研究新時期國企黨建工作面臨的挑戰與對策

趙小龍

【摘? 要】國有企業作為國民經濟發展的支柱，在推動經濟發展和社會進步方面起著至關重要的作用。盡管社會主義市場經濟的改革為國有企業的發展提供了機遇，但是大量資本涌入市場，也對國有企業的發展造成了嚴重的沖擊。所以，新時期的國有企業想要保持發展的活力和競爭力，就必須要加強對于黨建工作的重視。本文分析了國有企業黨建工作的意義和面臨的挑戰，并為有效地扭轉這一發展局面，提供了相應的對策，希望可以為企業的發展提供借鑒和參考。

【關鍵詞】新時期;國有企業;黨建;挑戰;對策

中國共產黨是中國工人階級的先鋒隊，也是中國人民和中華民族的先鋒隊。企業在發展的過程中，始終堅持黨的領導、始終用先進的中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐，這不僅可以為國有企業的發展指明方向，也有利于國有企業改變傳統的發展格局、轉變發展方式，還可以培養出一系列的政工人才，使國有企業積極面對各項挑戰，也可以提高自身的競爭力，從而保證自身的持續健康發展。

一、新時期國企加強黨建工作的意義

1.1有利于營造良好的工作氛圍

國有企業加強黨建工作主要是指企業內部堅持正確的思想領導，通過開展各式各樣的黨政活動來提高員工的思想道德素質、為企業的發展指明方向。在這一工作中，不僅可以讓企業在激烈的市場競爭中認清自己的發展任務和發展優勢，也可以通過黨政學習營造良好的工作氛圍。員工在積極且向上的文化氛圍中，會有強烈的工作責任感和工作自信心，這都會為企業的發展奠定堅持的基礎并提供根本的力量。除此之外，良好的工作氛圍也是培養員工凝聚力、向心力和歸屬感的重要手段。

1.2有利于培養高素質的人才隊伍

國有企業的發展離不開人才的支持，而高素質的人才隊伍更是保證國有企業不斷向前發展的力量。在各種黨政教育講座中、黨政實踐活動中，企業的員工認識到中國特色社會主義先進思想的力量，并且明確了理論與實踐相統一的意義，并且黨政工作者通過思想建設、組織建設和作風建設，使得自身的素養得到了全面的提高。企業的反腐倡廉工作不僅取得了巨大的進展，黨政人員的黨性和工作的先進性、純潔性都得到了質的提升。由此可見，黨建工作不僅對于企業的員工具有重大的意義，而且對于企業的可持續性健康發展也有著積極的作用。

1.3有利于提高企業的競爭力

國有企業加強黨建工作可以使企業認清自己的發展目標、制定完善的工作計劃，還可以正確處理黨務工作和業務工作之前的關系，通過找到二者的契合點，從而保證工作思想上的同心、內容上的同向。企業在黨的領導下，會始終堅持以人為本的原則，不僅會滿足群眾的要求、保護群眾的基本權益，還會用心服務、得到群眾的廣泛支持。除此之外，國有企業還不斷深入實踐，制定基層的工作計劃，通過基層建設全面進步，可以為企業的整體發展打造堅實的基礎。

二、新時期國企黨建工作面臨的挑戰

2.1思想轉變

隨著我國社會主義市場經濟的發展，國有企業迎來了發展新機遇。但是在社會改革的不斷推進之下，國有企業依舊固守著傳統的發展方式和發展理念，企業在新時期如果不能以正確的思想為指導，依舊固守著傳統的工作方式，將難以推動行業的健康發展。除此之外，部分黨政工作人員沒有認識到時代賦予自身的使命，也沒有學習新的黨政知識、提高自身的思想道德修養，這都是影響國有企業思想轉變的重要原因。當今社會，國有企業一定要將人才作為發展的第一資源，要培養高素質的黨政工作人才，從而為自身的發展提供活力和創造力。

2.2體制改革

國有企業只有推進企業內部的體制進行改革才可以迎接時代賦予的新挑戰。首先，國有企業要完善人才管理機制，不僅要通過人才激勵政策來調動工作人員的工作積極性，還要建立人才考核機制，以此來提高黨政工作人員的思想道德修養和文化修養。其次，國有企業要完善自身的經營管理體制，企業需要以正確的思想為指導，制定符合社會主義市場經濟改革的發展戰略，還要引進先進的發展理念和發展技術，通過協調企業各個黨政工作部門的關系，從而為企業的發展貢獻力量。

2.3文化錯位

企業文化是推動企業健康發展的動力和源泉，國有企業需要正確的應對文化錯位的挑戰。因為社會的發展日新月異，不同行業的發展必然會帶來不同的社會意識形態，企業需要明確自身的發展理念和發展目標，還要在文化的碰撞和滲透中保持清醒，始終堅持自身的發展方向，才不會在物欲橫流的現代社會中迷失方向。為了應對文化錯位這一挑戰，國有企業的黨政工作人員一定要學習新思想、提高自身素質，企業如果不重視對員工的黨史教育、黨務工作培訓，不僅不利于員工樹立正確的人生觀和價值觀，還會損壞員工的利益，也會阻礙企業的長遠發展。

三、新時期優化國企黨建工作的對策

3.1解放思想，轉變觀念

新時期，國有企業要想獲取發展的競爭力，就要轉變觀念、解放思想，不斷地更新理念，才可以實現自身的進步和提高。首先，黨政工作人員一定要樹立終身學習的意識，企業還必須不斷地與時俱進、開拓創新，始終以先進的思想指導實踐，才能明確企業發展的總體目標。其次，企業必須要為黨員干部隊伍注入新鮮的血液，通過不斷完善人才素質隊伍，可以更好地創新工作模式、優化產業結構，從而為企業的發展提供推動力。

3.2完善黨建工作機制

當前的黨建工作機制存在著許多的問題，這也是阻礙企業健康發展的主要原因。所以，完善黨建工作機制，增強對于企業內部黨建工作的認識程度，是當前企業應該關注的首要問題。首先，企業應該建立以黨組織為中心的工作機構，這個機構主要負責企業內部重大問題的決策、管理、實施，還可以對企業的工作人員進行思想政治教育的工作。其次，企業還應該深入工作實踐，了解員工的工作需求和工作實際，通過開展多樣的黨建活動，來規范員工的工作行為、幫助員工形成正確的思想政治意識。這既有利于員工意識到時代賦予自身的使命，又可以根據社會發展的要求調節自身的工作方式。

3.3重視文化建設

良好的企業文化不僅可以營造積極向上的工作氛圍，而且也可以陶冶員工的情操、浸潤員工的心靈。所以，加強文化建設也是國有企業需要重視的重點工作任務。首先，企業應該始終以先進的思想為指導，通過黨組織的領導可以用優秀的思想來塑造符合企業自身特點的文化。其次，企業文化代表著企業形象，這就要求員工在工作中要注重自身的言行舉止，這都是推進企業發展的關鍵。最后，企業可以將黨建文化與企業獨有的特色結合起來，通過二者的結合，可以形成適合企業發展進步的獨特文化。

四、結束語

國有企業加強黨建工作可以為企業的發展提供基本的支撐，也有利于營造良好的工作氛圍、培養高素質的人才隊伍、提高企業的競爭力，所以，在新時期國有企業必須始終堅持中國特色社會主義思想的引領，始終加強企業內部的黨建工作。盡管國有企業已經開展了黨建工作，但是仍然存在著思想轉變、體制改革、文化錯位的問題，如果想要讓企業在社會主義市場經濟改革的趨勢之下，依舊可以迸發出發展的活力，就要解放思想，轉變觀念，還要完善黨建工作機制、重視文化建設，從而為國有企業的可持續性健康發展貢獻力量。

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