新時期施工企業思想政治工作中的新問題及對策探析

楊嘯

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2020）07-071-02

摘 要 近年來，中國社會經濟飛速發展，人們的生活觀念也隨之發生了很大變化，在建筑施工企業中，人們的思想觀念變化更加明顯。在新的思想風潮影響下，以及在市場經濟中利益優先原則和多重利益趨勢的驅使下，大量員工的思想觀念和價值取向都發生了明顯變化。他們普遍認為積極主動的選擇更有利于自己的發展，同時還能獲得相對穩定、舒適的生活。在這種思想的影響下，員工變動和人員流失的情況變得越來越多，這對企業的穩定和發展非常不利。因此，如何在新時期做好建筑企業職工思想工作，保持企業繁榮穩定，已成為企業思想政治工作者的重要關注研究的問題。

關鍵詞 新時期施工企業 思想政治 問題 對策

穩抓思想政治工作是黨的優良傳統，也是經濟和其他工作的重心所在。思想政治工作也可以保證企業的持續健康發展。本文探討了建筑公司改制為民營企業過程中思想政治工作中存在的問題，并探討了應對思想政治工作創新發展以及促進勞動力健康發展的方法和措施。

一、新時代新形勢

從目前情況看，金融危機后中國經濟發展速度已逐步趨于穩定，可保持在一個相對穩定的水平，特別是現階段由高速發展轉變為高質量發展，表明中國經濟發展已處于相對良好的狀態。在此背景下，各類建設項目在數量和規模上都得到了顯著改善，且每天都在增長。對于建筑公司來說，這無疑是非常好的情況。可以說，當前市場巨大，每個建筑公司都被提供了許多機會。他們是否可以利用這些機會取決于建筑公司本身。但從另一個角度來看，市場擴張也催生了更多的競爭對手，建筑公司的數量正在增長。在某些地區，建筑公司的數量超過了市場需求，這導致了更為激烈的競爭，從而導致公司經濟利益的嚴重流失。市場的擴展和參與者的增加自然會導致增加了更多相應的要求。無論是施工資歷還是施工隊伍，這些要求的不斷提高對中小企業都產生了很大的負面影響，使得小規模企業很容易在市場競爭中被擊敗，從而導致市場地位。由此導致廣大管理者將工作重心轉移到企業經營發展上，卻對員工思想管理持相對較輕狀態。

二、新時期建筑工人思想政治工作中出現的問題

（一）建筑公司員工對思想政治工作認知度不高

一是建筑企業領導者仍然不了解思想政治工作，沒有意識到思想政治工作的重要性。因此，在規劃業務發展時，他們沒有考慮到需要深入開展的思想政治工作，從而導致公司剛性發展，更缺少先進性、純潔性；二是建筑公司的思想政治人員對思想政治工作的重視程度不夠，主要是由于公司本身不重視思想政治工作造成的，使工作人員逐漸失去對工作的熱情和興趣，從而加劇了只重表面而不注重實際的現象；三是由于日常工作強度大，在企業員工層面，員工日常工作壓力大，忙于業務而輕政治理論學習，不重視思想政治工作，對思想政治工作從心里比較抗拒，嚴重阻礙了思想政治工作的順利開展，導致政治工作總體成效不高[1]。

（二）政治思想教育實施不力

在項目的實際建設過程中，建設單位在許多外部因素的影響下，逐漸減少了政治思想工作的重要性，例如建設周期短，建設工作繁重或建設人員短缺等其他外來影響。同時，一些建筑部門的負責人認為，只有實現經濟效益最大化才是實施該項目的重點，為此，他們將更多的精力放在經營管理，忽略了政治和思想工作的發展。一些管理者甚至認為，進行政治思想教育是浪費時間。另外，為了使成本盡可能低，建筑單位經常雇用廉價勞動力來開展相關工作。這些施工人員的專業技能差，綜合素養低，工作時間不穩定等使思想教育任務復雜化。在實際工作中開展相關工作的難度不斷加大。

（三）工人的意識形態和價值取向的多元化

如今，經濟全球化趨勢日趨明顯，國內外市場和區域發展競爭日趨激烈，建筑公司的發展正在發生深刻變化。為了生存和尋求發展，建筑公司必須適應建筑市場的快速變化，并加強內部機制和管理的轉變。隨著國外思想意識和思想觀念的滲透，以及企業改革的推進，干部職工的思想意識、思維方式和心理狀況受到了強烈的影響。開始在大量員工中宣揚一些不好的意識形態概念和價值觀，這并不是現代企業員工該有的世界觀、生活觀和價值觀[2]。

三、實現思想政治工作創新發展的方式方法

（一）加強員工對思想政治工作的正確認識

一是建筑公司管理人員應從大局出發，詳細分析思想政治工作，明確思想政治教育在公司長遠發展中的作用。建設企業要規劃發展戰略和發展目標的思想政治問題的建設和思考。還要強調思想政治工作的重要性，領導思想政治工作者和企業工作者要多注意自身作為對員工的影響；二是建筑公司職工必須正確認識思想政治工作，不能僅僅停留在理論上，還需要深入實踐，以實現思想政治工作的理論與實踐之間的緊密聯系，同時，思想政治工作者還應充分理解思想政治工作在建筑公司發展中的核心作用，以投入更多的時間和精力；三是帶領基層建筑企業的職工更好地理解思想政治工作，鼓勵基層勞動者充分認識到思想政治工作對自身和公司發展的重要性，激發職工的積極性和主動性，積極參與思想政治工作。促進思想政治工作的有效性。

（二）建立思想政治科學工作機制

在新時代背景下，針對建筑公司的政治思想教育存在的問題，例如建筑分工對內外部環境的影響，基層思想政治教育的進展較慢，施工部門的工作不順利，管理人員對施工人員進行統計存在障礙，且施工人員對該項目的總體政治和意識形態認識不清，就增加了發生不良事件的可能性。為此，施工單位管理人員應根據施工人員的思想狀況結合項目的實際情況，認清發展現狀，建立科學的、行之有效的思想政治科學工作機制，盡量減少更換施工人員的頻率，廣泛吸納思想政治從業人員，確保思想政治工作的正常、穩定開展。在制度上獲得主動性，為后續的工作開展創造良好的制度保障[3]。

（三）在業務管理過程中開展思想政治工作

繼續堅持思想政治工作的“三項有益”原則，即促進公司的生產經營和改革發展、提高員工隊伍的整體素質、保持員工隊伍的穩定，幫助建立企業文化并樹立良好的公司形象。我們必須走在一個基本的水平前列，及時認識員工的思想動態，將解決思想問題與實際問題結合起來，結合企業的思想，集中精力，做更多實際的事情和對企業有益的事情，幫助員工留在工作場所和全心投入他們的實際工作中去。

（四）完善考核制度

無規矩不成方圓，建筑公司和工程項目應建立公平合理的績效考核制度，將道德意識和思想政治工作納入績效考核體系，并放入年度工作計劃中，職工的思想政治工作被列為組織整合或管理水平的重要內容，并逐層分解、逐層細化實施。對于公司中一些有懶惰思想和缺乏動力的職工，管理人員必須嚴格管理并給予一定的懲罰作為警告，而更嚴重的人也會影響其累積評估和后期評估。平等對待各個員工的思想政治工作和工作質量，實行考核一票制。在評估工作有效性時，將思想政治工作與員工的個人利益相結合，使員工能夠充分認識的思想政治工作的重要性[4]。

（五）開拓創新

創新是時代、國家和民族發展的永恒主題。在國有企業深化改革的背景下，有必要研究新型的黨建形式，要使黨的建設發揮出來“新花樣”，使黨的建設永葆“年輕”。如果要保持認真的交流精神，就需要組織地方支持者大力支持黨和人民干部工作，保證群眾在娛樂性和輕松的環境中學習和浸潤。例如，筆者之前曾看到紀律委員會有關部門如何制作出色生動的動畫警告電影，個人認為這種教育非常好，值得學習。一是對于每個意識到黨的建設工作重要性的人來說，“大黨建設”的局面是不可逆轉的。為了組建一支高素質，高度專業化，高水平的黨員干部隊伍，基層組織應“下放權力，負起責任”，使該組織中年輕活躍的成員有機會作為，讓他們參與工作計劃并提出新想法。這將激發新的黨建工作方式；二是讓每個人都參加到黨的工作中，為發展“建設大黨”的局面作出貢獻。要充分利用各種自媒體平臺，例如“微博”“微信公眾號”等新的社會媒體，積極向群眾展示黨的工作，“從群眾到群眾，自覺接受群眾，融入群眾”并虛心接受群眾的評論。當群眾準備參加并融入黨的工作中時，這有助于他們政治思想的形成和促使開發出新的更先進的工作方式[5]。

（六）加深政治思想教育的針對性，增加工作成本

一方面，政治思想工作缺乏科學知識，將會降低建設單位對時間的適應性，降低建設單位在同行業中的競爭力，最終將被社會淘汰。因此，思想政治部門在制定政治思想工作的內容時，應選擇適當的方法，并以此作為選擇解釋性內容和分析實例的基礎。這也是政治思想教育工作發展的未來趨勢。另一方面，建設單位應當加大對思想政治教育的投入。首先，建設單位要增加能源消耗，優化內部人員的思想意識，組建一支政治建設隊伍，接納具有良好理論知識的職工，通過言傳身教傳播思想政治教育。其次，建設部門要增加投入成本，為建設政治團隊創造特殊獎勵，激發團隊成員的積極性，從建設人員的政治思想入手，以制定最適合政治思想的工作內容。最后，對于政治意識不強的人，政治建筑團隊可以提供個人協助，以顯著提高建筑部門的政治水平。

四、結語

新時代，新征程，新中國的發展需要一批又一批的青年力量去不斷創造和延續，新時期的人民需要不斷學習、不斷提升，才能適應經濟社會的不斷發展。同樣，新時期建筑企業的思想政治工作者更需要腳踏實地、埋頭苦干，認清不足，不驕不躁，積極作為。主動將思想政治工作與業務發展相結合，并提出創新的思想工作方法和政策，從根本上提升建筑公司的思想政治工作的效率和水平。

參考文獻：

[1]史亞輝.淺談新時期建筑施工企業如何加強思想政治工作[J].東方企業文化，2015（01）：238-239.

[2]廖求明.新形勢下路橋施工企業思想政治工作探究[J].西部交通科技，2014（11）：105-109.

[3]張俊.淺論施工企業如何加強職工思想政治工作[J].東方企業文化，2014（12）：17+22.

[4]張俊.淺論建筑施工企業新時期下如何加強職工思想政治工作[J].東方企業文化，2014（11）：15+19.

[5]楊文，張巧蘭.新時期建筑施工企業職工思想政治工作的新思路[J].企業改革與管理，2014（02）：52.