新形勢下提升電力企業政工工作質效的措施

何璐君

摘要：近年來隨著經濟的高速發展和經濟體制的改革，人們對供電的需求也在不斷的增加，而電力企業作為我國經濟發展中關乎著國計民生的重要企業，在新時期的新形勢之下，電力企業也需要進行改革和優化。政工工作作為企業創新的重要組成部分，它承載著企業文化內涵和未來的發展方向。所以在科學發展觀的指引下，企業研究精神文化和企業文化融合的政策對于企業健康可持續性發展有著深遠的意義。本文就分析電力企業政工工作的現狀和不足，從而探索出提高電力企業政工工作質效的有效措施。

關鍵詞：新形勢;電力企業;政工工作質效;現狀;措施

引言

電力企業關系著我國能源安全和國民經濟命脈在我國經濟建設中有著極其重要的地位，但隨著經濟時代的變化和發展，電力企業政工工作的發展已經不能夠滿足電力企業對于新形勢發展的需要。政工工作最為企業軟實力的展現，高水平的政工工作能夠極大的加強企業的凝聚力，提高企業員工的工作效率。所以加快電力企業體制改革、提高電力企業政工工作質效已經成為了電力企業發展的核心任務。因此，本文就對電力企業政工工作現狀和它的重要性進行一個分析，從其中存在的問題找到相關解決措施。

一、企業電力政工工作現狀和重要性

1.1企業政工工作重要性

政工工作在企業管理上面有著很重要的作用，它不僅是其他工作進行的基礎，還是促進整個企業員工隊伍建設的關鍵和核心。企業政工工作的主要內容就是負責干部人事管理工作、負責思想政治教育和高層次人才的培養工作、負責機關黨團建設工作、對企業員工開展整治學習、教育和思想教育工作。引導員工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀、提高員工在企業的歸屬感，能積極融入企業文化，提高工作效率和積極性，從而促進企業的全面協調發展[1]。

1.2企業政工工作現狀

電力企業在發展中常常要面對很多問題，各種客觀因素和主觀因素給企業發展造成許多困難。而企業政工工作在這些因素的影響會出現企業政工工作質效降低的情況。從客觀因素的角度來分析，隨著社會經濟的不斷發展，文化呈現出多元化的發展態勢，一些不好的、負面腐朽的不利于文化發展的思想流入市場之中。在這個復雜的社會環境之下，一些不利于文化發展的思想被企業吸收也會造成企業發展的不穩定性。從主觀因素上分析，電力企業在運營的過程中往往會注重企業的基本效益，在注重企業盈利上面之后往往會疏忽對企業文化的建設，這也導致企業政工工作的質效降低。同時企業文化的發展不完善也會導致員工自身素質的下降，從而導致企業發展速度緩慢，不能很好的適應現代社會經濟的發展。

二、電力企業政工工作中存在的問題

電力企業作為我國的經濟支撐企業，它不僅握著經濟發展的命脈還關系著國家的能源安全問題和國計民生。而電力企業政工工作在電力企業當中具有高度的政治敏感，它涉及的方面廣、工作對象非常復雜并且文字工作量繁重。在新形勢下，去提升電力企業政工工作質效是非常重要的。現下政工工作業面臨著以下幾個問題：

2.1社會環境帶來的負面影響

當前，隨著我國經濟的不斷發展，社會在進步的同時也會有很多負面的東西出現。經濟的快速增長和利益關系深刻變化的時期里面，對外開放的程度擴大，在帶了積極作用的同時也帶來了不好的文化影響。這些負面影響給電力企業政工工作的開展帶來了比較大的阻力，不利于電力企業的整體發展[2]。

2.2企業缺乏對政工工作重要性的正確認識

在電力企業當中企業發展效益是放在首位的，所以會對企業文化發展注意力降低從而不重視企業文化的發展。電力企業政工工作的成效具有長期性和復雜性的特征，在企業發展中不明顯，這會導致企業對政工工作的認知不足，從而不能引起足夠的重視，但是電力企業政工工作是非常重要的，它是企業文化發展的重要支撐，如果不支持電力企業政工工作的開展這對企業的健康發展也會產生很多負面的影響。

2.3企業政工工作人員的素質不能滿足企業發展的需要

當前我國已經進入了一個比較開放自由的發展環境，在海外文化的沖擊之下，文化呈現出多樣性發展。這個時代也隨著經濟的發展成為一個發展新觀念、新技術和新體制結合的經濟轉型和創新的多元化時代。電氣企業作為我國經濟發展的重要支撐，它的革新是非常重要，除了在獲得經濟效益方面還有企業文化發展，在企業文化的建設中，政工工作占著舉足輕重的作用。而負責政工工作的人員的素質作風也是非常重要的。在企業文化建設中，由于電力企業中政工工作崗位的職位設置偏少，缺乏相關德才兼備的人員來勝任這份工作，導致多數電力企業存在政工工作人員缺失的現象，這也使政工工作出現管理盲區。同時電力企業政工工作人員會出現基礎文化低和政工人員培訓機構缺乏創新的問題。政工人員缺乏知識更新的自覺性，不善于學習和實踐，不會言傳身教只會紙上談兵。同時培訓機構的不完善也會導致培訓效果得不到與工作效果成正比的提高。政工人員素質的高低決定著企業政工工作質效高低的。

三、新形勢下提高電力企業政工工作質效的相關措施

3.1加強精神文明建設和輿論宣傳，形成良好的社會環境

不管是企業還是相關政工人員都要轉變思想觀念，把精神文明建設放在首位，企業的干部員工都要充分認識到精神文明建設對企業發展的重要性。在這個文化多元化的時代下，企業要求同存異，接受好的文化，摒棄壞的文化。企業還可以通過報紙、電視臺等媒介，廣泛宣傳電力企業員工積極健康的思想文化，弘揚電力企業優秀的服務文化，重新塑造企業服務社會的正面形象，贏得廣大民眾對電力企業的支持和信賴[3]。

3.2提高企業對政工工作的思想認識

企業要認識到政工工作在企業發展中的重要影響，在注重企業生產經營管理和經濟效益的同時，要提高對政工工作的重視。為企業政工工作搭建一個好的成長平臺，激發企業員工創新的激情，這樣也有利于企業文化的發展，促進企業穩定健康發展。

3.3完善工作機制，提高員工素養

第一首先是要提高企業政工人員的配置比例，建立政工人才引進機制，嚴格政工人員的審核標準。將政治堅定，知識豐富和敢于創新的復合型人才引入公司，保證政工隊伍的活力與激情。同時還要強化政工工作崗位的職責管理，加大政工人員的業務考核標準，建立薪資鼓勵機制，提高政工人員的業務能力。還可以引入新型有針對性的政治思想教育活動，讓企業員工對企業政工工作有個新的知識，激發員工對于企業政工工作的興趣，從而提高員工的工作效率。第二是要注重員工的培養，從管理學、心理學還有經濟學等方面下手，提高政工工作人員的政治修養、組織能力和辨析能力。還要強化政工工作人員的教育培訓，注重加強政工隊伍的對外學習交流，讓政工工作人員在汲取外來文化的同時也將好的吸收為己用。提高員工的個人素質和工作素養，為企業培養出一支優秀有實力，為民服務、清正廉潔的政工隊伍[4]。

結語

當前隨著我國經濟社會的發展，隨著新能源技術、信息技術、網絡技術和智能技術的創新發展。我國能源和電力企業正面臨著巨大的挑戰，電力企業作為我國的國民支撐企業，也需要順應新時代新形勢的發展進行改革創新。企業政工工作在企業發展中是非常重要的，能保證企業的健康發展。所以企業在提高政工工作質效的時候要注重人才的選拔標準，同時注重員工的培養。只有這樣才能提高企業競爭力，促進電力企業健康可持續性發展。

參考文獻

[1]游巖巖.淺析新形勢下提升電力企業政工工作質效的措施[J].現代國企研究，2019（10）：240.

[2]丁欣.淺析新形勢下提升電力企業政工工作質效的措施[J].中外企業家，2018（16）：230.

[3]朱勇軍.淺析新形勢下提升電力企業政工工作質效的措施[J].低碳世界，2017（06）：110-111.

[4]楊珊珊.探析新形勢下提升電力企業政工工作質效的改進完善措施[J].低碳世界，2014（15）：82-83.