群眾考干部，你見過嗎

一些村民反映，有的聯村干部不接地氣，連村民都認不全，一些地方的聯村工作就出現了調研走馬觀花的問題。時間久了，有群眾形象地將聯村干部稱為“通訊員”。怎么讓聯村干部熟悉村情？讓群眾考干部，便是創新的方法之一。

9月4日晚，在浙江省寧波市鄞州區惠風書院報告廳，一場名為“初心論劍”的群眾考干部專場競技激烈進行。

一張圖片就能說出精準點位

“現場大屏幕上有兩張圖片，均來自寧廣社區，請問寧廣社區負責人，能否準確說出圖中所屬位置以及圖片反映的問題？”

“圖中位置是位于寧廣社區金庭茗苑小區南區的消防通道，圖中所反映的問題是消防通道被車輛堵塞。”寧廣社區書記任圓盛鎮定自若的回答，贏得了眾人的掌聲。

本次競技賽，讓現場觀眾印象最深的就是上述“看圖說事”環節。參賽選手需要根據屏幕中出現的遠景圖判斷所屬具體位置，還要根據近景圖說出實際問題，同時現場回復整改措施，難度系數相當高。

這些看似刁鉆的問題，社區負責人們卻對答如流。“這些對我們來說都是小意思，我們連垃圾位置都能一眼分辨出來。”金家漕社區書記勵春柳說，他們每天都要在社區走上萬步。

在“案例分析”環節，考題更是相當接地氣，都是日常社區工作中的難點問題。比如“撤桶并點以后，有些居民仍然在原處扔垃圾怎么辦？”“小區要建垃圾房，但選址困難，如何破題？”等。

“這些案例分析題是社區存在的問題，既然這是群眾點的題，我們就要盡可能破題。破題不止是在場上分析解答，更要在場下實踐推進，我們會和社區一起努力，爭取圓滿完成群眾心愿。”參與垃圾分類競技的長豐社區聯居干部王波兒說。

直面記者采訪，這是眼下很多基層干部面臨的“短板”，如何通過這次競賽練兵？

對此，工作人員稱，這次考核賽收集了參賽社區近一年的輿情投訴件，將案件還原，搬上舞臺。他們特別邀請了媒體嘉賓，針對投訴件內容，直擊核心，從工作責任、法律條款、整改措施到長效機制，層層深入。

聯村干部打擂臺，村民群眾當考官

相似的一幕亦發生在寧波市五鄉鎮李家洋村。8月18日，李家洋村舉辦了一場別開生面的“擂臺賽”。比賽設置了“村情村貌我知道”“你問我答解民生”等環節，既考察聯村干部對村情村貌的了解程度，也需要聯村干部現場回答村民的犀利提問。

“李家洋村究竟什么時候拆遷？現在到了哪個環節？”

“村里的車子越來越多，停車難、亂停車問題該怎么破？”

……

比賽現場，面對村民尖銳提問，聯村干部或說明其中緣由，或提供解決方案，或提出整改時間表。總之，要拿出讓村民滿意的解釋。

更有意思的是，現場還設置了“認臉”考試。評委給出了3張村子里的照片，要求每一名干部認出這是誰，或者是什么建筑。

為什么要考這個？這就要說到聯村干部群體。通俗來講，聯村干部是派駐到村里的“工作指導員”，與村“兩委”班子一起努力建設鄉村。但一些村民反映，有的聯村干部吃在村、住在村，就是不接地氣，連村民都認不全。所以，一些地方的聯村工作就出現了調研走馬觀花的問題。聯村干部進不了家門，坐不了板凳，拉不了家常，一遇到問題，就以向鎮里或上級反映為由來推脫。時間久了，有群眾形象地將聯村干部稱為“通訊員”。

怎么讓聯村干部走進田間地頭、熟悉村情？不少地方都在想辦法。讓群眾考干部，便是創新的方法之一。

檢驗干部的“底色”

近年來，像上述“群眾考干部”這樣的活動，各地涌現不少。

比如，江西省南昌縣劍霞村開展了別開生面的“述職拜年”。新年期間，村“兩委”班子走進村民家中“流動述職”，曬出上一年的工作成績的同時，傾聽群眾的心底話，接受村民的意見和批評。

又如，蘭州戰役紀念館讓群眾給黨員干部“打分”，臨聘人員給正式人員“畫像”，通過自下而上的方式，查找出黨員干部存在的作風問題。這樣的工作方式受到群眾歡迎。

一直以來，干部考核通常由所在單位或者上級部門進行，群眾意見所占比例不多。因此，一些領導干部養成了唯上是從的毛病，“不怕群眾不滿意，就怕上級不知道”。但是干部干得怎么樣，人民群眾最有發言權。正如習近平所說：“要把人民滿意不滿意、高興不高興、答應不答應、贊成不贊成作為衡量黨和國家一切工作的根本標準，以造福人民為最大政績。”

通過舉辦“群眾考干部”這樣的擂臺賽，可以檢驗干部的“底色”。群眾考干部是基層民主的一個生動體現，把干部的評價權力真正下放到群眾手中，才能促使更多干部走進田間地頭，沉下心來傾聽民生，轉變浮皮潦草的工作作風。

無論時代怎么變，不變的是為人民服務、走群眾路線的信念。線上手段再豐富、再便捷，也代替不了面對面交流帶來的情感聯系。干部只有多接受群眾監督，工作底氣才會越來越足。

（《寧波晚報》等）