灌南：“三子工作法”打通公務員成長路徑

搭梯子，助力知識積累。組織黨校、財政局等單位的行家里手開展集中宣講，依托高校資源采取集中授課、情景教學、參觀考察等，補足精神之“鈣”。引路子，助力能力提升。推行導師與學員“1+1”結對，分期安排基層公務員到縣對口部門進行三個月的脫崗“跟班學習”提升能力。定期開展“半月談”，組織不同崗位、年齡的青年干部座談學習、交流提升。壓擔子，助力穩重成長。推動公務員一線掛職鍛煉，有針對性選派到脫貧攻堅、棚戶區改造、疫情防控等一線主戰場進行崗位練兵。在做好競爭性選拔基礎上，綜合考量年輕干部工作實績，選拔進入鄉鎮班子隊伍。