做法

越城：打造“紅色集群”

紹興市越城區(qū)聚焦集成電路、生物醫(yī)藥、黃酒等重點產業(yè)發(fā)展，探索打造產業(yè)平臺“紅色集群”，通過融合經濟發(fā)展重心與兩新黨建重心，實行統(tǒng)籌黨建工作模式，搭建產業(yè)黨建聯(lián)盟，努力推動越城產業(yè)和企業(yè)全面實現(xiàn)“黨建強、發(fā)展強”目標。

“紅色集群”是越城區(qū)委兩新工委在深化黨建“契約化”共建的又一生動實踐。在駐企服務員、黨建指導員的指導幫助下，集群充分發(fā)揮“五星雙強”企業(yè)、龍頭企業(yè)的示范引領作用，整園整片同步組織“主題黨日”，規(guī)范設置黨員先鋒崗、黨員責任區(qū)，統(tǒng)籌做好“我為園區(qū)獻一計”等活動，產業(yè)集群兩新黨建整體水平提升明顯。

在越城區(qū)特色文創(chuàng)園，“紅色集群”有效抓實了原本松散的小微企業(yè)管理工作，同時積極推動隱形黨員、流動黨員亮身份、做貢獻。以“五星雙強”企業(yè)形爾尚牽頭主導的金德隆家裝設計園，在疫情期間，統(tǒng)籌流動黨員力量，幫助做好卡口管理、分餐送餐等工作，有力保障了園區(qū)400余家中小企業(yè)復工復產，形成人人為我、我為人人的良好發(fā)展局面。

柯橋：專業(yè)化推動標準化

按照“五星雙強”創(chuàng)建要求，紹興市柯橋區(qū)建立以專業(yè)化、職業(yè)化的黨務工作師為主力的創(chuàng)建團隊，激發(fā)企業(yè)自身的創(chuàng)建力，夯實兩新組織工作基礎，以黨建星為本，“一星”點亮“五星”。

2014年以來，柯橋區(qū)積極開展兩新組織黨務工作者“黨務工作師”資格認證工作，目前已有黨務工作師88名，其中高級1名、中級18名、初級69名。黨務工作師成為柯橋區(qū)“五星雙強”創(chuàng)建的主力軍，覆蓋全區(qū)所有“五星雙強”創(chuàng)建對象。

創(chuàng)建過程中，全區(qū)以鎮(zhèn)街為單位，組建以19名中高級黨務工作師為領頭人的創(chuàng)建工作“智囊團”2個、“攻堅隊”3個，傳授創(chuàng)建經驗。69名初級黨務工作師成立11個創(chuàng)建“互助組”，深入創(chuàng)建單位對標對表開展“現(xiàn)場會診”，深化細化考核標準，按照“一企一策”原則列出問題清單，提出整改意見，企業(yè)之間解決自查問題和漏洞251個，極大夯實了兩新組織創(chuàng)建基礎。

上虞：“鳳凰領航”示范提升

紹興市上虞區(qū)認真貫徹落實新時代黨的組織路線，結合制造業(yè)“188”行動，全面實施以上市企業(yè)為核心的“鳳凰領航·紅漫娥江”黨建示范提升工程，深入推進“五星示范、雙強爭先”爭創(chuàng)，全面實施上市企業(yè)引領非公企業(yè)“1+X”黨建品牌建設，推進非公企業(yè)黨建“一企一品”項目培育工程，建立車間一線“紅領項目”制度，引導企業(yè)將黨建工作嵌入到生產經營、職工關愛、人才培養(yǎng)等方面，以標準化建強“紅色堡壘”、全方位激發(fā)“紅色動能”、示范性打造“紅色標桿”、多舉措厚植“紅色土壤”扎實推進黨建工作標準化建設，探索出了一條點燃上市企業(yè)“紅色引擎”的新路徑，使強黨建與促發(fā)展“同頻共振”。截至目前，已有58家單位成功創(chuàng)建紹興市“五星雙強”兩新組織，其中上市企業(yè)實現(xiàn)全覆蓋創(chuàng)建。

諸暨：駐企服務員助推創(chuàng)建

2019年3月、6月，諸暨市委組織部先后選派兩批共計31名駐企服務員。他們由市級部門退職未退休的副科（局）級及以上干部組成，專職進駐31家企業(yè)開展1至2年的駐企服務工作，承擔黨建工作指導員、上情下達聯(lián)絡員、項目審批助辦員、難題破解協(xié)調員、轉型升級服務員、職工動態(tài)信息員等工作職責。同時，諸暨出臺“駐企服務員管理制度”，要求駐企服務員每月填寫履職清單。市委組織部定期召開工作例會，聽取企業(yè)經營者的意見和建議，最大限度地收集企業(yè)難題，并幫助解決。

2020年，諸暨按照紹興市“三駐三服務”工作部署，進一步擴大駐企服務員隊伍，組織1000余名黨員干部經常性服務企業(yè)，助力做好“六穩(wěn)”工作、落實“六保”任務，真正做到“干部走下去、問題摸清楚、事情解決好”。開展黨員干部駐企服務，把服務送到需要處，推動了“五星雙強”創(chuàng)建工作。截至目前，諸暨市職工30人以上兩新組織和市級規(guī)模以上企業(yè)100%建立黨組織。

嵊州：“春訓”激發(fā)黨建活力

2017年3月，由嵊州市256個黨組織、4000多名黨員參加的兩新組織黨員“春訓”，撬動了該市“五星雙強”的創(chuàng)建熱情，凝聚起了黨建共識，激發(fā)了兩新組織黨建的生機與活力。三年來，全市新建兩新黨組織167個，新涌現(xiàn)紅色工地、紅色車間300余個，有600多人向黨組織提交了入黨申請書。

“春訓”點燃了兩新組織出資人支持黨建的熱情，據統(tǒng)計，嵊州市有100余個黨組織實施黨建陣地升級改造。該市相關部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）也紛紛以各種方式表示支持。經信局將黨組織陣地建設納入全市優(yōu)秀工業(yè)企業(yè)評選辦法考核內容，民政局出臺了社會組織新建單建黨組織獎勵政策，各鎮(zhèn)街兩新黨建創(chuàng)新課題更趨實用，如浦口街道深化黨建積分制管理、剡湖街道探索“五星雙強”創(chuàng)建長效機制、黃澤鎮(zhèn)研究兩新組織動員力提升等。在各方支持兩新黨建“大合唱”的格局下，該市先后有35家兩新組織通過紹興市“五星雙強”驗收，從而開啟了兩新黨建全面進步全面過硬全域提升的“加速度”模式。

新昌：“三聯(lián)”機制繪“雙強”

新昌縣堅持高點站位、高標推進，積極構建“政企聯(lián)推、企企聯(lián)動、村企聯(lián)創(chuàng)”的“三聯(lián)”新機制，打造“資源共享、優(yōu)勢互補、共同提高”創(chuàng)建新格局。

“政企聯(lián)推”以兩新組織黨務工作者協(xié)會為依托，定期組織兩新茶話會、半年度論壇、兩新年會等活動，搭建兩新組織學習交流平臺；選派黨建工作指導員與創(chuàng)建工作聯(lián)絡員，在推動創(chuàng)建工作的同時，助力兩新組織應對風險、復工復產、服務社會。

“企企聯(lián)動”重在打造“五星雙強”兩新黨建示范帶，即以泰坦大道為主的絲茶小鎮(zhèn)示范帶上，自東向西包含中國茶市、美盛文化、達利絲綢3家創(chuàng)建成功的兩新組織，每家?guī)头鲋苓?至3家兩新組織，構建資源共享、優(yōu)勢互補、工作互幫的區(qū)域性黨建協(xié)同體，攜手共推創(chuàng)建工作。

“村企聯(lián)創(chuàng)”由企業(yè)借助主題黨日、支部統(tǒng)一活動日等載體，到村開展疫情防控、農村人居環(huán)境整治、垃圾分類等活動，打破了村企界限，填補村企雙方黨建合作空白，推動“五星雙強”與“五星3A”并蒂開花。