論新常態(tài)環(huán)境下如何增強企業(yè)工會活力

趙生紅

中圖分類號：D412 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2020）07-017-02

摘 要 在新常態(tài)的社會環(huán)境下，我國經濟結構優(yōu)化升級、投資驅動發(fā)生變化，企業(yè)發(fā)展面臨著新的、更高的要求。在企業(yè)中，工會是維護員工權益、協(xié)調勞動關系的重要組織部門，面臨新的發(fā)展形勢，也需要積極優(yōu)化創(chuàng)新傳統(tǒng)工作思路，增強自身活力，以便更好地適應現(xiàn)代化企業(yè)發(fā)展的需要。本次研究對增強企業(yè)工會活力的重要意義進行分析，明確當前企業(yè)工會工作的現(xiàn)狀，采取科學化的策略為增強企業(yè)工會活力提供指導。

關鍵詞 新常態(tài) 企業(yè) 工會活力

企業(yè)工會是員工的家，也是維護員工權益的重要組織機構。在企業(yè)的經營發(fā)展中，工會組織可以密切員工與黨組織之間的關系，維護員工合法權益，有效推進群眾工作的開展，并為企業(yè)的穩(wěn)定、持續(xù)發(fā)展提供保障。在新常態(tài)的環(huán)境下，企業(yè)面臨市場經濟、改革的重要影響，企業(yè)員工也呈現(xiàn)出多元化的思想理念，這就給企業(yè)工會的工作帶來了新的挑戰(zhàn)，為此必須要提高對企業(yè)工會工作的重視程度，采取科學的措施增強企業(yè)工會活力，使其更好地為企業(yè)發(fā)展服務。

一、增強企業(yè)工會活力的意義

首先，有助于企業(yè)工作質量水平的提升。對于工會，其是為企業(yè)發(fā)展服務的，要依據(jù)經濟建設這一中心服務，注重企業(yè)的發(fā)展，保證其具有明確的政治方向。同時中民主權利的實現(xiàn)，尊重、傾聽企業(yè)員工的意見，為企業(yè)發(fā)展提供服務基礎。此外，做好企業(yè)員工的思想政治工作，切實提高企業(yè)的凝聚力，從源頭處理各種矛盾問題，保證企業(yè)工作質量的穩(wěn)步提升。

其次，切實維護員工合法權益。對于企業(yè)工會而言，維護廣大員工合法權益是其基本任務和要求，也是工會立足整體，保證員工隊伍穩(wěn)定、企業(yè)政治穩(wěn)定的必然需求。增強企業(yè)工會活力需要注重傾聽員工的呼聲和想法，幫助、關心困難員工，保證員工合法權益的維護。同時，建立集體合同制度，通過員工代表大會、平等協(xié)商等方法維護員工的政治、經濟、生存等權益[1]，使員工的個性化需要得到滿足。

最后，全面提升員工隊伍水平。企業(yè)工會是具有活力的，有助于強化企業(yè)員工的素質水平。為建設高水平的員工隊伍、實現(xiàn)員工的全面進步，必須要做好員工的素質教育。增強企業(yè)工會活力要注重強化員工的創(chuàng)新意識、學習能力以及競爭意識，積極引導和激勵員工，讓其主動強化自身素質。同時完善制度建設，約束、規(guī)范員工行為，讓其時刻謹記自己代表的是企業(yè)的形象。同時，建立多樣化的活動平臺，使員工有機會接受知識、技能的教育培訓。所以，增強企業(yè)工會活力對于員工隊伍水平的提升是極為有利的。

二、企業(yè)工會工作的現(xiàn)狀分析

如今社會經濟正處于轉型的關鍵時期，企業(yè)的勞動關系也從根本上發(fā)生了變化，工會代表的是企業(yè)員工的利益，在維護員工權益方面的也發(fā)揮著重要的作用，并且這一作用受到更為廣泛的關注。但就目前企業(yè)工會的工作情況而言，還存在著活力不足的問題。

首先，企業(yè)工會職能發(fā)揮不到位。新常態(tài)下，企業(yè)改革日漸深入，工會組織也應發(fā)揮自身的職能作用，對企業(yè)員工進行思想政治教育，堅定員工的理想信念，維護其合法權益，幫助員工解決實際難題，逐步強化企業(yè)的凝聚力，為其在激烈的市場競爭中站穩(wěn)腳跟奠定堅實的基礎。就目前實際情況而言，工會沒有將自身職能充分發(fā)揮出來，如當前企業(yè)體制機制與新型勞動關系不相適應[2]，存在突出矛盾，員工的合法權益保護不到位。再如享樂、拜金主義之風盛行，會在一定程度上讓員工心理產生落差，工會在對員工進行思想教育時力不從心。

其次，工會干部知識水平、業(yè)務能力等存在不足。工會干部在工作中是需要具備較高責任意識和使命感的，并且掌握扎實的理論知識和熟練的業(yè)務技能，能夠全面把握黨的路線、方針和政策，認真學習法律法規(guī)以及管理等方面的知識，同時具備較強的溝通交流能力等。但就目前企業(yè)工會干部人員的素質能力進行觀察，專業(yè)化水平不足，一些干部存在多崗兼任的情況，人員存在很大流動性，專業(yè)知識以及技能水平不高，在與員工解除時無法將自身價值作用發(fā)揮出來，導致工會工作活力不足，遇到問題后無法快速順利地找到解決方法。

最后，企業(yè)工會工作的形式、內容與新時期發(fā)展需要不相適應。如今社會發(fā)展變化速度極快，經濟發(fā)展、技術創(chuàng)新等都在很大程度上影響著人們的思想與生活等，傳統(tǒng)工會活動內容、方法等顯示出明顯的滯后性。工會工作依舊是開會宣傳、檢查督導、評價考核等[3]，新問題的研究不夠深入，現(xiàn)代化信息技術應用不足，特別是員工關心的法律維權等工作缺少有效的解決方法，員工對于工會活動的興趣不高。

三、新常態(tài)環(huán)境下增強企業(yè)工會活力的有效措施

（一）健全工作機制，保證員工權益

企業(yè)的工會工作就是從客觀角度出發(fā)，科學處理一些難度大、任務重、人員少的業(yè)務，而為使這一工作有序開展必須要有健全的工作機制作為保障，從而維護員工權益，提高工會工作活力。要健全工作機制，主要從3個方面入手。首先，要建立民主管理的工作機制。從企業(yè)實際情況出發(fā)，適當?shù)膶裙_企業(yè)的各項業(yè)務信息，并完善職代會內容，選擇合適的方法讓員工公開地參與到企業(yè)的決策與管理中，使民主管理、監(jiān)督得到有效落實，保證員工具有知情權、參與權和監(jiān)督權，全面提高工會的活力，為企業(yè)持續(xù)發(fā)展提供動力支持。其次，完善員工保障機制。健全集體合同制度、平等協(xié)商制度[4]，依據(jù)平等協(xié)商制度讓香菇人員履行、簽訂集體合同。同時依據(jù)不同企業(yè)的具體情況對合同內容進行優(yōu)化調整，保證合同內容與員工切身利益、企業(yè)生產實際相聯(lián)系，從而更好地增強企業(yè)工會的活力，使其企業(yè)發(fā)展中貢獻力量。最后，要完善工會評判機制。旨在讓企業(yè)員工科學評價工會工作情況，將員工的意見想法作為評價的基本標準，轉變過去企業(yè)領導自我總結和自我陶醉的現(xiàn)象，提高員工參與企業(yè)工作的積極性，為工會活力的增強提供支持。

（二）優(yōu)化工作方法，激發(fā)工會活力

對于企業(yè)工會工作而言，要想其持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展必須要做好創(chuàng)新。新常態(tài)下，為增強企業(yè)工會活力，要對工作方法進行優(yōu)化創(chuàng)新，堅實時代發(fā)展的需要，積極開拓進取，轉變不合理的工作方法。工會工作要認真聽取、總結員工的想法，為員工提供自由表達的機會，使真正有價值的意見被融入工會工作中，防止形式化情況的出現(xiàn)。而且在工會工作中要積極發(fā)揮大數(shù)據(jù)、多媒體以及互聯(lián)網等技術優(yōu)勢，利用網絡平臺維護員工權益、辦理相關業(yè)務和提供政策咨詢[5]，對黨和國家的政策信息及時更新，為員工的線上學習提供便利。同時建立企業(yè)工會微博賬號和微信公眾號，并開發(fā)移動客戶端軟件，科學的經營管理，使線上與線下密切結合，積極引導社會輿論，及時將信息推送給員工，更加便利、快捷的幫助員工維護權益，使企業(yè)工會的活力得到大幅度提升。

當前，企業(yè)工會工作還存在很多不足，所以在實際工作中還應積極學習借鑒其他企業(yè)的經驗，立足自身整合黨政重點、員工關心熱點問題，探索出適合企業(yè)工會發(fā)展的道路和工作體系。在實際工作中要突破傳統(tǒng)工作限制，找到新的、具有企業(yè)特點的東西，讓工會逐步朝重點工作方向發(fā)展，引用先進的思想理念，減少對工會工作不利的因素。隨著企業(yè)發(fā)展規(guī)模的擴大，工會工作也面臨著更多的挑戰(zhàn)，作為企業(yè)工會要重新認識自己，對工作體系進行重建，明確企業(yè)員工特點，創(chuàng)新滿足企業(yè)員工需要的工作思路與方法，使工會工作更加有效，使企業(yè)改革有明確的方向，讓員工感受到企業(yè)的關心，將以人為本的理念深入貫徹。

（三）調動工會作用，豐富員工文化生活

組織開展積極健康的文化活動，有助于工會作用發(fā)揮，并順利增強其活力。員工參與活動時能夠使其業(yè)余生活更加豐富，并密切與企業(yè)、員工之間的聯(lián)系，增強彼此間的情誼，對于提高員工積極性、創(chuàng)造性也是極為有利的，使企業(yè)凝聚力得到明顯提高。如為使工會作用得到發(fā)揮，企業(yè)可以建立多樣化的休閑娛樂場所、設施，如電子閱覽室、體育活動室、網絡娛樂活動室等，使員工的生活、文化需要得到滿足。此外企業(yè)中建立的工會福利小店、餐廳和衛(wèi)生室也能夠使員工享受豐富的業(yè)余生活[6]，強化工會活力。與此同時，還可以組織員工開展創(chuàng)新技術活動，如舉行技術比武、崗位練兵、勞動競賽等活動。此外，還可以開展建家活動，讓企業(yè)工會成為一個溫暖的家，員工能夠從中感受到來自家的溫暖，拉近員工與企業(yè)之間的關系，調動員工的工作熱情，更好地增強工會活力。

（四）強化工會干部素質，提高工會工作水平

為提高企業(yè)工會活力，有序開展工會工作，工會干部的素質水平提升是極為重要的內容。作為工會干部，政治素養(yǎng)是最基本的，將直接通過政治、思想等方面反映出來。所以工會干部要明確自身的角色地位，做到為人民服務，幫助員工解決疑難問題，形成良好的人格形象[7]。同時企業(yè)工會干部要積極學習，強化自身的理論知識，為工會工作的創(chuàng)新奠定基礎。提高業(yè)務水平，把握工會動態(tài)，站在大局角度明確工作方向，將工會工作與企業(yè)發(fā)展的中心相結合，使工會作用得到充分發(fā)揮。此外，工會干部在工作中要認真探索工會工作的規(guī)律、特點，促使工會工作日漸規(guī)范，明確企業(yè)改革發(fā)展的方向，切實維護員工的合法權益，并順利實現(xiàn)企業(yè)各方面效益。

四、結語

總而言之，在新常態(tài)環(huán)境下，企業(yè)工會活力的增強成為重點內容。對于企業(yè)而言，工會工作與員工利益密切相關，并且關系到企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展和轉型升級，為此要認識到企業(yè)工作的重要地位，提出合理化措施增強工會活力。具體而言，企業(yè)要從工會實際情況出發(fā)，對工會的工作機制健全、方法創(chuàng)新、干部隊伍建設等提供支持，增強企業(yè)工會活力，使其在企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定進步中發(fā)揮出更大的作用。

參考文獻：

[1]韓薇.創(chuàng)新工會工作思路增強企業(yè)工會活力[J].東方企業(yè)文化，2019（S1）：32.

[2]張意.新常態(tài)環(huán)境下增強企業(yè)工會活力的策略分析[J].改革與開放，2019（11）：124-125.

[3]楊新良.新時代背景下如何激發(fā)企業(yè)基層工會活力[J].現(xiàn)代國企研究，2018（14）：214+213.

[4]李東紅.新常態(tài)下增強企業(yè)工會活力的若干思考[J].天津市工會管理干部學院學報，2018，35（02）：14-18.

[5]劉朝艷.新形勢下激發(fā)基層工會活力的實踐與思考[J].中國工運，2018（02）：72-73.

[6]王運興.新常態(tài)下增強企業(yè)工會活力的分析[J].中外企業(yè)家，2018（03）：136.

[7]尚長泉.新常態(tài)下增強企業(yè)工會活力的若干思考[J].山東社會科學，2017（02）：160-163.