新常態下國有企業黨建 與思想政治工作人員建設初探

文/郭瑾，河南錦源建設有限公司

1 引言

國有企業發展不是一蹴而就的，通過有力的黨建與思想政治工作途徑，能夠為很多的工作起到保障作用。思想政治工作的落實雖然看起來比較容易，但在實際操作中，確具有一定的難度。因此，在實際思想政治工作開展和落實之前，國有企業應該真正對企業員工的思想狀態和工作形式做具體的了解，在開展中以實際問題出發，不斷總結經驗，發現問題。經濟的發展離不開企業的思想政治工作開展，員工真正能夠做到對企業工作的深入了解，統一思想，齊心應對，則證明企業的思想政治工作行之有效。

2 黨建工作意義

黨在不同的歷史時期肩負著不同的歷史任務，但在不同時代、不同情況下的工作與活動中，國有企業黨組織都發揮著不可替代的作用。因此，無論作為黨的組織，還是一名黨員，在日常的工作和生活中都需要保持最先進的黨性，清醒自己的頭腦，在一系列工作中充分認識到黨建工作的重要性。在黨的黨章綱領中對黨基層組織工作的開展賦予了更多的意義和內涵，也就是說新時期黨的基層組織在整個黨的活動中發揮著十分重要的作用，是黨的所有的工作源泉和動力。基層黨建工作的開展情況也會在某種程度上影響黨組織建設，是現代企業建設發展的保證，通過基層黨建工作開展還能夠讓人們的生活水平步入到一個新的發展階段。

3 新常態下推進國有企業黨建與思想政治工作人員建設的重要性

3.1 有助于引導企業跟上新時代發展的步伐

國有經濟是我國經濟結構的重要組成部分。黨的十八大進一步推動了國有企業的改革，提高了國有企業的競爭實力，實現了資源結構的優化，提高了國民經濟的貢獻率，同時增強了各個領域掌握核心技術的綜合能力。當前，我國國有企業的綜合實力還有待提升，仍然還有很長的路要走。因此，新時期發展國有企業的黨建工作具有重要的價值。國有企業應堅定黨的領導，將黨建工作積極融入到企業的治理結構體系中，全面踐行黨的方針與政策，為國有企業改革與發展提供正確的導向，加快推進黨風廉政建設，制定明確的目標和計劃，積極引導國有企業緊跟時代發展的步伐，從而實現國有企業長遠的發展目標。

3.2 有助于健全國有企業規章制度

國有企業發展的最終目標就是贏得更多的經濟效益。因此，在實現這個目標的進程中，企業會積極采取各項措施，減少企業的生產成本，提高企業的整體效率，實現企業經濟效益的長遠發展。但是，企業要想實現長遠發展，就需要建立完善的規章制度，才能保障企業經濟效益的平穩增長。對此，就需要企業加強黨建工作的開展，以提高員工的思想覺悟，加深員工對國家方針與政策的了解，提升員工的認同感和使命感，使員工積極參與到企業建設進程當中，并為企業的健康發展貢獻自己的一份力量，增強企業員工的凝聚力和創造力。

3.3 有助于增強國有企業紀律性

國有企業通過加強黨建工作，充分發揮黨組織的榜樣示范作用，可以進一步提升企業員工的思想政治覺悟，使其樹立正確的三觀，正確處理好國家、企業和員工個人的三者利益關系，關鍵時刻不會因謀取個人私利而損害到國家和企業的整體利益，避免錯誤價值觀對個人的影響，增強企業員工的紀律性。

3.4 有利于提高企業的經濟效益

在社會主義市場環境下，黨作為經濟建設重要的指導者，決定了國有企業的發展方向和建設方向。因此，在新的形勢下，面對經濟發展帶來的新挑戰，如果失去黨的指導，企業勢必失去正確的方向，通過在實踐發展中持續強化黨建與思想政治工作，有助于企業發展目標與國家戰略方針相輔相成。控制企業投資失敗概率，減少不必要的經濟損失，最終在發展中創造更多的經濟效益和社會效益。

4 國有企業黨建與思想政治工作人員建設的策略

4.1 樹立榜樣作用

國有企業不僅僅是市場經濟的重要一環更是國家經濟和發展的第一動力，國有企業發展更是要依托員工與群眾的參與。因此國有企業需要重視和提高對黨建和思想學習，注重思想教育的開展和思想建設的完善。這就要求政工人員具備優秀的政治素養和充足的知識儲備，政工人員作為串起國家、企業和員工的“繡花針”，要牢牢掌握住國家的生命線、企業的幸福線。政工人員應該發揮黨員積極作用，起到模范帶頭作用，不僅掌握政治知識、黨建知識，還應該具備專業技能知識，學習企業管理知識，深入推進企業員工的思想建設。

4.2 完善體系建設

嚴明黨的紀律，就是要強調政治紀律和作風，政工人員在開展黨建和思想政治工作時要杜絕形式主義、官僚主義，對貪污腐敗零容忍，要保持黨同人民群眾的血肉聯系，要密切聯系群眾。在新時代新思想下，黨建和政工工作要以新角度新態度出發，隨著國有企業深化改革的完成，完善黨建和政工工作的相關規章制度，建立合理科學的考核體系，樹立良性競爭的激勵方案和激發學習的鼓勵措施。尤其是針對政工人員的工作隊伍中，要加強紀律教育，樹立堅定信念，加強培訓學習。首先政工人員作為先鋒，要高標準嚴要求自己，思想政治問題不容出錯。

4.3 堅持正確輿論導向

在黨建和思想政治工作中，政工人員必須要以正確的輿論為導向，宣傳積極向上的思想和愛國主義精神、社會主義核心價值觀，樹立榜樣、模范和先鋒。在宣傳教育工作的開展過程中不僅可以加強員工的思想教育還可以激發員工的職業素養。如果沒有標準的思想宣傳教育，那么員工就會對企業、對工作無法產生高度認同感和參與感，員工便沒有主人翁意識。加強政工工作可以讓員工對企業和本職工作產生認同感，進而可以更好的發揮主觀能動性。政工人員在建設過程中不能以個人喜好和情感偏差為導向，而是應該以正確的、標準的資料材料為導向，要做到客觀精準化，并且應該針對不同崗位、不同職能的員工進行不同的思想教育，而不是一味地灌輸。

4.4 落實意識形態責任機制

在新時代的要求下，員工的意識形態、政工人員的工作責任、企業的保障體系都需要發展和變革。在世界經濟大發展大變革下，堅持黨的領導是國有企業的必由之路。我國現在的經濟增長已經由高速增長轉變為高質量增長，企業也不僅僅是只注重效率，同時也更注重效益。這就要求國有企業注重思想建設和黨建教育，加強國有企業內黨員和員工的思想政治教育。在國有企業深化改革的關鍵期，政工人員不僅需要完善的責任機制和培訓體系，更需要完整的制度保障，不然思想建設只是一紙空談無法落在實處。政工人員需要完成系統的統一學習新知識新思想，緊跟黨的步伐，積極學習黨和國家的相關知識，完善自我、提高自我，并且對政工人員進行考核，激發他們的學習熱情和學習能力。

4.5 創新黨建思想工作形式

以往的黨建和思想政治工作中出現敷衍了事、走形式等問題，導致員工對思想建設產生了負面情緒，甚至在考核中無法做到公開透明。由此可見，改革政工工作的形式勢在必行。首先接觸到的是思想政治教育工作的外在形式，外在形式能否吸引員工的注意力在很大程度上決定了后續內容貫徹的運作空間，就像人際交往中人們往往“始于顏值，忠于人品”一樣，內在美需要細細品味方可得，外在美是吸引注意力的關鍵。企業思想政治工作開展時，要注意工作開展的外在形式，學習平臺、微信公眾號、網絡問答等都可以是思想政治工作的外殼，借助外殼的便捷性、傳播性、普適性，能夠將中國特色社會主義思想的內在美傳播得更加有效、深遠。學習平臺能夠集中員工的大塊時間和精力進行集中學習，提高思想政治教育的質量；微信公眾號能夠有效利用起員工的碎片時間，用一個個小的知識點來補充員工的價值觀和思想認知；網絡問答或問卷能夠幫助員工在學習后進行查缺補漏，鞏固思想政治內容學習的效果，多管齊下定能提高員工的思想政治學習效率。

5 結語

思想政治工作是黨建工作的重要途徑，是建設中國特色社會主義事業的重要保障，是推動企業改革發展的重要力量。國有企業思想政治工作直接影響著企業的生存和未來發展，新時代國有企業要擔負起培養有擔當、敢拼搏、勇創新的時代新人的時代使命，在新時代的背景下，國有企業要認清當前思想政治工作的嚴峻形勢，提高思想認識，堅持一手抓管理，一手抓思想，“兩手都要抓，兩手都要硬”。思想政治工作的開展，永遠在路上。特別是對處于轉型發展、深化改革的國有企業而言更是如此。只有立足根本、實事求是，才能在實踐中發現問題和改正問題，切實做到與時俱進，才能不斷突破自身工作的瓶頸，為企業的發展夯實根基。