新形勢下林區工會工作推動經濟發展的新思路探討

劉鴻翠

摘 要：林業對于我國經濟發展起著十分重要的作用，對林區進行合理改革成為林業重點工作之一。要想推動林區建設，林區工會必須要對自身的工作進行創新和改革。從不同方面提出了創新林區工會工作的建議。

關鍵詞：新形勢;林區工會;經濟發展;新思路

文章編號：1004-7026（2020）18-0086-02? ? ? ? ?中國圖書分類號：D412.6? ? ? ? 文獻標志碼：A

目前，林區改革正在穩步推進。新形勢下如何強化林業局基層工會工作是需要關注的重點。要全面深入學習貫徹黨的十九大精神，圍繞國有林區改革和發展，認真履行維護職工合法權益、竭誠服務職工群眾的基本職責，把群眾觀念牢牢根植于心中，保護職工合法權益不受侵害。工會密切聯系職工群眾，竭誠服務職工群眾，為保護綠色家園和建設美麗林區而努力奮斗。

1? 樹立全局意識，注重發展

加強林區的生態建設，要樹立全局意識，以發展為主要目標。如果沒有按照這一基本原則來完成工作，就會影響最終的改革效果。目前，我國林區正處在發展的最關鍵時期，必須要對林業結構進行合理調整。長期以來，我國在林業建設時更注重木材生產，而如今發展應以生態建設為主。這也為林區的下一步發展提供了機遇。

工會應發揮組織優勢，調動員工和群眾，使每個人都能有大局意識，用長遠的眼光來看待林區的發展，為林區的生產提供更多勞動力。同時，還要將優質服務真正落實到實際工作中，積極開展各項建設活動，為人們提供更多發展機會。除此之外，還要適當進行經濟和技術創新，提高職工隊伍的整體素質，為林區改革發展提供人才動力[1]。

2? 完善相關機制，維護員工權利

林區工會在進行工作改革時，需要完善相關機制，維護職工和群眾的權利，這不僅有利于工作的開展，同時也與市場經濟的發展趨勢相適應。在林區改革發展過程中，勞動關系變化會導致出現一些新問題，這時工會就必須要履行自身的職責，切實維護員工的合法利益，使企業和員工之間有合法的聘用關系。在調查過程中發現，在很多林業企業中，職工屬于弱勢群體。員工的合法權益得不到保證，影響工作的積極性，也會增加企業和員工之間的矛盾。所以，在創新工作的同時，林區工會管理者也必須注意加強對于員工權利的保護，要制訂符合企業發展和員工權利保護的相關制度，并使制度真正落實。

林業工會在維權林業職工群體的權益上要適應新形勢發展，改變過去不合時宜、沒有成效的老辦法，完善勞動關系協商機制，及時向林業職工公開林業改革、林區管理、制度建設、改善途徑、林業職工切身利益等重大決策，從組織和制度上保障廣大林業職工對林業發展大計及關系職工切身利益的決策的了解，維護員工知情權、參與權和監督權，落實職工代表大會對涉及廣大林業職工合法權益的重大事項進行討論、審議、決定的權利。

林業工會既要成為林業發展的推動者、林業文化的建設者和勞資矛盾的協調者，也要堅持依法維護、努力追求林業職工利益和國家利益的“雙贏”，打造和諧的勞動關系，促進林區和諧發展，為生態文明建設營造良好的社會氛圍[2]。

3? 推動林區經濟合理健康發展

在新形勢下強化基層工會工作，必須弘揚勞模精神，提振士氣。

一是弘揚勞模精神。以評選“模范職工小家”“工人先鋒號”為載體，大力弘揚勞模精神，提振士氣、鼓舞干勁，激勵廣大職工在國有林區改革中履職盡責、敬業奉獻。積極鼓勵員工參與林業局工會開展的“中國美·勞動美·林區美”故事征集，以自己的成長經歷、工作體會、身邊的感人事跡和奮斗精神，充分展示新時期林業職工的時代風采和精神風貌。

二是開展“最美務林人”評選活動。從愛崗敬業、森林管護、植樹綠化、作風建設、家風孝道等多維度入手，好中選優，樹立培育和踐行社會主義核心價值觀的先進典型，讓“美麗”在身邊綻放。

三是深入開展調查研究。牢固樹立服務意識，做到尊重職工、關愛職工、服務職工。林場工會干部要深入綜合工隊、管護站、苗圃開展調查研究，以單位所需、工會所能、職工所盼為出發點，圍繞工會作用發揮、系統工會建設、創新亮點工作等方面撰寫高質量調研報告。

四是高度重視扶貧幫困工作。按照林業局扶貧幫困部署要求，結合林場實際，做好職工幫扶工作。

在推動經濟發展的過程中，工會要正確看待林區改革的重點，通過調動員工的創造力和積極性，讓他們對于林業創新作出更多貢獻，這樣也能體現出林區工會組織為人民服務的意識[3]。

4? 為生態文明建設提供人才保障

生態文明建設是一項復雜的系統工程，是實現全面建成小康社會奮斗目標的重要一環。林業生態文明建設，不僅是建設生態文明社會的重要前提，也是林業工會當前最緊要的工作任務和最重大的歷史使命之一。林業工會要充分發揮組織、引導群眾的作用，激發廣大林業職工的積極性和創造性。在林業企業和職工間構建有效暢通的橋梁，把林區的方針、政策準確而完整地傳達給職工，使職工的優秀建議和實踐經驗通過工會擴大交流、反饋給決策層，實現良性互動，為生態文明建設提供保障，增強廣大林業職工的投身參與生態文明建設的熱情。

林業工會要強化固本強基意識，切實加強工會組織職工的能力。強大的組織能力是構建工會橋梁作用的基礎，是有效團結職工的必要保障。

一是要突出抓好基層林業工會的組建工作，擴大工會覆蓋面，使林區的政策、方針能夠通過各級林業工會傳達給每個職工。

二是要突出抓好新建林業工會的鞏固、完善和提高工作，努力實現工會制度化、規范化和科學化，確保新建工會組織有人干事、有人理事、有人辦事，能夠維護職工權益，起到團結林業人才的作用[4]。

5? 提高職工隊伍技能素質，推動產業結構調整

新常態下，林業工會工作者在看到機遇的同時，也要看到面臨的新情況和新問題。工會在提高職工隊伍技能素質、推動產業結構調整等方面將要接受更多挑戰。為此，各級工會組織要進一步凝聚改革發展正能量，科學認識和主動適應新常態，最大程度地調動起廣大職工的積極性、主動性、創造性，圍繞實施創新驅動發展戰略、經濟結構戰略性調整開展各種勞動競賽建功立業活動。廣泛開展“五小”活動，推廣“首席技師”“首席員工”制度，創建勞模創新工作室。建設職工書屋，開展爭當學習型職工讀書活動。著力發揮“大學校”作用，落實職工素質建設工程5年規劃。推動完善技術工人培養、評價、使用、激勵等機制，建設一支有追求、有紀律、有智慧、有技術、能發明、會創新的技術工人隊伍。組織引導廣大職工同心協力，在全面深化改革、推進林業企業轉型升級的進程中建功立業。

6? 建設職工文化

企業文化對于整個企業發展來說都起著重要作用，不僅能夠體現出一個企業的形象及員工的凝聚力，同時也可以在社會競爭中為企業提供強大的競爭基礎。在工會建設中，必須進行職工文化建設。在文化建設時不僅要注重提高職工的職業素質和技能，同時還要讓職工有更豐富的精神活動，不斷激發職工在實際工作中的創造力[5]。

一是應深入職工了解職工的實際精神需求，并以此為基礎開展適合職工的活動，在不斷探索中豐富企業文化，使企業文化能夠與時代發展相適應。

二是在企業文化之中要有職工文化，通過這些文化建設來使勞動關系更加和諧，減少職工與企業管理者之間的矛盾，使林區建設更加和諧。在林區建設過程中，要充分發揮文化場館的作用，不僅要開展更為全面廣泛的宣傳，同時還要在重大節日和活動時開展一些具有針對性的活動。采取職工喜歡的方式，最大程度地滿足職工對于知識的需求，讓職工能夠獲得更多知識。

三是通過慰問信、知識問答等方法引導廣大干部、職工了解企業的歷史和現狀，了解企業的發展戰略和使命，把思想和行動統一到林業企業全面推進改革的重大決策部署上來，統一到轉型攻堅的戰略部署上來，真正做到理解改革、支持改革、參與改革、推進改革，把攻堅克難的措施落到實處。

四是教育職工正確認識和對待利益關系和利益格局的調整，處理好整體利益和局部利益、長遠利益和眼前利益、集體利益和個人利益的關系，促進林區社會和諧穩定[6]。

7? 結束語

在新形勢之下，林區工會的工作難度比較大，需要在工作中探索出更好的發展思路。要注重生態建設，提高林區經濟建設能力。同時，還要在這一過程中有效維護員工的合法利益，更新工會理念，改善工作模式，拓寬經營渠道，優化管理途徑。這樣才能夠使工會的工作更加順利，使工會真正成為推動林區發展的保障。

參考文獻：

[1]李穎蓮.新形勢下加強林區工會工作的幾點思考[J].現代企業文化，2017（3）：17-18.

[2]李志剛.在新形勢下林區工會組織如何大有作為[J].現代企業文化，2016（9）：15-16.

[3]李長軍.大興安嶺地區總工會打響林業職工脫貧攻堅戰[J].工會信息，2016（27）：40-41.

[4]張靖宇，閆秀峰.履行工會職能 構建和諧職工之家——記全國模范職工之家、黑龍江省樺南林區工會委員會[J].中國工人，2016（5）：38-39.

[5]龔再天.淺析林業工會在林區企業文化建設中的作用[J].數字化用戶，2017（17）：109.

[6]王秀麗.積極發揮林業工會在生態文明建設中的作用[J].陜西林業，2010（z1）：22.