淺析水利工程管理及其養護問題

姜濤

摘要：水利工程管理與養護工作，對于水利工程運行質量和能效都是有很大影響的，但是目前水利工程管理與養護工作實際運行效果并未達到理想的狀態，需要對其工作現狀和不足進行分析，從而針對不足找準方向進行改善和提升。如水利工程管理養護人才缺乏、基礎設施建設水平低、管理與養護規章制度缺乏、工作力度差、質量效率低等都是其中存在的問題，需要采取措施進行全面改善。本文就對水利工程管理及其養護的相關內容進行分析。

關鍵詞：水利工程;管理;養護;問題

水利工程建設是對水資源進行管理和利用的功能性基礎設施，對地方農業、經濟發展有著重要的推動作用，并且水利工程也是防洪防災的重要防護結構。水利工程管理及養護工作的科學開展，是保障水利工程高效、穩定運行的有效途徑。通過水利工程管理和養護，也可以對水利工程運行中的問題及時的發現和解決，將水利工程安全隱患進行有效排除，從而促進水利工程運行質量和效率提升，切實發揮自身的作用和功能。

1水利工程管理與養護工作的現狀和不足分析

1.1水利工程管理與養護人才資源不足

水利工程管理單位的管理人才與養護技術人才處于匱乏狀態，主要的問題包括人才數量較少，現有的管理與養護人員在專業素養和能力方面也都偏低。首先，現有的水利工程管理與養護工作人員普遍的學歷都不高，對管理專業知識和方法掌握不足，而水利工程養護是一項專業的技術工作，養護人員專業素養也缺乏。其次，高學歷、高素質的人才也不會選擇在水利工程管理與養護部門工作，這是南于水利管理工作薪資較低，也是人才資源不足的誘因。

1.2水利工程基礎設施建設水平較低

很多水利工程建設的時間年限較為久遠，經過長年的運行使用，在設備技術方面已經處于落后水平，并且水利工程的基礎設施長期運行會產生影響的磨損，設備出現故障的概率也逐漸增高。整體的水利工程基礎設施運行質量和效率，都無法適應和滿足現代社會發展的需求，并且工程基礎設施建設水平低導致各項功能的可靠性也下降，運行安全風險加劇。在這種情況下，一旦安全風險產生，會對周圍居民及農業、經濟發展都帶來不利的影響，水利工程建設的意義和作用將失去。

1.3水利工程管理與養護缺乏嚴格的規章制度

水利工程管理與養護工作都具有系統性的特點，水利工程管理與養護工作的內容較多，并且是需要長期持續進行的，需要有相應的規章制度來約束管理與養護工作行為，還需要對各項管理與養護過程進行完善的記錄，保持整體管理與養護工作的有序性和有效性。很多水利或工程管理與養護工作，還沒有相應的規章制度標準，管理與養護技術開展沒有規范依據，導致水利工程管理與養護部門工作開展都是隨性的，沒有科學的規劃。導致水利工程管理與養護工作質量和成效不理想。

1.4水利工程管理與養護力度不足，質量效率差

南于多方面因素的影響，導致水利工程管理與養護工作的重視程度并不高，而且管理與養護工作的設備、技術、資金都較為缺乏，水利工程出現任何問題時，無法及時得到有效的解決處理，導致水利工程運行存在很多的安全隱患，這對于水利工程安全運行以及水資源利用等工作質量和效率都有不利的影響。因而對樹立工程管理與養護力度進行強化是非常必要的。

2水利工程管理及養護問題的改善策略

水利工程管理及養護工作的科學開展，以此保證水利工程能夠安全、高效的運行，排除工程安全隱患，及時發現問題解決問題。面對實際水利工程管理和養護工作當中存在的問題，需要正視，并采取有效的策略進行整改和優化，加強水利工程管理與養護重視度，促進管理及其養護工作有效性發揮，讓水利工程能夠長期保持優良狀態運行。下面對其改善策略進行分析。

2.1建立科學的水利工程管理及養護規章制度

水利工程管理和養護工作的規范開展，需要以相應的規章制度為標準依據，因而水利工程相關管理部門要結合實際，明確水利工程管理、養護需求，從而建立科學的水利工程管理及養護規章制度，對管理及養護任務及標準進行合理的規劃。在規章制度建立的過程中，要對現代化管理理念和方式進行引入應用，并嚴格遵照相關的法律規范進行編制。當規章制度建立完成之后，落實制度成為重點，要同步建立獎懲機制，以此調動管理及養護人員的積極性，并強化制度對管理及養護工作的約束力。將管理及養護工作任務落實到具體人員身上，實行責任制，強化工作人員管理和養護的意識。

2.2積極引進現代新型專業人才，強化管理及養護的資源建設

水利工程管理及養護工作的開展需要消耗大量的人力、物力和資金，因而要建立高素質的管理養護填對，積極引進現代新型專業人才，并要加大對管理和養護工作的資金支持、設備支持等，來推動管理與養護工作高效開展、質量提升。要從多方途徑引進新型人才，建立公正、客觀的崗位機制，創設良好的崗位競爭。并且要制定人才培養制度，要定期進行培訓學習活動，組織管理人員和養護技術人員學習相關的專業知識，并進行考核，促使其在實踐工作中能夠貫徹應用。人才培養也要與獎懲機制掛鉤，全面推動人才專業素養的提升。

2.3合理調整維護管理方式，完善鼓勵機制

工程維修和養護是日常行為，通過對工作人員工作性質的劃分，實現對水利工程養護和管理和明確分工，在保證其全面性、安全性的情況下實現對其維護管理方式的合理調整可以充分發揮水利工程的經濟效益，實現資金的有效利用，使管理更加合理和方便。將工種和工作業績與相應的福利津貼掛鉤，通過及時調整相關制度來保證競爭的公平性，保證工作人員的工作熱情，從而形成良好的工作風氣，實現良性循環。

3結束語

水利工程管理及養護工作的開展，能夠有效促進水利工程運行質量與效率的提升，對于水利工程的發展也有重要作用。水利工程相關管理部門需要重視管理及養護工作，對其中存在的問題進行明確和改善，應用現代化管理理念和先進的養護技術，全面強化水利工程管理水平和養護技術有效性，為水利工程長期穩定、安全的運行提供保障。

參考文獻

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