維權(quán)

本欄目由

第四屆“湖北省維護職工權(quán)益杰出律師”

譚立獨擔(dān)綱主持

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欠薪老板“被”凈身出戶，能否撤銷離婚協(xié)議？

《工友》編輯部：

李某開辦超市期間，雇請我們?yōu)閱T工。由于種種原因，超市經(jīng)營日益下滑，甚至已經(jīng)資不抵債。為了逃避欠薪等債務(wù)，李某與妻子簽訂《離婚協(xié)議》，約定全部財產(chǎn)給妻子，李某凈身出戶，并辦理了離婚手續(xù)。此后，李某以沒有能力為由，一再拒絕支付欠薪。請問：我們能否請求法院撤銷離婚協(xié)議中的對應(yīng)內(nèi)容？

邱婷婷

邱婷婷讀者：

你們可以請求法院撤銷離婚協(xié)議中的對應(yīng)內(nèi)容。

《合同法》第七十四條規(guī)定：“因債務(wù)人放棄其到期債權(quán)或者無償轉(zhuǎn)讓財產(chǎn)，對債權(quán)人造成損害的，債權(quán)人可以請求人民法院撤銷債務(wù)人的行為。債務(wù)人以明顯不合理的低價轉(zhuǎn)讓財產(chǎn)，對債權(quán)人造成損害，并且受讓人知道該情形的，債權(quán)人也可以請求人民法院撤銷債務(wù)人的行為。撤銷權(quán)的行使范圍以債權(quán)人的債權(quán)為限。債權(quán)人行使撤銷權(quán)的必要費用，由債務(wù)人負(fù)擔(dān)。”《最高人民法院關(guān)于適用〈合同法〉若干問題的解釋（一）》第二十五條規(guī)定，“債權(quán)人依照合同法第七十四條的規(guī)定提起撤銷權(quán)訴訟，請求人民法院撤銷債務(wù)人放棄債權(quán)或轉(zhuǎn)讓財產(chǎn)的行為，人民法院應(yīng)當(dāng)就債權(quán)人主張的部分進行審理，依法撤銷的，該行為自始無效。”

正因為李某與妻子以離婚為名，行逃避債務(wù)之實，通過制造李某“被”凈身出戶轉(zhuǎn)移財產(chǎn)，造成無履行債務(wù)能力的假象，造成了你們工資待遇的損失，也違背誠實信用原則，決定了你們有權(quán)以債權(quán)人的身份撤銷《離婚協(xié)議》中對應(yīng)內(nèi)容。值得注意的是，《合同法》第七十五條規(guī)定：“撤銷權(quán)自債權(quán)人知道或者應(yīng)當(dāng)知道撤銷事由之日起一年內(nèi)行使。自債務(wù)人的行為發(fā)生之日起五年內(nèi)沒有行使撤銷權(quán)的，該撤銷權(quán)消滅。”即，你們應(yīng)及時主張自己的權(quán)利。

工友

我能否獲得經(jīng)濟補償金？

《工友》編輯部：

我與一家出租車公司簽訂的勞動合同中約定：出租車公司向我發(fā)包出租車一輛；我每月需向出租車公司繳納規(guī)定承包費用，出租車公司不支付任何勞動報酬，我自己自負(fù)盈虧；我的社會保險費用由我承擔(dān)，由出租車公司代繳；出租車公司除要求我遵守行業(yè)規(guī)范外，對我的出勤時間、工作額度等均不進行管理，即我完全自主決定營運。近日，因為種種原因，公司提出與我解除合同。請問：我能否獲取經(jīng)濟補償金？

汪笑

汪笑讀者：

雖然《勞動合同法》規(guī)定，用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償，但其前提是用人單位與勞動者之間存在勞動關(guān)系。

原勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》（[2005]12號）第一條規(guī)定：“用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立：（一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；（三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。”即在當(dāng)事人雙方主體適格的情況下，建立勞動關(guān)系的重要特征就是勞動者向用人單位提供勞動，用人單位的規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者接受用人單位管理，用人單位向勞動者發(fā)放報酬。

雖然出租車公司與你簽訂的名為勞動合同，但從內(nèi)容上看，實則屬于承包協(xié)議；雖然出租車公司為你繳納社會保險費，但只不過是根據(jù)約定代繳；出租車公司不向你發(fā)放勞動報酬，你與出租車公司不具有管理與被管理、領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)、監(jiān)督與被監(jiān)督的人身及經(jīng)濟上的從屬性，即雙方未建立勞動關(guān)系。

因此，盡管有勞動合同和公司已繳納社會保險費的事實，但你不能獲取經(jīng)濟補償金。

工友

合同簽訂與工資發(fā)放者不一，向誰索要工傷賠償？

《工友》編輯部：

我在一家超市擔(dān)任防損員一年后，邱某在超市設(shè)立蔬菜區(qū)，由超市收銀臺統(tǒng)一收取銷售款，扣除15%后將余款轉(zhuǎn)給邱某。我同時被調(diào)入蔬菜區(qū)工作，雖然工資由邱某發(fā)放并轉(zhuǎn)入我的銀行卡，但我仍然使用超市發(fā)放的工作服、工號牌，遵守超市的員工守則。半年前，超市要求全體員工參加店慶活動，而我在期間受到傷害。請問：在我沒有被辦理工傷保險的情況下，該向誰索要工傷賠償？

楊麗

楊麗讀者：

確認(rèn)應(yīng)當(dāng)由誰承擔(dān)工傷賠償責(zé)任，關(guān)鍵在于確認(rèn)你與誰存在勞動關(guān)系。就勞動關(guān)系的確認(rèn)，通常需要從勞動者受聘經(jīng)過、入職時間、日常管理等來綜合判斷：一方面，從勞動者與用人單位的用工合意判斷。勞動合同是勞動者與用人單位之間建立勞動關(guān)系的意思表示。另一方面，從勞動者的入職時間判斷。用人單位聘用勞動者后，雙方之間即存在勞動關(guān)系。用人單位安排勞動者到合作經(jīng)營涉及的崗位工作，勞動者只是服從用人單位的意愿，用人單位仍然因勞動者勞動而獲益，雙方的勞動關(guān)系仍在延續(xù)。再一方面，從勞動者日常管理情況判斷。用人單位對勞動者的管理性和支配性，是勞動關(guān)系的基本特征。勞動者被用人單位聘用后，應(yīng)當(dāng)遵守用人單位的規(guī)章制度，彼此有著管理、支配的關(guān)系。

你在調(diào)至邱某經(jīng)營的蔬菜區(qū)工作后，雖工資由邱某發(fā)放，但并沒有解除與超市的原有勞動合同，也沒有與邱某簽訂新的勞動合同，工資也是執(zhí)行你與超市商定的標(biāo)準(zhǔn)，即你與邱某沒有用工的合意；你去邱某經(jīng)營的蔬菜區(qū)工作，只是根據(jù)超市的安排，且沿用原有的工作服、工號牌；你仍然必須受超市的員工守則約束，受超市管理、支配，否則就無需服從安排，參加超市組織的店慶活動。因此，你與超市存在勞動關(guān)系，超市應(yīng)承擔(dān)工傷保險責(zé)任。

工友