新形勢之下工會工作的開展

張碧佳

面對新形勢，工會堅決貫徹落實公司黨委的各項決策部署，切實維護職工合法權益、竭誠服務職工，引領廣大職工為公司實現一季度“開門紅”貢獻力量。現將一季度公司工會工作總結如下：

一、工作開展情況

（一）助力保電供熱任務，當好職工“貼心人”

工會堅決貫徹落實北京市關于履行維護職工合法權益、竭誠服務職工的基本職責，當好職工“貼心人”。關愛慰問工作人員和一線職工，系統各級工會通過送餐上門、組織義務理發、采購發放防護用品和慰問品等系列舉措，為職工提供有溫度的服務19214人次。關注職工熱點難點問題及訴求，系統各單位工會利用職工訴求平臺、心理咨詢熱線等平臺，幫助職工紓解負面情緒，樹立積極心態，共解決職工困難和訴求87件。

堅持開展“冬送溫暖”工作，春節前，公司領導分赴基層企業，向一線職工、困難職工等人員送上關懷。系統各單位工會按照相關規定積極做好節日慰問職工工作，讓職工切實感受到公司大家庭的溫暖。公司工會結合實際開展三八節關愛女職工系列活動，向系統全體女職工及女性家屬送上慰問信。

（二）高質高效召開職代會和工代會，做好職工“代言人”

公司工會進一步建立健全公司職代會、工代會制度。高質量、高效率召開公司六屆一次職代會，落實職代會各項職權，為推進公司高質量發展統一了思想、明確了目標、鼓舞了干勁。首次召開公司工會會員代表大會，圓滿完成工會換屆選舉工作，開啟了公司工會工作新征程。

切實強化企業民主管理，做好職工“代言人”。公司工會積極推動45件職工代表提案的落實工作，對涉及職工切身利益的《個人榮譽獎勵管理辦法》等3個制度征集意見建議19條，并責成相關部門及時反饋意見建議的處理情況。認真開展“我為關愛職工獻一策”合理化建議征集活動，扎實推動幸福建設。

（三）大力弘揚勞模精神勞動精神，匯聚高質量發展正能量

公司工會大力弘揚勞模精神、勞動精神，緊密結合保電供熱、復工復產等重點工作，大力選樹先進典型，引導職工對標先進、見賢思齊，匯聚推動公司高質量發展的正能量。一季度，公司系統獲得集團公司先進單位2個、先進工作者9名、巾幗建功示范崗5個、巾幗建功標兵8名。評選表彰公司先進單位10個、先進工作者18名、巾幗建功示范崗12個、巾幗建功標兵16名。按照集團公司要求，啟動了勞動模范等榮譽的評選推薦工作。同時，充分利用各級媒體平臺，宣傳先進事跡。

（四）展現青年生力軍和突擊隊的作為，青春勇擔當

黨有號召、團有行動。公司團委迅速響應公司黨委的工作部署，第一時間發出倡議書，號召系統各單位團組織和廣大團干部、團員青年立即投入發電供熱等重點工作。系統各級團組織共成立“保電”青年突擊隊43支，參與青年1250人，持續筑牢保電供熱“生命線”，使團旗在一線高高飄揚。

二、當前形勢分析

當前，統籌做好生產經營各項工作是公司的重點任務，公司工會、共青團組織要認真貫徹落實公司黨委的工作部署，切實發揮橋梁紐帶作用，圍繞中心，服務大局，把維護廣大職工的健康權、生命權作為第一責任，切實做好關心關愛職工工作，全力推進幸福建設，發揮團員青年生力軍作用，助力公司圓滿完成“高質量發展年”各項任務目標。

三、下一步工作重點

（一）堅持圍繞中心、服務大局

一是堅持不懈做好關心關愛職工工作，重點關注一線職工的輪休換休，通過多種形式開展慰問，建立跟蹤服務機制，協調幫助解決實際困難。

二是深化勞動競賽活動，結合實際，創新開展專項勞動競賽活動，推動企業完成年度任務目標。

三是積極推進職工創新工作室管理，促進企業全面提升科技創新水平，與生產部門密切配合，促進創新的實際轉化應用。

（二）全力推動幸福建設

一是提升職工服務中心工作實效。推進系統企業建設三年計劃的制定和職工服務中心、公民檔案建設工作深化解決職工實際問題和困難專項活動，監督推動民生工程“六最”項目建設。

二是堅持做好“夏送清涼、冬送溫暖”、法定節假日慰問等關愛職工活動，關注職工心理健康和工作壓力，維護好女職工的特殊權益。

三是持續加強職工文體活動建設。加強對基層企業職工文體活動的經費支持力度，鼓勵系統企業創新開展“互聯網+”等線上線下相結合、豐富多彩的職工文體活動。

（三）切實履行工會基本職責

一是完善企業民主管理制度機制。開展職工代表巡視活動，充分發揮職工參與企業民主管理的作用。開展廠務公開“互聯網+”應用等特色工作。

二是切實維護職工合法權益。深化“安康杯”競賽活動，引導職工增強勞動保護意識。加強勞動保護監督檢查，維護職工勞動經濟權益，督促推動職工體檢、休假等工作全面落實。

（四）強化職工思想政治引領

一是深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，貫徹落實集團公司工作會、公司職代會精神，引導廣大職工為圓滿完成年度任務目標努力奮斗。

二是大力弘揚企業正能量，做好勞動模范的評選推薦工作，開展“勞模精神宣傳月”系列活動，加強勞模管理和服務工作，形成勞模先進的引領示范效應。

（五）不斷加強工會自身建設

一是強化基本組織建設，指導督促新組建企業理順工會組織關系;強化基本隊伍建設，做好工會干部的業務培訓工作;強化基本制度建設，在完善現有制度的基礎上，結合實際不斷修訂完善，確保制度行之有效。

二是切實提升工會管理水平。加強對系統企業工會的管控，把職工滿意度測評結果作為工會年度考核的重要指標。進一步規范工會經費管理，加強審計審查工作。

（六）開展“建功高質量、青年爭一流”主題實踐活動

一是強化思想政治引領。繼續開展“青年大學習”網上主題團課等活動，組織青年突擊隊、青年文明號積極投入安全生產、高質量發展等重點工作。

二是激勵青年崗位建功。開展“促發展、解難題”活動，每個團組織至少為企業解決一個難題，引導團員青年爭當崗位能手、弘揚工匠精神，立足崗位創優創效。