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新視點 “ 陷阱廁所”挖坑容易填坑難

有游客反映，在甘肅G215國道阿克塞至敦煌段遭遇“專坑游客公廁”，游客為上廁所車輛陷入沙坑，要拖車只能向周邊店家交天價拖車費。據“@敦煌發布”微博最新消息，涉嫌強迫交易犯罪的5名嫌疑人已被抓獲，其中兩人已被刑事拘留，案件還在進一步偵查。（9月16日澎湃新聞）

點評：

所謂壞事傳千里，當被坑的人越來越多，口碑就會越來越差。最終，這還是竭澤而漁的做法，店家“坑”的不僅是自己未來的生意，還有當地的旅游事業。換句話說，這粒老鼠屎傷害的不僅是游客，還有當地的產業利益。

這次“公廁陷阱”被曝光，當地雖然已經表態，目前正在開展全市旅游市場領域行政執法專項整治工作，以提升全市的旅游市場管理水平。但是已經造成的形象損失要多久修復、要花費多大工夫修復，都還要打上問號。這個“坑”挖起來容易，填起來卻并不是一蹴而就的。它需要當地嚴格的監督管理，需要暢通的游客投訴渠道，需要全方位提升旅游服務水平。

新視點 用兩桶硬幣支付補償金，涉事公司當知恥改過

張某通過勞動仲裁，獲得6000余元補償金。然而，她應約領取補償金時，公司卻用三輪車拖來兩桶硬幣。她稱，對方拉來的都是一角的硬幣，還讓她“一角一角地數”。（9月17日 澎湃新聞）

點評：

的確，至少目前并無法律禁止硬幣支付，涉事公司確實不違法。但是，不違法只是一個底線，做人做事還有一個品質、厚道的道德問題。稍有一點頭腦的人都能感到，送兩桶硬幣的做法，即便不是有辱人格，至少帶有明顯的刁難意味。

其實，一個員工對公司而言，總是弱勢的，不管是什么原因離職，雙方正確的做法應該是“好說好散”，各奔前程。不知道送兩桶硬幣是誰的主意，但可以肯定的是，這是一個餿主意，它讓涉事公司臉面丟盡。不違法是經營者必須遵守的紅線，但在不違法的基礎上，做人還要講一點公序良俗。在當前我國法律確實沒有對輔幣支付限額的情況下，送兩桶硬幣實際上是一種惡意支付行為。民法領域的誠實信用、公序良俗原則可類推適用到勞動法領域。用一角的硬幣是典型的違背公序良俗的行為。

“知恥貴乎勇”。有鑒于此，涉事公司別再強詞奪理了，不如及時糾正錯誤的做法，多少還能在公眾心目中挽回一點面子。

新視點 別讓靈活就業人員工傷險“困在制度里”

“沒有與用人單位確立勞動關系，就無法繳納工傷保險，在沒有新規定出臺前，現行政策還難以突破?！碑斍?，我國靈活就業形式多種多樣，從業人員規模在2億人左右。破解靈活就業群體的三道坎：繳納社保的戶籍門檻、工傷保險缺乏政策支撐、勞動關系認定難。（9月14日 《瞭望新聞周刊》）

點評：

我國靈活就業群體在社會保險繳納方面，僅有養老與醫療保險。

就靈活就業人員工傷保險而言，有幾大制度性硬傷：其一，沒有繳費主體。根據《工傷保險條例》的規定，用人單位應當按時繳納工傷保險費，職工個人不繳納工傷保險費。其二，待遇保障無法如實兌現。長期以來，我國工傷保險制度，采取的是工傷保險和用人單位分擔待遇責任的做法。靈活就業人員沒有用人單位，其部分待遇保障責任無法履行。

因其工作的靈活性、不確定性，一天24小時內受到的傷害，均有可能認定為工傷，如何界定其工作時間、工作場所、上下班途中等情形，給職能行政部門對其進行工傷認定帶來很大難度。對于社會保險基金來講，恐怕也難以承受。

靈活就業人員工傷險“困在制度里”，但基于這個群體人數龐大，必須找到制度性“出口”，國家層面應允許地方搞工傷保險“試驗田”，破解政策性難題?；陟`活就業人員體量大，納入工傷保險體系難度大的實際，也可以自成體系。比如，江蘇吳江地區實施的靈活就業保險辦法，每年交納一定的費用，交由通過公開招投標確定的商業保險公司承辦，參保人員受到職業傷害后，在醫療機構產生的醫療費用先由醫保報銷后，余額部分在職業傷害保險中按標準賠付。

新視點 政府補貼不能成為“唐僧肉”

記者在基層采訪遇到了怪事——有社區工作者明明沒有失業卻領取失業證，一年參加兩三個職業技能培訓，拿到失業培訓補貼后，將大部分補貼返還給相關培訓機構。有些培訓班幾十名“失業人員”都是來充數的社區工作者，而培訓最重要的任務，是擺好姿勢拍“教學照片”。（9月10日 《新華每日電訊》）

點評：

本是為幫扶失業人員等群體“再就業”而投入的真金白銀，非但沒有達到“授人以漁”的效果，還在基層實踐中變形走樣，最終這一民生政策連“授人以魚”都沒有做到，直接打了水漂！

其實，騙補行為不是一個偶發現象，更不囿于就業培訓一隅，花樣五花八門、手段層出不窮。不僅浪費了有限的財政資金，使惠民資金被蠶食鯨吞，更弱化了政策針對性和指向性，濁化了社會風氣。最重要的是，騙補會嚴重影響決策，讓決策所依據的數據真實性得不到客觀呈現，誤判就業形勢，導致決策偏差，長遠來看，不利于政策惠及未就業待就業群體。

騙取補貼的勾當居然得逞，主要原因是監督存在“打折扣”現象，責任未能層層壓實、壓力沒有級級傳導。要注重制度補缺、源頭防范。補住騙補漏洞，還應在頂層設計上下功夫，讓作為市場主體的企業參與進來，多鼓勵訂單式培養，讓企業參與人才選拔，只有通過選拔才能拿到證書、領取補貼，以此來規范、整肅混亂的職業培訓。