以學(xué)生為中心的高職會(huì)計(jì)專業(yè)崗課證融合教學(xué)探究

李立娟

（廈門南洋職業(yè)學(xué)院，福建 廈門 361102）

1 研究背景

1.1 “雙證書”制度的推行

國(guó)務(wù)院《國(guó)家職業(yè)教育改革實(shí)施方案》（簡(jiǎn)稱“職教20 條”）、教育部等四部門印發(fā)《關(guān)于在院校實(shí)施“學(xué)歷證書+若干職業(yè)技能等級(jí)證書”制度試點(diǎn)方案》（教職成〔2019〕6 號(hào)）、教育部職成司《關(guān)于做好首批1+X 證書制度試點(diǎn)工作的通知》（教職成司函〔2019〕36 號(hào)）強(qiáng)調(diào)以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)全國(guó)、全省教育大會(huì)精神，按照高質(zhì)量發(fā)展要求，堅(jiān)持以學(xué)生為中心，深化應(yīng)用技術(shù)技能型人才培養(yǎng)培訓(xùn)模式、人才評(píng)價(jià)模式改革，完善職業(yè)教育、培訓(xùn)體系，提升人才培養(yǎng)質(zhì)量，更好打通學(xué)校與社會(huì)的連接，實(shí)現(xiàn)暢通就業(yè)、創(chuàng)業(yè)。

顧名思義，“雙證書”的意思是每名學(xué)生最少需要2 本證書才能被認(rèn)定為畢業(yè)，一個(gè)是畢業(yè)證，另一個(gè)是資格證書，就高職會(huì)計(jì)專業(yè)而言主要是指1+X 職業(yè)資格證書或會(huì)計(jì)初級(jí)水平職稱證書等。

1.2 初級(jí)會(huì)計(jì)師證取代會(huì)計(jì)從業(yè)資格證

自2017年11 月5 日起實(shí)施的新《會(huì)計(jì)法》，刪除了從事會(huì)計(jì)工作的人員必須取得會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書等規(guī)定，故會(huì)計(jì)畢業(yè)生需要取得1+X 職業(yè)資格證書或初級(jí)職稱證書才能證實(shí)自己的專業(yè)能力。為此學(xué)生希望通過(guò)考試，來(lái)取得相應(yīng)的職稱證書。

1.3 “崗-課-證融合”的釋義

“崗-課-證融合”是以提供人才的競(jìng)爭(zhēng)能力為導(dǎo)向，將學(xué)生的充分且有效就業(yè)作為目標(biāo)，以學(xué)生所需崗位知識(shí)、所學(xué)課程知識(shí)與證書內(nèi)容相對(duì)應(yīng)，實(shí)現(xiàn)崗位職責(zé)—課程內(nèi)容—考證內(nèi)容三位一體，是理論與實(shí)踐相結(jié)合的充分體現(xiàn)，即學(xué)校教育與職業(yè)資格證書考試及學(xué)生就業(yè)（職業(yè)）相結(jié)合。高職院校實(shí)行“雙證書”制度，學(xué)生要修完專業(yè)課程且考取會(huì)計(jì)方面的技術(shù)資格證書方能畢業(yè)，工作后還會(huì)為提升專業(yè)技術(shù)職務(wù)與技能，參加國(guó)家組織的不同層級(jí)的考試，另外由于會(huì)計(jì)人員必須緊跟國(guó)家政策、法規(guī)，應(yīng)當(dāng)按要求參加繼續(xù)教育。

綜上所述，為了提高學(xué)生專業(yè)理論水平和實(shí)踐技能，有必要根據(jù)崗位需求、課程大綱、考證大綱要求對(duì)會(huì)計(jì)專業(yè)課程的教學(xué)內(nèi)容和教學(xué)模式進(jìn)行改革。

2 會(huì)計(jì)專業(yè)課程教學(xué)現(xiàn)狀

2.1 本校會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生對(duì)初級(jí)證書的期望

初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試科目包括《初級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)》和《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》，考試對(duì)高職學(xué)生是開(kāi)放的，報(bào)考學(xué)歷要求具備國(guó)家教育部門認(rèn)可的高中畢業(yè)（含高中、中專、職高和技校）及以上學(xué)歷，具備條件的學(xué)生可自愿報(bào)考。根據(jù)對(duì)本校及周邊高職院校會(huì)計(jì)專業(yè)300 多名學(xué)生進(jìn)行調(diào)查，報(bào)名意愿結(jié)果是：有意愿占比84.65%，不確定占比11.42%，沒(méi)有意愿占比3.94%。數(shù)據(jù)表明：學(xué)生報(bào)考愿望強(qiáng)，而且希望在大二時(shí)就能取得初級(jí)會(huì)計(jì)師證書，為順利畢業(yè)做好準(zhǔn)備。 2017年改革會(huì)計(jì)叢業(yè)資格書后，職稱考試的通過(guò)率走低，職稱考試讓高職學(xué)生望而生畏，一證難求。 他們渴望一種直通證書的途徑，于是“1+X”證書呼之欲出，福建省教育廳閩教辦職成〔2020〕3 號(hào)文《福建省教育廳辦公室關(guān)于做好第三批“1+X”證書制度試點(diǎn)申報(bào)工作的通知》下發(fā)后學(xué)校申報(bào)到相關(guān)證書，目前處在申辦考點(diǎn)的階段，所以本文主要探索已經(jīng)運(yùn)行的初級(jí)會(huì)計(jì)師證書的崗、課、證融合教學(xué)改革。

2.2 學(xué)校相關(guān)課程與考證需求知識(shí)銜接情況

2.2.1 初級(jí)會(huì)計(jì)師證書兩科所考題型、主要知識(shí)點(diǎn)分析

經(jīng)過(guò)對(duì)2015年—2019年考題、試卷，兩門課程在考證中的各章節(jié)重要程度等分析，發(fā)現(xiàn)考題全部為客觀題，其命題規(guī)律：全方位范圍廣，側(cè)重對(duì)基礎(chǔ)知識(shí)的考核；重點(diǎn)內(nèi)容非常突出；考核方式靈活多變；各章節(jié)知識(shí)點(diǎn)之間連接貫通，直指職業(yè)能力，崗位應(yīng)用。

2.2.2 用人單位對(duì)會(huì)計(jì)人才的崗位要求

通過(guò)查看廈門人才網(wǎng)、58 同城、智聯(lián)招聘等網(wǎng)上企業(yè)會(huì)計(jì)人才招聘要求，除對(duì)崗位職責(zé)要求列示外，通常加上持有“***證書”優(yōu)先條件，可見(jiàn)企業(yè)幾乎將會(huì)計(jì)資格證書等同于職業(yè)能力。

2.2.3 現(xiàn)行教學(xué)課程與會(huì)計(jì)初級(jí)證書考證知識(shí)的對(duì)接情況分析

從表1 可以看出，主體上課程與考證是無(wú)縫對(duì)接的，人才培養(yǎng)方案、課程設(shè)置可行，那么剩下的工作就是如何“教”，才能實(shí)現(xiàn)崗-課-證深度融合，三位一體。

表1 現(xiàn)行教學(xué)課程與會(huì)計(jì)初級(jí)證書考證對(duì)接情況分析表

3 以學(xué)生為中心實(shí)現(xiàn)崗- 課- 證融合一體的教法

3.1 什么是以學(xué)生為中心

以學(xué)生為中心，每所學(xué)校做法不同，一校一個(gè)版本，筆者工作單位踐行“把每個(gè)學(xué)生當(dāng)成自己的孩子”強(qiáng)調(diào)的也是要以學(xué)生為中心，套用經(jīng)濟(jì)學(xué)中的說(shuō)法，以學(xué)生為中心就是要讓學(xué)生利益最大化，根據(jù)林恩學(xué)習(xí)工作室丁志勇老師的觀點(diǎn)，以學(xué)員（學(xué)生）為中心的教學(xué)需具備四個(gè)維度[1]：

1）學(xué)員深度參與教學(xué)過(guò)程：從單向到雙向。2）學(xué)員成為學(xué)習(xí)的主體：從被動(dòng)學(xué)習(xí)到主動(dòng)學(xué)習(xí)。3）注重學(xué)習(xí)的實(shí)際效果：從聽(tīng)了到聽(tīng)懂、記住、會(huì)用。

4）老師要“退后一步”：從知識(shí)灌輸者到學(xué)習(xí)引導(dǎo)者。

3.2 崗-課-證融合教學(xué)改革的具體做法

3.2.1 重視課堂教學(xué)設(shè)計(jì)

在對(duì)課程充分了解、吃透的基礎(chǔ)上進(jìn)行每堂課的教學(xué)設(shè)計(jì)，課程名稱/具體章節(jié)內(nèi)容清晰，課程價(jià)值、教學(xué)目標(biāo)定位準(zhǔn)確,教學(xué)內(nèi)容（重難點(diǎn)）設(shè)計(jì)合理，時(shí)間分配得當(dāng)，教學(xué)過(guò)程自然,掌握學(xué)情，設(shè)計(jì)多種“教學(xué)”活動(dòng)，輔助一定手段把需要講授的內(nèi)容傳遞給學(xué)生。 課程設(shè)計(jì)運(yùn)用“4C”法等先進(jìn)方法[2]。

3.2.2 運(yùn)用“4C”法進(jìn)行教學(xué)設(shè)計(jì)

“4C”即Connection 建立聯(lián)結(jié)C1，Concept 互動(dòng)講解C2，Concrete Practice 應(yīng)用練習(xí)C3，Conclusion 復(fù)習(xí)總結(jié)C4。 形式上“4C”似乎與傳統(tǒng)的開(kāi)場(chǎng)，知識(shí)講解，結(jié)束三段式?jīng)]有什么差別，實(shí)質(zhì)上他們有著本質(zhì)上的區(qū)別，其核心是“4C”尊重了高職學(xué)生（成年人）的心理需求，尊重人腦科學(xué)，依據(jù)記憶規(guī)律設(shè)定知識(shí)的傳遞量、形式，讓學(xué)生樂(lè)學(xué)，而不是灌輸。

從他們各自的核心內(nèi)容可以看出：

C1 最重要的是人和內(nèi)容的聯(lián)結(jié)，包括：

（1）時(shí)間長(zhǎng)度，個(gè)人思考，與同伴分享；

（2）用案例、實(shí)際挑戰(zhàn)等實(shí)戰(zhàn)場(chǎng)景做聯(lián)結(jié)。

C2 涵蓋內(nèi)容

（1）引導(dǎo)學(xué)員自己主動(dòng)去探索學(xué)習(xí)；

（2）把內(nèi)容切割成10～20 分鐘的小段，講之前用互動(dòng)做引入，或講完后做快速的復(fù)習(xí)；

（3）設(shè)計(jì)各種互動(dòng)活動(dòng)，讓學(xué)員調(diào)動(dòng)各種感官，參與到學(xué)習(xí)過(guò)程中。

C3 核心內(nèi)容：

（1）老師對(duì)練習(xí)結(jié)果要給予反饋；

（2）設(shè)置好機(jī)制，讓全員參與，并且相互學(xué)習(xí)；

（3）區(qū)分知識(shí)類練習(xí)和技能型練習(xí)并分別設(shè)置訓(xùn)練，知識(shí)類練習(xí)的目的是偏重于理解記憶、分析判斷；技能類練習(xí)的目的是偏向操作、應(yīng)用等實(shí)戰(zhàn)場(chǎng)景。

C4 重點(diǎn)內(nèi)容

（1）設(shè)置好機(jī)制，讓全員參與，并且相互交流；

（2）除了回顧和總結(jié)所學(xué)內(nèi)容外，可以讓學(xué)員反思如何學(xué)以致用。

3.2.3 應(yīng)用現(xiàn)代化的電子教學(xué)技術(shù)

時(shí)代在進(jìn)步，科技日新月異，教育工具手段不應(yīng)落后，產(chǎn)業(yè)發(fā)展倒逼教育教學(xué)改革的事實(shí)說(shuō)明，必須應(yīng)用現(xiàn)代化的教學(xué)技術(shù)從事教學(xué)方能站在教育的至高點(diǎn)。多媒體、互聯(lián)網(wǎng)、虛擬商業(yè)社會(huì)、仿真實(shí)訓(xùn)室、虛擬現(xiàn)實(shí)等教學(xué)，會(huì)快速拉近師生之間的距離，縮減代溝差距，讓學(xué)生更愛(ài)老師，更愿意學(xué)習(xí)；另一方面電子教學(xué)技術(shù)創(chuàng)設(shè)的教學(xué)情境，有益于實(shí)施情境教學(xué)，提升學(xué)習(xí)效果。

3.2.4 引入多元評(píng)價(jià)體系

進(jìn)入高職教育，雖然離不開(kāi)考試，但不應(yīng)“一考定終生”，對(duì)學(xué)生學(xué)習(xí)成績(jī)的評(píng)價(jià)應(yīng)當(dāng)多角度、多元化，形成立體考核，充分調(diào)動(dòng)學(xué)生學(xué)習(xí)積極性和主動(dòng)性[3]。

（1）形成性考核與結(jié)果性考核相結(jié)合，關(guān)注過(guò)程，提高學(xué)生參與課堂效率及作業(yè)完成率。過(guò)程好結(jié)果不會(huì)差，重視過(guò)程管理，學(xué)校可采取過(guò)程占60%，期末占40%的考核方式。 過(guò)程考核主要包括學(xué)生到課、課堂互動(dòng)、完成作業(yè)、撰寫實(shí)訓(xùn)報(bào)告、網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)上觀看課件等方面，引導(dǎo)學(xué)生更加注重平時(shí)的積累，減少期末環(huán)節(jié)中投機(jī)取巧行為。

（2）將證書考試結(jié)果體現(xiàn)在課程教學(xué)評(píng)價(jià)中

為了鼓勵(lì)學(xué)生積極考證，允許教師可通過(guò)“以證代考”形式考核學(xué)生。 如初級(jí)職稱考試過(guò)關(guān)的同學(xué)免期末考試，初級(jí)職稱考試單科80 分以上者，給予課程期未成績(jī)90 分等成績(jī)，取得某項(xiàng)1+X 證書后可免修相關(guān)的實(shí)訓(xùn)課程等。

（3）允許崗位能力突出的同學(xué)提前就業(yè)

將考核落地的最有效做法就是允許崗位能力突出的同學(xué)提前畢業(yè)，提前就業(yè)，在崗位上習(xí)得技能，在崗位上迅速成長(zhǎng)，職業(yè)教育等同于執(zhí)業(yè)教育，終生學(xué)習(xí)，終生成長(zhǎng)。

3.3 實(shí)例暫以《初級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)》中應(yīng)付職工薪酬—短期薪酬的會(huì)計(jì)核算為例探析如何進(jìn)行以學(xué)生為中心的教學(xué)設(shè)計(jì)

（1）課程名稱:初級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)/應(yīng)付職工薪酬—短期薪酬的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)。

（2）學(xué)情分析:管理類高職高專大一學(xué)生，下學(xué)期，4 學(xué)分,B 類理論與實(shí)踐相結(jié)合課程，學(xué)生特征：思維活躍，動(dòng)手能力強(qiáng)，學(xué)習(xí)熱情高,少部分學(xué)生只愿聽(tīng)老師講，不愿動(dòng)手。

（3）課時(shí):1 課時(shí)（45 分鐘）。

（4）課程價(jià)值:企業(yè)經(jīng)濟(jì)增加值的創(chuàng)造主要源自職工，會(huì)計(jì)作為一種管理活動(dòng)，對(duì)調(diào)動(dòng)職工積極性負(fù)有責(zé)任，準(zhǔn)確進(jìn)行工資、職工福利費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)等短期薪酬的核算，不僅能保證會(huì)計(jì)核算資料的真實(shí)完整，符合會(huì)計(jì)準(zhǔn)則要求，而且有利于企業(yè)管理水準(zhǔn)的提升，從而保障企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的實(shí)現(xiàn)。

（5）教學(xué)目標(biāo)：①讓學(xué)生明白短期薪酬范圍；②短期薪酬的核算：應(yīng)付職工薪酬--工資、職工福利費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、工會(huì)經(jīng)費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)、解除職工勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償核算等。

（6）教學(xué)重點(diǎn)內(nèi)容:領(lǐng)會(huì)短期薪酬8 項(xiàng)具體內(nèi)容，掌握4 組會(huì)計(jì)分錄，能計(jì)算個(gè)人所得稅（1 稅），五險(xiǎn)一金（6 福），簡(jiǎn)稱：“8641”工程。

（7）教學(xué)過(guò)程分解如下：①活動(dòng)名稱:互相欣賞C1,內(nèi)容要點(diǎn):負(fù)債項(xiàng)目列示,教師教學(xué)方式:與學(xué)生分享，學(xué)生學(xué)習(xí)方式：石頭剪子布誰(shuí)贏誰(shuí)大聲說(shuō)出來(lái)，時(shí)長(zhǎng)（分鐘）：4；②活動(dòng)名稱:短期薪酬知多少C2,內(nèi)容要點(diǎn):短期薪酬的8 項(xiàng),教師教學(xué)方式:把內(nèi)容切割成10-20 分鐘的小段，學(xué)生學(xué)習(xí)方式：聽(tīng)講，約定俗成協(xié)助記憶如“三險(xiǎn)一金，福利一生”，時(shí)長(zhǎng)（分鐘）：10；③活動(dòng)名稱:四個(gè)小角C3,內(nèi)容要點(diǎn):短期薪酬的8 項(xiàng)的鞏固,教師教學(xué)方式:講完后做快速的復(fù)習(xí)，學(xué)生學(xué)習(xí)方式：找例外項(xiàng)，養(yǎng)老和失業(yè)保險(xiǎn)是否屬于短期薪酬，時(shí)長(zhǎng)（分鐘）：6；④活動(dòng)名稱:我來(lái)發(fā)工資（實(shí)踐）C4,內(nèi)容要點(diǎn):按原定3人一組（主管、會(huì)計(jì)、出納），分組完成企業(yè)工資發(fā)放業(yè)務(wù), 教師教學(xué)方式: 老師根據(jù)實(shí)情指導(dǎo)，控制好場(chǎng)境，學(xué)生學(xué)習(xí)方式：組長(zhǎng)分工，組員分角色在規(guī)定時(shí)間完成工資發(fā)放、賬務(wù)處理任務(wù)，時(shí)長(zhǎng)（分鐘）：20；⑤活動(dòng)名稱:回顧與總結(jié)C4,內(nèi)容要點(diǎn):學(xué)生會(huì)發(fā)工資嗎,教師教學(xué)方式:觀看小組總結(jié)，學(xué)生學(xué)習(xí)方式：每組提1 條迷茫點(diǎn)，找出自解或他人幫助解決的方案，包括向教師請(qǐng)教，時(shí)長(zhǎng)（分鐘）：5。

（8）實(shí)施條件：場(chǎng)地要求：活動(dòng)桌椅辦公式擺放，網(wǎng)絡(luò)設(shè)施齊全，且學(xué)生能應(yīng)用網(wǎng)絡(luò)查找所需資料；教學(xué)設(shè)備滿足需要，能進(jìn)行廣播教學(xué)；教具擴(kuò)音器，激光筆等老師自備；學(xué)具紙、筆等學(xué)生自帶；對(duì)講師要求遵從本學(xué)院教師手冊(cè)；對(duì)學(xué)生要求達(dá)成本課程教學(xué)目標(biāo)；學(xué)生需提前準(zhǔn)備的資料有：分組姓名，組長(zhǎng)人選，組名確認(rèn)，座位安排等；教材仍選用本校老師主編的課證一體化教材《初級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)》。

（9）效果反饋，檢測(cè)方法：①作業(yè)設(shè)計(jì)：能完成本節(jié)內(nèi)容的選擇、判斷題；能準(zhǔn)確發(fā)放工資并進(jìn)行工資會(huì)計(jì)處理。②作品展示：圖、表、文字均可；一般在班級(jí)展示（含微信群，QQ 群等），鼓勵(lì)做得好的在校級(jí)宣傳場(chǎng)地展示。③考評(píng)方法：自評(píng)與小組評(píng)價(jià)結(jié)合，過(guò)程與結(jié)果結(jié)合，任務(wù)驅(qū)動(dòng)積極參與。 計(jì)分比例自評(píng)20%，過(guò)程20%，參與度20%，組員互評(píng)20%，評(píng)價(jià)結(jié)論20%。 ④測(cè)試：語(yǔ)言描述（提問(wèn)回答情況），小組活動(dòng)正確率的統(tǒng)計(jì)。

（10）課程特點(diǎn)：操作性強(qiáng)。

綜上，高職院校會(huì)計(jì)專業(yè)崗-課-證融合，一體化培育人才，需要以學(xué)生為中心進(jìn)行教學(xué)設(shè)計(jì)，運(yùn)用現(xiàn)代化的教學(xué)手段，引入多元評(píng)價(jià)體系，引導(dǎo)學(xué)生運(yùn)用正確的學(xué)習(xí)方法，實(shí)施有效的自我管理，方能見(jiàn)成效，讓“課”為“證”服務(wù)，讓“證”為“崗”導(dǎo)航，讓“崗”反哺“課”程，實(shí)現(xiàn)良性循環(huán)。從而充分貫徹以學(xué)生為中心，深化應(yīng)用技術(shù)技能型人才培養(yǎng)培訓(xùn)模式、人才評(píng)價(jià)模式改革，完善職業(yè)教育體系，提升人才培養(yǎng)質(zhì)量，更好打通學(xué)校與社會(huì)的連接，實(shí)現(xiàn)暢通就業(yè)，理想創(chuàng)業(yè)。