文/楊芳,貴州食品工程職業學院
全球經濟化日益推進的背景下,管理會計對于促進企業快速發展的作用日益凸現出來。對于企業管理會計而言,加強對大數據作用的認識以及提升大數據的應用能力是當務之急。利用大數據的分析與挖掘技術實現對市場的準確分析,推動公司從核算控制向價值管理的戰略轉變,不斷地提高企業核心競爭力,從而推進企業的健康長遠發展。
現階段,大數據的資源化使其成為企業甚至整個社會密切關注的戰略資源,對大數據的管理與應用開始成為企業核心競爭力的一部分,管理會計是將財務會計單純的核算擴展到了分析過去、控制現在、籌劃未來的有機結合,而在這一過程中的每個步驟都以信息資料的收集與加工處理為基礎,此時資源化的大數據即可成為更加可靠、全面、實際的信息資料。站在企業的角度,可作為信息資料應用于管理會計中的大數據可以分為兩種:一種是外部大數據,一種是內部大數據。外部大數據包括來源于各個網絡信息交流平臺的客戶信息,如微信公眾號、貼吧、微博、論壇等等,對這些數據進行采集與整理可為企業管理部門的相關預測與決策提供可靠的實際依據,其中對客戶的反饋信息進行收集與評估也可成為企業調整產品或服務的重要依據,可有效提升企業的競爭優勢。內部數據來源于企業內部各個部門,如企業的內部業績考核指標與考核結果,對繁多復雜的業績指標進行整理分析,可以評估指標體系以確保其客觀性、準確性,對涉及范圍寬廣的考核結果進行整理分析,可以更加科學合理的考核企業員工業績、能力,再如企業財務會計信息大數據,利用網絡技術進行整理與加工遠比傳統方式更高效率、高質量,同時也節省了大量人力成本。由此可見,大數據時代的來臨為企業管理會計質量與效率的提升帶來了全新的機遇。
大數據技術在社會經濟建設快速發展背景下取得顯著的進步,然而,許多的企業對于大數據的作用缺乏足夠的重視,阻礙著大數據技術的應用與普及,影響了企業的健康長遠發展。因此,企業要加強對大數據技術的認識,將其融入至管理會計工作中,根據數據分析制定科學的發展戰略。
現階段,管理會計人才匱乏是制約企業財務管理工作質量提升的重要因素。會計工作的嚴謹性較高,要求管理會計人員要具備良好的職業素養與工作態度,否則,任何失誤都將會影響企業的正確決策。然而,由于當前企業缺乏高素質的管理會計人才,阻礙著企業管理會計工作的順利進行。
隨著時代的進步與科學技術的發展,管理會計要緊跟時代的發展步伐,不斷地提高自身的技能。新時期下,傳統的管理會計模式已經暴露出許多的問題,難以滿足企業的發展要求。因此,基于大數據時代背景下,管理會計要轉變傳統的理念,全面分析與掌握市場變化情況,借助于大數據技術的應用合理調控生產管理經營模式,及時地發現各種影響企業發展的風險因素,向企業相關部門與人員及時匯報這些數據,為企業領導者制定科學的決策提供重要的建議與意見。
企業要定期對相關人員進行系統的培訓,強化其對大數據技術的理解認識,讓其重視管理會計中大數據的應用,而且最重要的是企業應該招聘能夠掌握大數據技術的管理會計人才,解決企業數據分析技術低下的困境,促進企業發展。
我國很多企業,尤其是中小型企業,對于大數據的重視程度還不夠,或是對于管理會計和大數據結合發展的重要意義的認識還不足夠,在管理會計的決策應用方面更多的依靠經驗主義,這在愈發激烈的市場競爭環境當中是風險極高的做法。為了幫助企業更優質決策,需要首先提升對于大數據在決策科學化方面的重要意義的認識,這種認識需要從管理層開始,自上而下的建立并傳播。只有從整個公司范圍內都提升對于大數據的重視,才能夠形成一種更加銳意創新的文化氛圍,并提高員工內在自發性去自我提升,用更新的知識體系武裝自己。
為了更好地在企業當中發揮大數據的作用和價值,就必須要消除人們對于大數據技術很可能帶來的不信任感。然而,大數據技術的實現依賴于開放的網絡平臺,這種本質性的風險是必然存在的,我們能做的只是通過建立更加嚴密和完善的信息安全保障機制來盡可能的消除人們的顧慮,增加與大數據技術平臺之間的信任感。所以企業在選擇信息服務商時一定要慎重,不可以為了節省這部分成本而選擇置信度不足夠的供應商。在獲得大供應商平臺的專業可靠度的背書之后,還要加緊對于內部人員操作能力,良好精神等方面的培訓,從內外多個角度來促進信息保障機制的建立與推行。
在大數據環境下,企業的管理會計工作發生了很大的變化,龐大的數據信息庫為企業的發展提供了有利條件,經過大數據技術處理后的數據信息,為企業的決策者提供了依據條件,給企業的發展規劃了明確的方向。同樣企業也要積極應對大數據帶來的挑戰,結合企業的發展情況,對發展過程中出現的問題,進行深入研究,制定出正確的應對解決措施,盡量避免給企業發展造成的不利影響,在一定程度上提升企業的經濟效益,促進企業可持續發展。