如何做好新形勢下事業單位的政工工作

石紹君

摘 要：目前，我國在政治、經濟、文化、軍事等方面都有著非常良好的發展勢頭，人們的思想覺悟也隨之提高，所以對于事業單位來說也面臨著很大的挑戰，事業單位的相關管理人員必須在這個新形勢下做出新的改變，才能夠順應國家發展的潮流，才能夠有利于單位和國家的繼續發展。在這個全球化經濟不斷推進的形勢下，事業單位必須開展政工工作，這樣的舉措有利于在提高單位人員的政治思想覺悟的同時提高他們的綜合素質，使他們更好地為單位服務，提高工作的效率，為社會服務。

關鍵詞：新形勢;事業單位;政工工作

引言

在這個不斷發展的時代背景下，傳統的觀念已經無法滿足現在的工作要求，所以事業單位做好政工工作也是時代的要求，做好政工工作，最重要的就是在員工的思想方面，如果還是不進行改變，員工還是原來的舊思想，那么將會嚴重阻礙事業單位的發展，增加了事業單位的工作的困難，阻礙社會的進步。因此，必須對事業單位的工作人員進行黨政思想的教育，讓他們更好地堅持黨的思想，聽黨指揮，為祖國盡自己的一份力。

一、政工工作的內容

（一）政工工作的概述

政工工作的內容主要有思想、政治和道德三方面的教育。思想教育是理解員工的思想，根據員工的思想進行一定的開導，使員工形成正確的思想觀與科學觀。政治教育是對員工進行政治方面的教育，使員工有正確的政治態度，從而創建良好的工作環境，使這個社會變的越來越好。道德教育主要是使員工接受良好的道德方面的教育，從而幫助員工樹立正確的道德觀，比如說誠實、守信等良好品格，提升員工的素質水平，更好的滿足這個社會的發展方向。

（二）理論與疏導

思想政治教育工作的首要就是理論教育，主要是使員工接受正確理論，比如說馬克思列寧主義、毛澤東思想等理論。疏導是開展思想政治工作的有效手段。疏導主要做法有：第一，廣泛的聽取員工的意見，創造良好的環境，使得員工大膽的發言，從而掌握與了解員工的思想與想法。第二，根據員工的思想，對員工開展說服教育，將員工引導到正確的方向，使得員工的思想更加的純正。

二、做好新形勢下事業單位政工工作的有效措施

（一）轉變員工觀念

新形勢下，我國更加強調思想的開放，每個人都有不同的觀念，一個人的觀念可以決定一個人是否走的長遠。事業單位的相關人員需要與員工經常進行溝通，從而了解大部分員工的想法與觀念，并且進行一定的開導工作，使得員工能夠轉變自己的思想觀念，以更加積極的理念來面對生活、面對工作。事業單位需要對員工進行思想上的培訓，使他們從根本上進行改變，比如：使員工自身變得更加善于學習、獲取新的知識，使自己變得更加的優秀，并且對自身的職業產生更高的興趣，以正確的態度來面對自己的職業，能夠變得更加的敬業，從而為企業創造更高的效益。總之，引導員工的思想走向正軌是政工工作中的重要部分，也是該工作中較為困難的部分，相關人員需要保持耐心與細心，發現員工思想中的不足，從而采取合適的手段對員工的思想進行轉變，使其走向正確的道路。

（二）調整員工心態

如今的時代各單位的競爭力都比較激烈，員工所面臨的壓力都比較大，所以需要幫助調整員工的心態，從而減輕員工壓力，使得員工能夠保持一個比較良好的狀態。再加上，社會節奏的不斷加快，以及很多人都面臨著沉重的房貸、車貸的壓力，所以需要及時的對員工進行疏導，調整員工的心態。另外，要對員工進行培訓，使得員工能夠正確的面對生活中挫折。具體的做法有：第一，創造一個積極向上的工作環境，不要太過壓抑，增加員工對工作環境的滿意程度。第二，建立合理的評價機制，一方面增強員工的積極性，一方面能夠實現員工的自我價值。第三，培養職工隊伍，保證隊伍的規范性。總之，單位增強員工實現自我價值的能力，從而增強員工的歸屬感，使得整個單位的凝聚力增強，從而創造更高的效益。

（三）創新工作方式

工作方式需要進行一定的創新，將“以人為本”的理念貫徹下去。加強對員工的關懷，并且要以理服人。在新的形勢下，相關的事業單位會面臨更多的壓力與挑戰。為了有效的開展各項工作，需要加強對人才的儲備與培養，掌握人才這一戰略資源也就有效的占據了未來發展的有利地位。首先，需要對本單位各員工的學歷以及工作情況等進行準確的了解，從而合理的利用人力資源，使得員工能夠發揮自己的價值。其次，上級需要加強與員工的溝通力度，盡可能的滿足他們的精神需求，增強員工的歸屬感，從而增強企業的凝聚力。最后，需要具備發展的眼光，完善人才的引進與培訓機制。

結束語

在新形勢下，社會變的更加的包容，“自由、民主、富強”是我們的指導方針。在這個思想開放的時代下，思想政治工作變的更加的困難與復雜，要想做好人的思想教育工作，需要對個人的思想進行準確的掌握與了解，在這個基礎上開展思想政治工作將會容易很多。另外，進行思想政治工作時，應該循循善誘，絕對不能強制的改變他人的理念，這樣可能會引起他人的逆反心理，從而使得思想政治工作發揮不出它應有的作用與效果。

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