新時代國企政工工作模式創(chuàng)新

鄭丹

摘要：黨的十八大以來，黨和國家事業(yè)取得歷史性成就和變革，經(jīng)濟發(fā)展在增長速度換擋期、結(jié)構(gòu)調(diào)整陣痛期、前期刺激政策消化期“三期疊加”的階段，國有企業(yè)在貫徹以新發(fā)展理念為主要內(nèi)容的新時代中國特色社會主義經(jīng)濟思想過程中，發(fā)揮著重要作用。在推動高質(zhì)量發(fā)展的過程中，作為國有企業(yè)內(nèi)部的政治工作部門，更加需要明確其職能定位，改變低效的工作模式，提高黨政工作在國有企業(yè)業(yè)務(wù)中的地位，并建立一套靈活且連貫的管理策略。基于此，本文章對新時代國企政工工作的職能定位與模式創(chuàng)新探討進行探討，以供相關(guān)從業(yè)人員參考。

關(guān)鍵詞：新時代;國企;政工工作;模式創(chuàng)新

積極應(yīng)變、主動求變，才能與時代發(fā)展同行，政工工作在增強黨的政治領(lǐng)導(dǎo)力、思想引領(lǐng)力、群眾組織力和號召力方面起著不可或缺的作用，對國企各項工作的推動作用十分顯著。但同樣政工工作還存在一定問題，要想持續(xù)性發(fā)展，首先就要對國企政工工作中的具體問題進行優(yōu)化和創(chuàng)新。

1國有企業(yè)政工工作的職能定位

政工部門是國有企業(yè)的重要組成部分，政工建設(shè)應(yīng)與國有企業(yè)的成長相匹配，政工工作的本質(zhì)是加強企業(yè)內(nèi)部建設(shè)，為企業(yè)的發(fā)展提供內(nèi)生動力。由此，國有企業(yè)政工部門的職能主要有四點：一是負責(zé)基本的人事管理工作，二是負責(zé)黨政教育工作和高層次人才的培養(yǎng)工作，三是負責(zé)企業(yè)黨團的建設(shè)工作，四是協(xié)調(diào)落實上級領(lǐng)導(dǎo)與員工的溝通工作。國有企業(yè)政工部門既是企業(yè)內(nèi)部政治思想工作的直接參與者，也是廣泛收集企業(yè)信息建立對外宣傳渠道的重要平臺，更是服務(wù)企業(yè)內(nèi)外部信息及時匹配的重要保障。因此，國有企業(yè)政工部門的職能重要性主要體現(xiàn)在其業(yè)務(wù)范圍廣、涉及程度深、綜合性質(zhì)強等方面。

2新時期國企政工工作新中存在的問題

缺少創(chuàng)新性的政工人才隊伍。創(chuàng)新和人才已經(jīng)成為時代發(fā)展的主題，在新時期下，國企也應(yīng)該對政工工作積極進行創(chuàng)新，傳統(tǒng)的政工工作模式與時代發(fā)展的步伐已經(jīng)難以匹配。因此，在政工隊伍建設(shè)中應(yīng)該引進具有創(chuàng)新能力以及實踐能力的人才，為政工工作注入新活力。但是目前很少有國企關(guān)注到政工工作人才隊伍的構(gòu)建，由于長期以來受到固定的政工工作思維方式的影響，很多政工人員在開展工作時照搬照抄，并沒有結(jié)合員工思想政治工作的實際情況以及國企的發(fā)展動態(tài)等，構(gòu)建出最佳的政工工作方案。因此，就會出現(xiàn)政工工作目標(biāo)不清晰，忽視了員工在政工工作中的主體性，不能貼近員工，從實際出發(fā)展開政工工作，這就會在很大的程度上影響了政工工作水平的提升。

政工工作方法單一。以人為本理念下，國企政工工作在整體工作中具有重要作用，其到引領(lǐng)、塑造員工思想的效度，將員工引向積極樂觀的方向發(fā)展，使員工更好地認知黨的政策方針，促進黨性的培育。在國企政工工作中，其工作方法對員工思想引領(lǐng)、塑造起到直接、間接的關(guān)系。但從當(dāng)前國企政工工作開展現(xiàn)狀來看，國企政工工作開展方法單一，還是以說教式國企工作傳遞方式進行，使員工國企政工工作內(nèi)容了解過于被動，影響到實際的效果。

3新時期國企政工工作的模式創(chuàng)新

合理借助信息化平臺。合理借助信息化平臺創(chuàng)新政工管理形式?，F(xiàn)代化信息技術(shù)在當(dāng)代社會發(fā)展的過程中成了一種必備技術(shù)形式，很多不同的行業(yè)在開展相關(guān)工作時都會借助信息技術(shù)完善國企結(jié)構(gòu)，加強部門之間的整合。國企在實施政工管理工作時，就可以充分利用好企業(yè)內(nèi)部信息技術(shù)的優(yōu)勢創(chuàng)建信息化平臺，讓政工人員得以借助信息化平臺更好的進行交流和開展工作。政工人員通過信息化平臺，建設(shè)良好的網(wǎng)絡(luò)生態(tài)，發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)引導(dǎo)作用、及時了解員工思想動態(tài)，加強平臺當(dāng)中的政工宣傳，提高各個部門工作人員的工作積極性，使其在自己的崗位當(dāng)中能夠主動參與相關(guān)的工作。

創(chuàng)新工作思路，提高工作前瞻性。隨著形勢發(fā)展，政工工作要創(chuàng)新理念、內(nèi)容、形式、方法、體制機制。要按照新時代國企黨建的總要求開展政治工作，增強創(chuàng)造活力，政工人員要用新時代發(fā)展要求審視自己，以改革創(chuàng)新精神加強和完善工作，提升政治工作水平，提升創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。

實現(xiàn)整體融合。新時代下，國企要想保證政工工作開展的有序性，那么則需要進一步發(fā)揮出互聯(lián)網(wǎng)的作用與價值，尤其是要將互聯(lián)網(wǎng)的輿論導(dǎo)向作用加以發(fā)揚，實現(xiàn)思想水平與時代的同步。要適應(yīng)分眾化、差異化傳播趨勢，構(gòu)建輿論引導(dǎo)新格局。要推動融合發(fā)展，就要積極主動關(guān)注新媒體的傳播優(yōu)勢，在國企政工工作管理過程當(dāng)中融入新媒體，利用微信公眾號、學(xué)習(xí)強國等平臺，構(gòu)建企業(yè)內(nèi)部的管理網(wǎng)絡(luò)，抓住時機、把握節(jié)奏，體現(xiàn)時度效要求。

在新時期下，國企的發(fā)展離不開政工工作的指導(dǎo)，國企必須要重視到政工工作創(chuàng)新的重要性。隨著國企干部員工職業(yè)意識和價值觀念逐漸增強，在國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展過程中，政工部門在其中發(fā)揮的作用更加明顯，政工人員應(yīng)該充分發(fā)揮企業(yè)間、部門間和員工間的橋梁和紐帶作用，創(chuàng)造更為明朗的接收及反饋雙向通道，充分發(fā)揮自身的引導(dǎo)和指導(dǎo)作用，完成企業(yè)的政治思想教育工作。

參考文獻

[1]張瓊.新時期國企政工工作的職能定位與模式創(chuàng)新討論[J]環(huán)渤海經(jīng)濟瞭望，2019（01）：24-25.

[2]盛詠.新時期國企政工工作的職能定位與模式創(chuàng)新分析[J]中外企業(yè)家，2019（01）：226.

[3]申彥婷.新時期國企政工工作的職能定位與模式創(chuàng)新探討[J]信息記錄材料，2018，19（02）：239-240.