，才能增強煤礦企業思想政治工作的說服力。

參考文獻

[1]? 任林波.新時期下增強企業思想政治工作說服力的方法[J].智庫時代，2019（40）：22+26.

[2]? 馬力. 淺析如何增強企業思想政治工作的說服力[N]. 企業家日報，2019-12-26（003）.

[3]? 劉文嬌. 新時期如何增強企業思想政治工作的說服力[N]. 企業家日報，2019-06-25（003）.