淺談加強國有企業(yè)政工干部隊伍思想建設(shè)

文/方菊，廣西建工集團海河水利建設(shè)有限責(zé)任公司

1 引言

對于國民經(jīng)濟發(fā)展而言，國有經(jīng)濟貢獻著非常重要的作用。而由于國有企業(yè)的特殊性質(zhì)，其對政治工作也較為重視。國有企業(yè)政工干部是國有企業(yè)文化宣傳的主力軍，也是企業(yè)氛圍的重要引導(dǎo)者，對國有企業(yè)的良性發(fā)展起著重要的作用。同時，改革開放至今，知識的力量顯得越來越重要，加之當(dāng)前信息技術(shù)不斷發(fā)展的大背景下，科學(xué)技術(shù)的重要性也不言而喻，企業(yè)骨干員工的智慧水平也顯得越來越重要。為對于國有企業(yè)來講，不僅要做到吸納有頭腦的員工，還要注重提升全體員工的科技水平與思想建設(shè)水平，提升企業(yè)的穩(wěn)定水平。因此，對國有企業(yè)來講，培養(yǎng)一支水平過高、素質(zhì)過硬、思想較為優(yōu)秀的政工干部隊伍是十分必要的，對政工干部隊伍的思想建設(shè)也越來越被國有企業(yè)所認可。

2 當(dāng)前企業(yè)政工干部隊伍建設(shè)的不足

2.1 知識結(jié)構(gòu)單薄

時代在不斷發(fā)展，政工工作面臨的形勢也越來越新穎，這就要求政工干部具備多元化的知識結(jié)構(gòu)。因為政工工作發(fā)生了變化，政工干部的能力素養(yǎng)和知識結(jié)構(gòu)同樣需要更新。然而目前政工干部的知識結(jié)構(gòu)較為淡薄，對于一些新知識、新理念未能掌握理解，從而導(dǎo)致政工工作產(chǎn)生了局限。比如新媒體是目前的一個新事物，但是部分政工干部未能更新這個方面的知識，從而在政工工作中難以對新媒體實現(xiàn)利用。

2.2 政工價值觀存在問題

對于國有企業(yè)而言，經(jīng)濟任務(wù)是企業(yè)發(fā)展的首要指標(biāo)。這導(dǎo)致國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)層都將主要的精力和重點工作放在了經(jīng)濟建設(shè)方面，忽略了企業(yè)內(nèi)部思想政治教育工作的開展。這種大環(huán)境下，導(dǎo)致國有企業(yè)的政工人員對自身的工作認知產(chǎn)生的偏差，在工作過程中因為擔(dān)心影響企業(yè)的正常經(jīng)營生產(chǎn)，放不開手腳，導(dǎo)致政工工作開展質(zhì)量較低。

此外，很多企業(yè)在政工干部隊伍的任命過程中，一方面錯誤的認為資歷老就能夠開展政工工作，將企業(yè)當(dāng)中一些難以勝任一線生產(chǎn)經(jīng)營崗位的老員工調(diào)任政工工作，導(dǎo)致政工干部隊伍存在老齡化嚴(yán)重、專業(yè)知識能力低等問題；另外一方面很多國有企業(yè)的一部分適合開展政工工作的年輕人，不愿意從事政工干部工作，導(dǎo)致政工干部隊伍存在嚴(yán)重的青黃不接問題。

2.3 激勵機制不完善

一方面企業(yè)內(nèi)部存在不重視思想政治工作的現(xiàn)象，在職務(wù)晉升、褒獎獎勵等工作開展時，忽略了政工干部工作者，影響了干部的工作積極性；另外一方面在薪酬福利待遇方面，政工干部要低于同級別的其他崗位人員。

3 做好政工干部隊伍建設(shè)、促進企業(yè)思政工作水平提升的措施

3.1 加強政工干部隊伍知識技能教育促進水平提升

在做好年齡結(jié)構(gòu)優(yōu)化的相關(guān)建設(shè)工作之后，還需要重點關(guān)注政工干部的知識更新與拓展，讓知識結(jié)構(gòu)更加豐富充實。具體而言，就應(yīng)該著眼于當(dāng)前社會發(fā)展，將一些政工新方法、新理念引入進來，對政工干部進行教育培訓(xùn)。比如，新媒體就是一個值得關(guān)注的重點。現(xiàn)如今社會已經(jīng)全面步入新媒體時代，各類新媒體的發(fā)展已經(jīng)很成熟，功能齊全，非常適用于思政工作，例如微信公眾號、百度自媒體、新浪微博自媒體等等。在教育培訓(xùn)中，就需要以這些常見的新媒體作為對象，向政工干部講授這些新媒體的特點，如何使用這些新媒體開展政工工作，讓他們掌握新的方法技能。此外，還需要從思政宣傳、文章寫作等方面進行教育，讓政工干部能夠具備更多的新知識，并且將其運用到思政工作當(dāng)中，從而促進思政工作水平不斷提升。

3.2 樹立正確的認知

國有企業(yè)在開展政工隊伍建設(shè)之前，首先需要糾正當(dāng)前國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層、政工團隊對政工工作的錯誤認識，通過宣傳教育工作，提高國有企業(yè)對政工工作開展的重視程度，雖然無法從量化數(shù)據(jù)上體現(xiàn)政工干部的工作業(yè)績，但是其工作的開展同樣為國有企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展做出了貢獻。因此企業(yè)的管理者必須重視政工工作的開展，將其作為企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，從人才培訓(xùn)、工作開展、活動組織等各個方面，提高國有企業(yè)政工工作的開展質(zhì)量。

此外，對于國有企業(yè)的政工干部而言，同樣需要端正態(tài)度，樹立正確的價值觀，清楚的認識政工工作的內(nèi)容和職責(zé)，明確自己在企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略中的定位，通過合理的規(guī)劃工作計劃和目標(biāo)，努力提高自身的專業(yè)知識水平，提高國有企業(yè)思想政治教育工作的開展質(zhì)量，用一樁樁、一件件實在的成績贏得企業(yè)的認可。

3.3 不斷完善現(xiàn)有思想建設(shè)制度

在國有企業(yè)思想建設(shè)工作的具體開展中，涉及到多方面的關(guān)系需要處理，需要參加的政工干部數(shù)量也很多，加之國有企業(yè)自身的流程等也較為繁瑣，因此要改善國有企業(yè)政工干部隊伍思想建設(shè)的現(xiàn)有不足，首先要做到的就是提升思想建設(shè)活動開展的效率水平，借助于各類科學(xué)且完善的制定水平等的建立，提升政工干部隊伍思想建設(shè)的資源配置效率，借助于流程的建立有效規(guī)避政工干部隊伍日常工作過程中出現(xiàn)的明顯錯誤，從而逐漸降低全體員工工作中出現(xiàn)重大失誤的概率；其次對于國有企業(yè)員工來講，基本的工作技能，比如文字寫作能力、針砭時弊的能力、組織管理水平等均是較為基礎(chǔ)的要求，因此，也要有針對性的提升上述技能，通過組織比賽等活動提升政工干部乃至全體員工的思想深度；再次，為使思想建設(shè)真正落到實處，還可以建立專門的考核制度，將考核結(jié)果與干部的晉升、評級等直接掛鉤，從而真正起到激勵作用。

3.4 完善國有企業(yè)的激勵體系

國有企業(yè)黨建工作的有效開展需要完善的激勵體系支持，正確有效的激勵體系能夠充分調(diào)動政工干部的積極性，力，合理的考核機制能夠發(fā)揚公平公正的理念，營造良好的工作氛圍，這著積極的作用。加強新時期的國有企業(yè)黨政干部新作風(fēng)建設(shè)，就要重視完善企業(yè)的激勵體系，尤其是在績效考核、經(jīng)營評估等方面做到評估體系的科學(xué)合理，針對具體的問題和工作環(huán)節(jié)制定專項的制度和辦法，讓制度辦法來指導(dǎo)黨政干部的工作和決策，讓制度和辦法推進黨政干部決策的落實，而不僅僅是停留在文件層面。同時，企業(yè)在進行新時期黨政干部新作為建設(shè)過程中要同步將專業(yè)能力學(xué)習(xí)與自身綜合發(fā)展有機的結(jié)合起來，通過理論指導(dǎo)自己更加清晰的認識自己，制定合理的學(xué)習(xí)成長規(guī)劃，幫助自己不斷學(xué)習(xí)，樹立終身學(xué)習(xí)的信念，個人道德提升與專業(yè)技能提升相結(jié)合，認識自己的不足，從問題入手制定改進辦法，更加有針對性的提升自己的綜合素質(zhì)，為黨政干部在新時期更好的進行企業(yè)管理，加強新作方面奠定扎實的基礎(chǔ)。

4 結(jié)語

綜上所述，國有企業(yè)應(yīng)當(dāng)堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，加強黨的建設(shè)工作，黨是國有企業(yè)的靈魂，也是我國建設(shè)具有中國特色社會主義道路的獨特優(yōu)勢。作為國有企業(yè)內(nèi)部思想政治教育工作的領(lǐng)軍者，政工干部隊伍的質(zhì)量，關(guān)系著國有企業(yè)黨建工作的開展質(zhì)量。因此，為了滿足時代發(fā)展的要求，國有企業(yè)必須重視政工隊伍的建設(shè)，建立完善的制度，開展多種形式的培訓(xùn)，來打造一支具有優(yōu)良工作能力和豐富實踐經(jīng)驗的政工團隊，充分發(fā)揮黨在國有企業(yè)現(xiàn)代化發(fā)展中的引領(lǐng)作用，實現(xiàn)國有企業(yè)的健康可持續(xù)發(fā)展。