“高薪不喜歡”與“低薪很喜歡”的工作，應該選哪一個？

臨公子

前陣子我的一位人事主管朋友Emma去校招，有幾位年輕應聘者不約而同地被問到那個很經典的問題：“高薪不喜歡”VS“低薪很喜歡”的工作，選哪個？我問她：“應該怎么回答？”她聳了聳肩，笑著說：“這個問題首先有個大前提——你有得選。我見過的大部分情況其實是另外兩種：第一，高薪的做不了、低薪的不喜歡;第二，高估了興趣的快樂，低估了薪資的影響。而且，不少人始終跳不出這兩個怪圈。”看著我滿臉蒙圈，她講了兩個案例。

Emma一位叔叔的小孩叫豆豆，讀的工商管理，在3年前大學畢業。由于學校普通，自己也沒什么特長，豆豆一開始在一家小公司做行政助理。Emma沒想到，從此收到的吐槽信息呈指數級增長，而且幾乎不帶重樣，五花八門。“我工資2000多，新來的助理工資怎么就拿3000元？”“那誰誰誰，整天讓我幫忙走流程，你說，她是不是看我不爽啊？”“有個部門開總結會，讓我寫會議紀要，這種事應該不算我工作范圍吧？”“你們人事是不是有辦法讓領導給員工加薪？”

Emma說，那段時間一提到豆豆，她簡直仰天長嘆。有這打字發牢騷的功夫，學點兒什么不好？有一天豆豆無意中說她上班瀏覽招聘網站被上司看到了，應該不會怎么樣吧？Emma已經不知道該說什么了。果然，沒多久豆豆跳槽了，理由是“做的事情不喜歡，薪資太低”。那次跳槽漲了多少呢？每月多500塊！

大家應該知道，行政助理本來做的事情就挺雜，而豆豆理想中的職場樣本，是電視劇《我的前半生》里的唐晶，披荊斬棘、年薪百萬，每天穿著高級感十足的職業女裝，走起路來氣場全開、自帶追光燈。對比之下：自己被人呼來喝去，Excel報表經常出錯，一會兒貼發票、一會兒走單據流程、一會兒整理合同。豆豆之后一年跳槽3次，薪資漲幅一次比一次小，理想與現實之間產生巨大鴻溝。

是否高薪和是否喜歡，這兩件事壓根沒關系，而是看你有沒有匹配高薪的能力。

再來看Emma的高中同學，他在大學念數學系，畢業后去了一家游戲公司做策劃。他對歷史極其癡迷，別的同事桌面上放的是技術類或管理類書籍，他的桌面擺了一套《中國通史》。用他自己的話說，夢想是“去雜志社當編輯”。下班后，看看歷史書籍、給專欄寫寫稿，偶爾參加線下小社群。就這么個“佛系”的人，兩年后在部門表彰會上說了句：“我在游戲中，發現了另外一個自我。”

大家都震驚了！說好的研究歷史呢？說好的去雜志社當編輯呢？這男人太善變了！“興趣是可以培養的嘛，”這位小哥之后說，“況且又不是只能有一個興趣。我現在同樣喜歡歷史呀，業余時間同樣有寫相關文章呀。”

我相信，很多人在“高薪不喜歡”和“低薪很喜歡”之間猶豫的時候，忽視了它并非是一道非黑即白的單選題，不用非得讓興趣與薪資拼個你死我活。

首先，興趣不是一成不變的。即便一開始不喜歡，可你用心工作，久而久之，它很可能反哺給你除了工資以外的意外回報。投資人李笑來有句話說到我心坎里——“往往并不是有興趣才能做好，而是做好了才有興趣。”其次，哪怕你不喜歡本職，也可以在本職之外讓愛好生長。

一天24小時，就算除去上班8小時、休息8小時，不還有8小時嗎？這個時間容器里，足以兼容許多你原本想不到的東西。

不少在本職上做得有聲有色的人，把愛好也經營得有聲有色。

多數人只知道達·芬奇畫畫厲害，其實，你誤會他了——他幾乎可稱得上一本人體百科全書。他是局部解剖圖開創宗師，與醫生工作期間繪制了超過200幅畫作，解剖了30具不同性別年齡的人體。關于人體比例的作品《維特魯威人》，實際上是他研究建筑的成果。人體工程學以人的尺寸來設計建筑，這個理念到現代建筑依然沿用。此外，他還嘗試造飛機，發明過挖掘機、子母彈、潛水艇等幾十種器械，定義了力矩概念，推斷出地殼運動，設計并親自主持修建了運河灌溉工程，設計過橋梁、教堂、城市街道和城市建筑。達·芬奇幾乎是一個自帶外掛般的存在。

籃球巨星科比參與制作的動畫短片，拿下奧斯卡最佳動畫短片獎;微信之父張小龍拿下高爾夫球錦標賽冠軍。將有趣的事做到極致，不僅能賺到錢，甚至能從天而降般地碾壓原來賽道上的競爭者。

歸根結底，選擇什么，得看你有多少籌碼可以讓你選。你開車，目標是星辰大海，可只有1升汽油，別說開到海邊，估計沒幾公里就結束了。你玩游戲，目標是打敗大Boss獲得頂級裝備，可你一出場還沒熱身就“掛”在原地。你買房子，目標是市中心、帶學區、綠化率高的大戶型，可一看賬戶還不到5位數。你說怎么辦？沒得選擇啊！你有多少實力，你的選擇半徑就有多大。你的目光，不能永遠僅盯著選項A與選項B。選項之間往往并不互斥，完全能共存得很好。

這世界從來不是你想要什么，就有什么，而是需要拿自己有的資源去兌換想要的一切。有的兩敗俱傷，有的相得益彰。只要選擇權在你手里，又有什么好怕？

（摘自中國友誼出版公司《你缺的不是努力，而是變現的能力》）