淺談企業(yè)中黨員的教育管理工作

王蓉

【摘 ?要】黨員教育管理，顧名思義即是對(duì)黨員進(jìn)行教育管理。是由各級(jí)黨組織進(jìn)行的、旨在提高黨員素質(zhì)、增強(qiáng)黨員黨性的活動(dòng)的總稱。隨著“互聯(lián)網(wǎng)+”與云技術(shù)大數(shù)據(jù)的發(fā)展，黨員教育管理的形態(tài)必然有異于傳統(tǒng)的黨員教育管理形態(tài)，企業(yè)在新常態(tài)的發(fā)展形勢(shì)下如何提高黨員教育管理的針對(duì)性和有效性，是擺在我們黨務(wù)工作者面前的理論問題，更是一個(gè)富有時(shí)代特征的實(shí)踐課題。

【關(guān)鍵詞】黨員;教育管理

2021年，中央決定要在全黨開展黨史學(xué)習(xí)教育，深入學(xué)習(xí)黨章黨規(guī)，深入學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記系列重要講話，做合格共產(chǎn)黨員。在慶祝我們黨百年華誕的重大時(shí)刻，在“兩個(gè)一百年”奮斗目標(biāo)歷史交匯的關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)，在全黨集中開展黨史學(xué)習(xí)教育，正當(dāng)其時(shí)，十分必要。這是深化黨內(nèi)教育的又一次重要實(shí)踐，也是面向全體黨員從集中性教育活動(dòng)向經(jīng)常性教育延伸的重要舉措。如何提高黨員教育管理的針對(duì)性和有效性也提上議事日程，各地黨組織都把黨史學(xué)習(xí)教育作為一項(xiàng)政治任務(wù)，融入黨員教育管理新常態(tài)。

中策橡膠集團(tuán)有限公司黨委在市委、上級(jí)黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，堅(jiān)決貫徹執(zhí)行好黨史學(xué)習(xí)教育，力爭(zhēng)打造一支具有鐵一般信仰、鐵一般信念、鐵一般紀(jì)律、鐵一般擔(dān)當(dāng)?shù)狞h員干部隊(duì)伍，為推進(jìn)黨的事業(yè)、建設(shè)美麗中策提供堅(jiān)強(qiáng)有力的組織保證。中策橡膠集團(tuán)有限公司是目前中國(guó)最大的輪胎生產(chǎn)企業(yè)，公司共有兩萬(wàn)五千余名員工，其中黨員1204人。在企業(yè)63年的發(fā)展史中，從建廠初期的填地造房，到企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展時(shí)的組織生產(chǎn)，再到企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)時(shí)期的改革攻堅(jiān)克難，以及近幾年的異地搬遷、資產(chǎn)重組、泰國(guó)建廠等各個(gè)時(shí)間段，黨員隊(duì)伍在中策的歷史洪流中發(fā)揮著中流砥柱的作用，推動(dòng)中策這艘巨輪行穩(wěn)致遠(yuǎn)。

近年來，隨著經(jīng)濟(jì)新常態(tài)的發(fā)展，新冠疫情出現(xiàn)反復(fù)，國(guó)家經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整和市場(chǎng)需求不旺，輪胎原材料價(jià)格非市場(chǎng)因素的暴漲，使我們企業(yè)面臨雙重壓力的擠壓，截止到今年6月，公司實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入152.9億元，同比增長(zhǎng)14.5%;實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)8.1億元，同比增長(zhǎng)17.59%;技改投資達(dá)12.8元，同比增長(zhǎng)18.8%，在如此緊迫的形勢(shì)下，能保持各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)，交出一份滿意的答卷，黨員這支隊(duì)伍的管理顯得尤為重要。

一、黨員教育管理的現(xiàn)狀與面臨的新問題

“為政治要，莫先于用人。”建設(shè)中國(guó)特色社會(huì)主義，關(guān)鍵在于建設(shè)一支宏大的高素質(zhì)干部隊(duì)伍。要大力加強(qiáng)黨的組織建設(shè)，著力培養(yǎng)選拔黨和人民需要的好干部。習(xí)主席這一席話充分闡述了干部、黨員隊(duì)伍的重要性，何為好干部、好黨員呢？一是靠自身努力，二靠組織培養(yǎng)。從組織培養(yǎng)來講，我們過去的黨員教育管理工作還處于“黨員教育老一套，難與實(shí)際掛上號(hào)”的現(xiàn)狀，黨員教育存在“一貫制”、“一刀切”，基本以學(xué)文件、讀報(bào)紙，從上到下宣貫為主，“上下一般粗”，沒有自己的思想，發(fā)揮不了黨員的主觀能動(dòng)性，缺乏活力和吸引力。

1、黨員、甚至黨員所在黨組織對(duì)教育培訓(xùn)重視不夠，企業(yè)有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)，黨員教育管理被忽視了;

2、黨員教育管理制度執(zhí)行不嚴(yán)。部分黨組織未能認(rèn)識(shí)到開展黨員教育管理工作的重要性和現(xiàn)實(shí)促進(jìn)作用，對(duì)黨員的學(xué)習(xí)紀(jì)律要求有所放松，造成制度執(zhí)行不嚴(yán);

3、黨員教育管理資源、經(jīng)費(fèi)不足。企業(yè)里由于場(chǎng)所、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)等限制，認(rèn)為經(jīng)濟(jì)工作是中心，黨員教育管理工作就是開展整治教育，只注重營(yíng)造“政治氣氛”，造成“空談”現(xiàn)象，導(dǎo)致開展黨員教育管理工作力不從心。

在黨員教育管理面臨的這些現(xiàn)狀下，中國(guó)社會(huì)凸顯的腐敗形勢(shì)日益嚴(yán)峻，反腐工作已成為我黨的一項(xiàng)重要工作。在中策63年的發(fā)展歷程中，確有極少數(shù)黨員存在思想、組織、作風(fēng)渙散的問題，適應(yīng)不了新形勢(shì)任務(wù)的要求，他們也為自身的錯(cuò)誤受到了嚴(yán)厲的懲罰。因此，加強(qiáng)黨員的教育管理也是反腐倡廉、從嚴(yán)治黨的要求。

二、新常態(tài)下，企業(yè)黨組織如何加強(qiáng)黨員的教育管理

要解決好上述問題，就要認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的十九屆五中全會(huì)、中紀(jì)委十九屆五中全會(huì)精神和習(xí)近平總書記的要求，加強(qiáng)黨員教育和管理，轉(zhuǎn)變管理模式，積極探索黨性實(shí)踐的新載體，真正使黨員在政治上堅(jiān)強(qiáng)起來、思想上純潔起來、行動(dòng)上先進(jìn)起來、形象上高大起來。

1、增強(qiáng)學(xué)習(xí)意識(shí)，提升共產(chǎn)黨人的精神境界

早在建黨初期，我們黨就把黨員教育管理作為黨的建設(shè)中的重中之重，并廣泛宣傳。在中策橡膠集團(tuán)有限公司黨委的常態(tài)工作中，除了開展每月一次的書記例會(huì)、每季度一次的黨課外，還深入學(xué)習(xí)上級(jí)黨委（杭實(shí)集團(tuán)黨委）的微信黨課，號(hào)召各級(jí)黨組織關(guān)注上級(jí)黨組織的微信公眾號(hào)，并在企業(yè)內(nèi)部也開辟公眾號(hào)、黨建微信群，OA系統(tǒng)建立黨建學(xué)習(xí)園地。同時(shí)，保留傳統(tǒng)的例會(huì)制度，使得黨員在接受教育的同時(shí)也加強(qiáng)了交流。

2、與時(shí)俱進(jìn)，創(chuàng)新和豐富黨員教育管理的內(nèi)容

公司黨委始終把黨員教育管理作為黨建工作的重點(diǎn)來抓，做到規(guī)定動(dòng)作有質(zhì)量、自選工作有特色。在當(dāng)前國(guó)際、國(guó)內(nèi)需求整體下滑，我國(guó)經(jīng)濟(jì)進(jìn)入到中高速增長(zhǎng)的新常態(tài)時(shí)，為讓公司在日益殘酷的資本市場(chǎng)上占有一席之地，公司提出要把企業(yè)的增長(zhǎng)效益由過去的快速擴(kuò)張轉(zhuǎn)移到內(nèi)部挖潛增效上來。公司黨委堅(jiān)持以“零距離服務(wù)共發(fā)展”的理念服務(wù)企業(yè)、服務(wù)員工、服務(wù)社會(huì)，以黨建品牌創(chuàng)建為載體，豐富和創(chuàng)新黨員的教育管理工作，達(dá)到夯實(shí)企業(yè)文化、拓展品牌宣傳、在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中取勝的目的。在黨員教育管理上有針對(duì)性的開展黨組織共建活動(dòng)，構(gòu)建輪胎和車企黨建合作的新模式，為我公司黨員教育管理開創(chuàng)了欣欣向榮的新局面，為公司比學(xué)趕超逆勢(shì)而上、強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合直面挑戰(zhàn)、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)轉(zhuǎn)型升級(jí)帶來了促進(jìn)作用。

3、堅(jiān)定理想信念，強(qiáng)化作風(fēng)建設(shè)，嚴(yán)格監(jiān)督管理體系

教育和管理猶如兩個(gè)車輪，兩個(gè)都不可或缺，有了健康先進(jìn)思想作先導(dǎo)，還需優(yōu)質(zhì)的管理作驅(qū)動(dòng)。黨員的教育管理工作要想加強(qiáng)，首先要把好“入口關(guān)”，同時(shí)也要疏通“出口關(guān)”。公司黨委今年上半年先后完成了中策清泉公司黨委、永固分公司黨委的換屆改選工作，撤銷二級(jí)黨委一家，成立黨支部7個(gè)，撤銷黨支部10個(gè)。召開了集團(tuán)公司第五屆黨代表會(huì)議，嚴(yán)格按照流程完成了杭實(shí)集團(tuán)第一次黨代會(huì)46位代表、“兩委”候選人的推薦選舉工作。嚴(yán)格按照《中國(guó)共產(chǎn)黨發(fā)展黨員工作細(xì)則》，發(fā)展新黨員41名，為黨組織輸送了新鮮血液。其次要堅(jiān)定黨員理想信念，將黨員的教育管理升華為對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)度的培養(yǎng)，做到“重要崗位有黨員、主要骨干是黨員、關(guān)鍵時(shí)刻見黨員”。再次，強(qiáng)化作風(fēng)建設(shè)嚴(yán)格監(jiān)督體系是黨員教育管理不可或缺的一部分。2021年以來，公司黨委始終堅(jiān)持“四責(zé)協(xié)同”的工作機(jī)制，始終秉持“管好自己才是最安全”的理念，嚴(yán)格落實(shí)公司黨風(fēng)廉政建設(shè)的有關(guān)制度。

黨員教育管理工作任重道遠(yuǎn)，只有清醒認(rèn)識(shí)到企業(yè)中黨員教育管理工作面臨的諸多現(xiàn)狀、問題，才能更好地發(fā)揮黨員先鋒模范作用，進(jìn)而在狠抓“品牌提升”和營(yíng)造企業(yè)“狼性文化”工作中，大力推行提質(zhì)降耗，以性價(jià)比占領(lǐng)市場(chǎng)，為順利完成年度目標(biāo)任務(wù)再立新功，以優(yōu)異的成績(jī)獻(xiàn)禮黨的百年華誕。

參考文獻(xiàn)：

[1]張琦琦：《淺談在新形勢(shì)下基層黨建工作癿特點(diǎn)不創(chuàng)新》

[2]朱儒成，反對(duì)腐敗 警鐘長(zhǎng)鳴——對(duì)企業(yè)廉政建設(shè)工作的幾點(diǎn)思考【J】，冶金政工研究，2002，（03）