一些村民反映,有的聯村干部不接地氣,連村民都認不全,一些地方的聯村工作就出現了調研走馬觀花的問題。時間久了,有群眾形象地將聯村干部稱為“通訊員”。怎么讓聯村干部熟悉村情?讓群眾考干部,便是創新的方法之一。
9月4日晚,在浙江省寧波市鄞州區惠風書院報告廳,一場名為“初心論劍”的群眾考干部專場競技激烈進行。
一張圖片就能說出精準點位
“現場大屏幕上有兩張圖片,均來自寧廣社區,請問寧廣社區負責人,能否準確說出圖中所屬位置以及圖片反映的問題?”
“圖中位置是位于寧廣社區金庭茗苑小區南區的消防通道,圖中所反映的問題是消防通道被車輛堵塞。”寧廣社區書記任圓盛鎮定自若的回答,贏得了眾人的掌聲。
本次競技賽,讓現場觀眾印象最深的就是上述“看圖說事”環節。參賽選手需要根據屏幕中出現的遠景圖判斷所屬具體位置,還要根據近景圖說出實際問題,同時現場回復整改措施,難度系數相當高。
這些看似刁鉆的問題,社區負責人們卻對答如流。“這些對我們來說都是小意思,我們連垃圾位置都能一眼分辨出來。”金家漕社區書記勵春柳說,他們每天都要在社區走上萬步。
在“案例分析”環節,考題更是相當接地氣,都是日常社區工作中的難點問題。比如“撤桶并點以后,有些居民仍然在原處扔垃圾怎么辦?”“小區要建垃圾房,但選址困難,如何破題?”等。
“這些案例分析題是社區存在的問題,既然這是群眾點的題,我們就要盡可能破題。破題不止是在場上分析解答,更要在場下實踐推進,我們會和社區一起努力,爭取圓滿完成群眾心愿。”參與垃圾分類競技的長豐社區聯居干部王波兒說。
直面記者采訪,這是眼下很多基層干部面臨的“短板”,如何通過這次競賽練兵?
對此,工作人員稱,這次考核賽收集了參賽社區近一年的輿情投訴件,將案件還原,搬上舞臺。他們特別邀請了媒體嘉賓,針對投訴件內容,直擊核心,從工作責任、法律條款、整改措施到長效機制,層層深入。
聯村干部打擂臺,村民群眾當考官
相似的一幕亦發生在寧波市五鄉鎮李家洋村。8月18日,李家洋村舉辦了一場別開生面的“擂臺賽”。比賽設置了“村情村貌我知道”“你問我答解民生”等環節,既考察聯村干部對村情村貌的了解程度,也需要聯村干部現場回答村民的犀利提問。
“李家洋村究竟什么時候拆遷?現在到了哪個環節?”
“村里的車子越來越多,停車難、亂停車問題該怎么破?”
……
比賽現場,面對村民尖銳提問,聯村干部或說明其中緣由,或提供解決方案,或提出整改時間表。總之,要拿出讓村民滿意的解釋。
更有意思的是,現場還設置了“認臉”考試。評委給出了3張村子里的照片,要求每一名干部認出這是誰,或者是什么建筑。
為什么要考這個?這就要說到聯村干部群體。通俗來講,聯村干部是派駐到村里的“工作指導員”,與村“兩委”班子一起努力建設鄉村。但一些村民反映,有的聯村干部吃在村、住在村,就是不接地氣,連村民都認不全。所以,一些地方的聯村工作就出現了調研走馬觀花的問題。聯村干部進不了家門,坐不了板凳,拉不了家常,一遇到問題,就以向鎮里或上級反映為由來推脫。時間久了,有群眾形象地將聯村干部稱為“通訊員”。
怎么讓聯村干部走進田間地頭、熟悉村情?不少地方都在想辦法。讓群眾考干部,便是創新的方法之一。
檢驗干部的“底色”
近年來,像上述“群眾考干部”這樣的活動,各地涌現不少。
比如,江西省南昌縣劍霞村開展了別開生面的“述職拜年”。新年期間,村“兩委”班子走進村民家中“流動述職”,曬出上一年的工作成績的同時,傾聽群眾的心底話,接受村民的意見和批評。
又如,蘭州戰役紀念館讓群眾給黨員干部“打分”,臨聘人員給正式人員“畫像”,通過自下而上的方式,查找出黨員干部存在的作風問題。這樣的工作方式受到群眾歡迎。
一直以來,干部考核通常由所在單位或者上級部門進行,群眾意見所占比例不多。因此,一些領導干部養成了唯上是從的毛病,“不怕群眾不滿意,就怕上級不知道”。但是干部干得怎么樣,人民群眾最有發言權。正如習近平所說:“要把人民滿意不滿意、高興不高興、答應不答應、贊成不贊成作為衡量黨和國家一切工作的根本標準,以造福人民為最大政績。”
通過舉辦“群眾考干部”這樣的擂臺賽,可以檢驗干部的“底色”。群眾考干部是基層民主的一個生動體現,把干部的評價權力真正下放到群眾手中,才能促使更多干部走進田間地頭,沉下心來傾聽民生,轉變浮皮潦草的工作作風。
無論時代怎么變,不變的是為人民服務、走群眾路線的信念。線上手段再豐富、再便捷,也代替不了面對面交流帶來的情感聯系。干部只有多接受群眾監督,工作底氣才會越來越足。
(《寧波晚報》等)