油田消防工作中存在的問題及解決方法

黃富富

摘要：隨著時代的進步發(fā)展，我國對油氣等能源的需求量和消耗量越來越大，因此油氣等油田能源的開采成為當前的社會經濟與人們生產生活發(fā)展的重要支撐基礎。但是油田開采作為一項高危作業(yè)，在油田開采的過程中存在著多種安全隱患，除此之外，在運輸過程中因某些原因也很容易發(fā)生火災爆炸事故，從而造成無法想象的后果。所以油田消防問題是提高經濟效率的保證，要想實現(xiàn)提高生產過程中的安全性能，同時保障油田的科學合理開采與使用，提高經濟利益，那么加強對消防問題的關注是一項十分關鍵的內容。本文以油田的消防工作為研究對象，首先對當前的相關工作現(xiàn)狀進行概括總結，然后分析了現(xiàn)今在各個方面存在的問題，最后針對這些問題提出一些思考性的建議，使其能夠得到顯著的改善。

關鍵詞：油田消防;現(xiàn)狀;問題;解決對策

為了滿足社會與人們生產生活的發(fā)展需要，加快我國社會經濟的穩(wěn)定向上發(fā)展，我國對油田的斟探與開采的力度不斷加強。然而因其開采的作業(yè)環(huán)境復雜惡劣且較為開放，因此在這一過程中的消防安全問題一直是人們關注度十分高的一個話題。不管是在開采、生產、設備使用以及運輸，加強其相關的消防工作都是必不可少的。一旦在這一過程中發(fā)生任何的事故，從而產生連鎖效應，不僅是對自身、對周邊的環(huán)境事物也會帶來巨大的影響，后果不堪設想。

一、油田消防現(xiàn)狀

現(xiàn)如今，我國的油田消防主要是通過兩個方面進行對應的檢查與管理，即日常管理與專項檢查。前者主要是指其工作人員在日常中對其內部的消防系統(tǒng)進行一系列的檢查，從而保證油田所處環(huán)境的安全性。定期的日常檢查也會及時發(fā)現(xiàn)其內部消防系統(tǒng)存在的安全隱患并能夠正確的進行處理。后者是指專門對其使用的泡沫泵站和固定的相關設施，如冷卻水噴淋、泡沫消防進行專業(yè)的檢測與管理管控，從而能夠使其消防的基礎設施得到可靠的保障。與此同時，我國油田消防工作還特別注意其隊伍人員的個人消防意識安全，對其進行專業(yè)的安全培訓，要求隊伍人員能夠樹立安全意識，從而能夠有效的預防危險事故的發(fā)生。盡管我國對其重視力度有所加強，但是今年來火災隱患等事故也時有發(fā)生，油田的消防安全在一定程度上無法得到保障，其自身的消防還存在一些問題需要進行解決。針對這樣的問題，我國要對其防范的重視程度，做好其對應的工作并進行不斷的完善管理，避免事故的發(fā)生，從而使油田在生產過程中的安全也得到相應的保障。

二、當前油田消防內部存在的問題

（一）思想問題

縱觀目前消防隊員的情況我們可以發(fā)現(xiàn)，當前很多隊員在思想方面存在嚴重的錯誤，他們存在嚴重的攀比，還有形成的自卑感、吃虧感、無用感以及無成就感。攀比思想主要表現(xiàn)在有時候同工種的人員有不同的資金薪酬，使其人員與人員之間存在嚴重的攀比現(xiàn)象，在很大程度上也造成了大量的人員流失，不利于隊伍的穩(wěn)定發(fā)展。無用感在年齡比較大的消防員身上可以很好的體現(xiàn)出來。因為消防工作性質的原因對其人員的個人身體素質的要求很高，但是很多消防員隨著年齡的增長自身的身體素質與之前相比也有很大的差距，所以對于以后的出路問題比較擔憂，從而對消防知識的學習力度逐漸放松，對學習相關技術的積極性也不高，一出消防隊就想不到將此知識用于生活。還有一部分是因為外界人員對于消防工種抱有偏見的原因，使一些消防人員內心對于消防這個職業(yè)存在很大的自卑感。還有一部分人員思想不上進，覺得自己和其他人擁有的技能以及在工資待遇方面差不多，沒有成就感，存在混日子的行為。

（二）心理問題

對于一些剛剛入隊的消防員來說，他們會出現(xiàn)恐慌的心理。因為入隊時間短，參加的救援活動少，沒有足夠的實戰(zhàn)經歷與豐富的經驗，因此面對大的火災時，往往無法對火災進行相應的預估，甚至會面對大火災束手無策從而產生恐懼心理。還有一種是麻痹與挫折的心理。因為對自身實力的高估，在火場內的輕視導致對其狀況的復雜性得不到全面的考慮，造成不必要的麻煩。另外一種是指面對火勢嚴重的狀況，撲救時間長且無法使其情況得到有效的控制，從而產生無奈與挫折的心理。

（三）指揮員素質問題

除了在消防員思想與心理上存在問題，在指揮人員身上同樣如此，他們無法做到將理論與實踐有機結合。有一些指揮員擁有豐富的實戰(zhàn)經歷與經驗，但是缺乏理論知識，在對隊員進行訓練與學習時，有些話想講但是不能正確地用語言描述出來;還有一些指揮員雖然自身理論知識豐富，但自身的實戰(zhàn)經驗卻不足，在對隊員訓練時可以滔滔不絕，但是當面臨火災時卻六神無主，無法進行正確的指揮。另外，有部分指揮員的素質明顯下降。此現(xiàn)象的主要原因就是在其內部缺乏有效的競爭激勵機制。這就導致某些指揮人員認為不管干好還是沒有干好事情都無所謂，只要聽從上級領導的安排，隊伍中沒有出現(xiàn)安全、治理、穩(wěn)定等問題就可以了。長此以往，影響其綜合能力的發(fā)展。與此同時其也導致自身的管理經驗與能力明顯不足，在訓練中不嚴肅，無法做到以身作則，導致很多隊員的身體技能與素質都得不到提高。

（四）消防設備問題

由于消防所使用的車輛發(fā)動機、供水系統(tǒng)等基礎設施與設備的品牌雜且多，所以當設備出現(xiàn)問題時得不到很好的維修與保養(yǎng)，而且各個設備也不能進行相應的配備，配套性差，出現(xiàn)極大的資源浪費現(xiàn)象，在很大程度上也會對消防執(zhí)勤產生影響。另外，消防器材的品種也存在很大的差異性。在同一個消防大隊中，器材品種千差萬別，甚至同種設備也有很大的差別。這種情況使消防員無法對器材進行定期的維修與更新，如果在救援過程中出現(xiàn)特殊情況也無法進行互通互用，從而增加救援難度。

三、解決對策

（一）改善消防員思想

首先要對形成攀比思想的根源進行解決，制定并完善同工同酬以及同崗同薪的制度，并按照一定的數(shù)量比例結合自身的日常表現(xiàn)選出優(yōu)秀人員并進行獎勵，從而強化激勵和引導。對于那些年齡大但綜合素質強的消防員，可以結合實際情況將其轉到其他的生產崗位上，保持他們的積極性。同時還要引導其樹立正確科學的道德觀與職業(yè)觀，加強思想信念教育，使其隊伍作風更加優(yōu)秀。

（二）增強指揮員的綜合素質能力

為了改善指揮員無法將理論與實踐相結合的問題，要在實際的工作中對其進行針對性的教育和培訓，對于缺乏理論的指揮員要重點在消防法、技能與戰(zhàn)術等方面進行理論培訓，使其在組織人員訓練時也可以侃侃而談;對于實戰(zhàn)經驗不足的指揮員，對其開展桌面亦或是預案演練等方面的訓練，理論與實戰(zhàn)經驗雙管齊下，提高指揮員的綜合素質水平與能力。另外制定公平的競爭與激勵機制也很重要。利用公平公正的競聘方式，將能力與實力強勁的人員分配到重要的崗位上。同時要加強相應的管理和培訓，使其管理能力也能得到不斷的提高。

（三）提高所用的消防設備的質量

消防設備質量的優(yōu)劣在很大程度上決定著救援的整體能力。要想提高消防設備的質量，首先，在購買設備時，應該對其產品進行多次對比，做到優(yōu)中選優(yōu)，保證其性能與質量。第二，還要全面綜合考慮其售后服務的問題，多種因素考慮，保證其設備的整體質量。

四、 結語

做好油田的消防工作是提高經濟利益的前提，我國要加強對其的重視程度。面對當前消防員在思想與心理上的問題、指揮員綜合素質上的問題以及消防設備上的問題，我們應該對其進行思想教育，改善其錯誤的思想與心理問題;不斷提高指揮員的綜合能力與素質;提高使用設備的整體質量，從多方面進行整改，為油氣田的持續(xù)性發(fā)展提供保障。

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