新常態下企業黨建思想政治工作的加強與創新

唐海燕

摘 要：思想政治工作是企業開展一切工作的生命線。在黨建思想政治工作和企業工作中，我們要增強道路自信、制度自信、理論自信、文化自信，讓兩者發揮出先進性、優越性。本文主要對新常態下企業黨建思想政治工作的加強與創新做具體論述。

關鍵詞：企業;黨建;思想政治工作;加強;創新

引 言

我國的企業應該有意識地把握好對黨建思想政治工作的高度重視和落實程度，堅持樹立創新驅動發展的理念，以傳統的企業思想和文化的建設為政治工作平臺，著眼于全局、著力于創新，從而使得推進傳統的企業黨建思想政治工作能夠充分發揮一個突出重要的作用，使企業思想和文化的建設在思想和政治兩者間有機的緊密結合起來，對企業的各項事業發展產生不竭的推動作用。

一、加強思想政治工作的必要性

自改革開放以來，企業所處的環境呈現出了開放性特點，一些外來事物、思想和文化逐漸進入了人們的視野中，讓人們的思想也逐漸地活躍起來。那么職工能否保持本心、各項工作能否正常運轉都需要思想政治工作去教育和引導職工，只要職工摒棄了不利因素，始終堅持自己的信念、規范自己的行為就能確保企業的正常發展。除此之外，企業各項政策和制度的確立、發展方向的正確性也需要思想政治工作去引導。思想政治工作涵蓋了黨最先進的政治理念，并且在新的時期也融合了一些新的思想和理念，通過思想政治工作可以將這些內容傳達下去，讓企業既尊重了市場本體的發展規律，也能在黨的領導下保持清醒，制定出科學、合理的經濟發展決策和部署。尤其是企業在運用現代企業制度時無法把握要領，很多制度的建立并不成熟和完善，因此企業只有通過思想政治教育工作在內部形成一個精神層面的激勵機制，讓職工、黨員干部、領導者、管理者的道德修養得以提升，如此才能不急不躁、穩定、有序的開展各項工作，讓企業逐步走向正軌，逐步實現發展。

二、新常態下企業黨建思想政治工作的加強與創新

（一）以黨管干部為原則，實現隊伍素質的新提升

想要提升企業的黨建和思想政治工作水平，就一定要時刻關注國家對現代企業的管理要求，對國有煤炭企業內部的決策制度進行完善，從而面向全公司，全面推行契約化的管理制度，在業績考核上要在以往的基礎上再次加大力度，將企業從原始的穩步運行提升到高質量發展的境界，完成從走到跑的質一樣的進步，讓各級黨領導班底都能擁有超強的管理能力和實際操作能力。此外還要對領導班底進行雙考核的管理機制，定期對他們的專業能力和專業素養進行考察，讓當的領導干部都能夠時時謹記自己的使命，一刻不松懈地完成屬于自己的任務，切實增強領導干部適應新時代的發展和企業所要求的綜合素質，在這一過程中堅持將“激勵”和“約束”兩種完全不同的管理方式結合在一起，完善企業內部規則。在具體的工作開展時從黨費繳納、黨員培訓以及黨員發展等方面著手，讓黨建工作切實落到實處。

（二）堅持民主管理

職工是企業發展的核心力量，企業黨建思想政治工作的開展要從公正、公平的角度來處理、協調好職工各方面的利益關系，深入職工中，真實的解決職企之間、職工之間以及職工與社會之間的沖突和矛盾，這樣才能為工作的開展奠定群眾基礎。尤其是涉及到職工切身利益的工作內容，企業必須要充分的考慮職工的權益，比如職工的養老保險、醫療保險等為核心的社會保險制度一定要落到實處，讓職工真正感受到企業的關懷。其次，企業中的職代會是代表職工群眾來參與企業的經濟管理，這是民主管理最顯著的特征。企業應該注重這一點，切實保障職工的民主決策權、選舉權、評議權、評優權、監督權等，企業要認真聽取職工對企業發展情況、前景的分析、意見、建議等，營造出和諧、民主的氛圍，同時也能讓職工以主人翁意識開展各項工作。

（三）企業文化建設與黨建工作的方法認知

企業文化建設和黨建工作都能夠讓員工團結一致，進而實現科學合理的企業相關管理工作。黨建工作是用高尚的思想與情感，指引與鼓勵企業員工可以在良好的工作氛圍下積極進取，調動自己的工作熱情，為企業的發展而盡心竭力。現代企業的企業文化建設強調以人為本，為員工創造良好的發展平臺，注重每個員工的發展需求，暢通員工的發展渠道。黨建工作是通過高尚的情感，激發員工的責任感與使命感。企業文化利用示范原則，通過榜樣的力量來對員工進行思想建設，表彰先進的事跡與人物，實現廣泛示范的作用，也就是將先進的事跡以及人物作為員工的主要學習對象，為企業的工作人員提供一個相對準確的價值方向，進而積極地引導企業員工向先進人物與事跡靠攏。企業文化建設還有一個十分重要的必需力量，那就是企業的職員，之所以這么說是因為企業可以通過員工對于企業滿意度的調查來實現發揮自身對于企業的貢獻力量，在這一過程中企業可以回饋給員工的就是相對更多的有關民主方面的各種待遇，引導員工充分地參與到企業的各種決策工作中，企業與員工可以在相互合作的過程中進行相互鼓勵與推動發展，在促進企業健康發展的同時提升企業實際的工作效果。

（四）注重新媒體方式，加強政治引領

在“互聯網+”時代，新媒體表現的最為顯著的特征是交互性極強，且呈現形式多樣。它將文字、音頻、立體動畫等多種方式相結合傳達給接收者，這一豐富的表現過程更利于人們理解和接受。新媒體下不同的媒介不僅表現形式多樣，目的也各不相同。向受眾群體，新媒體提供出更多的表現方式。可以說，新媒體下大眾群體不僅可以閱讀到國內外大事，同時也可以瀏覽定制屬于自己的內容。正如新媒體改變了傳統的宣傳工作方式，各公眾平臺通過短信、論壇、每日新聞、等形式開展工作。此外，企業也可以根據自身的實際情況，設立一些專屬于自己的獨特app平臺，注重議程設置，加強政治引領，讓員工在喜聞樂見中提升對企業的自豪感、榮譽感、歸屬感和獲得感。

結 語

總之，在當前時代下，企業的黨建工作有著更高的發展要求。企業的管理者應當重視企業的黨建工作，要結合企業文化的建設理論，來豐富與黨建工作的開展形式和內容，從而提升企業黨建工作的實效性。企業黨組織要強化思想引領，創新宣傳工作，發揮黨組織優勢作用，激勵員工成長，完善制度建設，提升管理水平，從而滿足現代化企業的管理標準，提升員工的使命感與責任感，突出企業的核心競爭力，實現長期穩定的發展。

參考文獻

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