“五個堅持”助推民營企業高質量發展

■楊 忠

堅持組織融合，推進全面覆蓋。實施“百日組建”計劃，深化“四個集中”行動，狠抓非公企業黨組織單獨組建率，全縣規模以上非公企業黨組織100%單獨組建，其他非公企業黨組織實現應建盡建，有效夯實黨建融合基礎。關注新興領域，創新“五同步”項目黨建模式，推動非公企業與農村、機關等不同領域黨組織融合組建，全縣億元以上項目黨組織覆蓋率100%。建立群團組織定期報告、黨組織專題研究、群團組織負責人列席黨組織會議等制度，黨群組織融合度全面深化。

堅持隊伍融合，加大培管力度。推行“雙向進入、交叉任職”，黨員業主80%兼任黨組織書記，黨組織班子成員90%進入管理層，業主不是黨員的企業，100%由企業副總或骨干中層干部擔任黨組織書記，增強黨組織話語權。強化黨對群團組織的直接領導，推進黨工負責人“一肩挑”，黨組織書記85%兼任工會主席，團組織書記90%進入黨組織班子。全面實施“三向培養”制度，先后在一線業務骨干中發展黨員815人，將1628 名黨員培養成業務骨干，571 名黨員業務骨干走上中高層管理崗位，打造了一支非公企業黨組織“生力軍”。

堅持情感融合，強化政治核心。深入開展“人生觀、價值觀”大討論，組織提煉“發展理念、企業精神”，舉辦黨建文化節、黨群聯誼會等活動，推進黨群陣地“六有”標準化建設，強化非公企業員工的歸屬感。關心關愛員工，推行黨組織書記聯系非公企業負責人、班子成員聯系管理層、黨員聯系員工的“三聯系”制度，堅持“黨員一幫十”“四必到、五必訪”制度，常態化開展“四方商談”，切實維護企業員工權益，真正將廣大員工緊緊團結在黨組織周圍。

堅持載體融合，助推轉型升級。深化“黨務資格”認證工程，圍繞“精黨務、懂經濟、能管理”目標，完善“崗前培訓、全員輪訓、專題調訓、提高集訓”培訓體系，組織黨務工作者開展系統化培訓，培訓合格者頒發初、中、高級“黨務資格任職證書”，納入非公企業“黨務人才庫”管理。實施“三亮三無”先鋒行動，廣泛設立“黨員示范崗”“黨員責任區”，組織黨員骨干亮身份、亮承諾、亮業績，切實發揮黨員先鋒模范作用。開展“三爭一比”主題活動，定期評選“愛崗敬業典型、攻堅克難模范、創新創優標兵”，激勵廣大黨員比業績、作貢獻。

堅持屬地融合，履行社會責任。組織“送文明到村居、志愿服務進社區”等活動。深入開展“百企聯百村、牽手共發展”活動，通過以商引商、以企引企等多種形式，全方位支持屬地經濟社會建設。積極參與社會公益事業，支持屬地基礎設施建設、環境整治、弱勢群體幫扶等社會公共事業，樹立負責任企業的良好社會形象。