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基于校企融合的高職院校財經類“雙師型”專業(yè)教師資格認定研究

2020-11-11 02:45:18劉秀春
科技視界 2020年30期
關鍵詞:教師隊伍高職教師

劉秀春 陳 怡

(湖南郵電職業(yè)技術學院,湖南 長沙 410015)

0 引言

2019 年和2020 年全國兩會政府工作報告分別提出高職院校擴招100 萬人和200 萬人, 職業(yè)教育迎來大發(fā)展。 根據教育部發(fā)布的《2019 年全國教育事業(yè)發(fā)展統(tǒng)計公報》中的數據,高職院校師生比已達1:19.24,按1:18 的平均師生比計算,擴招后高職院校共缺5.5萬名教師,加上自然減員,缺口將達到6.5 萬人。 高職院校必須打造一支數量足、質量高的“雙師型”教師隊伍,才能滿足繼續(xù)擴招的需求和適應校企深度融合的人才培養(yǎng)模式,保障人才培養(yǎng)質量,提高競爭力[1]。 雙師型”專業(yè)教師資格認定標準是“雙師型”教師隊伍建設的基礎與前提,確定標準是先行工作、重要工作。

1 高職院校“雙師型”教師的內涵

“雙師型”教師的概念在我國教育界最早由王義澄先生于1990 年提出,其在《建設“雙師型”專科教師隊伍》的文章中提出了培養(yǎng)“雙師型”教師的四條途徑。在我國政策文件中首次出現則是1995 年,國家教委對建設示范性職業(yè)大學提出了“雙師型”教師的相關要求。 隨后,學術界、政府部門和職業(yè)院校紛紛對“雙師型”教師的相關問題進行了探索與實踐,“雙師型”教師的內涵和外延不斷變化發(fā)展。到目前為止,對于“雙師型”教師的內涵尚未統(tǒng)一,有“雙證書”論、“雙職稱”論、“雙素質”論、“雙融合”論、“雙能力”論等,對于其資格認定初步形成了行政、校本、學者三類不同的標準。總體來說,“雙師型”教師的內涵不斷豐富,與實踐的結合日益緊密,逐步切合職教師資的專業(yè)化發(fā)展規(guī)律和屬性要求。

結合《高等職業(yè)院校人才培養(yǎng)工作評估方案》的要求和高職院校的實踐情況,本文的“雙師型”教師是指高職院校的專業(yè)教師個體,對高職院校“雙師型”專業(yè)教師的內涵定位于“雙素質”+“雙能力”兩個層面[2]。“雙師型”專業(yè)教師首先是教師身份,需要具備教育者基本的教育教學素養(yǎng)和專業(yè)理論教學能力,前者包括師德師風、專業(yè)理論知識及科學文化素養(yǎng)等,后者要求教師能靈活運用教育教學方法與手段開展專業(yè)理論知識教學工作,了解專業(yè)發(fā)展動態(tài)和最新技術成果,具有較高的教育教學水平。其次,鑒于校企深度融合的背景以及職業(yè)教育的屬性,“雙師型” 專業(yè)教師還要具備行業(yè)企業(yè)職業(yè)素養(yǎng)和動手實踐操作能力, 前者包括職業(yè)操守、實踐技能、幫助學生制訂職業(yè)規(guī)劃等,后者是指教師應熟悉生產實踐,把握專業(yè)前沿,掌握新理念和技能,能從事專業(yè)相關的應用、管理與服務工作。

2 高職院校財經類“雙師型”專業(yè)教師資格認定標準

2.1 參照依據

2019 年國務院發(fā)布的《國家職業(yè)教育改革實施方案》 和教育部等四部門印發(fā)的 《深化新時代職業(yè)教育“雙師型”教師隊伍建設改革實施方案》對職業(yè)院校“雙師型”教師隊伍的建設指明了方向,提出了新要求,結合《教師資格條例》《高職高專院校人才培養(yǎng)工作水平評估方案》等法律文件要求,以及國內外的代表性“雙師型“教師資格認定標準,本文提出校企融合背景下高職院校財經類“雙師型”專業(yè)教師資格認定標準。

2.2 具體標準

根據財經類“雙師型”專業(yè)教師隊伍建設的特殊性,遵循可持續(xù)性、針對性、發(fā)展性等原則,本文主要從資格要求、專業(yè)理論知識、教學能力(理論與實踐)、專業(yè)實踐能力、科研能力、職業(yè)素養(yǎng)(教育和行業(yè))六個方面設計校企融合背景下高職院校財經類 “雙師型”專業(yè)教師資格認定標準[3](如表 1 所示)。 其中,資格要求是必要的基礎入門條件,若為引進的“兼職”教師,可以通過獲得一定學時的教育教學培訓證書替代教師資格證;專業(yè)實踐能力中的“工作經驗”要提供過程性或成果性材料予以佐證,不能僅以實踐評價表證明,避免“掛崗不實踐”的現象。

3 總結

校企深度融合的人才培養(yǎng)模式對教師的素質與能力提出了新要求,高水平的“雙師型”教師隊伍對于保障人才培養(yǎng)質量非常重要。“雙師型”教師的內涵是不斷發(fā)展與變化的,教師主體必須與時俱進,了解新理念、更新知識、掌握新技術、采用新方法。 “雙師型”教師隊伍的建設將是一個長期且動態(tài)的過程,“雙師型”教師的內涵與資格認定標準都具有時效性,各高職院校需要根據自身的實際情況進行調整與實踐,切實提高專業(yè)教師的崗位職業(yè)能力, 實現校企合作、產教融合的可持續(xù)發(fā)展。

表1 財經類“雙師型”專業(yè)教師資格認定標準

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