“五星雙強(qiáng)”推動企業(yè)發(fā)展

“今年上半年，在抓好常態(tài)化疫情防控的同時，黨員帶頭作表率，帶領(lǐng)員工爭分奪秒搶抓復(fù)工復(fù)產(chǎn)、多管齊下拓展市場渠道，努力把疫情造成的損失奪回來。二季度銷售額平穩(wěn)回升，經(jīng)銷網(wǎng)絡(luò)布點新增超過20%，達(dá)到半年度預(yù)期目標(biāo)，公司實實在在感受到了黨建帶來的巨大發(fā)展益處。”在紹興市“五星雙強(qiáng)”驗收現(xiàn)場，第三批創(chuàng)建單位浙江阮氏塑業(yè)有限公司黨總支書記、董事長阮洪良激動地說。

紹興市上虞區(qū)委組織部一位工作人員介紹，今年疫情發(fā)生以后，不少企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營原因出現(xiàn)用工缺盈，全區(qū)通過“五星雙強(qiáng)”兩新組織共享“待崗員工”千余人，以“抱團(tuán)取暖”的方式降低了疫情帶來的現(xiàn)實影響，真正把黨建轉(zhuǎn)化為推動實際工作與企業(yè)發(fā)展的強(qiáng)大動力。

據(jù)了解，隨著“五星示范、雙強(qiáng)爭先”創(chuàng)建工作不斷推進(jìn)，紹興市已有3個批次共317家兩新組織先后申報爭創(chuàng)，其中276家通過驗收成功創(chuàng)建紹興市“五星雙強(qiáng)”兩新組織，并建成10條兩新組織“雙強(qiáng)”示范帶，成為“黨建強(qiáng)、發(fā)展強(qiáng)”的最好注釋。

創(chuàng)建工作突出兩新特色

黨員比例低，黨組織覆蓋率低；業(yè)主對黨建工作的實際支持力度不夠；黨務(wù)干部缺乏黨務(wù)工作經(jīng)歷和創(chuàng)新意識；黨建工作和業(yè)務(wù)工作“兩張皮”……蓬勃發(fā)展的兩新組織是浙江發(fā)展的一大亮點，也給黨建工作帶來挑戰(zhàn)。面對兩新組織的特殊性，開展黨建工作不能簡單照搬傳統(tǒng)方式。

結(jié)合兩新黨建工作面臨的主要形勢、任務(wù)、要求等，紹興市委組織部、市委兩新工委于2017年8月在全市兩新組織啟動“五星示范、雙強(qiáng)爭先”爭創(chuàng)工作，充分發(fā)揮黨組織政治核心和政治引領(lǐng)作用，推動兩新組織實現(xiàn)以“競爭有力、人才匯聚、文化健康、環(huán)境和諧”為主要內(nèi)容的全面發(fā)展。

在紹興市柯橋區(qū)委組織部兩新科辦公室內(nèi)，“五星雙強(qiáng)”創(chuàng)建作戰(zhàn)圖十分醒目，工作進(jìn)度、完成時間等全部公示上墻。5顆星20項考評標(biāo)準(zhǔn)10條底線標(biāo)準(zhǔn)一目了然，其中黨建星得分占比40%，體現(xiàn)核心與引領(lǐng)；實力星、人才星、文化星、和諧星得分占比各15%，體現(xiàn)發(fā)展的各個層面。

“五星雙強(qiáng)”是紹興兩新黨建工作的總抓手、總載體，在標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)計、考評上呈現(xiàn)出幾個特點：突出黨建引領(lǐng)，注重兩新組織特別是出資人的政治意識和黨建水平；突出指導(dǎo)性，“五星雙強(qiáng)”綜合融入了政治標(biāo)準(zhǔn)、創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)、評價標(biāo)準(zhǔn)3個標(biāo)準(zhǔn)體系，注重“指導(dǎo)”而非單純的“考評”。

黨建工作整體提升引領(lǐng)兩新組織全面發(fā)展

“五星示范、雙強(qiáng)爭先”著力推進(jìn)以規(guī)上企業(yè)、上市公司為重點的兩新黨建工作創(chuàng)新發(fā)展，通過兩新黨建工作的整體提升引領(lǐng)兩新組織全面發(fā)展，取得了良好成效。

爭創(chuàng)工作開展以來，推動非公企業(yè)職工30人以上有黨員、80人以上建立黨組織，社會組織應(yīng)建盡建；完善兩新黨組織和黨員的實時數(shù)據(jù)，實行動態(tài)管理，加強(qiáng)督促檢查，推動黨組織真正建一個、強(qiáng)一個。

與此同時，各區(qū)、縣（市）積極創(chuàng)設(shè)各種載體，把黨的工作融入到兩新組織生產(chǎn)、經(jīng)營、管理各環(huán)節(jié)。如健全“三聯(lián)三會”和黨組織班子與管理層“雙向進(jìn)入、交叉任職”等制度，確保黨組織有效參與經(jīng)營決策、發(fā)揮引領(lǐng)作用；設(shè)立“黨員先鋒崗”“黨員示范崗”“黨員責(zé)任區(qū)”等載體，全力服務(wù)企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展……以黨建工作實際成效助推兩新組織轉(zhuǎn)型升級、引才聚才、文化建設(shè)。

特別是在應(yīng)對疫情防控和復(fù)工復(fù)產(chǎn)兩大挑戰(zhàn)中，紹興兩新組織積極應(yīng)對，化危為機(jī)，“雙強(qiáng)爭先”處處可見：

全市4700余個企業(yè)黨組織全面開展“防疫復(fù)工當(dāng)先鋒”活動，以“助力企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)”為主題開展主題黨日活動。

全市共組建企業(yè)黨員抗疫先鋒隊5200余支，設(shè)立黨員防疫先鋒示范崗（責(zé)任區(qū)）8300余個。

全市500余家兩新黨務(wù)工作者協(xié)會會員企業(yè)率先于3月1日全部實現(xiàn)復(fù)工。

……

面對疫情，這些跨行業(yè)、跨領(lǐng)域的兩新組織一方面積極應(yīng)戰(zhàn)，另一方面卻因爭創(chuàng)工作聯(lián)系更緊密、交流更頻繁，也擦出了深度合作的“火花”，大家圍繞“五星雙強(qiáng)”重點、難點、熱點問題，交流黨建工作經(jīng)驗、企業(yè)管理方法，共同謀求發(fā)展。

黨建強(qiáng)發(fā)展強(qiáng)關(guān)鍵是“黨員人才”源源不斷

5年內(nèi)招收150名一本及以上重點院校應(yīng)屆大學(xué)生，通過雛鷹、飛鷹、雄鷹等三個培養(yǎng)階段，深入實施“鷹”計劃青年人才培養(yǎng)，建立階梯式人才培養(yǎng)機(jī)制。這是“全國民營企業(yè)500強(qiáng)”浙江天圣控股集團(tuán)有限公司今年推出的“人才培養(yǎng)鷹計劃”。

據(jù)天圣集團(tuán)企管中心副主任、第一支部副書記龔征兵介紹，集團(tuán)近年來發(fā)展迅猛，“人”是最大問題。在“五星雙強(qiáng)”指導(dǎo)下，集團(tuán)目前正大力實施“黨員人才工程”，開展雙向培養(yǎng)，壯大黨員隊伍。

“五星雙強(qiáng)”以黨建星為核心，同時涉及兩新組織發(fā)展的管理、人才、資源分配等要素。其中，“人才星”專門邀請相關(guān)專家就企業(yè)發(fā)展人才工作提出了二三十條相關(guān)要點，再結(jié)合實際進(jìn)行取舍，以黨建育人才，開展“黨員人才工程”是創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)中十分重要一項，為企業(yè)為組織培養(yǎng)人才是其核心要義。

作為紹興社會組織中占比很高的律師行業(yè)，在第一輪創(chuàng)建中就被刷掉一家頗有名氣的律所。紹興市司法局律管處處長杭黎方回憶說，當(dāng)時對我們觸動很大。我們逐條研究了創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)，起草了“律所五星雙強(qiáng)創(chuàng)建細(xì)則”，推出了“律所黨建六大工程”。第二輪申報7家全部通過。

目前，紹興市共有黨員律師580名，同比增長9.4%，黨員律師占比達(dá)42.2%。黨員律師積極參與“法治紹興”建設(shè)，縣級以上黨委法律顧問均為黨員律師，市政府新一屆法律顧問中黨員律師占比達(dá)90%。

通過創(chuàng)建，一大批黨務(wù)工作者脫穎而出。2019年3月，上虞區(qū)舉行兩新組織“五星示范·雙強(qiáng)爭先”黨建業(yè)務(wù)專題培訓(xùn)班暨全區(qū)兩新組織黨組織書記“春訓(xùn)”區(qū)級集中培訓(xùn)，區(qū)委兩新工委成員單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道兩新干事、駐企黨建工作指導(dǎo)員、全區(qū)兩新組織黨支部書記400余人參加。

為加強(qiáng)黨務(wù)工作交流，全市6個區(qū)、縣（市）均成立了兩新黨務(wù)工作者協(xié)會，市里同時成立兩新黨務(wù)工作者聯(lián)盟，采用活動輪值制，定期組織“黨建引領(lǐng)、服務(wù)企業(yè)”聯(lián)盟主題活動，常態(tài)化開展“紅色沙龍”“雙強(qiáng)書記課堂”等活動，推動聯(lián)盟成為企業(yè)黨務(wù)工作者的“紅色家園”。

紹興市委組織部兩新處負(fù)責(zé)人談起三輪創(chuàng)建的感受時表示，深深感到企業(yè)出資人越來越重視黨建工作，黨組織書記進(jìn)入企業(yè)高層參與決策越來越多，黨員帶頭沖在發(fā)展一線的情況越來越突出，基層黨務(wù)工作者能力越來越強(qiáng)。