農村人力資源開發與農村區域經濟發展的相互影響探究

[摘 要]在農村地區的發展中，人力資源具有重要地位，對農村各項工作的開展與實施有重要的影響。農村人力資源開發，工作繁雜，所涉及工作內容比較多，涉及的領域比較廣泛，是農村區域經濟發展的重要影響因素。相關部門與人員還需對此提高重視度，加大對其的開發力度，全面促進農村區域經濟的可持續發展。

[關鍵詞]農村;人力資源開發;區域經濟

[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2020.30.027

農村區域經濟發展，對我國國民經濟發展有巨大影響，通過對新農村的建設，逐漸改善農民生活環境與生活質量，注重農村地區各項資源的開發與合理應用，充分發揮出農村人力資源的重要價值。為促進農村區域經濟的穩步發展，需要各領域的大力支持，尤其是人力資源，一旦缺乏人力資源，就會無法實現農村區域經濟發展目標，使其內部發展缺乏動力。而通過對農村人力資源的開發，可為農村區域經濟發展提供有利條件，在政府及相關部門的引導下，使各領域都積極參與到農村人力資源開展與新農村的建設中，為農村區域經濟發展注入新力量。

1 農村人力資源開發與農村區域經濟發展影響

農村人力資源開發，是農村區域經濟發展的重要基礎。針對農村人力資源的開發分析，是以農村科教文衛事業發展為前提，再加上政府及相關部門的大力支持，在物質上有良好的保障。相反，如果農村經濟區域發展效果不佳，就會對農村人力資源開發造成不利影響，無法為其提供充足的基礎保障。

在農村區域經濟發展過程中，所涉及的工作內容與各項資源都比較多，隨著現代化社會的發展不斷提升經濟水平。[1]結合目前農村區域經濟發展情況，最難實施的依然是資源密集型模式，主要的原因包括兩方面：一方面是各項資源嚴重不足，無法滿足其發展需求，自然就對其發展產生了制約性。另一方面是對新農村的建設力度不足，缺乏完善的建設戰略部署，在農村環保工作方面依然缺乏完善管理制度的支持。除此之外，農村向城市化發展的速度越來越快，勞動密集型產業沒有一定的優勢，使我國農村地區的勞動力成本以快速上升的趨勢發展，無論是對農產品的種植還是加工，都需要消耗大量的人力、物力資源等，所產生的效益卻較低，無法確保我國農村區域經濟的穩定發展。

為促進我國農村區域經濟的可持續發展，還需要加大對農村人力資源開發力度，結合各農村地區的經濟發展要求與標準全面分析，逐漸提升農村區域經濟競爭力，在現代化市場發展中，能夠占有一定優勢，使農村人力資源把自身所具有的特點與優勢充分發揮出來，是其他領域無法代替與模仿的，具有一定的獨特性，全面提升農村區域經濟水平。[2]并且，在農村人力資源開發與應用的過程中，還可及時發現農村經濟區域發展過程中所存在的相關問題，具有針對性地分析與解決，尤其是內部各項資源開發與應用，為農村區域經濟發展奠定良好基礎。

2 農村人力資源開發相關問題

2.1 相關人員綜合素質差

隨著我國農村向城市化發展速度的加快，使我國城市化人口數量持續增多，加大現代化城市發展壓力，使農村人員都參與到現代化城市發展中，雖然為現代化城市提供了充足的勞動力，但是卻使農村發展缺乏勞動力。再加上農村人口綜合素質比較低，所儲備的文化知識比較少，在現代化城市各領域的發展中，都會因人員綜合素質存在巨大的差異性。而農村人員的綜合素質差，最主要的原因是未接收到良好的傳統教育，尤其是在一些偏遠地區，大多數的孩子都早早輟學，為提升家庭經濟水平，早早就踏入了社會，從事著最基層的勞作工作。再加上傳統化思想的誤導，使農村地區對現代化教育不重視，無論是人們的專業技能還是綜合素質都比較低。

2.2 農村教育薄弱

由于一些農村地區的經濟水平比較低，無法意識現代化教育的重要性，再加上地域的差異性，西部偏遠農村地區整體的經濟水平非常差，大多數孩子無法接受良好的義務教學，經濟條件不允許。除此之外，還包括農村地區的師資嚴重匱乏，無法將義務教育全面實施到各農村地區的發展中，從而使農村地區的教育效果不佳。

2.3 缺乏完善的研究體系

針對農村區域經濟的發展，雖然大多數學者都對農村人力資源研究比較重視，但是卻缺乏完善的研究體系，各領域對農村人力資源的開發與實施并未提供良好的基礎保障，未結合各農村地區的實際情況全面分析，所開發的農村人力資源無法滿足各農村區域的發展需求。再加上相關政策指導未對農村人力資源開展提供大力的支持，一些培訓機構只是為機構的經濟效益，盲目開展職業培訓工作，使專業技能人員出現了超飽和的狀態，嚴重浪費培訓資源、打擊農民積極性，對農村人力資源開發、農村區域經濟發展產生了巨大負面影響。

3 發展策略

3.1 完善人力資源發展規劃，突出人力資源重要性

完善人力資源發展規劃，首先，是以農村人力資源管理體制為切入點，分析農村人力資源開發過程中的相關影響因素，只有對各影響因素與發展需求的全面分析，才能確保人力資源規劃的科學性與合理性，為農村人力資源開發提供有利條件。其次，結合現代化人才市場發展形式的分析，需要得到政府及相關部門的大力支持，從宏觀角度對其進行分析，對農業人口就業信息分類分析，加大對重要信息數據的傳播力度，可幫助農業人口解決就業問題。最后，對人力資源評估制度的建立，可在開發過程中對各種問題詳細解決，積極組織專業人員進行詳細探究，從而確保農村人力資源開發的合理性。

3.2 加大相關人員培訓力度，提升人員綜合能力

由于農業人口綜合素質比較差，對農村人力資源開發、農村區域經濟發展都造成不利影響，對此，還需相關部門加大對農業人口職業技能培訓力度，選擇專業化的培訓機構，既可給培訓機構帶來經濟效益，又可發揮出自身的重要價值，有效避免盲目培訓問題的發生。所選擇的培訓內容是結合各地區的實際發展情況全面分析，重視現代化社會的職業需求，全面提升農業人口綜合能力與素質。

3.3 注重農村教育發展，促進新農村穩定發展

為提升農村人力資源水平，加大農村教育投資是重要的發展路徑，在新農村建設過程中，始終遵循“教育優先”發展原則，可為農村教育提供大量的財政支持，對教育資源統籌管理與應用。與此同時，在相關部門的正確引導下，使農村對現代化教育越來越重視，積極配合教育工作，自主參與到義務教育項目中，為現代化新農村的穩定發展起到促進作用。

4 結論

綜上所述，加大農村人力資源開發力度，對農村區域經濟的穩定發展有巨大影響，還需相關部門結合各農村地區的經濟發展情況進行全面分析，明確農村人力資源開發力與農村區域經濟發展的關系，完善人力資源發展規劃，突出人力資源重要性，加大相關人員培訓力度，提升人員綜合能力，注重農村教育發展，促進新農村穩定發展，為現代化社會的可持續發展奠定良好基礎。

參考文獻：

[1]閆曉磊.探究區域經濟發展與人力資源開發的關系[J].中小企業管理與科技（中旬刊），2018，548（8）：35-36.

[2]崔瑩瑩.人力資源與區域經濟發展關系探討[J].長春金融高等專科學校學報，2018，141（4）：90-93.

[作者簡介]田冬梅（1979—），女，漢族，山東淄博人，中級經濟師，研究方向：農村人力資源管理。