新時期企業(yè)職工思想政治工作的有效途徑

王晶

【摘 ?要】隨著物質(zhì)文明的逐漸發(fā)展，人的價值的實現(xiàn)和人的全面發(fā)展對精神文明提出了新的要求。要在新時代取得新的突破，企業(yè)必須面對全面深刻的變革，適應(yīng)重大發(fā)展、改革、價值觀沖突、民族文化與現(xiàn)代文化沖突，是企業(yè)利用社會主義核心價值觀控制企業(yè)穩(wěn)定的一個問題。本文是分析新時期企業(yè)職工思想政治工作的有效途徑。

【關(guān)鍵詞】新時期;企業(yè)職工;思想政治工作;有效途徑

引言：

經(jīng)濟(jì)變革和信息傳播日益增長的新時代要求調(diào)整國家思想政治工作活動的內(nèi)容和形式，以適應(yīng)新的工作需要。職工在穩(wěn)定國民經(jīng)濟(jì)方面的作用至關(guān)重要，因為必須在各級執(zhí)行生產(chǎn)和管理任務(wù)，通過確保勞動力資源具有積極、健康和高度商定的企業(yè)發(fā)展條件來提高生產(chǎn)力。因此，至關(guān)重要的是，國內(nèi)企業(yè)要考慮到當(dāng)今勞動力市場現(xiàn)代化的需要，并認(rèn)識到思想政治中仍然存在著一個問題，為研究旨在改善良好企業(yè)文化建設(shè)和加強企業(yè)新時代穩(wěn)定的有針對性和有效戰(zhàn)略提供了指導(dǎo)。

一、新時期企業(yè)職工思想政治工作的重要意義

1.1對業(yè)務(wù)增長的積極影響

加強思想政治工作，企業(yè)家認(rèn)識到發(fā)展對中華民族偉大復(fù)興的戰(zhàn)略意義，更好、更有效地認(rèn)識中國企業(yè)制度的戰(zhàn)略優(yōu)勢。

1.2企業(yè)理念——規(guī)范企業(yè)思想政治工作措施

在市場轉(zhuǎn)變的新階段，企業(yè)管理必須科學(xué)規(guī)范，企業(yè)理念中的政治工作可以幫助企業(yè)實現(xiàn)科學(xué)。在創(chuàng)業(yè)思維的新時代，可以用新的媒體啟動政策措施，以新的語言解決勞動者的關(guān)切，促使勞動者發(fā)展正確的“三個視角”，科學(xué)推進(jìn)勞動力市場倡議，引導(dǎo)企業(yè)走科學(xué)、規(guī)范和民主的創(chuàng)新道路，更好地適應(yīng)我國的科學(xué)發(fā)展。

二、新時期企業(yè)職工思想政治工作的有效途徑

2.1創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作方式

將思想政治工作知識納入創(chuàng)業(yè)活動，在重大決策和投資項目中注意傾聽人民的意見和納入知識產(chǎn)權(quán)，以避免風(fēng)險和降低復(fù)原力;二是充分利用公司的主要年節(jié)節(jié)點，讓員工感到自豪，同時激發(fā)他們對企業(yè)思想政治工作方面的興趣;三是推廣一種當(dāng)代的教育模式，在這種模式下，互聯(lián)網(wǎng)+得到了利用，員工們感到高興和滿意。

2.2定期與工作人員直接會談

要真正了解勞動市場的動態(tài)，企業(yè)思想政治工作方式必須有意義，必須努力分析政治形勢和個人精神的變化，真正了解人民。由于年齡、感覺、文化水平、思維方式不同、對人和事的看法都不盡相同，存在差異，所以在談話過程中，要了解實際情況，針對不同的情況，采用不同的方法。

2.3促進(jìn)和落實社會主義核心價值觀

社會主義的核心價值觀是建立在日益發(fā)展的市場經(jīng)濟(jì)和多元文化影響的背景下的。習(xí)近平總書記說，社會主義的核心價值觀，如空氣，無處不在。因此，企業(yè)思想政治工作必須以社會主義核心價值觀為基礎(chǔ)，堅持將工人的觀念、社會主義核心價值觀的認(rèn)識、社會主義核心價值觀的考慮和社會主義價值觀的精神意義納入企業(yè)管理，并嵌入企業(yè)文化建設(shè)之中。

2.4促進(jìn)企業(yè)的精神文化生活

在實踐中，許多企業(yè)都表示有能力開展文化運動，例如，在實踐中觀察健身房、健身房、休憩處、書店，但通常很少實際發(fā)揮作用。這些工作人員的設(shè)施如何有效運作？個人的看法認(rèn)為，只有在發(fā)展項目、設(shè)計活動、大量活動內(nèi)容以及更高層次的活動中，通過獎勵、使員工愿意參與其中、不斷提高員工文化素養(yǎng)，才能充分發(fā)揮政治人物在企業(yè)溝通方面的活力。

2.5企業(yè)職工思想政治工作模式的創(chuàng)新應(yīng)用

企業(yè)職工思想政治工作的規(guī)范化管理使企業(yè)文化領(lǐng)域的政治任務(wù)實現(xiàn)合理化，規(guī)范企業(yè)文化的政治任務(wù)，開展思想政治建設(shè)的任務(wù)，規(guī)范企業(yè)文化的政治工作，提高企業(yè)文化的政治地位，加強企業(yè)員工的問責(zé)制，提高企業(yè)意識，優(yōu)化理想化政治工作模式，通過實施模板，員工可以提高自我意識，提高道德原則，將工作模式應(yīng)用于企業(yè)的政治活動，進(jìn)一步提高生產(chǎn)力。

2.6優(yōu)化工作方式

企業(yè)職工思想政治工作的運作方式必須隨著時間的推移而改變，盡快改革，以更好的方式傳達(dá)意識形態(tài)，讓更多的員工進(jìn)入精神世界，提高員工對思想政治工作的認(rèn)識。第一，創(chuàng)新國有企業(yè)文化活動，將新招聘的人員納入更有趣的文化活動形式當(dāng)中，如國有企業(yè)記錄在案的營業(yè)路線、企業(yè)文化日等。第二，創(chuàng)新活動應(yīng)針對員工的個人需要，使他們有更多機會參與國有企業(yè)思想政治工作，例如，進(jìn)行國有企業(yè)思想政治工作時，查明和分析這方面的基本工作問題，并及早提供有效的解決辦法。第三，應(yīng)用額外信息技術(shù)是創(chuàng)新活動的重要組成部分，能夠從在線工作模式轉(zhuǎn)向功能豐富的工作流程，例如通過建立公共服務(wù)網(wǎng)站、建立專門項目、規(guī)劃管理項目、通過計算機、手機等與員工互動，以及企業(yè)缺失、教育理念等的傳播。

2.7促進(jìn)企業(yè)思想的政治建設(shè)

通過以下措施可以提高工作人員的知識：定期歸納工作人員的反映;明確說明創(chuàng)新活動;及時進(jìn)行精神問題培訓(xùn);結(jié)合高質(zhì)量的溝通會議，使知識活動的核心價值充分融入工作人員中心;通過機構(gòu)標(biāo)準(zhǔn)加強創(chuàng)新和積極應(yīng)用，以確保工作人員具備更新和促進(jìn)綜合能力的精神。作為高素質(zhì)員工的榜樣，他們可以在好主意、專業(yè)精神等領(lǐng)域發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)作用，改進(jìn)培訓(xùn)活動，增強與員工之間的溝通，促進(jìn)創(chuàng)新，創(chuàng)造激勵。

2.8行政系統(tǒng)現(xiàn)代化

建立一個管理制度，特別是在監(jiān)測和評價領(lǐng)域，可以改進(jìn)對空缺通知的有效監(jiān)測，及早分析和解決出現(xiàn)的問題，并確保在健全的基礎(chǔ)上有效執(zhí)行各項措施。第一，應(yīng)制定嚴(yán)格的監(jiān)督活動控制制度，為處理優(yōu)先事項、工作流程、工作指示等提供明確的指導(dǎo)，并確保監(jiān)督管理嚴(yán)格按照既定規(guī)則，在企業(yè)內(nèi)部建立共同的紀(jì)律程序，改善企業(yè)內(nèi)部對共同紀(jì)律的監(jiān)督。第二，在評價管理領(lǐng)域，應(yīng)設(shè)立評價組，全面研究更新模式對工作人員和管理人員的影響，及早發(fā)現(xiàn)現(xiàn)有問題，進(jìn)行有針對性的分析，以確保行政改革的科學(xué)和邏輯基礎(chǔ)。

2.9黨的建設(shè)對基層工作人員至關(guān)重要

企業(yè)思想政治工作需要所有利益相關(guān)者更加集中，更加注重公司的工作，以確保國有企業(yè)思想政治工作進(jìn)一步發(fā)展。第一：關(guān)注公司的高管。管理人員必須更好地了解工作時間的價值，認(rèn)識到人才在新時期企業(yè)發(fā)展中的重要作用，促進(jìn)與企業(yè)員工的溝通，調(diào)整他們的企業(yè)內(nèi)部崗位，調(diào)整他們的工作和生活條件，并繼續(xù)本著政治精神支持創(chuàng)新活動。第二，必須更加重視工作人員。現(xiàn)代風(fēng)險因素不是員工生產(chǎn)力現(xiàn)代化的障礙，而是必須幫助員工盡快融入員工隊伍。

2.10豐富思想政治的內(nèi)容

近年來，企業(yè)所處的環(huán)境發(fā)生了變化。只有更新思想、保持科學(xué)知識和更快的學(xué)習(xí)經(jīng)驗、適應(yīng)當(dāng)代變化、適應(yīng)企業(yè)文化政策、深入傳授知識和政治工作內(nèi)容以及正確定位員工，才能大大推動企業(yè)的進(jìn)步。公司必須將員工放在中心位置，以關(guān)注員工的心理問題和員工的實際需求，使得員工得到這方面良好的教育，并且更好地參與以后的思想政治工作。通過采取切實措施積極維護(hù)工人權(quán)利，把思想政治工作同員工實際需求相結(jié)合，幫助員工滿足實際需要。

2.11創(chuàng)新的政治思維

領(lǐng)導(dǎo)力應(yīng)被視為典范。考慮到工作的特殊性質(zhì)，同時，思想作為開放、雙向溝通手段的政治教育的一部分，良好的國有企業(yè)思想政治工作從一開始就應(yīng)該是良好的評估和審查成果，適當(dāng)結(jié)合員工的績效和工資，促進(jìn)思想政策的順利運行，不斷提高工作保障，協(xié)調(diào)企業(yè)文化。

三、結(jié)語

國家在國有企業(yè)管理方面的領(lǐng)導(dǎo)作用對于促進(jìn)企業(yè)融合、創(chuàng)造有利的工作環(huán)境、建立應(yīng)用現(xiàn)代企業(yè)文化的價值鏈、企業(yè)盡快推進(jìn)勞動形式、改進(jìn)工作方案、提高工作質(zhì)量和進(jìn)一步加強高質(zhì)量團(tuán)隊建設(shè)具有關(guān)鍵作用，通過對國有企業(yè)思想政治工作方面的進(jìn)一步分析研究，盡管在這些方面還存在諸多問題及不足，但是，隨著國有企業(yè)自身體制不斷深化改革，當(dāng)前國有企業(yè)思想政治工作正取得優(yōu)異成績，相信在未來我國國有企業(yè)職工思想政治工作定能會更上一層樓。

參考文獻(xiàn)：

[1]魏尚敏.企業(yè)基層青年職工思想政治工作創(chuàng)新方法探究[J].低碳世界，2019，9（07）：352-353.