中國歷史時期隱士就業市場研究

田富強

(1.西安文理學院 九三學社參政議政研究中心，西安 710065；2.西咸新區 研究院，西安 712000)

中國歷史時期的隱士文化源遠流長。自巢父、許由始，隱士事跡、言行歷歷可考者數以千計，不以隱士名世而有隱居經歷以及雖隱居而為俗世遺忘者，難以計數[1]。隱逸風尚遍及士林，深刻影響了中國歷史時期士人的行為心態、人生境界、價值觀念和審美趣味[2]。中國歷史時期的文化心理是入世與出世互補：入世重人事，出世重天道；入世重文飾，出世重自然；入世剛健有為，出世則清靜無為；入世追求投入，出世追求超越[3]。處境有窮通，得志澤加于民，失意修身遁世。窮者獨善其身，達者兼濟天下。隱士友山林泉壑，伴日月星辰；取法自然，返樸歸真；隱而待時，與世無爭；超越物役，回歸自我[1]。期冀圣賢道德，以獨特方式認可生命價值[4]。中國歷史時期的隱士研究主要集中在文史哲等人文學科，需進一步從現代人力資源配置角度考察隱士就業及就業市場的概念、形成與效應。

一、隱士就業的類型與特征

(一)隱士就業的類型

隱士往往具有較高文化知識和治世才能，有從政經歷或要求[5]，但有些不愿做官[4]。中國歷史時期大部分士人有到政府任職的，也有農耕就業和非農就業的。

1.終生隱居

士人長期不能得到理想的公務員職位，其就業主要有以下兩種：(1)農耕就業。世道紛亂，隱士遠離政治，獨善其身，隱于田園[1]。因得不到以一技之長謀生的教育文化技術等專業職位，而回歸農耕本業，處于隱居狀態。(2)非農就業。非農就業指處在公務員與農耕之間的教育文化技術等專業職位。避世潔身自好，怡情適性而隱，不慕名利，淡泊自持。

2.暫時隱居

隱士文化儒道互補，君王與士雙向選擇；良禽擇木而棲，賢士擇主而仕。士階層掌握著君王夢寐以求的治國平天下之術。時機未成熟、未遇明主時，懷抱利器的士人選擇暫棲林泉，明哲保身，審時避世，求仁謀道，隱居求志，待時而動[1]。暫時隱居，即天下有道則見、無道則隱的士人，在沒有得到理想的公務員職業時，暫時隱居。管理者應關注這些中高級人才的有序進退，砥礪品節，擇優委以重任，凈化中高級公務員隊伍，充分發揮中高級人才市場養材用材作用。

(二)隱士就業的特征

1.中國歷史時期隱士群體工作效率相對較高

隨著收入提升和生產率提高，閑暇價值穩步提升[6]127。對閑暇偏好較大者，工資率一般較高，勞動時間較長，閑暇更少，更有價值。他們愿以較多閑暇隱居，享受勞動成果[6]126。對閑暇有更大偏好的中高層人才，一般在閑暇變得更少也更有價值時做出隱退決定。

2.中國歷史時期的相同待遇誘發隱士勞動較少

圖1 隱士群體工作效率較高

隱居不做官的士人，對閑暇偏好更高。作為中高級人才，隱士想要做官但尚未做官，已經做官卻放棄做官，或根本不想做官，超脫了世俗的職業生活[4]。圖1中，如S1曲線所示，一般情況下，勞動供給數量隨價格增加而增多，在W1的工資水平上，所提供勞動數量是Q1；在更高工資W2上，從業者愿意工作更長時間，提供更多勞動量Q2[6]125。隱士隱居前工作效率較高，同樣待遇誘發的勞動量比平均水平減少，曲線上移到S2。在工資水平W1上，平均提供勞動量Q3，減少(Q1—Q3)；在更高工資W2上，隱士愿提供勞動量Q4，減少(Q2—Q4)。

二、隱士就業市場的形成因素

(一)隱士就業市場的定義及其分類

本文將中國歷史時期隱士市場定義為中高級人力資源市場中，除公務員外的就業市場，包括具有較高文化知識和一定治世才能、有從政經歷或要求的士人所就業的市場。按照就業出路，中高級人才就業市場分為顯性市場和隱性市場。顯性市場，指得志的中高級人才就業市場，這里指公務員市場；隱性市場，指失意的中高級人才就業市場，這里指公務員以外的就業市場，即本文探究的隱士就業市場，該市場的就業渠道主要分為農耕和非農耕。古代朝廷重視隱士，往往在顯性與隱性兩個市場之間自如擢拔人才；人才制度健全及流動渠道通暢時，人才可在顯性與隱性市場間隨意轉換就業崗位。

(二)隱士就業市場的形成基礎

圖2 隱士市場形成的基礎

中國歷史時期按照社會分工，大部分士人會到政府機構任職，其中有些士人因社會機遇、出身而仕途受挫；也有士人因王朝更替、政見不同而不愿與當道合作。歸隱原因包括避世求道、專心致學、尋醫問藥、急流勇退與終南捷徑等方面[7]。他們往往通過縮小生存空間以擴大思維空間，保證意志自由，人格獨立，逃離世俗喧囂，遠離公務員市場，半耕半讀[4]，著書立說, 弘道揚法[7],享受田園詩意生活。科舉制激發了中下層士人的進取意識和功名欲望，為布衣入仕提供了現實條件，但人多官少的現實又使科舉及第難度增加；出身低微、秉性剛正者不合時俗，拙于經營，功名無望，憤而歸隱[2]；社會動亂，士人茍全性命，遁入叢林隱退[5]；托庇林藪，維護自尊，形成龐大的隱士就業市場[2]。中高級人才在公務員市場不能充分就業，表現為人才過剩。圖2中TP線和TC線分別代表就業者總產出和就業者人才總成本(總工資)。MP是TP的切線，代表第L*個就業者的邊際生產率；LT為就業者總數；W為工資率。開始，總產出隨就業數量增加而增加，但總產出增加幅度越來越小。公務員數量超過L0后，總產出不再增加。公務員總量是LT，他們為生存都要得到工資，總產出要在全部人才中分配。圖2中斜線TC是人才總成本線，表示向公務員支付的總工資，LT個就業者把總產出瓜分，平均工資水平W正好是TC線斜率。在給定工資率W下，朝廷會只雇傭L*個公務員。因為如果公務員人數少于L*，每增加一個公務員，總產出增加會大于人才成本(工資)的增加。但如果公務員數量超過L*，每減少一個公務員，人才成本的節約會大于總產出的減少。只有當公務員數量等于L*時，公務員邊際生產率等于工資率，符合利潤最大化原則，此時總產出與總成本差額最大。在沒有正常退出機制的公務員市場，必須容納所有人員。這樣，公務員L*LT雖表面上參與朝廷事務，但邊際生產率小于工資率，處于偽失業狀態。其中，邊際生產率為0的公務員L0LT完全過剩，他們沒有為產出做出貢獻。但他們也得到工資W[8]159-160。邊際生產率為0的公務員，稱為冗員(surplus public servant)。與剩余人才一樣，存在大量冗員，是歷史時期中國必須面對的挑戰之一。冗員大量存在，期待公務員退出機制的建立，而在沒有退出機制的時代，旌表隱士成為取代公務員退出機制的有益探索。

(三)隱士就業市場形成的因素

1.偏好

圖3 偏好影響對就業市場的選擇

兩個人力資源市場(公務員和非公務員市場)的分割是中高級人才在顯性和隱性市場自如仕隱的基礎。不同偏好的中高級人才選擇不同的就業市場。有的偏好就業于隱士市場，有的偏好就業于公務員市場。不同選擇來自士人對風險的估計。隱士就業市場利潤淡薄持久安全；公務員市場利潤較高風險較大。公務員市場升降幅度較大，隱士市場得失變化較小。圖3中，F表示公務員就業市場曲線，F’表示隱士就業市場曲線。

2.預期

圖4 預期較高時中高級人才過剩

部分中高級人才的期望值很高，不愿在職位低于預期的情況下就業。如果中高級人才的期望目標不能順利實現，就會認為消費閑暇的收益超過職業活動所得。辛辛苦苦付出成本(c1)，在公務員市場只得到很少回報(r1)；在隱士就業市場，雖然收益(r2)低于公務員市場，付出成本(c2)卻不用過多；凈收益也低于公務員市場，即r2- c2

3.需求

(1)人才制度健康時期隱士減少。經濟繁榮、社會發展、綜合國力提升時期，出現對人才的巨大渴求。政治清明，人才戰略比較成功的盛世，政府重視人力資源開發，往往能給出身庶族的中高級人才進入公務員市場提供比較公平的機遇。公務員市場透明化程度提高，政府治理結構優化，效率提高，隱士就業市場發達程度較低。相對人才制度不健全時期，需求曲線右移。圖5中，給出身庶族的中高級人才提供的就業崗位數量由Q0變為Q1，地位上升，由P0變為P1。隱居的中高級人才減少。

(2)人才制度不健康時隱士增加。人才制度不健全、人才戰略不成功的末世，不能給出身庶族的中高級人才進入公務員市場提供公平機遇，公務員市場透明化程度不足，就業不規范。大量人才不能公平進入公務員市場并穩健成長，待遇地位低于預期。遵循比較優勢原則，隱逸之風盛行，隱士就業市場發達；政府治理效率下降，經濟社會發展不均衡，綜合國力提升緩慢或逐步下降。圖6中，人才制度不健康時，公務員市場對庶族士子需求減少，需求曲線左移。可為庶族中高級人才提供的就業崗位數量由Q1變為Q0；地位下降，由P1變為P0。

圖5 人才制度健康時期隱士減少

圖6 人才制度不健康時隱士增加

4.供給

中高級人才供給大量增加的條件下，提倡精簡高效，公務員數量擴張有限，公務員市場供過于求。隱士數量居高不下，形成隱士就業市場。

5.政策

圖7 政策因素對隱居偏好的影響

政府對隱士就業市場的政策影響到士人對隱居的偏好和抉擇。政府實施尊崇隱士政策后，中高級人才權衡隱居與入世收益。如果隱居收益較高，對隱居偏好增加。很多出身庶族的士人，在權衡成本和收益后發現，回歸山林，從事自己熟悉的職業，要么農耕，要么進行文化教育，具有比較優勢。公務員市場空間逼仄，政府鼓勵隱居，昭顯高風亮節。圖7中，B1為政府沒有建立尊崇隱居的規范前，反映隱居與入世時間選擇關系的預算線，其斜率表示隱居和入世的相對價格；B1與無差異曲線U在E1處相切，在此點個人效用最大化，對隱居時間的需求為 C1。政府建立約束力較強的尊崇隱士規范后，投資于隱居生活的實際收益遠高于未建立規范前的水平。隱居生活的預期回報率增加，預算線旋轉到B2，均衡點為E2，對隱逸時間的需求為C2[8]97。

三、隱士就業市場效應

中國歷史時期隱士就業市場是在供給與需求沖突條件下，解決中高級人才就業的市場，也是古代社會人力資源開發穩定有效的保證，是公務員市場廉潔高效、精簡務實的機制保證。如果沒有隱士就業市場吸納眾多具有才干的中高級人才，古代社會的長治久安是不可想象的(古代治世往往持續數百年，與高層對這一市場的精心呵護和勉力維系關系甚大)。正是這一市場的存在并有序發展，使中高級人才進退自如，達則兼濟天下，退則歸隱山林，人格健全，講究出處。在公務員市場就業有衣食保障；在隱士就業市場，朝廷征召和頻繁賞賜可解衣食之虞，名利兼得，逍遙自在。把隱士就業市場納入中高級人力資源市場建設，是歷代管理的法寶。政府利用隱士就業市場的低成本優勢，通過對公務員和隱士兩個市場的全盤調劑和精心籌劃，使中高級人才各得其所，保證人力資源開發的較高效率和人才開發戰略的分層推進。對隱士市場進行獎勵(包括心理安撫和物質激勵)，有利于集中智慧，建設山林智庫。

(一)提高行政效率

中國歷史時期隱士是公務員市場溢出的中高級人才。如果把公務員就業的政府部門稱為顯性公務員就業市場，隱士就業市場就是隱性公務員就業市場。隱性市場的存在，保證了顯性市場的健康運行。隱士就業市場對公務員市場具有蓄水池和調節器作用。中高級人才隨意出入于顯性、隱性兩個市場，用之則行，舍之則藏；該仕則仕，當隱則隱；出入自由，隨意轉換；達到人力資源的靈活調配。

第一，中國歷史時期公務員退出機制的建立，隱士就業市場的形成功不可沒。政府對隱士就業市場(隱性公務員市場)的態度和策略成為社會穩定的關鍵。圖8中，如果中高級人才沒有退出公務員市場的就業競爭，平均工資水平應在We1,這時公務員市場就業數量為L1。當(L1-L2)數量的中高級人才退出公務員市場成為隱士，公務員市場就業數量減少為L2，提升了公務員市場平均工資水平(Wn1- We1)。隱士進入初級人才形成的初級人力資源市場就業，增加了人才供給，數量為L1-L2= L4-L3，降低了平均工資。初級人力資源市場勞動供給曲線向右移動，初級人力資源市場平均工資下降到Wn2，降低了平均工資(We2- Wn2)。這時：Wn1>We1>We2>Wn2。隱士就業市場的形成有助于人才自由流動，減少了冗員，緩解了管理機構膨脹。

圖8 隱士增加拉動公務員地位提升

第二，中國歷史時期隱士就業市場的形成，有助于提高管理效率。退出機制精簡了公務員隊伍，提升了行政效率。

第三，中國歷史時期隱士就業市場的形成，有助于建立中高級人才保障機制。從公務員市場退到隱士就業市場后，也會得到健全保障，不至有衣食之虞和巨大的名位反差。儲備了大量中高級人才為社會奉獻才智。

第四，中國歷史時期隱士就業市場的形成，有利于廉政建設。隱士退出公務員市場，并自覺進入初級人力資源市場就業，生活水平降低，提升了現有公務員工資水平，增加了現有公務員群體的物質激勵。隱士重貞退之節，息貪競之風[9]。在職公務員的出世之志，既是舒解精神壓力的訴求，也是對隱士的推崇。馳競之情遣，鄙吝之意怯[10]，利于移風易俗和社會安定。

第五，中國歷史時期隱士就業市場的形成，有助于公務員素質的提升。中高級人才在公務員市場不得重用后，掛冠隱退。這些隱士，不臣天子，不友諸侯，自耕自食，與世無爭，不損他人，不問政治[9]，有助于塑造獨立人格。

第六，中國歷史時期隱士就業市場的形成，有助于建立山林智庫。具有隱士氣質的政治家、關心政治的山林隱居之士、出入于公務員與隱士兩個市場的隱者，積聚智能，形成山林智庫。如有隱士氣質的杰出政治家李泌和被稱為“山中宰相”的陶弘景[11]。

(二)維護社會穩定

中國歷史時期歷代政府一直關注宏觀人才戰略，野無遺賢是施政綱領的重要組成部分。隱士增加促使政府反思人力資源政策，改進人才戰略，加大力度簡拔遺落民間的隱士，吸引中高級人才。

1.中國歷史時期人才穩定戰略

中國古代帝王標榜野無遺賢。古代社會公務員市場外的中高級人力資源數量質量達到臨界值，威脅政權穩定。中國歷史上中高級人才組成的隱士就業市場，成為社會穩定的減壓閥，形成公務員就業的替代市場，成為人力資源蓄水池。隱士市場的穩定存在和健康發展，對化解中高級人才群體就業的社會風險，維護社會穩定，具有重要意義。隱士就業市場積聚智能，安撫善待有潛在影響的隱士，會降低破壞性。保持隱士就業市場的山林智庫地位，確保社會穩定，是隱士政策的核心。

2.中國歷史時期社會尊崇機制

自古就有尊重禮敬隱士的傳統。國家希望隱士獻策獻力；允許他們隱居，選擇自己喜歡的生活方式。隱士代代相傳，體現出歷代政府調控人力資源、維護社會穩定的全面考量[9]。隱士綿延不息，除社會政治制度和哲學文化思想外，還有尊崇隱士的社會評價機制。從政治精英到文化精英，從上層人士到普通百姓，對隱士多持贊譽態度。道家本身就是隱士的理論智庫；不贊成隱逸的孔子也對隱士滿懷敬意，稱避世隱居之士為“賢者”[1]。歷代政府都給予隱士就業市場以崇高地位，賜予高尚名譽，再三禮請出山，許以高官厚祿。在公務員市場表彰弘揚隱士的脫俗絕塵精神。君主以很低投入使隱士就業市場運作有序，社會穩定。帝王不遺余力征隱求賢，使圣代無隱者，英才盡來歸；顯示政治清明，君恩遍澤。科舉制度與鼓勵隱逸政策下，山林丘園養素者日多，隱士很少否定社會政治。隱士就業市場降低公務員市場競爭的激烈程度，益于公務員的職業生涯規劃和成長。凈化公務員市場職業道德，舒解士人奔競之意[2]。范仲淹對君王(光武帝劉秀)親躬存問與隱士(嚴光) 適性逍遙間的雙贏做過概括：“蓋先生(嚴光)之心，出乎日月之上；光武之量，包乎天地之外。微先生不能成光武之大，微光武豈能遂先生之志哉? 而使貪夫廉，懦夫立，是大有功于名教也。” 君王禮敬隱士，名利雙收[9]。

(三)發展教育文化

中國歷史時期隱士就業市場分化了中高級人才，避免過多集中于公務員市場。作為中高級人才，在人力資本向高回報地域流動的大趨勢中，隱士對不發達地區教育文化科技水平的提升作用很大。管寧服膺儒家，隱居遼東，講詩書、陳俎豆、飾威儀、明禮讓，以己感人，使不斗訟，遠方之人，皆來就之，為世仰慕[1]。朱熹不重舉業仕途，登第五十年，“仕于外者僅九考，立朝才四十日”；平生精力用于窮理傳道[12]。繪畫史上的重要畫家，多有隱士和傾向隱居的文士[13]。隱士對經濟和科技發展也有建樹。

(四)存在弊端

中國歷史時期隱士的存在，降低人力資源市場效率。一部分中高級人才脫離高端人力資源市場，進入初級人力資源市場，沒有充分發揮才智，形成人力資源浪費，社會總產出下降。特殊文化背景下中高級人才規定的地位待遇過低，形成大量隱士。如元代知識分子進入底層就業市場，士人幾乎集體退隱[14]，導致人力資源市場低效。隱士群體離開發達城市隱居，在促進不發達區域文化教育的同時，對城鎮化不利。

四、小結

中國歷史時期的隱士現象是一種普遍現象，隱士對社會政治具有重大作用[15]。無論是暴秦[16]，還是盛唐[17]，半隱半仕、時隱時仕、亦隱亦仕、仕隱兩全[18]成為士人的普遍存在方式。不同社會群體通過接納與尊崇隱士，得以表達各自的思想觀念和價值訴求[19]；政府也往往采取寬容的隱士政策[20]。研究隱士現象對人力資源配置和社會的影響，很有價值：第一，學科交叉的初步探索。隱士作為特殊階層，以往是文學、歷史、政治、哲學的熱點課題，歷來研究得出很多極富啟迪的結論，取得了豐碩進展。亟待對歷史上的隱士人力資源市場給予經濟學分析，考察歷史上隱士群體的就業市場，探索隱士就業的分類、特征，隱士就業市場的定義與分類；隱士就業市場形成的基礎和因素、隱士就業市場的效應與弊端等。第二，研究范疇的初步拓展。隱士就業市場多中高級知識分子，易形成與政府的張力。從人力資源角度出發，政府隱士就業市場的政策核心是保持隱士市場的山林智庫地位，確保社會穩定。

中國歷史時期的隱士就業分為終生隱居和暫時隱居的非正規就業；終生隱居包括農耕就業和非農就業。隱士群體工作效率較高，有志用世卻不為世所用的中高級人才，在公務員市場不能充分就業，表現為人才過剩。隱士存在的人才市場背景是公務員和非公務員就業市場分割。隱士就業市場形成的內在因素是期望值較高和供給增加；外在因素是需求減少。經濟發展增速及人才制度健康時，自由競爭的公務員市場對出身庶族的中高級人才需求較大，隱士減少；反之亦然。政府實施尊崇隱士政策后，中高級人才比較隱居與入世的收益，如果隱居收益較高，對隱居的偏好增加。隱士就業市場的形成，有助于人才自由流動；有效退出機制精簡了冗員，有助于提高管理效率。隱士就業市場組織化提升后形成山林智庫，積聚智能。善待有潛在影響的隱士，會降低破壞性，成為社會穩定的減壓閥。中國歷代社會基本禮敬尊崇隱士。政府給予隱士就業市場以崇高地位，賜予他們高尚名譽，禮請他們出山，許以高官厚祿。在公務員市場弘揚表彰隱士的脫俗絕塵和高蹈尊崇。這一策略取得明顯效益，以較低投入使隱士就業市場安然有序。保持隱士就業市場的山林智庫地位，確保社會穩定，是政府隱士政策的核心。公務員市場的競爭也會因隱士就業市場的存在而降低激烈程度，有益于公務員職業生涯規劃和成長。尊崇隱逸的風尚益于凈化公務員職業道德。隱士就業市場的形成和繁榮，對不發達地區的教育文化發展產生良性影響。隱士就業市場形成后，部分中高級人才主動退出，進入初級人力資源市場，形成人力資源浪費，造成社會總產出下降。壓低中高級人才待遇，使人才工作積極性下降，就業者退出公務員市場，形成大量隱士，導致人力資源市場低效。