淺談如何做好企業廉政文化宣傳教育工作

在促進企業反腐倡廉管理過程中，廉政文化能夠促進廣大企業員工形成正義性的默認共識，促進企業員工之間的有力監督和互相學習，使防腐倡廉文化成為企業管理常態思想。但是值得注意的是，廉政文化對于企業不同階層的員工著一定區別，其文化的實際約束力大小都值得認真思考和摸索。對此，企業在組織廉政文化宣傳的過程中，需要對企業的不同管理層級采取不同的廉政文化宣傳和教育策略，另外根據廉政文化的特點建立相關的監督機制和制度，使廉政文化在企業管理中起到更大的作用，為企業的長期健康發展作出貢獻。

一、目前企業進行廉政文化宣傳過程中存在的問題

了解企業廉政文化建設過程中存在的問題，對現有的文化宣傳模式進行反思，是提升相關文化發揮作用的重要手段。同時針對當前廉政文化建設過程中遇到的困境，企業應該積極調整和創新自身的宣傳戰略，促進相關的廉政文化教育落到實處。

（一）企業員工對廉政文化宣傳不重視，更多的宣傳活動走過場敷衍了事。目前一些企業無論是領導層還是基層員工，對廉政宣傳教育的思想認知不足。基層員工缺乏有效的監督手段，還保持著事不關己的思想和態度，導致基層員工對具體的宣傳工作響應程度不高。在企業的管理層方面，相關的廉政文化宣傳成為形式主義的輿論工具，通過會議和文件傳達的精神在實際的管理中起到的作用相對較小。

（二）企業廉政文化宣傳缺乏時效性，相關宣傳工作缺乏針對性。在大型現代企業中，員工從事的領域和部門有多個職能和職務，基于職務的不同，相關的廉政宣傳工作應該建立不同的宣傳策略和預防重點，促使相關宣傳工作的作用盡量落實。然而在企業的實際宣傳教育工作中，廉政文化只是粗略地被覆蓋到企業管理層的表面，對實際的管理工作缺乏指導性和針對性，導致廉政文化無法切中企業反腐倡廉的要害，使相關的宣傳工作更多的時候成為一紙空談。

（三）企業的宣傳教育制度存在隨意性，導致相關宣傳工作的作用降低。在傳統的企業宣傳教育過程中，管理層宣傳的文化內容充滿主觀隨意性，導致相關教育工作權威性和實際作用降低，員工對相關宣傳教育工作更多的是敷衍了事。此外企業的宣傳文化具有亡羊補牢的特點，往往是在重大問題事故發生后進行相關問題的責任宣傳，在重要時期過去后，對相同問題宣傳力度顯著下降。從以上分析可以看出，雖然現代企業已經取得了巨大的發展和進步，但是在一些具體管理制度上，依然缺乏有效的系統體制，導致一些工作無法順利有效開展。

（四）企業宣傳的廉政文化缺乏時效性，內容空洞，方法落后，導致員工對相關的宣傳工作存在抵觸情緒。在傳統的廉政文化宣傳過程中，企業以會議、文件、寫心得的形式進行主流思想的宣傳，長此以往，就會導致相關的宣傳活動充滿說教意味，使得員工對相關的教育工作提不起興趣。一方面，組織宣傳部門對宣傳工作不重視，宣傳案例和內容缺乏主體和靈活的案列，導致員工逐漸對宣傳工作失去興趣；另一方面，在缺乏有效監督制度的情況下，廉政文化對企業整體員工的吸引力相對弱化。

二、做好企業廉政文化宣傳工作的策略和措施

（一）對廉政文化的宣傳，應該建立長期的穩定宣傳機制，促使相關的宣傳工作能夠深入人心，成為企業管理文化的一部分。針對傳統廉政文化宣傳具有隨機性的特點，在新的時代發展要求下，企業應該建立長期穩定的廉政文化宣傳機制，促使廉政文化在企業管理中發揮更大的作用。首先，企業的宣傳部門應該對自身的廉政文化宣傳內容進行系統性的構建，促使對員工的文化宣傳做到一脈相承，有理有據，使員工對廉政文化保持一定的興趣和信心，并在日常工作中提升防范意識，將廉政文化要求的內容付諸實踐。其次，企業在廉政文化建設宣傳的過程中，需要建立相應的責任制度，對管理者以及宣傳員的具體責任進行劃分，出了問題相關的負責人應該承擔一部分責任，以此來督促廉政文化監管工作切實執行。企業在廉政文化宣傳過程中，需要根據不同層級、不同崗位的員工職責，制定不同的文化宣傳策略，促使相關的宣傳內容更具辨識度和操作性，促使管理層和基層員工之間互相監督和制約。最后，堅持廉政文化的長期宣傳建設，決不能出現三分鐘熱度和亡羊補牢的情況，在廉政文化宣傳工作上應該保持反復長期的宣傳教育，促使各階層職工保持長期的警惕性和監督精神。

（二）增加廉政文化的宣傳手段，促使企業各階層職工都保持較高的覺悟和警惕性。在傳統的廉政文化宣傳中，會議、文件等形式已經不能適應時代發展的需要，使得相關的宣傳工作浮于表面，對此在社會和企業新的發展時期，應該開拓和創新相關的宣傳策略，使相關的監督防腐工作深入人心，并樹立公眾牢固的“廉恥心”，促進相關正義事業的開展。首先，企業可以在職工休息休閑的場所，布置更多的廉政文化宣傳標語，促使員工保持對廉政腐敗問題清晰的認識。企業還可以在職工文娛活動中，開展一些諷喻類節目，促使員工對相關的廉政形式加深認識。其次，在一些重要的活動節日，企業應該重視相關的內部整風行動，避免上門送禮、求人辦事等徇私舞弊問題的發生。最后，隨著信息化的發展，企業的宣傳部門可以在網絡中搜集相關的廉政教育案例和資料，并對員工進行廉政文化教育，促使企業的廉政文化建設能夠適應時代發展的潮流，促進職工對廉政形式做到全面了解。

（三）建立監督舉報制度，動員職工群眾力量進行廉政文化建設工作。企業的貪污腐敗行為，是對企業公共資源的損害，最終的結果是危害到員工個人的福祉。對此，企業在廉政文化建設宣傳的過程中，應該注意調動基層職工的監督能力和警惕性，使基層員工了解自身在企業中的切身利益，并敢于對發現的問題進行及時揭發和舉報。對此，企業應該建立專門的信訪調查機構，對檢舉信息進行調查和分析，對腐敗問題付諸實際行動，使員工的正義立場得以有效伸張，促進相關監督制度的良性循環和發展。

（四）通過多樣的形式加強企業廉政建設的宣傳工作，促使企業的宣傳教育保持活力和生機。企業在廉政文化建設過程中，應該逐步將內部的一些利益數據公開化，使職工群體能夠認識到企業反腐倡廉的決心，促使企業的管理經營更加透明，以接受群眾的有效監督。此外企業的宣傳教育應該與時俱進，根據廠內職工的崗位分布情況，職工的年齡分布，職工的興趣愛好、工作崗位中容易出現問題的環節等企業特點，對廉政文化進行重點宣傳，促使職工對廉政文化保持較高的責任感和正義感，對企業的關鍵經營環節進行有效監督防范，使企業廉政文化宣傳取得新的發展形勢。

三、結束語

做好企業廉政文化宣傳教育工作是國有公共資產有效保護的關鍵措施。隨著市場經濟的發展，企業的職工以及管理者心態都發生了很大的變化。對此，企業相關的宣傳部門，應該適應時代發現的需要，積極改革和創新廉政文化的宣傳教育措施，促使企業的長期健康發展得到有效的保證。