大學直屬醫院團員先進性發揮現狀及問題分析
——以寧夏醫科大學總醫院為例

文/寧夏醫科大學總醫院 楊曉燕 黃娟 張帥

共青團中央印發《關于保持和增強團員先進性的意見》中提出，黨的十八大以來，習近平總書記鮮明提出保持和增強團員先進性這一時代課題，團員要有團員意識和光榮感，追求先進性；團員要在政治標準上向黨員看齊，始終做到跟黨走。大學直屬醫院存在醫療和教育的雙重屬性，如何調動和發揮團員在醫療、教學、科研等工作中的先進性，是醫院共青團面對的重要課題。本文以寧夏醫科大學總醫院為例，圍繞團員先進性開展調研與分析。

一、對象和方法

醫院共青團采取發放調查問卷、召開座談會交流、個別人員訪談等形式，對醫院團的覆蓋面、團員先進性、團干部能力狀態、團組織運行機制四個方面進行了廣泛調研。收取有效問卷260份，座談交流40人次、訪談10人次（全院團干部有155人，團總支8個，團支部54個），結合征求及聽取到的意見，調研組對醫院基層團建工作情況有了一些新的了解和認識，對“團員先進性”方面存在的問題做了一些分析和思考。按照問題類別的方式，用數據統計客觀分析問題，堅持問題導向，制定切實可行的方法，促進共青團工作更加務實有效地開展。

二、結果與分析

（一）醫院團員隊伍的基本情況。醫院定期組織基層團組織的換屆選舉，新一屆的基層團組織基本覆蓋每個科室。從團員構成情況看，主要呈現“三多一少”特點：專業技術人員多、全日制本科以上學歷人員多，護理人員多，28歲以下青年黨員少。從團員分布情況看，團員人數的分布不均衡，僅住院醫師規范化培訓基地、內科和外科三個團總支團員人數占團員總數的64.8%。全院196個科室（病區）中，有38個科室（病區）雖有隸屬的團支部，但存在無共青團員的現象。

（二）當前醫院團員先進性方面的具體問題及原因分析。本次調研問卷通過騰訊問卷系統設計發放，共回收有效問卷260份，作答問卷人員范圍涵蓋團干部、科室職工代表。從問卷統計結果、調研座談交流及談心談話情況看，廣大團員特別是新一屆團干部在學習工作中向黨員標準看齊，傳播正能量，主動面向身邊青年開展思想引領工作；愛崗敬業，腳踏實地履職盡責，立足崗位爭先創優。但在實際工作中與廣大干部職工的期許相比，還存在以下方面的問題：1.團員意識和光榮感不強。從座談交流和談心談話了解到，團員自身缺少應有的團員意識，“團、青不分”的現象在一定范圍內存在。問卷統計數據結果顯示有68.1%的職工在崗期間或日常工作中佩戴黨（團）徽，21.2%的職工沒有佩戴，10.8%的職工提出沒有配發。2.團員模范作用發揮不充分。團員隊伍中存在與先進性不相適應的問題，問卷統計數據結果顯示，有31%的職工認為感受不到團員的模范作用；有8%的職工認為團員普遍存在畏難情緒，工作中喜歡計較個人得失或從中希望得到物質上的報酬。團員推優工作不深入，有入黨意愿的青年中23.9%的人員不清楚團的推優工作，新一屆基層團組織還沒有把“推優”作為一項經常性重要工作推進落實。3.團員參加活動積極性不高。三種形式的調研意見中普遍反映，開展團的活動存在“上熱下涼”情況，團干部熱情度很高，但團員參加活動的積極性和主動性不高。問卷統計數據結果顯示，有20.4%的團員沒有參加過或偶爾參加團內學習；有81.2%的團員青年提出參加團的活動最大阻力是與工作發生沖突，無法協調。

三、討論與建議

以上各項數據具有代表性，在充分吸收團干部和青年意見的基礎上，建議從以下三個方面增強團員先進性，真正做到“平常時候看得出來，關鍵時刻沖得上去，成為中國特色社會主義事業的合格建設者和可靠接班人”。

（一）注重對團員的儀式教育，不斷增強團員意識。1.雖然醫院團委向團員統一配發了團員證和團徽，但未將此項工作進行有效督導，建議將督導工作盡快延伸至每個基層支部，確保團員證和團徽配發至每位團員，及時注冊登記團員證信息，要求團員規范佩戴團徽，做到經常性督導管理。2.認真落實共青團中央關于超齡離團儀式規定，建議團組織對團員年滿28周歲且沒有擔任團內職務的團員，可選擇恰當的時間節點組織開展超齡離團儀式，增強團員對組織的歸屬感、作為團員的光榮感。

（二）多方位開展先進性教育，激發團員發揮作用。1.團員日常管理要抓細抓長，建議通過學習培訓、主題教育、實踐活動、同伴分享、選樹典型，增強團員先進性意識。如利用黨校舉辦的醫院團干部培訓班，團委可及時組織青年講壇等形式活動，分享學習習近平新時代中國特色社會主義思想的收獲，增進政治認同、思想認同、情感認同。2.完善優秀共青團員的評選制度，落實“表彰先進請群眾一起評議”的要求，讓更多普通團員參與到評選工作中來，真正推選出政治思想上、道德品行上、發揮作用上、執行紀律上先進的共青團員。如團員人數多的團總支，可積極開展團員先鋒崗創建，在全體團員中起到引領示范的鮮艷旗幟作用。3.團總支加強與對應的黨總支聯系配合，并組織所轄團支部開展“推優”工作專題培訓，強化團干部學習，規范“推優”程序，提高“推優”能力，真正把團員中的先進分子推薦給黨組織。認真落實“28周歲以下青年入黨，一般應從團員中發展；發展團員入黨一般應經過團組織推薦。使推優工作逐步成為黨組織發展青年黨員的主要渠道，使共青團員成為黨組織發展青年黨員的主要來源。28至35周歲青年入黨，一般應聽取所在團組織意見”的要求。

（三）著力提升團支部組織力，增強團員獲得感。醫院共青團工作要緊跟黨建工作步伐，圍繞團的根本任務、政治責任、工作主線開展工作。1.團支部要注重組織力的提升，結合當前醫科科室青年多、團員少的特點，以團員為主體，開展具有符合專業特點的青年工作（如崗位練兵、技能大賽、科普知識比賽等），活動中發揮團員的主動性和引領作用，提高團員的存在感。2.落實“三會兩制一課”的同時，要注重創新學習形式，豐富學習內容。建議團支部加強與所在部門負責人、黨支部的日常溝通配合，抓住“青年文明號、青年崗位能手”共青團品牌活動，通過開展高質量規范化的志愿服務、踐行社會主義核心價值觀、主題鮮明的文化活動，亮出團的旗幟、展示團員作為，潛移默化地培養團員主人翁意識，調動發揮團員積極性、提高團員獲得感的同時，也得到部門與黨支部的肯定與支持，從而有力促進業務工作與團的工作互促互融。3.落實黨建帶團建制度，推動把團建納入各級黨委黨建工作規劃和年度考核內容，團建工作占一定比重；建立抓落實的督導機制，對落實黨建帶團建工作的情況進行定期檢查；健全協調工作機制，制定青年發展規劃，注重與醫院發展規劃及相關專項規劃銜接；加強共青團和青年工作學科建設，推動把青年群眾工作列入各類干部培訓課程；健全穩定規范的共青團工作經費保障制度；加大對團的基層工作陣地建設支持力度，推動群團組織基層工作和服務陣地共建共享。

青年醫務人員是醫院的主力軍，在醫院工作中發揮著重要的作用。充分發揮青年的主力軍作用，特別是團員的先進性，醫院共青團要主動作為，開動腦筋，用優秀團員的事跡教育廣大共青團員，在全院團員青年中形成濃厚的爭先創優氛圍。引導青年立足崗位的一點一滴，以患者滿意為中心，通過外出學習、專家指導、新媒體自學等多種方式，不斷汲取醫學新知識和新理念，提升學科水平，以良好的醫德醫風和精湛的醫術幫助眾多患者解除病痛，為醫院發展貢獻自己的青春力量。