999精品在线视频,手机成人午夜在线视频,久久不卡国产精品无码,中日无码在线观看,成人av手机在线观看,日韩精品亚洲一区中文字幕,亚洲av无码人妻,四虎国产在线观看 ?

“斜杠青年熱”背后的冷思考

2020-10-28 09:32:36毛湛文
雜文月刊(選刊版) 2020年8期
關鍵詞:能力

毛湛文

如今,“斜杠青年”幾乎成為多面手、多職業、跨界青年群體的代名詞。

“斜杠青年”的出現,不僅標榜了新時代的職業觀,即跳出保守不變的工作框架,在更多崗位和空間中開辟新的職業選擇,更是社會寬容度的提升、個體活力的彰顯。

但真正要成為受到社會認可的“斜杠青年”,并不容易。

多元職業身份的背后還有許多需要審慎考慮的問題。比如,不同角色的共存和轉換,勢必要求個體投入更多時間、精力;既然選擇了主副并存的職業路徑,就必須在“角色叢林”中擁有更強的駕馭力與生存力。

社會學家戈夫曼曾指出,角色管理的基礎是個體對前臺與后臺的區分。在前臺,我們要努力按社會角色的腳本完成既定表演,而后臺恰恰可以成為自我休憩、調適、緩沖的區域。“斜杠青年”的前臺充滿了多元才華的外溢,后臺卻有著看不見的艱辛和奔忙。

“斜杠”下的生存模式,某種程度上正是通過犧牲后臺的時間、空間和資本,來擴展前臺疆域的。這有點像能量守恒。一個人但凡多一個舞臺,就需要多一份“前臺”的掛慮,也會失掉一份“后臺”的輕松。因此,在自我協調能力尚不足以支撐“斜杠”的光環時,還是先不要輕易地為自己貼上“斜杠青年”的標簽。

如何成為名副其實的“斜杠青年”?“多向分化潛能者”理論或可提供參考。

研究認為,“多向分化潛能者”通常具備三大能力,跨界整合能力、快速學習能力與較強的適應能力。“多向分化潛能者”能夠在交叉的興趣地帶捕捉和創造新的靈感,同時對新技術上手速度極快。加上其對周遭場景的變化適應力強,能夠在不同角色之間自然切換。

個體的能力和特質差異,決定了“斜杠青年”的有限性和難模仿性。當下“斜杠青年”話語的興盛,更多來自社會和媒體的標簽化建構。社會能做的,唯有理性引導與克制宣傳,切勿把“斜杠”的生存方式神話化。

而青年人能做的,恐怕還是重新思考“認識自己”這樣的元問題,以審慎獨立的姿態做好自己的職業規劃。唯如是,當代青年才會活出真我的精彩,才能達到自我認同的圓滿。

猜你喜歡
能力
消防安全四個能力
“一元一次不等式組”能力起航
培養觀察能力
幽默是一種能力
加強品讀與表達,提升聽說讀寫能力
培養觀察能力
會“吵架”也是一種能力
大興學習之風 提升履職能力
人大建設(2018年6期)2018-08-16 07:23:10
能力提升篇
你的換位思考能力如何
主站蜘蛛池模板: 亚洲国产天堂久久九九九| 国产成人一二三| 九九线精品视频在线观看| 蜜臀av性久久久久蜜臀aⅴ麻豆| 永久免费AⅤ无码网站在线观看| 免费观看无遮挡www的小视频| 91精品专区| 日本三区视频| 香蕉综合在线视频91| 呦女亚洲一区精品| 波多野结衣视频一区二区| 久久精品亚洲中文字幕乱码| 找国产毛片看| 亚洲国产日韩欧美在线| 日韩中文欧美| 久久99国产精品成人欧美| 国内精自线i品一区202| 亚洲精品图区| 欧美中文字幕在线播放| 无码国内精品人妻少妇蜜桃视频| 亚洲欧美极品| 国产精品浪潮Av| av在线无码浏览| 国产成人精品一区二区三区| 欧美视频在线第一页| 日韩午夜福利在线观看| 欧美激情,国产精品| 日韩中文精品亚洲第三区| 国产你懂得| 久久网欧美| 99热这里只有精品免费| 国产成人精品2021欧美日韩| 久久熟女AV| 亚洲人成在线精品| 亚洲第一网站男人都懂| 一级一级特黄女人精品毛片| 波多野结衣无码AV在线| 国产欧美网站| 亚洲综合第一区| 亚洲另类第一页| 亚洲成网站| 日韩成人在线视频| 爆操波多野结衣| 日韩a级片视频| 欧美成a人片在线观看| 香蕉久久永久视频| 拍国产真实乱人偷精品| 欧美亚洲香蕉| 一区二区三区四区精品视频| 亚洲欧美一区二区三区麻豆| 国内精品手机在线观看视频| 情侣午夜国产在线一区无码| 国产成人高清精品免费软件 | 亚洲日本精品一区二区| 女人18毛片一级毛片在线 | 尤物在线观看乱码| 毛片免费高清免费| 国产精品自拍合集| 色网站在线视频| 国产丰满成熟女性性满足视频 | 日韩无码视频专区| 黄色一及毛片| 免费高清毛片| 香蕉国产精品视频| 中文字幕日韩欧美| 亚洲美女久久| 久热re国产手机在线观看| 色妞www精品视频一级下载| 国产95在线 | 在线精品自拍| 久久精品aⅴ无码中文字幕 | 欧美成人日韩| 国产成人91精品免费网址在线| 欧美区国产区| 国产清纯在线一区二区WWW| 国产精鲁鲁网在线视频| 丰满人妻久久中文字幕| 成人在线亚洲| 日本高清视频在线www色| 99在线小视频| 在线视频亚洲色图| 国产一级在线观看www色 |