國企基層黨建標準化建設實踐探索

文/林韻琛，韶關市城市投資發展集團有限公司

1 促進基層黨建標準化建設對于國企實現可持續發展的重要性

隨著我國改革開放以來，社會經濟不斷實現突破性的發展，而國有企業作為促進國民經濟發展的重要前提，同時也是我國發展特色社會主義的中堅力量，首先，不斷完善國企基層黨建標準化建設工作能夠在不同的發展階段促進國企黨建工作綜合水平的有效提高，其直接體現在當國有企業在在開展各項基層黨建工作的過程中，必須充分掌握企業內部黨建工作的規律性，再加上國有企業的實際管理實況與各項內部規章制度來不斷提升黨內綜合工作的標準性與規范性。另一方面，促進國企基層黨建標準化建設工作還能夠充分發揮出國企黨建工作的整體優勢。能夠反映出國企基層黨建工作的優勢主要體現在：在當前的發展階段，國家在要求國有企業在實現深化改革的過程中，雖然在某個程度上直接加大了國有企業的經營難度，由于企業的內部管理機制與外在發展環境均發生不同程度的變化，在這種困境下，有規律性地開展各項國企黨建標準化工作，通過合理規劃，從而構建出一套健全的黨建常態化運作體制，充分貫徹黨的意見與建議，最終提升黨建工作在國企內部管理中的中心地位，充分地反映出國企黨建的政治面貌優勢，實現國企的創新與可持續發展。除此之外，在進一步促進國企黨建的標準化建工作之后，不僅能夠充分地反映出黨組織的重要作用，同時也鼓勵了國企內部全體員工的工作動力，這對實現國企創新改革發展具有重要的現實意義，為國企的順利轉型奠定了堅實的基礎。在推動國企基層黨建標準化建設工作的過程中，除了能夠有效滲透黨組織充分地發揮出國企先進模范代表的重要作用，在促進了二者合一的背景下，也進一步為國企的順利轉型奠定了最基本的思想與政治保障。

2 關于國企基層黨建工作中存在的不足分析

2.1 缺乏實效性

在新時期發展背景下，國有企業內部的基層黨建工作存在創新性不足的問題，這主要體現在管理模式上，傳統、固定的管理模式無法有效地傳遞真正的黨建精神與意義，國企黨建部門在開展基層黨建工作的過程中，未能將理論與實踐相互結合。部分黨建工作任務流于形式化，針對國企人才流失這等重大問題上，缺乏針對性的研究與分析，同時也缺乏對基層員工在綜合素質方面的教育。絕大部分管理模式與機制相對陳舊、落后，這是影響黨建作用和效果的重要因素之一。

2.2 缺乏與基層的溝通與交流

根據調研，在國企內部開展各項黨建工作的過程中，往往會側重于內部的探討與分析，缺乏面向群眾與基層的有效溝通，這是引起與基層群眾出現溝通距離的重要因素。國有企業在配置黨員的過程中，存在不合理的配置問題，基層黨員的配置數量相對較少，這是造成基層員工和與黨員關系疏遠的因素之一，這不利于兩者之間的順利交流，另一方面，部分黨支部與基層員工之間的聯系較少，在溝通方面存在一定的障礙，因此無法及時處理基層員工工作、生活中所遇到的問題，這對國企在實現深化改革與創新發展的過程中造成一定的影響。

3 完善國企基層黨建標準化建設的路徑

3.1 提升國企黨建工作的實效性

在現階段，由于國企基層黨建工作的復雜性，要求企業在開展各項基層黨建工作的過程中，要進一步加大對不同階段基層工作的監督力度，充分掌握基層黨建工作的實際落實情況。此外，還需要加強對內部黨員的培訓與教育，提高黨員隊伍的綜合素質與業務處理能力，激發出黨員團隊的創新能力。另一方面，國企黨建標準化工作內容要根據不同的發展階段進行更新，要充分地掌握理論與實踐結合的能力，同時還要重點結合國企基層的實際發展情況來促進國企效益和運營效率的提升。可以利用日常的勞模比賽或者是各項勞動競賽的開展， 對表現較為突出的員工進行合理的嘉獎，從而進一步推動國企黨建工作的核心內容與國企基層管理的有機結合。

3.2 重視并不斷加強和基員工之間的溝通

在現階段，在開展各項國企基層黨建標準化建工作的過程中，首先要要求國企內部的黨員領導深入到基層員工的工作、生活環境中進行深入的了解，從而拉近與基層員工之間的距離，搭建一條能夠與基層員工實現高效溝通與交流的橋梁，通過充分掌握基層員工的工作情況與實際生活，還可以在基層員工中選擇條件較為符合的青年黨員并對其展開嚴格鍛煉，從而促進黨組織和基層員工之間的聯絡。 此外，國企黨員干部還可以通過利用互聯網或者是一些社交通訊軟件來實現與基層員工之間的溝通與交流，例如目前較為流行的微信或者是微博APP等軟件，來構建更具趣味性的黨建工作，通過軟件的投票功能來收集基層群眾的工作建議或意見，從而更好地開展各項黨建工作，不斷完善黨建機制，還可以實時地將黨組織的最新要求與政策反饋予廣大的基層員工，從而提升的國企黨建工作的效率。

4 結束語

綜上所述，國企單位響應國家要求在開展各項深化改革工作的同時，黨建標準化建設工作在這其中扮演著極其重要的角色，因此，需要從國企黨建標準化建設工作的角度開始抓起，首先充分掌握在開展黨建工作的過程中所存在的不足，通過完善所存在的不足問題，并結合黨的先進思想與國企發展經營理念，進一步推動國企黨建標準化工作實效性與創造性發展，最終促進國企黨建工作的效率提升與實際效果的發揮。