新經濟形勢下企業政工隊伍的建設問題

黃凱 江西交通投資集團南昌西管理中心宜豐收費所黨支部

一、引言

目前正處在我國特色社會主義建設的新時期，企業的發展需要新的思路，同時在中國特色社會主義市場經濟的發展背景下企業也面臨著新的考驗。經濟的轉型和創新階段離不開企業改革發展的支持，而政工隊伍的建設起到正確思想引領的作用，因此各個企業對政工干部隊伍的組織建設也越來越重視。政工干部自身政治素質和綜合素質的高低，將會直接影響政工工作開展的效果，因此在政工隊伍的建設上將需要切實落實好思政教育工作，使其能夠在思想統一、高度凝聚的情況下為促進企業和諧平穩發展創造一個良好的氛圍。現如今，在市場競爭壓力逐漸增大的新經濟形勢下，為適應企業改革發展創新的需要，需要培養勇于創新的新時代人才隊伍，在企業中發揮創新、踏實、實干、高效的精神。

二、加強企業政工干部隊伍建設的必要性

（一）明確當前我國企業發展的新環境、新形勢

我國社會主義經濟的發展正處在這一歷史階段的關鍵階段。這一階段為我國企業提供巨大的發展機會，但也面臨著一系列的問題。在這樣的大環境下，企業要想取得較好的發展和建設，就需要主動進行自主創新，優化政工工作開展形式。另外，通過政工隊伍建設的方式，也能夠進一步結合實際工作深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想通過學習，為企業管理體制的發展帶來推動作用，更好地服務社會主義經濟的建設。在這段時間里，企業還要大膽地選拔任用中青年政工干部。然而，在某些企業中，存在青年政工隊伍弱化、青年政工人才短缺等問題。新經濟形勢下，企業政工隊伍需要不斷加強思想政治工作，提高自己的思想認識，這樣才能把黨的各項方針、政策和組織的意志貫徹到企業運行的各個環節中，進而為增強企業內部員工凝聚力奠定良好基礎[1]。因此建立起高素質、高技術、高效率的政工隊伍，將成為優化企業思政工作開展的重要基礎。

（二）黨的方針政策與路線就是指引企業發展的風向標

市場經濟發展背景下，企業的發展一直隨著市場不斷改革創新，企業的經營方式、生產、組織與之前相比已經發生巨大的變化。與此同時，我國的工業結構也發生新的變革，順應經濟發展做出了調整與創新，使得其所提供的服務職位也逐步呈現出多元化的發展態勢。在這個理念的指引下，既能使企業的生產秩序得到最大程度的保障，又能使企業的內部和諧穩定。如何在未來出現某些危機（如金融危機）以及優化企業管理層級管理效果，將成為企業當前值得重點思考的問題之一[2]。而在復雜多變的經濟環境下，將思想政治方針落實，樹立正確的思想導向，是加強企業政工干部思想政治建設的重要前提，也是引領企業健康持續發展的正確選擇。由此可見，組建高質量的政工隊伍將成為促進黨政理念落實于工作實踐的重要基礎。

三、新經濟形勢下企業政工隊伍建設存在的問題

（一）對政工隊伍的工作價值認識不足

在企業中進行思想政治工作，能有效地調動職工的積極性，進而提高企業的經濟效益。推行政工工作，是把國家制訂的政策、政策完整、全面地傳達給全體職工。并且通過規章制度激勵員工在日常工作中的執行。國家政策的實施，既能提升員工的職業素質，又能為國家、社會帶來更大的利益。而部分政工人員尚未意識到政工工作的價值，將企業的經營利益放置于首位，這將使得政工工作的效果難以得到有效凸顯[3]。政工工作不規范，既不能使企業內部人員的關系得到有效的協調，也不能及時糾正在企業中產生的錯誤的文化觀念和思維，由此將直接影響企業員工的工作熱情，進而不利于推動企業的可持續性發展。

（二）政工隊伍的工作能力有待提高

部分企業的政工隊伍往往由企業中的中老年干部組成，其在專業素質以及思想意識上依然處于有待提升的狀態，部分政工人員身兼多職，往往將政工工作置于其次，由此將難以將政工工作的效果充分發揮出來。尤其在現代新經濟形勢下，部分政工人員依然還停留在陳舊的觀念當中，無法及時地適應新的工作方式和戰略。此外，政工隊伍的老化問題尤為嚴重，有些干部的政治素質、文化程度都不足，不能跟上時代的要求，面對新的知識和觀念又不能及時掌握，這就導致政治工作的效用難以得到充分發揮。究其根源，歸結起來主要是由于企業對政治工作人員的培訓不夠，政工隊伍的建設尚未引起企業管理者的高度重視，由此使其整體的工作能力難以得到有效提升。

（三）政工人員的自我管理意識較差

當前，我國大部分企業的政工隊伍建設都是流于形式。企業在組建政工隊伍時，并沒有明確的要求，所以政工的構成相對復雜，包括學徒工、實習生等，還有一些企業將政工工作當成養老工作，將即將退休的工作人員編入政工隊伍，導致整體的質量參差不齊。這將使得政工隊伍人員的認知存在嚴重的偏差。除此之外，部分政工人員對自身的工作不夠了解，在開展形式以及活動組織上依然以傳統單一的說教方式進行，由此將難以提升員工對政治理念的認同感。政治工作者要與時俱進，但有些工作人員在提高自己的過程中表現得太過懈怠，有些人甚至會以各種借口逃避新知識的學習，其整體的素質能力、學習積極性以及工作效率低下，由此也將直接導致政工工作開展的效果難以得到優化提升。除此之外，政工人員在工作中缺乏責任感。由于對工作的理解不夠，致使政工干部受到功利主義的影響，沒有意識到政治工作對企業發展的影響，進而使得政工工作開展的效果處于有待優化提升的狀態[4]。

（四）企業政工干部思想政治工作方法單一

企業經營發展的過程中，思政工作實際上是企業發展、思政理念與個人價值觀和職業道德的開展形式，要求企業政工隊伍具有一定的業務能力、還要有思維創新意識，以及專業的工作技能。然而，隨著我國市場經濟改革的深入發展，各個企業也逐漸開始對自身的機構進行調整與重新組合，從而更加滿足市場經濟發展和社會發展的實際需求。因此，在這種新形勢下，有些企業為了追求高效、快速的發展，一些硬性的規章制度和快節奏的工作氛圍幾乎成了企業發展的必備條件，使得企業員工面臨巨大的精神壓力與工作壓力，帶來了一定的消極影響，部分員工產生工作態度消極、情緒煩躁等現象。而傳統單一的政工開展方式將難以有效緩解員工的身心壓力，為政工工作高效的開展帶來阻力。

四、加強企業政工隊伍建設的有效對策

（一）改變傳統觀念，搞好政工隊伍建設

在新經濟形勢下，為了更好地應對多元化的思想潮流，就需要充分發揮政工工作在企業經營活動中的重要作用。要實現對政工隊伍的高質量建設，就需要對政治工作進行再認識，解決好政工隊伍人員的思想問題，使“三清三重”的觀念滲透到政工隊伍心中[5]。除此之外，還需要通過組織會議以及思想教育的方式，增強政工隊伍的責任感，引導其通過自主學習、自主轉化觀念投入到工作中，進而為推動企業可持續性發展奠定良好基礎。可以通過以下方面強化政工隊伍的思想理念：一是要堅持理想。要使廣大政工干部樹立崇高的共產主義理想和奮斗目標，以堅強的意志去面對一切艱難險阻的考驗。二是加強黨組織的思想意識建設。要始終把為廣大職工群眾服務作為工作的出發點和落腳點。講責任懂奉獻，講道德講品德，以員工滿意為第一要務，提高服務品質。三是開展“紅色教育”。通過對紅色經典誦讀、參觀紅色教育基地、觀看紅色電影、朗誦紅色經典歌曲等多種形式進行主題教育。讓企業員工能夠積極傳承紅色革命的力量，以此為企業注入新的生機。

（二）提高員工素質，優化隊伍結構

為提高政工人員的素質，需要對政工人員進行合理的配置，可以從以下幾個方面著手。第一，人員構成。企業在組建政工隊伍時，需要配置優秀的行政管理人才，同時還要有優秀的人才幫助企業的領導做出重要的決定，并且政工隊伍中也要有能說會道、文采斐然的人才。只有在各類人才的共同努力下，才能使政工工作的順利進行。第二，知識結構。企業要對政工隊伍進行知識結構的重組，淘汰那些學歷低、能力差的政工人員，積極從高校中挑選出具有前衛意識、高素質的青年。改組后的政工人員，不僅要有經濟管理專業的學者，還要素質全面的政治工作人員。第三，年齡構成。在企業政工隊伍建設中，既要有敢于創新的青年才俊，又要有豐富的政治工作經驗。政工師是一面鏡子，要以身作則做表率，樹立起良好的個人形象，落實以身作則的工作理念，才能夠做到以德服人。事業單位政工工作要始終把黨和國家的利益放在首位，堅持事業單位核心價值觀，堅持“三個一切”經營理念，才能更好地引導和督促全體干部員工，才能在事業單位思想政治工作中樹立威信、贏得信任。另外，還需要選派素質高、能力強的優秀人才到思想政治工作組織進行培訓，注重培養年輕干部，讓政治覺悟高、工作經驗豐富的政工師對青年干部進行培訓，從而逐步完善思想政治工作組織結構，通過建設精干高效的干部隊伍來實現事業單位思想政治工作的進步。

（三）完善企業制度，提高企業效率

結合企業的實際運行，在考慮企業高效發展生產經營的前提下，制定符合企業的思想政治管理體制，讓企業具體工作的開展有清晰的依據，用制度發揮政工的指導意義。企業政工工作開展需要有階段性的目標，結合企業日常實際運行不斷做出優化管理，實現政工工作的動態開展，還要考慮產業發展條件、我國的基本國情以及社會主義市場經濟的客觀現實。制定適應企業不同發展階段的發展計劃，樹立長效機制，需要認真貫徹的執行，使之真正實現既定的工作目標。另外，要盡快建立工作考評和獎懲機制，既要落實每日的工作考評體系，又要對各項指標進行具體的量化、分解，對各個指標進行全面的評價和評分，真正實現工作的公平、公正、公開。此外，要盡快建立并持續加強與之相關的監管制度。一套完善、有效、具有一定可操作性的監督體系，是實現黨內監督工作的有效途徑。要不斷健全黨內監督體制，擴大監督責任，把黨的監督與人民群眾的監督有機地聯系起來，把自我批評的監督和社會的輿論監督有機地聯系起來，由此才能夠更好地增強政工隊伍的責任意識，使其能夠在各方監督的基礎上提升整體的工作效率。

（四）創新政工工作開展形式，提升政工工作效果

為了確保事業單位政工工作能夠在事業單位的改革發展過程中發揮出有效的作用，事業單位管理層以及事業單位政工工作都應當開拓創新思維。首先是創新工作內容，結合事業單位實際進一步解放思想、開拓創新，用基層的語言和活動去傳達事業單位的決策部署和改革發展，運用現有的傳統媒介，結合時事熱點，策劃有影響力的思想政治節目，將思想政治工作做得更扎實，更有效果；其次是創新工作方法，充分利用互聯網+時代新興媒體的宣傳作用，用數據說話，讓員工做主，充分發揮微博、微信等媒體傳播速度快、覆蓋范圍廣、交互性強等特點，針對身邊人、身邊事，借助圖片、短文、短視頻等方式讓思想政治在新媒體發揮更大作用。通過工作思維的開拓創新，營造良好的思想政治工作氛圍，激發每一位事業單位員工的參與積極性，提高事業單位思想政治工作的質量和效率。再者，還可以用黨員示范帶動事業單位文化建設，例如評選“十佳黨員”“優秀黨員演講比賽”等，充分發掘事業單位內部的核心人才，而后使其能夠發揮表率作用，為激勵內部職工綜合素質能力提升提供示范。同時以“黨員責任區”“評選黨員競賽”等方式，激勵黨員起模范帶頭作用，不斷推進事業單位文化創新。

五、結語

綜上所述，政工隊伍的建設對于強化企業內部凝聚力具有重要意義。尤其在當前新經濟發展形勢下，企業員工將會面臨更大的壓力，因此為了更好地使其在統一戰略目標指導下不斷優化前行，就需要通過高質量的政工工作發揮指引作用。政工隊伍是推動我國政工工作開展的重要主體，既要切實提升政工隊伍的思想認識，又要使其整體的業務能力得到優化提升，積極發揮黨員的模仿指引作用，進而為促進企業政工工作高質量發展奠定良好基礎。