“互聯網+”背景下國企工會工作的創新發展策略

溫紹俊

【摘? 要】“互聯網+”時代，國有企業面臨錯綜復雜的競爭環境。國企要想擁有良好的發展前景，就必須做好工會工作，優化工會服務模式，提升工會管理質量和效率，從而增強自身的核心競爭力，更好地應對市場挑戰。論文具體分析了“互聯網+”對國企工會工作的重要作用，提出了“互聯網+”背景下國企工會工作中存在的不足以及國企工會工作的創新發展策略。

【Abstract】In the era of "internet +"， state-owned enterprises are faced with complicated competitive environment. If the state-owned enterprises want to have a good development prospect， they must do well trade union work， optimize trade union service mode， improve the quality and efficiency of trade union management， so as to enhance their core competitiveness and better cope with market challenges. This paper specifically analyzes the important role of "internet +" in trade union work of state-owned enterprises， and puts forward the shortcomings existing in trade union work in state-owned enterprises and the innovative development strategies of trade union work in state-owned enterprises under the background of "internet +".

【關鍵詞】“互聯網+”;國企;工會工作;創新

【Keywords】"internet +"; state-owned enterprises; trade union work; innovation

【中圖分類號】D412.6;F276.1? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?【文獻標志碼】A? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?【文章編號】1673-1069（2020）10-0054-02

1 “互聯網+”對國企工會工作的重要作用

處于“互聯網+”大背景下，國企傳統的工會工作模式已經無法滿足企業發展的實際需求，企業要想在經濟激烈的環境中獲得生存與發展，就必須與時俱進，創新工會工作方式，從而增強企業活力，使企業保持高效率運作。企業可以通過應用新型信息技術來調動內部職工的力量，凝智聚力，共謀發展，為企業的高質量發展提供長久的動力。“互聯網+”時代，新的工會工作模式為職工的工作帶來了良好的發展機遇，為職工提供了優質、高效的服務，能夠確保工會工作目標順利實現。因此，國企工會要在互聯網的便捷性、開放性、互動性與快速傳輸性等特征的基礎上，創新工會工作方式，不斷開創互聯網時代工會工作新局面。

2 “互聯網+”背景下國企工會工作中存在的不足

2.1 工作理念不能與時俱進，工作方式落后

首先，當前我國大部分國企在開展工會工作時，多數領導沒有從內心深處意識到工會工作的重要作用，在運用互聯網技術時也沒有創建科學合理的應用體系。處于這種工作環境當中，不能有效調動工作人員的積極性和主動性，也不能充分發揮互聯網技術在工會工作中的價值。其次，工會組織工作較為落后，跟不上企業的發展步伐。現如今，國企改革力度越來越大，改革的覆蓋面也不斷擴大，企業內部結構發生了巨大變化，不同的職工群體之間收入差距也越來越大。假如國企工會組織一直運用傳統的工作模式就會嚴重落后于企業的發展。所以，國有企業工會組織一定要創新工作模式，關愛職工，真心實意地幫助困難職工，讓職工真正感受到工會的溫暖，從而增強企業的核心戰斗力。

2.2 缺乏高素質人才

高素質人才直接影響著企業未來的發展，假如企業的高素質人才較為緊缺，企業的整體素質就會較低，發展潛力就較小。處于“互聯網+”時代，工會工作對工作人員的素質要求越來越高，不但要求工作人員熟悉工會工作的職能，掌握工會工作的基本任務，也要求工作人員具備扎實的專業性知識、方法與較強的工作能力。但是，目前大多數國企的工會缺少專業性人才。另外，當今工會干部在年齡結構方面也存在不足，多數工會中干部老齡化的問題非常突出，不能熟練操作計算機應用程序，有的老同志甚至不會使用計算機，導致互聯網技術在工會工作中的運用效果不理想。

2.3 互聯網技術的應用機制方面存在不足

國企要想使互聯網技術和工會工作緊密結合，就必須創建一個網絡平臺，借助信息技術與網絡技術開展工會工作。但是，當下大多數工會在使用互聯網技術的過程當中都沒有創建合理的管理與運行體系，致使在工會工作的開展過程當中信息傳遞的效率較低，也無法保證信息的質量與安全。

3 “互聯網+”背景下國企工會工作的創新發展策略

3.1 調整和完善工會工作體系

在“互聯網+”背景下，國企工會工作需要從自身服務體系方面進行探索和思考，同時，采取行之有效的措施進行優化和完善。國企工會組織需要在以人為本原則的基礎上全面方位調查與研究企業的實際情況，根據職工的實際需求調整工作體系。國企工會應該將那些呼聲最高的職工吸收到工會管理團隊當中，激發他們的工作熱情，使他們積極主動地參與工會工作，從而確保工會工作可以真正服務于群體需求，切實保障內部職工的各項利益。另外，國企工會在“互聯網+”背景下還應該創建健全的民主監督體系，全面保障內部職工的知情權和監督權，同時，主動接受內部職工的各項監督，真正解決每位職工面臨的最現實、最困難的問題，讓每位職工群眾滿意，協調好職工和企業內部各部門之間的關系，進而實現高質、高效發展。

3.2 創建“互聯網+工會”的工作模式

處于“互聯網+”時代，企業的生產、經營以及發展模式都發生了巨大變化，工會的工作內容、方式以及形式也都在改變。受互聯網以及多媒體技術的影響，企業工會的工作也面臨著許多新的挑戰。在這種形勢下，國企必須積極利用網絡技術的優勢，將工會工作和互聯網結合起來，建立“互聯網+工會”的工作模式。第一，企業工會是聯系企業和職工的重要橋梁，應該借助互聯網的優勢開展聯系職工以及服務職工的工作，不但要保障職工權益，還要帶領全體職工團結一心，讓大家共同努力為企業的發展貢獻力量。所以，企業工會應該創新溝通方式，創建微信群、QQ群等網絡平臺，加強和職工之間的交流，深入了解職工動態，傾聽職工的心聲及其對工會工作的建議，促使企業工會工作順利開展。第二，企業也應該利用互聯網進行企業線上線下的建設活動，如使用互聯網創建企業的信息網絡平臺，利用該信息平臺及時掌握職工思想動態，按照網絡平臺中的信息不斷調整工會服務內容以及工作方法。在“互聯網+”時代，國企只有充分利用互聯網的優勢以及特點創新工會工作模式，提高企業工會工作的服務質量和水平，才能推動企業發展。

3.3 創新職工培養教育方式

“互聯網+”是一種新興的態勢，是社會發展的必然結果。國有企業工會組織應該跟上時代發展的步伐，以新的工作理念培養與教育職工，從而提升企業的實力。首先，提升企業職工的主人翁意識。企業與職工互利共贏才是真正的發展，因此，企業應該高度重視職工的地位，提升職工的歸屬感，借助職工的力量來增強自身核心競爭力。同時，職工的發展也離不開企業的幫助，企業要多為職工提供發展的機會與平臺，企業工會作為橋梁，要采取有效措施強化職工的思想政治素養，使職工可以感受到來自企業的關注以及關心，并主動參與到企業的建設當中。此外，要想不斷提升職工的主人翁意識，就一定要尊重職工，多采納他們的合理性建議，站在他們的立場角度去關心他們，并肯定他們的付出，職工才會竭盡全力為企業發展作貢獻。其次，處于互聯網快速發展的時期，企業應該采用網上培訓以及網上考試的模式開展思政教育工作。現階段，大部分職工的思想多元化特點越來越明顯，利益訴求也呈現多樣性化特征，企業工會必須做好疏導工作，必須始終從職工的利益出發，認真履行工會的基本職責。工會應該抓住互聯網發展來帶機遇，利用好互聯網的優點創新職工培訓方式，這不但能夠節省人力成本，也能夠實現良好的效果。國企工會在“互聯網+”背景下開展工作，必須積極探索工作形式以及方式，發揮好網絡平臺的優勢，例如，采用演講比賽、研討會、宣傳欄以及網絡宣傳等方法來宣傳職業道德，明確新時期國企職業行為，塑造良好的行業工作作風，并積極鼓勵職工學習新知識以及技能，提升職工的綜合素養。

4 結語

處于“互聯網+”時代，互聯網和國企工會工作的有機結合，對提高企業工會工作效率和質量有著極其重要的作用。所以，國企工會必須加強培養自身的互聯網思維，采取調整和完善工會工作體系、創建“互聯網+工會”的工作模式、創新職工培養與教育方式的措施，發揮互聯網在國企工會工作中的價值，推動企業健康、穩定發展。

【參考文獻】

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