新時代提升建筑企業政工工作實效性路徑研究解析

劉學兵

摘要：基于新時代建筑企業政工工作為中心，認真研究政工工作的發展挑戰與問題，從而總結行之有效的解決路徑，達到完善政工工作模式，發揮政工工作價值的目的。

關鍵詞：政工工作;實效性;政工團隊;思想教育

建筑企業政工工作的順利開展一直困擾著企業發展，尤其是鐵路系統的建筑施工企業，施工質量的重視與政工工作始終處于不平衡狀態，過度關注施工質量，忽視了政工工作的實效性，導致員工缺乏責任感，企業的向心力不足。為了更好的解決這一問題，充分利用新時代建筑企業政工工作開展新方向，結合鐵路施工企業涉及范圍廣以及員工流動性大等特點，探索新的實效性開展路徑，發揮政工工作對建筑企業的指導作用，推動建筑企業的長遠發展。

1建筑企業政工工作開展挑戰分析

政工工作對于建筑企業來講，是指導建筑企業發展，凝聚團隊力量的關鍵。新時代背景下，建筑企業政工工作的開展面臨更多挑戰。首先鐵路系統的建筑企業，具有多元化特點，鐵路系統市場發展不斷延伸，這期間出現很多新情況，當然在一定程度上激發了建筑企業政工工作的新矛盾[1]。忽視建筑企業政工工作的重要性，很多隱藏的問題不斷凸顯出來，加上新問題的出現，發展困難疊加，影響新時代建筑企業政工工作開展步伐。其次是新時代發展中，政工工作更注重政治、文化、道德以及思想等綜合素質，同時增加人文素質與員工專業素質。但是建筑企業政工工作在很多方面無法真正滿足素質要求，要求建筑企業政工工作必須正面面對這些發展挑戰，提高政工工作質量。

2新時代建筑企業政工工作實效性路徑實施不足

2.1政工工作認識不足

任何政工工作路徑的問題，都離不開思想認識不足。新時代發展中，市場對企業發展的要求越來越嚴格，尤其是綜合素質方面。正因如此，鐵路建筑施工企業逐漸認識到政工工作的重要性，不斷改進傳統政工工作理念。但是在很多方面依然存在認識不足的問題，并沒有徹底摒棄傳統教條的政工工作內容，無法真正做到企業與員工的共鳴。政工工作必須具有時代特色，這樣才能緊密跟隨時代發展步伐，掌握最新發展動態，維護企業與員工利益。

2.2政工工作形式過于簡單

建筑企業的政工工作形式過于簡單同樣是影響政工工作開展的問題，嚴重影響到政工工作的實效性，無法發揮政工工作價值。政工工作多數以說教形式進行，雖然定期進行員工思想培訓，但是很多新的政治思想均以集體大會的方式傳達。過于簡單的培訓與教育手段，形成政工思想單方面傳遞，并不能掌握員工對新思想的掌握情況，缺少員工的溝通交流，并不能真正了解員工的思想，影響政工工作開展進程與效果。

2.3政工工作團隊不夠強大

建筑企業政工工作還存在政工工作團隊不夠強大的問題。對于這方面問題主要表現在部分政工工作人員綜合素質有待提升，加上年齡普遍偏高，對于新思想的接受與傳達不到位，導致很多政工教育出現斷層現象[2]。老齡化政工團隊結構，在新思想教育上沒有優勢，加上管理理念落后，嚴重影響了政工工作的實效性。

3新時代提升建筑企業政工工作實效性路徑

3.1全面落實“以人為本”管理理念，正確認識政工工作建筑企業的政工工作開展以及實效性路徑探究，必須堅持“以人為本”的管理理念，認識到政工工作對建筑企業發展的重要性，做好人本教育工作，這樣才能真正理解政工工作，并且明確工作的方向，從而達到理想的實效性。積極應對政工工作開展的挑戰，從綜合素質方面引導員工樹立正確的人生價值觀，明確員工在企業中的主體地位。通過服務員工、服務社會等作為發展理念，做好新思想、新政策的教育與宣傳工作[3]。加大與員工溝通的力度，結合員工實際思想變化制定政工工作規劃，面對遇到困難的員工盡可能基于幫助，并且積極展開心理疏導。提升員工自我約束與管理的意識，利用政工工作無形中幫助員工形成正確的工作習慣，認真完成本職工作，在工作崗位中積極實現自我價值，實現政工工作的時效性，真正做到“以人為本”。

3.2創新政工工作模式，改善政工工作方法

政工工作實效性路徑研究，還要重視對傳統政工工作模式進行創新，進一步改善與升級政工工作方法，以多元化的政工工作形式，發揮政工工作價值。傳統政工工作單純以政治思想教育為主，并沒有與員工形成一體，導致很多政工工作措施無法落實，很多政工工作與建筑企業實際需求存在差距。政工工作實際開展期間，利用全新的政治思想理念，加大政治思想宣傳力度，通過思想手冊制定、網絡宣傳以及在建筑企業張貼海報等方式，鼓勵員工主動參與到政工工作中，為政工思想教育創造有利的途徑。在此基礎上政工工作者還需要積極到員工中進行走訪與調查，了解員工的實際情況，從而制定更為針對性與具體的解決與疏導方案。特別是企業中的年輕職工，對于企業的認同感缺失，思想不夠穩定，必須從全方位角度出發，多層次的對其進行開導與教育，鼓勵其加入政工工作中，提高員工對企業的歸屬感，從而更好的完成本職工作，實現政工工作的重要性。

3.3壯大建筑企業政工團隊，改善年齡結構不平衡

政工工作實效性路徑探究過程中，政工團隊是決定性因素。針對政工工作開展的問題，很大一部分原因是因為政工團隊趨于老齡化，缺少年輕元素，導致政工工作思想老化，對新鮮事物的接受能力不足。面對這種情況，積極擴大政工團隊，吸收更多年輕員工，改善年齡結構不平衡的問題，組織專業政工工作培訓，提高年輕員工的思想覺悟，優化政工團隊。在此基礎上加大政治思想文化教育力度，通過良好文化氛圍的營造，引導政工工作人員樹立正確的工作意識，結合企業實際發展需求真正發揮出政工工作的實效性與推動作用。

4結束語

綜上所述，新時代發展環境下，建筑企業的政工工作面臨更多發展挑戰。必須改善政工工作的模式，優化政工團隊，以此為前提積極開展思想教育，提高政工工作者的思想覺悟與員工對企業的歸屬感，實現政工工作開展實效性，為建筑企業發展凝聚思想力量。

參考文獻

[1]王亞超.新時代提升建筑企業政工工作實效性路徑研究[J].石家莊鐵路職業技術學院學報，2018，17（ 04）：81-84.

[2]張奇.提升煤炭企業政工工作實效性的對策探討[J].智庫時代，2018，161（ 45）：22-23.

[3]王全.提升煤炭企業政工工作實效性的對策探討[J].企業改革與管理，2018，No.329（12）：196+201.