金代職事官超遷現(xiàn)象探析

張 又 天

(河北大學(xué) 宋史研究中心，河北 保定 071002)

超遷是政府不遵循固定遷轉(zhuǎn)品級而對官員進(jìn)行越級提拔的方式。“超遷”一詞最早見于記載是在漢文帝時期[1]，自魏晉南北朝創(chuàng)建職官品級制度以來，歷代對官員遷轉(zhuǎn)的規(guī)定都比較嚴(yán)格。金朝繼承了中原王朝的職官管理制度，將職官類型分為實職、散官、勛級和封爵。其中，實職官即職事官，是有實際執(zhí)掌工作的職官，其品級升降與金朝統(tǒng)治的需要息息相關(guān)，且各官職的人員數(shù)量有一定限額，故在整個金代官僚體系中較有代表性。而后3者均為官員地位及待遇的“虛銜”，同一官職可以無限設(shè)置，且在品級升降中更多受到帝王意志和官場人望等主觀因素的影響。

關(guān)于金代官員超遷，學(xué)者在研究金代職官制度時有所涉及，如李鳴飛的《金元散官制度研究》[2]和閆興潘的《論金代女真人的“超遷格”——民族關(guān)系影響下的職官制度變革》[3]，武玉環(huán)的著作《遼金職官管理制度研究》第十章“金代職官考課制度”對金代職官的考核升降進(jìn)行了詳細(xì)論述[4]202-227。相對而言，對職事官品位超遷現(xiàn)象的研究還很薄弱。由于金朝對職事官的遷轉(zhuǎn)有較為嚴(yán)格的規(guī)定，按照正常程序，要經(jīng)歷數(shù)年才能升遷1個品級。一次性直接升1級已經(jīng)不易，一次越級拔擢數(shù)級的現(xiàn)象就更值得探究。

一、金代職事官品級及其遷轉(zhuǎn)程序

立國之初，金朝就吸收借鑒遼朝漢官官制和封授漢官系統(tǒng)，至金熙宗完顏亶天眷年間除保留了猛安謀克制度外，基本實行中原的漢官制度。海陵王完顏亮正隆年間廢除了中書和門下兩省，獨尊尚書省，金代官制完全確定下來，“是以終金之世守而不敢變焉”[5]1216。因此，金代官制是以唐遼宋官制為藍(lán)本并保留部分女真族舊俗的特色官制。其主體成分直接繼承唐宋官制，存在兩種類型的官：一種為職事官，一種為虛銜官。其中，散官是虛銜官最典型的代表。《唐律疏議》稱：“有執(zhí)掌者為職事官，無執(zhí)掌者為散官。”[6]楊樹藩認(rèn)為，職事官在“官府內(nèi)有定額編制”[7]。與表示官員地位待遇的虛銜官所不同的是，職事官官稱同官員所執(zhí)掌的職務(wù)直接相關(guān)，通過職事官的名稱可以大致判斷該官員所處的工作崗位以及所擔(dān)任的工作。根據(jù)《金史·百官制》記載，金代職事官分為正和從各九品，共18級，正一品主要有尚書令、三師和三公等。正一品官職為重臣加銜，主要目的是為提升高級官員待遇，并無實際執(zhí)掌，不屬于職事官范圍；從一品主要有尚書左右丞相和平章政事等；正二品主要有尚書左右丞和左右副元帥等；從二品主要有參知政事和御史大夫等；正三品主要有殿前都點檢和六部尚書等；從三品主要有元帥左右都監(jiān)和節(jié)度使等；正四品主要有左右諫議大夫和六部侍郎等；從四品主要有左右司諫和諸京副留守；正五品主要有左右司郎中和刺史等；從五品主要有六部郎中等；正六品主要有尚書左右司員外郎等；從六品主要有六部員外郎和赤縣令等；正七品主要有劇縣令和節(jié)度判官等；從七品主要有應(yīng)奉翰林文字和縣令等；正八品主要有赤縣丞和赤縣尉等；從八品主要有諸刺史州判官等；正九品主要有縣主簿，赤縣、劇縣以及普通縣的主簿皆為正九品；從九品主要有諸刺史州司軍和知法等。

金代職事官的遷轉(zhuǎn)，需要遵循極為嚴(yán)格的考核程序。“既仕則必循升降之定式，雖或前后略有損益之殊，而定制則莫能渝焉。”[5]1159根據(jù)《金史·選舉志》記載：“凡官資以三十月為考，職事官每任以三十月為滿，群牧使及管課官以三周歲為滿，防御使以四十月、三品以上官則以五十月、轉(zhuǎn)運則以六十月為滿。”[5]1158若嚴(yán)格遵循常規(guī)遷轉(zhuǎn)程序，由正九品官升遷至正八品官就需要經(jīng)歷兩考，即5年。若從基層干起，一直升遷至正五品刺史這樣的地方大員則需要近30年，數(shù)年得不到升遷基本耗盡了政治生命，有才干的官員難免埋沒其中，官員才不堪任甚至貪污腐敗現(xiàn)象也時有發(fā)生。金代皇帝為避免此類現(xiàn)象發(fā)生，設(shè)立巡行和廉察等制度對官員進(jìn)行考查，金章宗時設(shè)置了專門的考課法，以超遷或減磨勘的方式提拔有才干或是為官清廉者。

二、職事官的超遷及其原因

職事官的超遷是指一次性將官職的品級提升1級以上。職事官考核中的減磨勘只是減少官員升遷所需要的時間和程序，不是越級提升，故減磨勘不屬于超遷，不在討論范圍之內(nèi)。在金代的典籍和碑刻中，與“超遷”具有相同意義的術(shù)語還有躐遷、升職幾階、進(jìn)幾階、超授、超拜、超登和擢等，但這些術(shù)語在分別表述官員的實職和虛銜提升時往往不太相同，需要作簡要分析。

官員立功后，常常會受到實職和虛銜的雙重提拔。如興定三年(1219)十一月，“泰安軍副使張?zhí)煲頌橘\張林所執(zhí)以歸宋，縶之楚州，至是逃歸，授睢州刺史，超兩官，進(jìn)職一等”[5]348。據(jù)《金史·百官志》載，節(jié)度副使為從五品，而刺史為正五品，張?zhí)煲碛商┌曹姼笔故陬≈荽淌窞檫M(jìn)職一等，而“超兩官”顯然是其虛銜的超遷。《金史》在記述官員的實職和虛銜雙重提拔時，時常會表述為實職由某官遷轉(zhuǎn)為某官和散官升幾階。由于實職的品秩為時人所熟知，所以實職究竟升遷了多少品一般無需贅述，散官等虛銜用于表示官員的地位待遇，在表述虛銜升遷時，直接寫明其提升數(shù)量即可，這樣敘述組合可以簡明扼要地說明官員的升遷狀況。如“貞祐二年，(烏古論慶壽)遷元帥右都監(jiān)，以保全平州功進(jìn)官五階，賜金吐鶻、重幣十端。頃之，宣宗遷汴，改右副點檢兼侍衛(wèi)親軍副都指揮使”[5]2238。元帥府右都監(jiān)和殿前右副都點檢均為從三品，如果烏古論慶壽所進(jìn)之官為職事官，那么其提升五階之后的官職斷然不會在不久之后仍然改為從三品，并且元帥府是金代臨時設(shè)置的軍事機(jī)構(gòu)，而烏古論慶壽之前所擔(dān)任的官職為從三品的興平軍節(jié)度使，從興平軍節(jié)度使到元帥府右都監(jiān)再到殿前右副都點檢，在品級上正好一脈相承，此處的“進(jìn)官五階”當(dāng)為散官。《金史》中所用的進(jìn)官幾階和遷幾階指的都是虛銜的超遷現(xiàn)象，如金宣宗完顏珣貞祐三年(1215)十二月，“詔臨洮路兵馬都總管陀滿胡土門進(jìn)官三階，再任”[5]316，否則實職提升三階不可能再任。在《金史》中，經(jīng)常可以看到“遷官升職”這樣的表述，可見虛銜官和實職官的升遷經(jīng)常是并存的。

探討職事官即實職官的超遷現(xiàn)象，側(cè)重于“職”字。由于職事官有一定員數(shù)限制，故職事官超遷相對來說較少較難，職事官一旦超遷說明該官員確是立下大功或是統(tǒng)治者有某種特殊需要。關(guān)于金代官員職事官超遷的原因，可以歸納為政治、軍事和社會經(jīng)濟(jì)等3個方面。

(一)政治原因

根據(jù)具體情況，可以分為維護(hù)統(tǒng)治和維護(hù)皇權(quán)兩類。其中，維護(hù)統(tǒng)治方面有以下7種具體原因。

1.為官清廉

為官清正廉能是金代考核官員的重要標(biāo)準(zhǔn)之一，皇帝十分重視對地方官員的考察。武玉環(huán)指出，“金朝對職官考核的標(biāo)準(zhǔn)，首要的是品德，即‘廉’”[4]215。自金熙宗開始，皇帝多次對地方官員展開廉察。如章宗完顏璟時期，張維垣“遷穰縣令、滄州觀察判官，尋召補(bǔ)省西曹掾。居五年，河南憲臣察公在穰廉勤，超授同知河北西路轉(zhuǎn)運使事”[8]473，就是因為他的“廉勤”。

2.建言獻(xiàn)策有功

金代重視廣開言路，官員因進(jìn)言有功得以超遷。如金世宗完顏雍大定年間，馬惠迪因進(jìn)言受到世宗賞識，世宗贊其：“人之聰明多失于浮炫，若惠迪聰明而樸實，甚可喜也。朕嘗與論事，五品以下朝官少有如者。”[5]2117馬惠迪由正五品的左司郎中超遷為從三品的御史中丞。金哀宗完顏守緒正大年間，張公理針對“貞祐以后，武臣以戰(zhàn)功往往至將帥，置員既多，而不相統(tǒng)攝”的問題，提出“以都尉易將帥之號”[9]的策略，得到哀宗采納，由正五品的京東路司農(nóng)少卿超遷為正四品的戶部侍郎。

3.有特殊才能

金世宗完顏雍大定年間，右司郎中王元德由正五品被拔擢為正四品的大理卿，對于此次官員任命，世宗解釋為：“朕為天下，往往有冤獄，故授卿此職。”[10]196金世宗時期社會承平日久，獄案較多，金世宗從國家的實際需要出發(fā)對官員進(jìn)行越級提拔。

4.政績卓著

金政府十分重視基層工作，對于治理地方功績卓著的官員予以超遷獎勵，并快速提拔到更合適的崗位。如世宗嘉獎益都府鹽使曹浦，“帝嘉其能，超授知滕陽軍事”[8]201。再如張萬公“大定四年(1164)，調(diào)遼陽府路辰淥鹽司判官。課最，超淄川長山令”[8]648。金代著名文學(xué)家，有“魁然一時文士領(lǐng)袖”[11]5之稱的趙秉文，在明昌初年“以課最”[5]2426由正九品的安塞主簿越級升遷為七品的邯鄲令。

5.招撫羈縻部落有功

據(jù)《金史·白彥敬傳》記載：“立三省，選為尚書省令史，除都元帥府知事。招諭諸部，授以金牌，行數(shù)千里，有功，超遷兵部郎中。”[5]1891都元帥府設(shè)置知事，為正七品，而兵部郎中為從五品。金朝是一個以女真人為統(tǒng)治核心的少數(shù)民族政權(quán)，在統(tǒng)治中心向中原拓展之際，招撫后方的各部族便成為十分關(guān)鍵的工作。白彥敬表現(xiàn)出色，為國家的后方穩(wěn)定作出了重要貢獻(xiàn)，憑借此次大功得以超遷。

6.同僚舉薦人材

同僚的舉薦也是官員得以升遷的一個重要途徑。章宗時期的許安仁，因個人品質(zhì)優(yōu)秀而得到其他官員的舉薦，侍御史賈鉉稱其“守道端愨”，同知濟(jì)南府事路伯達(dá)稱其“立己純正，宜加顯任”[5]2132，由從六品的翰林修撰超遷為從五品的禮部郎中。

7.補(bǔ)償因特殊情況未能正常升遷的官員

官員因特殊情況未能擔(dān)任朝廷正常授予的官職品級，為對其仕途予以補(bǔ)償，朝廷會將職事官進(jìn)行越級提拔。如孫德淵因“剛正干能，可任繁劇”[5]2766留任從六品的大理寺丞而未得升遷，在為母丁憂后直接升遷為正五品的恩州刺史。

在維護(hù)皇權(quán)方面有以下3種具體原因。

1.揭發(fā)謀反

金熙宗和海陵王兩帝被弒而亡的結(jié)局時刻提醒著后來的帝王，故他們嚴(yán)懲謀反行為，并對揭發(fā)者予以官職上的嘉獎。金宣宗時期，統(tǒng)治危機(jī)四伏，各種不穩(wěn)定因素時刻威脅著皇權(quán)。興定五年(1221)五月，“庚子，納蘭記僧伏誅，告人趙銳升職四等”[5]357，趙銳因告發(fā)謀發(fā)行為獲得超遷。

2.擁立新君

金前期，統(tǒng)治集團(tuán)內(nèi)部紛爭不斷，新君登基會通過超遷褒獎“功臣”，如金世宗繼位后，國舅李石“以定策功為戶部尚書”[5]1912，李石因協(xié)助金世宗登基，從正品超遷至正三品戶部尚書。

3.與君主有舊

“(蔡)松年前在宗弼府，而海陵以宗室子在宗弼軍中任使，用是相厚善。”[5]2716蔡松年在文壇聲望較高，“百年以來，樂府推伯堅與吳彥高”[12]，伯堅是蔡松年的字，海陵王有文才，愛好作詩，兩人在文學(xué)上志趣相投。海陵王繼位后，蔡松年憑借同海陵王舊日的交情，由正六品的左司員外郎超遷為正四品的吏部侍郎。

(二)軍事原因

金朝以武立國，朝廷對維護(hù)軍隊?wèi)?zhàn)斗力非常重視。因此，軍事也成為朝廷對職事官品級進(jìn)行超遷的重要方面。

1.立有戰(zhàn)功

以軍功超遷多出現(xiàn)于戰(zhàn)爭密集的金前期和金后期。朝廷對于戰(zhàn)功的褒獎除了金錢上的賞賜外，給戰(zhàn)將的政治待遇也十分優(yōu)厚，超遷是對功臣嘉獎的重要手段。根據(jù)《劉中德夫人王氏墓志銘》記載，墓主人王氏之父——“世為名家大族”的漢族士人王梅，在“遼主失道，眾叛親離”之時率領(lǐng)部眾降金，因?qū)伊?zhàn)功而“超拜靖江軍節(jié)度使”[10]175。金后期戰(zhàn)爭不斷，因戰(zhàn)功而對實職進(jìn)行超遷的例子也非常多。如宣宗興定三年(1219)，“攻破武休關(guān)，資祿功最。詔比將士遷五官、職二等外，資祿更加官、職一等”[4]2670。

2.褒獎歸降官員

金太祖完顏阿骨打統(tǒng)治時期，對遼作戰(zhàn)節(jié)節(jié)勝利，大量原遼官員投到太祖麾下。為安撫新歸附官員，使之竭誠效命，并爭取更多觀望中的遼朝官員，金太祖對降官的官職予以越級拔擢。時立愛在遼朝官至太子少師，太祖兵臨城下時，時立愛力排眾議，率眾歸降金太祖，故“武元嘉之，超授同中書門下平章事、諸行宮都部署”[8]46。

3.鎮(zhèn)守一方立功

金宣宗貞祐三年(1215)八月庚子，“賞前冀州教授粘割忒鄰，集義兵，出方略，遏土寇，兵后攝州，復(fù)立州治，積芻糧，招徠民戶至五萬，特遷三官，升正五品職”[5]311。州教授為正八品職事官，粘割忒鄰用個人努力實現(xiàn)冀州大治，為地方局勢的穩(wěn)定作出重要貢獻(xiàn)，職事官也因此得以大幅度超遷。

4.表彰陣亡將士及親屬

在蒙古強(qiáng)大軍事壓力下，為表彰陣亡將士并激勵更多將士報效國家，金朝予以他們官職上的超贈。如蒙古軍兵臨城下時，作為守將的女奚列斡出和王謹(jǐn)寧死不降，金廷為表彰這種氣節(jié)，“詔斡出、謹(jǐn)各贈官六階、升職三等”[5]2665。

金代通過贈官制以嘉獎為國家作出重要貢獻(xiàn)的人，其中死節(jié)者是重要的表彰對象。死節(jié)將士的父祖也往往被推恩贈官，實現(xiàn)官職上的超遷。如金宣宗元光二年(1223)四月，為了表彰死節(jié)的完顏丑和，金廷贈予其懷遠(yuǎn)大將軍，其父亦得以“遷兩官，升職二等”[5]366。

5.提高人質(zhì)品級

金哀宗正大九年(1232)二月，蒙古軍逼近南京，朝野震動。為應(yīng)對危局，哀宗不得不將宗室作為人質(zhì)派遣到蒙古軍大營，并“擢應(yīng)奉翰林文字張本為翰林侍講學(xué)士從以北”[11]123，由從七品超遷至從三品。

(三)社會經(jīng)濟(jì)原因

金朝占據(jù)中原后，出于維護(hù)穩(wěn)定的需要，重視社會經(jīng)濟(jì)的恢復(fù)和發(fā)展，官員對社會經(jīng)濟(jì)作出貢獻(xiàn)會獲得超遷的機(jī)會。

1.興修農(nóng)田水利事業(yè)

金占據(jù)中原漢地后，吸收借鑒宋代的農(nóng)田水利經(jīng)驗，發(fā)展水田。尤其是金宣宗遷汴之后，河南地區(qū)成為國家中心，朝廷對于此處的農(nóng)田水利事業(yè)十分重視。“興定五年(1221)五月，南陽令李國瑞創(chuàng)開水田四百余頃，詔升職二等，仍錄其最狀遍諭諸道”[5]1122，李國瑞因在南陽開墾水田獲得超遷。

2.主持修繕新京有功

金太宗完顏吳乞買時期，張浩于“天會八年(1130)，賜進(jìn)士及第，授秘書郎。太宗將幸東京，浩提點繕修大內(nèi)，超遷衛(wèi)尉卿”[5]1862。秘書郎為正七品，張浩因主持修繕東京大內(nèi)有功，直接越級升遷為從三品的衛(wèi)尉卿。

三、職事官超遷的特點

作為金代職官制度乃至整個金代政治的縮影，職事官超遷呈現(xiàn)出鮮明的時代特征和民族特性。

(一)職事官超遷重視行政效率

通過對《金史》《大金國志》和《歸潛志》等典籍以及金代碑刻進(jìn)行搜集整理，共找到63例職事官超遷的例子，其中有20余例是由于該職事官政績卓著和才干過人而得以超遷。職事官相較于虛銜官的一個顯著特點就是有實際工作內(nèi)容，故職事官的超遷與其說是對有功之臣的褒獎，不如說是降低了官員的升遷難度，使官員盡可能快地遷至更加適合和更能為朝廷作出重要貢獻(xiàn)的官職上去。若嚴(yán)格遵照程序，恐怕許多人才會被長時間埋沒。因此，超遷的根本目的是為了提高行政效率，更加注重實際效益。

(二)職事官超遷具有時代特點

通過鉤沉典籍和碑刻，搜集到金代各時期的職事官超遷共63例(表1)。

表1 金代超遷職事官一覽

表1(續(xù))

由表1可見，太祖在位11年，超遷1例；太宗在位13年，超遷3例，其中1例為偽齊官員；熙宗在位14年，超遷2例；海陵王在位12年，超遷4例；世宗在位29年，超遷16例；章宗在位20年，超遷15例；衛(wèi)紹王在位5年，超遷1例；宣宗在位11年，超遷12例；哀宗在位14年，超遷9例。

從金太祖至海陵王的金前期，職事官超遷的例子遠(yuǎn)少于世宗和章宗朝。究其原因：其一，前期政治斗爭和戰(zhàn)爭頻繁導(dǎo)致社會動蕩，使得這一段時期留下的資料較少。其二，金代職官制度到海陵王時期才正式定型，先有職官制度的創(chuàng)立，才會有超遷現(xiàn)象的出現(xiàn)，制度運用相較于制度創(chuàng)建有著相對的滯后性。其三，職事官超遷的重要目的是提拔合適官員。金前期，國家政策重心尚未放在維護(hù)內(nèi)部社會穩(wěn)定方面。海陵王時期的4例超遷現(xiàn)象均是由于官員與皇帝有特殊關(guān)系，受帝王個人意志影響較多，如蕭永祺與海陵王“特見親禮”，蔡松年與海陵王“相厚善”。

從金世宗至金章宗的金朝中期是金代最為穩(wěn)定繁榮的時期，劉祁評價金世宗大定時期稱：“不煩擾，不更張，偃息干戈，修崇學(xué)校，議者以為有漢文景風(fēng)。”[11]136金宋大定議和之后，政策重心轉(zhuǎn)向維護(hù)金代社會的內(nèi)部穩(wěn)定，朝廷常常利用超遷來提拔有才干的官員。金章宗繼承了祖父的文治政策并將其推向頂峰，史稱該時期“正禮樂，修刑法，定官制，典章文物粲然成一代治規(guī)”[5]286。章宗建立考課制度，并設(shè)置提刑司查訪地方官政績，對政績卓越者予以提拔，一時間能臣良將輩出。“神功圣德三千牘，大定明昌五十年”[13]，身為金朝遺民的元好問曾用這樣的詩句來抒發(fā)其對金世宗和章宗在位時期“盛世”的懷思。若從建章立制和選賢與能的角度來看，此句可謂恰如其分。

從衛(wèi)紹王至金哀宗金朝后期，蒙古大軍壓境，政局動蕩，社會矛盾和民族矛盾日益尖銳，官員的正常遷轉(zhuǎn)程序遭到破壞，超遷成為帝王獎勵功臣和籠絡(luò)官員的權(quán)宜手段。其中，衛(wèi)紹王“身弒國蹙，記注亡失”[5]298，資料較少，故只有1例。金宣宗在位期間是官員實職超遷最為頻繁的時期，達(dá)11例，全部發(fā)生在貞祐南遷之后，其目的在于維護(hù)日益崩潰的統(tǒng)治。如貞祐四年(1216)冬十月，金宣宗“命內(nèi)外官採訪有才識勇略能區(qū)畫防城者具以聞，得實超任，仍賞舉主”[5]320。金哀宗時期的實職超遷數(shù)量有所下降，且大多由于應(yīng)對危局或褒獎戰(zhàn)功，此時金廷已無暇顧及內(nèi)部官員的合理選任。金后期超遷執(zhí)行混亂，反映出此時紀(jì)綱的廢弛。

(三)職事官超遷具有民族特點

金朝是以女真族為主體，包括渤海、契丹、奚和漢等族的多民族政權(quán)，63例超遷官員中，按照民族成分，有女真14例、渤海4例、契丹1例和漢44例①。從人數(shù)看，漢人是超遷的“主力軍”，似乎金代并未在職官制度上實行優(yōu)待女真族及歧視和壓迫其他民族的政策。其實，這是由職事官自身的特點決定的。職事官與其所擔(dān)任的工作內(nèi)容之間的關(guān)系十分緊密，根本目的是為了快速提拔官員以提高政府行政效率。金朝仍是以漢族人口占多數(shù)的王朝，在各級政府任職的官員，漢人也占多數(shù)。相較于女真人，漢人更擅長處理繁雜的政務(wù)，從而更容易獲得超遷機(jī)會。此外，從超遷幅度以及超遷原因來看，女真人和渤海人明顯受到優(yōu)待，金政府為女真人設(shè)置超遷格，對女真人在散官等政治待遇上的優(yōu)待應(yīng)屬于常態(tài)，而漢人超遷的原因無非是該官員才干突出，提拔漢官本質(zhì)上是為金朝的統(tǒng)治服務(wù)。最后，職事官的超遷還在一定程度上反映了金代的民族特點。金代職事官超遷主要在金中后期大行其道，反映出這一時期漢族官員的地位和國家認(rèn)同感逐漸增強(qiáng)，也從側(cè)面反映出女真人在治國能力方面的逐漸弱化。

與官員實際執(zhí)掌的職務(wù)直接相關(guān)，是金代職事官最顯著的特點。職事官超遷的主要目的是打破現(xiàn)有較嚴(yán)格的遷轉(zhuǎn)程序，從而快速提拔官員，起到獎勵官員、提升工作效率和收服人心等積極作用。如果皇帝憑借個人喜好對職事官進(jìn)行隨意超遷，就會出現(xiàn)由于官員能力有限而無法滿足職位要求的現(xiàn)象，從而對職官制度造成負(fù)面影響，加重社會危機(jī)。金中期，政局穩(wěn)定，社會繁榮，職事官超遷在國家政治生活中發(fā)揮了較為積極的作用。金后期，階級矛盾、社會矛盾和民族矛盾空前激化，面對江河日下的國家政局，超遷在更多時候已經(jīng)屬于皇帝所采取的臨時激勵手段，目的是想扶大廈于將傾，結(jié)果卻造成濫授，最終無法挽救金朝的覆亡。

注 釋：

① 馬惠迪在世宗時期獲得兩次超遷，張公理在宣宗和哀宗時期各獲得1次超遷，在文中共記作4例。