傳承紅色基因與國企發展的關系

文=李曉軍

央企姓黨，國企為國，紅色同樣也是國有企業的本色。習近平總書記反復強調“把紅色資源利用好，把紅色傳統發揚好，把紅色基因傳承好”。在我國，很多國有企業都有紅色基因的厚重沉淀，但如何傳承好紅色基因不僅僅是企業文化的范疇，也是關乎企業高質量發展的重要內因。筆者認為，國有企業傳承紅色基因與企業發展之間存在以下幾個方面的關系：

第一，傳承紅色基因與塑造國有企業核心價值觀的關系。企業核心價值觀（core values）是指企業必須擁有的終極信念，是企業哲學中起主導性作用的重要組成部分，它是解決企業在發展中如何處理內外矛盾的一系列準則，如企業對市場、對客戶、對員工等的看法或態度，它影響與表明企業如何生存的立場。而企業文化也是以價值觀為核心的，價值觀是把所有員工聯系到一起的精神紐帶。紅色基因在國有企業由來已久，不僅僅在戰爭年代，建國后百廢待興大型生產之際，國有企業的紅色基因也創造出了一個又一個的生產奇跡，比如大慶油田，為建立我國現代石油工業體系作出了重大貢獻，孕育了大慶精神、鐵人精神，而這些也成為大慶油田核心價值觀的重要組成部分，激勵了一代又一代大慶人，也彰顯了國有企業的責任和擔當。

第二，傳承紅色基因與實現國有企業高質量發展的關系。中國經濟已由高速增長階段轉向高質量發展階段。國有企業是中國特色社會主義經濟的“頂梁柱”。邁向高質量發展既是遵循經濟發展規律，不斷提升市場競爭力和可持續發展能力的必然選擇，也是肩負起建設社會主義現代化強國重任，引領帶動我國經濟轉變發展方式、轉換增長動力的必然要求。每每在改革的關鍵期，國有企業都需要凝聚共識、團結力量，面臨這種新任務、新形勢，更需要深入挖掘國有企業的紅色基因，大力弘揚國有企業的革命精神，讓紅色基因成為企業高質量發展的動力和引擎。比如，“兩彈一星精神”、“載人航天精神”等，都與企業的高質量發展息息相關、相輔相成。

第三，傳承紅色基因與筑牢黨組織戰斗堡壘作用的關系。所謂戰斗堡壘作用，就是指黨組織的整體精神風貌、團結狀態、帶領群眾完成任務、解決問題的能力及效果。發揮黨組織的戰斗堡壘作用是黨對基層組織的基本要求，也是實現黨的領導的重要途徑。習近平總書記指出：“基層工作很重要，基礎不牢，地動山搖。”國有企業只有依靠黨組織的領導核心和政治核心作用，才能最大限度地調動企業廣大黨員職工的勞動積極性，不斷深化企業改革，推動國有資本做強做優做大。傳承紅色基因，不忘初心，牢記使命，以黨支部建設推動黨建工作與生產經營的深度融合，組建黨員先鋒隊、設立黨員示范崗，引導黨員干部在企業安全生產、經營管理等工作中率先垂范，讓“紅色基因”成為“補鈣”良方，融入黨員干部的靈魂血脈，才能夠真正傳播正能量，切實筑牢黨組織的戰斗堡壘作用。

2019年9月10日，延安市志丹縣舉行了新興際華集團有限公司紅色教育基地暨三五一三工廠原址揭牌儀式。新興際華集團黨委書記、董事長張雅林與志丹縣委書記李建強共同為工廠原址揭牌。在新興際華看來，將通過延安精神、劉志丹革命精神的繼承和發揚，進一步豐富軍需工人的“四特”精神，讓熠熠閃光的精神豐碑凈化靈魂、堅定信念、激勵奮斗。

新興際華3513廠確實將紅色基因的傳承與企業的發展緊密聯系。該企業最早成立于1938年的9月10日，是我黨、我軍第一個制革制皮的皮鞋廠，曾經為毛澤東主席、周恩來副主席、朱德總司令制作過皮鞋、皮襖、皮箱、皮套。而掛牌儀式也是一種紅色基因傳承的體現：第一，“不忘初心，牢記使命”，牢記從哪里來，走向哪里去；第二，發揚延安精神，使企業在紅色精神的指引下繼續前行；第三，發揚延安精神，在紅色基地的培訓下，使我們黨的事業，央企的責任得到最大發揮。

的確，像新興際華3513廠一樣有著紅色基因的企業有很多，我們不妨換個角度來看，這些企業存續都在幾十年，甚至上百年，無論是戰爭、變革，還是經濟危機、各種發展關鍵期，都讓其屹立不倒，反而愈發能適應潮流發展，不就說明了這種紅色基因的強大作用嗎？