石油企業開展時效性的黨建政工工作的方法分析

張乃心

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2020）08-068-02

摘 要 在現今的發展情況之下，怎樣能夠做好國有石油企業的基層黨建以及政工工作在實際的開展中存在著比較多的問題與挑戰。就需要企業中黨建政工工作人員自身能夠非常明確地認識到黨建政工工作的開展，對于石油行業的發展能夠起到怎樣的促進意義，從而在日常的黨建政工工作開展中提升對其的重視對以及時效性，本文主要針對于此內容展開分析與研究，從而在多個方面中展開對工作開展的討論。

關鍵詞 石油企業 時效性 黨建政工工作

石油企業是我國經濟發展的支柱型企業，企業黨建工作的開展更是與我國的穩定發展有著重大的聯系。所以對于石油企業來講，內部黨建政工工作的順利開展，對于石油企業自身的經營活動有著較大的影響，所以開展時效性黨建政工活動，可以提升企業內部對黨員的教育管理水平，也促進企業的政治思想工作開展時效性得到更好的發展，促進企業不斷地健康發展，本文主要針對石油企業開展時效性黨建政工工作的方法展開分析與討論。

一、石油企業黨建政工工作開展存在的問題

（一）政工方法不實際，與員工的心理不適應

在開展黨建政工工作的同時，企業中工作人員都需要與實際生活聯系起來，而不是一味地思想傳輸，給人們營造出一種空大的感覺。也會有部分的黨建政工工作人員在各個場合大講空話，為企業內部的黨建政工工作開展覆蓋上一層神秘的色彩，對于這樣的一種現實情況，只會在工作的開展中讓人們感覺工作的虛假，這樣一種工作開展的方式只會不斷地誤導人們對其產生其他的看法[1]。

并且，石油企業的政工工作人員自身在工作中并沒有使用與時代發展相適應的方法，所以工作開展中滿足不了員工的心理需求，較多的黨建政工工作人員使用的工作方法是比較枯燥的，沒有對自己的工作方法進行創新。例如在工作的開展中部分的政工工作人員在講話時，會讓人們產生一種距離感，就導致政工工作的開展很難起到實質性的進展。除此之外，當政工工作人員在與員工進行溝通時，會使用一種命令式的語氣，對于員工來講這樣的溝通方式是一種不尊重的表現，所以在這樣的交流中開展工作并不會取得實際的效果。

（二）政工干部思想與觀念守舊

石油企業中一些傳統的政工工作人員，在自己工作開展的思想中沒有以人為本的思想理念，只有著固守的下級服從上級的思維，在工作的開展中秉持著一種守舊的思想。針對于此類的政工工作人員來講，開展工作的過程中員工并不會獲取大更多的動力，也不能從工作中感受到溫暖與人性，只有冷冰冰的條例伴隨著工作中。并且在黨建政工工作的開展中，部分的工作人員并不能夠正確的對政工工作自身的含義進行理解，所以對于工作中的苦難從不去深究，就會將其忽視不去解決，這樣的做法并不利于深入到工作的開展中去。大多數的石油企業政工工作人員對于自己工作的理解，就是與員工溝通并對其進行洗腦，從而將其在工作中遇到的困難進行解決，這樣的一種工作開展方式并不夠正確。在這樣的一種情況發展之下，現今社會在不斷地發展中，石油企業政工工作的開展也在不斷地改變，這也就包含了政工工作開展的核心，從傳統的經濟發展為主轉變成為現今的政治為主。現今社會在不斷地發展，但是石油企業中的黨建政工工作人員，始終地堅持著以前傳統的觀念，不能夠隨著社會與企業的發展而變化，這也就導致企業內部的黨建政工工作開展難以取得有效的進展。

（三）黨建政工工作時效性重視度不足

在石油企業的工作開展中，對于黨建政工工作開展的時效性重視度并不充足。首先，石油企業的發展規模是比較大的，所以擁有著比較多的子公司，公司內部對于科室與部門的分布數量也是比較多的，員工在復雜的本職工作開展之下，工作人員的精力在工作的開展中是有限的，所以黨建政工工作的開展就不能夠完全的落到實處。其次，石油企業員工自身對于黨建政工工作的開展并不重視，更多的員工還是將精神集中在本職工作中，只是在工作中埋頭苦干不會抬頭望天，所以企業黨建政工工作開展的重要性就被忽略了，更不會積極的參與到黨建政工工作的開展中，對于黨建政工工作的開展效果有著比較大的影響。

二、提升石油企業黨建政工工作的策略

（一）重視并加強黨的核心領導

石油企業想要將自身的黨建政工工作落實開展，首先要不斷地加強管理人員自身對于黨建政工工作開展的核心領導能力，讓企業黨建政工工作的開展能夠依靠黨的力量不斷發展，并且員工可以在工作開展中吸取到更多的動力。企業黨建政工工作的開展需要深入到員工基層，讓員工感受到企業給予其的溫暖與關懷，在這樣的工作環境之下，就會將員工的工作積極性激發出來，能夠在工作的開展中不斷地發揮自身優勢，促進石油企業的健康發展[2]。

（二）始終堅持以人為本的原則

石油企業在開展黨建政工工作時，要將其與以人為本的意識結合起來，在工作的開展中始終堅持這一標準。在這樣的工作要求之下，并且企業在不斷的發展中需要對員工自身的發展狀況進行關注，在企業的發展中不能只是重視自身的利益，忽視對員工利益的需求，在工作中盡可能地滿足員工的合理需求。當員工在工作中出現問題時，就要政工工作人員對其進行合理的處理，切不可過于偏袒公司利益損害員工的自身利益，要讓員工與公司之間處在一種和平共處的狀態。除此之外，企業的黨建政工工作人員主要的工作內容，就是在企業發展中對存在問題的員工解決問題，所以在工作中需要以身作則，樹立起自身強有力的說服力，在石油企業員工面前樹立起自身的素質，更好地實現對員工之間存在問題的解決。在這樣的發展情況之下，能夠帶動員工為企業的發展貢獻出更多的力量，將自己的工作任務進行不斷的落實[3]。

（三）健全工作體系與制度

開展石油企業的黨建政工工作，還需要有完善的工作體系與制度的支撐，也是保障企業黨建政工工作開展的基礎，所以在石油企業的黨建政工工作開展中，也需要根據工作開展的實際情況建立起相應的體系與制度，從而促進企業的黨建政工工作開展。企業在開展黨建政工工作時，還要建立起專業的工作團隊，團隊中的人員必須要具備一定的工作能力，對于企業工作開展能夠起到積極的促進作用。這樣的黨建政工工作人員能夠在工作中保持著較好的職業自人心，能夠深入到工作的開展中去，并不是不切實際空談大話。

（四）加強教育培訓，提升黨建政工工作的認識

在石油企業的發展中黨建政工工作人員與普通的員工都對于黨建政工工作的開展存在著認識不足的現象，對于黨建工作的開展存在著片面的認識，不能黨建政工工作開展與企業的發展聯系起來，兩者是相互獨立的存在。從這一點也可以看出來員工對于黨建政工工作的開展并沒有正確的認識，所以在日常的工作中不會重視黨建政工工作的開展。所以在未來的石油企業黨建政工工作開展中，需要企業不斷的加強宣傳的力度，將企業內部所有人員對黨建政工工作開展的認知。需要不斷地加強對員工的黨建知識培訓，在科學合理的培訓計劃推動之下，將企業內部的教育體系完善，在培訓的過程中分步驟進行基礎培訓、專業培訓等，并且將培訓與考核結合起來，通過考核檢查員工的培訓情況，能夠提升員工對于黨建知識點的掌握效率，促使其能夠更加深入地對黨建政工工作進行了解，并且支持企業開展黨建政工工作。石油企業在開展黨建政工工作時，相關的工作人員要對科學合理的方法進行使用，加強自身與員工之間的溝通與交流，推進企業黨建工作的正常開展。石油企業在有序黨建政工工作的開展中，促使員工的工作積極性得以提升，對于企業的經濟發展來講也起到了積極的促進作用，也為我國石油企業未來的發展奠定了堅實的思想理論基礎。

三、結語

通過文章的論述可以了解到，我國現今的社會發展速度比較快，所以石油企業在發展中也面臨著比較多的發展問題，為了能夠跟好的將存在的問題進行解決，促進石油企業自身的健康發展，就需要石油企業在不斷的發展中落實上述的工作內容。促使員工能夠在工作開展中完善自身的知識體系，并在工作中積極地貢獻出自己的力量，為石油企業的發展起到巨大的推動作用。

參考文獻：

[1]孫公平.淺談提高企業黨建工作實效性的路徑和策略[J].辦公室業務，2020（03）：7+9.

[2]吳美霞.加強企業黨建政工工作的問題及對策[J].區域治理，2020（04）：163-165.

[3]吳海龍.淺談石油企業開展時效性的黨建政工工作的方法[J].化工管理，2018（22）：5-5.