石油企業(yè)共青團與青年工作創(chuàng)新實踐研究

青年員工是石油企業(yè)中最具活力和潛力的角色，他們可塑性極強，是石油企業(yè)未來發(fā)展中最堅不可摧的財富，在某種程度上青年員工可以體現(xiàn)企業(yè)的核心競爭力。青年員工是團組織中主要的成員，團組織工作與青年員工保持著密不可分的聯(lián)系。新時期，石油企業(yè)共青團要圍繞企業(yè)和青年員工的聯(lián)系開展工作，從為企業(yè)服務為出發(fā)點，充分發(fā)揮好石油企業(yè)共青團的力量。

1 石油企業(yè)共青團引導青年工作的必要性

1.1 營造良好的企業(yè)氛圍

共青團組織中匯聚了各種優(yōu)秀的干部和青年人員，他們不僅代表了石油企業(yè)中的中堅力量，同時還代表著企業(yè)整體氛圍的走向。共青團的舉止行為都傳達著石油企業(yè)中的企業(yè)文化及氛圍。共青團應該不斷發(fā)揮自身職能，與時俱進創(chuàng)新發(fā)展，充分發(fā)揮出在石油企業(yè)中引領青年工作的力量。石油企業(yè)共青團要隨著社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展，吸收最先進的思想，達到在工作中創(chuàng)新實踐的目標，為企業(yè)青年營造一個良好的企業(yè)氛圍，樹立先進的創(chuàng)新價值觀念。

1.2 為石油企業(yè)的發(fā)展奠定踏實的工作基礎

共青團作為一個深入企業(yè)日常工作中的支柱組織，并不僅僅是一個精神層面的組織。共青團需要立足于自身，踏實堅定地落實好工作，為企業(yè)內部青年樹立一個踏實負責的榜樣。嚴格在思想層面要求自己，在引導青年工作的過程中，不斷進行自我反思自我批評。在企業(yè)內部營造一種正面向上的積極風向，帶領企業(yè)青年在自己的崗位上踏實負責地工作，努力調動企業(yè)青年的工作積極性，從而使得整個石油企業(yè)內部形成一種踏踏實實做事、老老實實做人的氛圍。

2 石油企業(yè)共青團當前工作中存在的問題

2.1 缺乏主動反饋意識

由于共青團組織的日常工作是按上面安排任務，下面接收任務的模式進行，因此就會出現(xiàn)由于工作模式導致的主動性消極問題。同時由于這種固定思想模式的存在，會使組織內部人員缺少主動創(chuàng)新主動反饋問題的意識。會導致無法達成有效推進企業(yè)發(fā)展的目的，最終形成一個消極的循環(huán)狀況。

2.2 團組織管理方式落后

共青團組織中接受過系統(tǒng)理論知識學習的人員占較少比例，因此就會導致理論無法照進現(xiàn)實工作中的問題。只是掌握了一部分理論知識，卻無法將理論運用到實際工作中，這樣不僅不利于共青團工作的有效開展，還將直接導致管理方式缺乏先進性的問題。掌握著陳舊的管理模式，不僅無法完全實現(xiàn)共青團組織在石油企業(yè)工作中的真實效能，也無法調動起青年成員的工作積極性。形成了一個低效率、低質量的工作氛圍，共青團組織的業(yè)務能力也無法體現(xiàn)。

3 根植創(chuàng)新，引領青年工作

創(chuàng)新是一切事物能夠繼續(xù)發(fā)展的根基，是一切活力得到釋放的源泉。要使企業(yè)的經(jīng)營效能得到提升，要使企業(yè)的社會地位得到強有力的支撐，就需要共青團組織工作的有力開展。創(chuàng)新共青團組織工作才能夠使共青團發(fā)揮其真實職能，因此石油企業(yè)團組織應該時刻銘記創(chuàng)新發(fā)展的思想，將創(chuàng)新思想落實到每一步的工作中。

3.1 轉變懈怠思想，培養(yǎng)主動意識

由于長期在單線式工作模式之下，共青團組織內部工作難免會出現(xiàn)一些懈怠思想和行為。按部就班的工作思想不利于共青團組織工作的積極開展，因此團組織應該具備創(chuàng)新意識，主動提高自身工作能力，通過學習掌握理論知識，將共青團精神實踐到日常工作中的每一步。將理論知識和日常實踐結合的模式才能夠使團組織成員在穩(wěn)固共青團精神的前提下，改變懈怠思想，主動參與主動學習主動反饋。共青團成員應該認識到共青團工作與自己的緊密聯(lián)系，不能形成“事不關己高高掛起”的懈怠思想，要時刻心懷共青團精神和共青團責任。

3.2 創(chuàng)新改革管理方式

共青團不應該再將日常的工作模式固定在單線式模式之上，這樣的單線式工作方式不僅不利于日常工作的順利開展還不利于調動青年團員的工作積極性。一個組織如果缺失了工作激情，那么這個組織的工作職能也不能得到完全的發(fā)揮。共青團組織應該為青年員工搭建一個發(fā)光發(fā)熱的平臺，讓他們有地方可以施展手腳，發(fā)揮自己的能力將工作做更好。只有轉變管理方式，由單線式轉變?yōu)殡p向式，讓組織內全體成員的參與感增強，才能夠調動工作激情，使得共青團自身工作能力得到不斷提升，工作效率大大提高。將團組織事務與個人的聯(lián)系更加緊密才能形成一個企業(yè)的良好循環(huán)。

3.3 創(chuàng)新轉變工作思維

石油企業(yè)共青團要立足于創(chuàng)新之上，站在時代的前端看待問題，不應該被傳統(tǒng)思維固定思想，要不斷地開拓思維的邊界，用積極的態(tài)度接納新的傳媒媒介，利用這些新的技術手段開展思想道德建設的教育，加強共青團組織的學習和協(xié)作，不斷轉變工作思維、創(chuàng)新工作思路，將青年工作引領上正確且堅定的道路上。只有利用創(chuàng)新的思想來面對共青團工作，將創(chuàng)新思想作為突破口，轉變固定工作思維為先進思想，才能夠使青年成員更加接受。這樣才能夠讓青年成員置身團組織工作中，腳踏實地地建設共青團事業(yè)。

3.4 開拓學習范圍

石油企業(yè)共青團不應該將自己的工作和學習范圍僅僅局限在共青團內部，而是應該開拓自身工作范圍，將共青團精神不斷傳遞到企業(yè)工作的各個層面，同時還要加強和同行業(yè)團組織之間的交流學習，通過交流發(fā)現(xiàn)自身的不足學習對方突出的優(yōu)點，不斷加強自身的工作能力。同時還需要掌握一些先進的媒介工具，及時將團組織的學習成果和工作進程公之于眾，增強整個企業(yè)的參與積極性，同時也能夠加強外部監(jiān)督。

4 結語

綜上所述，在石油企業(yè)中，共青團的力量不容小覷。要想使共青團發(fā)揮其真正職能引領青年工作，就需要不斷地推陳出新，用創(chuàng)新的思維和工作態(tài)度來應對新的挑戰(zhàn)，為石油企業(yè)的發(fā)展提供一個堅實的支撐。