單位拒不支付欠薪，員工可通過三種法律途徑維權(quán)

文/ 顏梅生

在工資被拖欠，而自身索要未果時(shí)，一些員工往往選擇自認(rèn)倒霉，因?yàn)樗麄儾⒉恢揽梢酝ㄟ^以下三種法律途徑來維權(quán)。

向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)

[ 案例] 2020 年1 月10 日，本以為可以結(jié)清全部工資回家過年的邱女士等卻被公司告知：為防止年后員工拒不到崗，公司對(duì)所拖欠的工資繼續(xù)延期一個(gè)月。如果員工按時(shí)上班，全部在到崗之日發(fā)放；否則，另行通知?！翱晌壹抑兄竿@筆錢過年呀！” 邱女士滿臉氣憤而又疑惑地問：“我能用什么最簡(jiǎn)便、最快捷的方法拿到工資？”

[ 分析] 邱女士可以向人力資源和社會(huì)保障局舉報(bào)?！秳趧?dòng)合同法》第八十五條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹！?此外《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第三條也指出：“勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十五條規(guī)定，向人民法院提起訴訟，要求用人單位支付加付賠償金的，人民法院應(yīng)予受理。”

向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁

[ 案例] 康女士等11 人離開公司時(shí)，公司以資金周轉(zhuǎn)實(shí)在困難為由，分別向他們出具了欠薪條，并言明在三個(gè)月后一次性付清?？蓵r(shí)過半年后的2020 年3 月，公司仍一拖再拖。康女士等該怎么辦呢？

[ 分析] 可以申請(qǐng)仲裁?！秳趧?dòng)合同法》第三十條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬?！薄秳趧?dòng)仲裁法》第二條也指出：“中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議?！薄豆べY支付暫行規(guī)定》第十九條則表明：“勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁?！奔纯蹬康人饕沸降恼?qǐng)求可以得到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)支持。

向法院提起訴訟

[ 案例] 雖然出具了欠薪條，也約定了支付欠薪的時(shí)間，可公司對(duì)于郭女士的欠薪卻一拖再拖。郭女士曾向人力資源和社會(huì)保障局舉報(bào)，但卻沒有下文。也想過向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，可又擔(dān)心拖的時(shí)間太長?！拔夷芊裰苯酉蚍ㄔ禾崞鹈袷略V訟，要求法院責(zé)令公司支付呢？” 王女士問。

[ 分析] 王女士可以直接向法院起訴。《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第三條規(guī)定：“勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請(qǐng)求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭(zhēng)議的，視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，按照普通民事糾紛受理。”《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第十五條也指出：“用人單位有下列情形之一，迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可支付賠償金：（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（二）未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的；（三）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；（四）拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的；（五）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。”