淺談新時期提高企業思想政治工作實效性的策略

【摘? 要】隨著時代的發展，應當重視新時期企業思想政治工作的實效性，才能更加明確思想政治工作的重要性，并且積極創新工作理念和方法，努力完善相關制度，這樣才會使得思想政治工作在新時期發揮重要的作用。攀枝花鋼城集團，是攀枝花市經營規模最大、員工最多的地方企業，也是四川省重點培育的一百戶大企業集團之一，所以更加應當重視政治思想工作實效性。

【關鍵詞】新時期;企業思想政治工作;時效性

引言

在新時期隨著市場經濟的發展和我國政治體制改革的不斷推進，人們轉變了傳統的思想觀念，同時隨著互聯網時代的來臨，使得人們在思想上也發生了根本的轉變。在這樣的發展變革下，傳統的思想政治工作，已經無法適應時代的發展需求了，所以當前企業為了更好的發展，就應當重視思想政治工作的時效性，才可以提高企業員工的積極性，增加企業的凝聚力。鋼城集團是百家資源綜合利用的骨干企業，也是四川省重點培育的大企業大集團，所以在新時期，要求更好的發展，就應當重視提高思想政治工作的時效性。

1.在新時期企業思想工作的必要性分析

在新時期隨著我國的經濟體制改革進一步向好，使得我國目前的國情和黨情也發生了一系列的變化，當前是一個社會轉型時期，所以在利益主體和需求方面也更加的多元化了，當前人們對于精神文化的需求也越來越高了，目前在我國的國有企業中，年輕人越來越多，這些年輕人擁有高學歷，對新鮮事物的接受能力也很強，可以快速掌握現代科技，這樣不僅極大程度的提高了勞動效率，也使得生產力幅度提高了。隨著互聯網技術的發展，給人們的思維方式帶來了巨大的影響，人們接受信息的渠道也更多了，基于這樣的情況，如果企業的思想政治工作，還是運用傳統的方式，運用理論灌輸和說教的方式，很難讓企業員工信服。采用標語和口號以及會議的方式，也很難取得良好的效果。當今社會互聯網技術給員工的思想和思維方式帶來了重要的改變，傳統的政治思想工作方法比較簡單，很難使當代的年輕人信服，有時候甚至會激發他們的逆反心理，這樣更加影響政治思想工作的效果。鋼城集團在經歷了重重磨難之后，目前正在穩步的發展，既要發展，還要壯大，基于這樣的發展要求，企業需要大量的人才，所以需要引進技術人才，加大引進和培養支持力度。鋼城集團希望通過引進更多的技術人才，尋求對大學畢業生、專業技術人才引進和培養支持的政策，確保能留住技術人才，助力企業發展。基于這樣的要求，企業提高政治思想工作時效性是非常必要的，也是非常重要的。在新時期隨著企業民主化的進程不斷加快，在這樣的情況下，應當重視以人為本的指導思想，要求企業在政治思想工作過程中，重新認識自身的情況，在實際工作中端正態度，并且要時刻關注員工的思想狀態和精神以及物質方面的需求，這樣才可以通過多種渠道和方法滿足員工的基本需求。同時也要對員工的價值觀和道德素質進行引導，這樣才提高企業員工素質。同時也應完善獎懲制度，這樣才可以有效的激發員工的工作積極性，也可以加強企業的凝聚力，在實際工作中要堅持以人為本的思想，這樣才可以最大程度的提高企業政治思想工作的時效性。

2.對策分析

2.1充分明確思想政治工作的重要性

隨著我國的改革和發展，使得我國的經濟不斷發展，在這樣的發展要求下，許多企業在規模上不斷的擴大，企業員工業不斷的增加。所以為了有效的對員工進行管理和教育，企業十分重視思想政治工作。當前鋼城集團在市場經濟不斷發展下，不僅重視經濟效益的提高，也重視企業社會效益的提高，所以更加重視思想政治工作。鋼城集團不僅提高了對思想政治工作的重視程度，也加強了人才素質的培養。在開展政治思想工作的過程中，注重從員工的利益出發，幫助員樹立自信心，從而培養了一支穩定的高素質的員工隊伍，有效促進了企業的和諧發展。

2.2創新工作理念和方法

鋼城集團隨著市場經濟的不斷發展，對政治思想工作也進行了創新，使其更加符合企業的發展和市場經濟形勢的發展。在開展政治思想工作時，注重吸收新的觀念和理論對員工進行教育，這樣不僅使員工形成了愛國主義和集體主義思想，也培養了員工艱苦創業的精神，樹立了正確的人生觀價值觀。通過新時期的新方法來開展員工思想政治工作，如：微信群，QQ群，微信公眾號等員工喜聞樂見的方式，使員工更愿意參與和接受思想政治工作宣傳教育，并從中感受企業文化，更加熱愛和投入本職工作。通過思想政治工作，不僅促進了企業的發展，也促進了員工的自身發展。在思想政治工作中，不僅創新了工作方法也創新的內容，使其更加具有針對性和時效性。

3.結束語

企業的思想政治工作是非常重要的，不僅可以促進企業發展，也對企業員工的個人發展具有積極的推動作用，所以企業應當重視思想政治工作的時效性，這樣才可以更好的促進企業發展。

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作者簡介：彭芳梅（1978.12-），女，漢族，四川南充人，本科，政工員，就職于攀枝花鋼城集團辦公室。