全面從嚴治黨新形勢下創新國企黨建工作模式研究

文/中國石油東方地球物理公司采集技術中心 胡鵬 劉玉玲

作為推動我國經濟發展的重要動力，國有企業發展與我國經濟水平的提升息息相關。黨的十九大強調了從嚴治黨的重要性，促使當前國有企業發展迎來從嚴治黨新形勢。在此形勢下，傳統國企黨建工作的開展無法為從嚴治黨形勢的發展提供支撐，需在踐行從嚴治黨的前提下，進一步促進國企黨建工作模式的創新。通過發揮各級黨組織的作用，將國企經濟發展與黨建工作有機深度融合，以此為國企的長久高質量發展提供思想政治保障，最大化發揮出國企黨建工作的成效，為國企的改革發展提供助力。

一、新形勢下從嚴治黨特征分析

分析從嚴治黨特點，具體體現為：1.遵循黨的紀律與規矩。中國共產黨之所以能夠發展壯大，除具有崇高的革命理想之外，還擁有鋼鐵般的紀律，通過對紀律規矩的嚴守，才能帶領民眾取得革命的勝利，并推動中國特色社會主義建設與改革開放不斷前進。在發展新形勢背景下，黨中央已經充分認知從嚴治黨中紀律建設強化開展的重要性與必要性。2.從嚴管理干部。從嚴治黨過程中，黨中央始終將干部的從嚴管理當作核心關鍵，并強調對“三嚴三實”的落實。3.從嚴整治作風。作風關乎黨的形象，與黨的宗旨、性質息息相關，所以針對作風的治理，必須以最嚴厲的手段、最堅決的態度、最嚴格的標準去執行。4.從嚴落實責任。從嚴治黨要想取得顯著的成效，必須做到對職責的明確以及責任的具體落實。

二、從嚴治黨形勢下國企黨建創新意義闡述

黨建工作的創新關乎國企自身的長久發展，隨著國民經濟水平的持續提升，我國邁入發展與改革的關鍵階段，國企也迎來深入改革的契機。作為我國經濟發展中的重要支撐，國企的發展始終受到黨和國家的高度關注。而在從嚴治黨新形勢下推動國企黨建工作的創新，首先，可以幫助國企明確自身政治方向，貫徹黨的領導，確保國企的發展與從嚴治黨新形勢發展相契合，保證國企發展能夠緊跟時代發展步伐。其次，相較于普通企業而言，國企在具備資源優勢的同時，擁有一定政治優勢。隨著國際競爭愈發激烈，國企已然成為我國在國際競爭中取得優勢的重要籌碼。而通過全面創新國企黨建工作，有助于國企進一步發揮出自身的資源優勢，并凸顯出自身政治優勢。最后，國企在深化改革發展中重視對黨建工作的創新，可以為國企維持自身長久發展提供思想支撐，并引導國企領導人正確認知自身所處的地位與職責，明確為人民服務的根本宗旨，進而避免在國企發展中出現腐敗貪污的現象。

三、從嚴治黨新形勢下國企黨建工作模式創新對策

（一）借助企業管理的引入推動黨群工作創新。要想進一步實現對黨建工作模式的創新，需明確黨群工作創新的重要性。國企可以在具體工作中充分融合企業管理學的手段，通過在黨群工作中引進企業管理學的方法與技術，進一步推動黨群工作創新，實現對國企思政工作進行現代化轉變：1.落實系統化建設。重視對黨建工作與國企發展的深度融合，借助系統化管理消除以往國企黨建與行政“分家”的問題。在企業系統化管理中充分融合黨建工作，做到黨建工作與行政管理的統籌安排，結合國企發展現狀的分析，在黨政人員配置、工作檢查、機構設置、績效評價、工作計劃編制等方面做到同安排、同部署、同落實、同考核、同兌現。2.落實規范化建設。重視對組織機構內部機制的完善與健全，消除黨建工作結構尚存的“自身弱”問題，立足于國企黨建工作現狀的分析，進行黨建工作機制完善構建，并為黨建工作的落實進行制度完善。需注意，黨建工作機制的完善，需要狠抓領導班子建設、績效考核、隊伍構建以及民主測評等方面，確保黨建機制的完善具有規范化、可行性特點，進一步推動黨群工作與黨群組織的強化。3.落實標準化建設。針對國企黨建工作存在的自我循環問題，可通過樹立以業績為導向來進一步提升黨群工作開展水平。具體黨群工作中，構建數字化黨建體系，做到凸顯業績導向，將國企管理中涵蓋的目標管理、過程監督以及績效考核等工作內容融入黨群工作中，實現黨建工作與國企管理的同步開展，并為黨群工作構建標準化、數字化、規范化的組織體系，避免黨群工作開展過程中出現考核不到位、管理不到位的問題，為黨群工作的創新開展提供助力。

（二）借助企業文化的結合推動思政工作創新。黨建工作開展涉及到思想政治工作，而縱觀現階段企業文化建設的開展，在對象、形式等方面與思政工作存在些許共同點。對此，國企在創新黨建工作時，可以將企業文化建設當作思政工作開展的有效載體，通過在企業文化建設中貫徹社會主義核心價值觀，以期提升國企凝聚力，提升國企文化軟實力，并達到強基固本的作用。1.重視對企業核心理念的明確。縱觀國有企業的發展歷程，大部分國企在文化核心理念方面都已有明確地樹立，具體囊括企業宗旨、企業精神、企業社會責任、企業使命、企業核心價值觀以及企業愿景等。在從嚴治黨形勢下，國企要想進一步推動黨建工作的創新，需做到對社會主義核心價值觀的對照，并依據對24字概括的分析，立足于企業發展實際，重新界定并梳理自身的文化體系，凸顯社會主義核心價值觀的引領作用與主要地位，促進企業文化建設，實現對黨建工作模式的創新。2.重視對企業基礎理念與生產經營的貼合。為進一步促進文化建設與思政工作的融合，國企需重視在生產經營中融合企業文化，做到企業文化貼合管理、貼近經營，進而實現對國企經營理念、管理理念、學習理念、人才理念等基礎理念的明確。依據對基礎理念系統的重新構建，促使國企戰略發展與企業文化建設相融合，促使國企在戰略發展過程中可以有良好的文化思想支撐。3.重視文化宣貫的開展。企業文化的建設需在思想認知統一的基礎上，進行企業文化建設行動實踐的參與。因此，國企在重新界定與梳理文化基礎理念系統后，需結合實際文化建設情況的分析，加大對文化宣貫的力度，借助拓展訓練、論文征集、討論組織等活動形式來引導國企全體職工參與到文化建設中，進而為企業文化建設提供支撐。另外，可借助動員大會的形式進行企業文化宣貫，引導全體職工進行企業文化的親身體驗，做到國企黨建與企業文化的融合落實。

（三）借助品牌塑造強化推動黨建創新。在具體黨建工作模式創新中，黨建宣傳作為黨建工作中的核心要素，通過對黨建宣傳的創新優化，可以進一步促進黨建工作創新效果的提升。對此，國企在實際黨建宣傳過程中，可充分融合現代企業的營銷理念、品牌塑造，以此在創新黨建宣傳方式的同時，起到調動員工積極性的目的，并提升國企的市場開拓和服務能力。在企業營銷中融合品牌文化營銷元素，結合國企發展實際打造特色品牌文化，通過在國企內部進行品牌文化滲透，對外進行品牌文化輻射，實現對業主、職工、市場的全面影響。此外，國企在開展品牌營銷時，可結合主題開展公益宣傳活動，以此凸顯出國企的社會責任感，并達到提升國企知名度、影響力的目的。

（四）借助民主化推進黨建動力。黨員群眾是國企黨建工作推進與落實的主要對象，通過黨建民主化的構建，可促進黨建工作的創新，并通過集中民智實現對黨建工作模式的優化。具體黨建落實中，凸顯出黨員主體地位，樹立黨員的民主參與意識，尊重黨員的民主權利，借助信息平臺、黨建會議及其它載體鼓勵黨員獻言獻策，主動發表意見與觀念，認知國企黨建具體內容，并做到積極參與到國企黨建工作以及企業改革中。同時，立足于從嚴治黨角度，重視對黨內政治生活的規范，發揮出“三會一課”的優勢與作用，通過定期組織支委民主生活會、活動日、支部生活會等活動，實現對黨員政治素質的強化，強化對黨內組織生活制度的全面落實，達到黨員黨性磨煉、錘煉的目的。另外，國企應做到黨務公開，明確體現出黨員享有的知情權，依據對黨建落實現狀的分析，構建黨內情況通報機制，做到黨員群眾對國企黨務的明確。同時，進行黨建考評機制的優化與創新，尤其是對黨建領導班子而言，需在干部評價考核中落實述學、述廉制度，鼓勵國企職工、基層黨員擔任評審角色，進而開展民主性、公正性、群眾性的黨建考評。

四、結語

從嚴治黨新形勢下，國企黨建工作的創新迫在眉睫。鑒于此，要想實現黨建工作模式的全面創新，發揮出黨建工作最大作用與價值，國企需正視黨建工作創新的必要性與緊迫性，依據對從嚴治黨特征的掌握，借助企業管理學理念與手段的融合，強化國企文化宣貫，重視對國企品牌文化的打造，進一步推動國企黨建工作模式的創新，進而為國企的長久高質量發展提供強大思想支撐。