廣播電視臺編輯角色定位及提高策略

侯煜

摘要：廣播電視編輯工作人員的能力及工作水平直接影響著廣播電視臺的工作效率及節目質量。本文依據廣播電視臺編輯在其角色定位及角色轉變過程中展現出來的問題，為進一步提高廣播電視臺編輯工作質量，對廣播電視臺編輯角色定位的要求提出具體的問題解決策略。

關鍵詞：廣播電視臺;編輯;角色定位;提高策略

廣播電視臺編輯在其崗位和具體工作中表現出了如下特點：信息涵蓋面積廣，覆蓋全面、所需提取的數據及應當采取的技術手段繁多。因此，要想提高廣播電視臺編輯的工作效率，作為一名編輯從業者需要科學合理地做規劃好自己的工作，合理評估自身的能力及技能，角色定位要準確，在工作中充分發揮才干，保證廣播電視節目的編輯效率，使電視廣播群眾的注意力能夠得到精準把握，在保證電廣播電視節目質量的基礎上使節目收視率得以提升，使得廣播電視臺在競爭日趨激烈的同時，始終保持著絕對的競爭優勢，推進廣播電視行業全面發展。

（一）廣播電視臺編輯人才業務能力不足

一般而言，編輯對于整個廣播電視臺的工作質量及效率影響非常大。相較而言，編輯工作是一個技術性較強的工作，它要求編輯從業者能夠熟練地掌握編輯工作的核心技術，擁有完整且系統的知識儲備量和市場敏感性，在掌握市場信息及數據內容的基礎上，實現有效的整合與歸納處理。因此，對于編輯從業者而言入職門檻還是比較高的。但因各方面因素的影響，長期以來，很多編輯工作者的整體業務水平都不高，首先，編輯從業者不注重自身文化水平及知識面的提高，從而導致編輯人員的技能不強且技術生疏，對于節目中產生的數據不能很好地作歸納總結，在整體上限制了廣播電視臺的工作效率，同時其節目質量也存在嚴重不足的問題。

（二）廣播電視臺缺乏合理的人才角色定位

找準定位、明確職責一直是工作中必須具備的一項職能，在制作廣播電視臺節目的實活動中，總是會出現由于編輯工作人員的理論知識與實踐不匹配，導致在廣播電視節目質量常常不能達到預期的實踐結果，也正是因為這種結果的產生，使得部分廣播電視臺的編輯對于自己的工作產生不確定性，缺乏自信，對自身工作的定位不夠準確，這樣自然而然地就會在一定程度上影響編輯從業者工作的有序進行。不僅如此，廣播電視臺在招聘編輯人才方面采取的應用措施和成本投入情況，存在部分廣播電視臺不愿意花費財力、物力去培養并且挖掘每個編輯人才身上獨有的特征及優點，這樣出現的后果往往是電視臺在錄制一檔節目的過程中沒法客觀公正地選擇合適的編輯，而導致廣播電視節目的質量受影響，同時對編輯人員的角色定位也產生一定影響。上述這些對廣播電視臺編輯從業者的角色定位不準確的現象普遍存在于地方管轄機構下的縣市級的廣播電視臺。因此，為了廣播電視事業的高效發展，這一現象應該即刻引起廣播電視臺的高度關注，追根溯源，從源頭把握編輯從業者的綜合素質，以防止出現廣播電視臺編輯角色定位模糊的情況。

（三）廣播電視臺編輯人才角色轉換有誤

廣播電視臺編輯人才的角色定位，以及角色不斷轉換的過程是一個重要且影響深遠的過程，因為編輯角色轉換的成功與否直接決定著廣播電視臺編輯人才的工作水平和工作質量及節目的質量，但同時，這一角色的轉變也是非常困難的一項工作，需要廣播電視臺能夠對其給予絕對的關注及重視。然而，根據現階段廣播電視臺編輯從業者在其角色轉換中表現出來的具體狀況，能看出在具體實現角色轉換之間存在較大的問題，主要表現在幾個方面：一是廣播電視臺方面對編輯從業者的業務能力等方面并未制定一套系統的標準，也沒有對編輯從業者的各項能力做好歸納與總結，導致編輯角色的轉換隨機進行，沒有系統有效的轉換機制;二是廣播電視臺方面在角色轉換的過程中沒有對編輯從業者進行有效的溝通及了解其能力，導致編輯從業者的實際工作能力與節目錄制現場實踐能力不匹配。所以在廣播電視節目實際錄制中，容易出現各種不同的問題，使廣播電視節目播出的質量與實際需求存在嚴重差距。

（一）對廣播電視臺編輯從業者開展素質訓練

在信息化時代新媒體的沖擊下，廣播電視臺的興衰與編輯從業者工作內容息息相關，因此，媒體應該針對工作能力較低下的編輯從業者，分析其出現這些問題的主要原因，對這些工作能力不強、知識儲備不足的編輯從業者展開特定的培訓計劃;為編輯提供科學、系統的培訓和學習機會。這些培訓項目的主要內容是編輯的基本職業技能，比如寫作技能、業務素質等;使編輯從業者認清自身的工作能力以及了解自身與工作崗位的差距，使得編輯從業者能夠自覺自愿地加強學習、提升自我。從而，不斷提升自己的編輯業務能力以及提高廣播電視節目的整體水平及質量。

（二）合理定位廣播電視臺編輯從業者的角色

作為編輯從業者，自身的角色定位必須合理化，那如何讓角色做到合理化定位，可以從以下幾個方面入手：編輯從業者應該積極發揮自身作為編制人的能力，對個人的業務技能、知識體系和技術措施等內容加以調整;要明白觀眾作為廣播電視臺的具體受眾，必須根據不同觀眾群體的類別劃分標準和特征設計廣播電視臺節目，從而達到提高廣播電視臺收視率的作用。這就要求編輯從業者必須要積極了解現今主要廣播電視臺受眾的實際需求和對節目制作內容的獲知需要;憑借新媒體技術的積極應用，知己知彼才能百戰不殆，作為資深的編輯對新媒體應該有強烈的感知力以及深刻了解新媒體的特色，思考傳統媒體存在的優勢以及在新媒體攻勢下其存在的影響及沖擊。

編輯從業者只有通過對上述的幾點內容進行準確地把握，才能夠在進行節目創作的時候做到游刃有余，才能做到更加精準地把握受眾的注意力，一檔節目的整體的編輯效率和節目播出的質量才能得以保障，及提升節目內容的質量確保其新穎性、有趣性及內涵性，進而提高整檔節目的收視率以及市場競爭力，使的廣播電視臺在日益激烈的市場競爭中能夠取得優勢，激流勇進。

（三）有效轉換廣播電視臺編輯角色

解決廣播電視媒體行業內容編輯資源角色轉化存在的有效性問題，提出廣播電視媒體能夠有效地重視該問題的存在，對廣播電視臺的編輯從業者均可展開深入細致的調查研究，盡量多組織開展編輯人才研討交流會，方便加深對編輯從業者的了解，使得廣播電視臺在開展節目之時能夠合理地結合編輯人才的特點，尋找出最適合該檔節目的編輯人才，實現資源的合理利用。同時，應該充分考慮到廣播電視節目受眾的具體喜好和要求，調整各種電視節目制作資源，對資源進行合理規劃與應用是實現編輯崗位內部良好競爭和提高編輯資源角色轉化有效性的必要措施。

綜上所述，在錄制與規劃廣播電視臺節目的過程中，編輯是一個重要的組成部分，編輯工作具有重要意義。因此，在節目制作的全過程中，要求編輯必須運用科學與合理的方法，準確定位自身的崗位職責要求，推動廣播電視節目制作質量與效率提高。特別是在新媒體日趨強大的信息時代下，廣播電視臺受到極大的沖擊，要在這樣的競爭環境下生存，廣播電視臺更應當明確編輯的角色定位，適時做好每次角色的轉換，使廣播電視臺根據人員的市場競爭能力和技能優勢能夠得到明顯展示，從而推進廣播電視節目穩步發展。