企業其實需求不減

劉曉杰 樸添勤

編者按：對于就業，2020屆畢業生的經歷是大起大落。他們喜氣洋洋地走過三年來最火爆的秋招后，未曾想卻迎來了受新冠疫情沉重打擊的春招。又一年秋招開始，2021屆畢業生在后疫情時期的就業“低氣壓”下，會面臨怎樣的形勢和變化呢？

看北京科技大學招生就業處副處長劉曉杰如何分析北科大今年的秋招情況。

制造業、互聯網等行業需求不減

北京科技大學是教育部直屬的以工科為主的重點大學，進校招聘的企業大部分集中在工業、科技服務、智能制造、互聯網等行業。以2020屆畢業生的就業數據統計來看，需求和缺口都最大的是計算機相關專業。

從北京科技大學目前接待的進校招聘企業來看，疫情并沒有造成進校招聘企業人才需求的明顯變化，進校招聘企業的計劃招聘數量也并沒明顯減少。

人才需求沒有降低，一方面可能是由于到校招聘的工業企業很多是行業的龍頭企業，無論是生產環境，還是行業發展慣性都能夠促使其很好地吸收疫情帶來的沖擊;另一個更重要的原因是，很多企業在國家內循環經濟政策的引導下，企業生產的增長點發生了變化，找到了新的發展機會。

在與招聘企業溝通中了解到，很多的企業在疫情期間的利潤增長率都是驚人的，像中國建筑這樣的央企，1～9月份的合同額同比增長了9.3%，美的集團前三季度營收總收入增長15%以上，新疆眾和、中天鋼鐵等很多民企的人力資源表示，企業正迎來新的發展機會，對人才的需求量也是空前的。政府和各方都在努力保障企業的生產秩序，疫情對大中型企業的影響并不大。

招聘會規模小了，效率反而高了

按照疫情防控要求，為適當減少非必要的人員交叉，高校內的招聘都進行了特殊的安排。進校招聘會、宣講會在組織的規模和審核等方面都更加嚴格。宣講會規模沒有往年大，但招聘進展速度卻大都比往年更快。

北京科技大學位于北京海淀區學院路，周邊高校林立。往年企業選擇在北科大做宣講時，周邊兄弟院校的學生都會來參加，同樣北科大的學生也可以去兄弟院校聽宣講。但目前為了疫情防控，外校的學生不能隨意入校。所以用人單位進校招聘之前，招生就業處會提前說明外校學生進不來，入校招聘只是面對北科大畢業生的情況。盡管如此，依然會有很多用人單位堅定地選擇進校。

正是因為用人單位進學校不容易，進校之后都不希望“空著手”走，所以簽約效率就高了很多。10月下旬，中國航發集團的一家分公司進校當天就發了18個offer，華菱鋼鐵宣講結束就簽約了六個畢業生。目前進校招聘的企業，宣講、面試、發放offer、簽約整個節奏都會加快，所以2021屆的畢業生要適應今年這種特殊形勢下的變化，積極做出調整。

慢就業，你真的考慮周全了嗎？

疫情對2020屆畢業生影響最大的是心態，在暫未就業的學生中“慢就業”或者不滿足期望就“不就業”的情況比較普遍。越是家庭條件好的畢業生，這個現象就越明顯。他們往往認為目前的工作機會不夠理想，期望下一波招聘中找到滿意的職位再簽，且這些學生的家長，也都持相同的觀點。他們不急于讓孩子掙錢，或者要求孩子干脆不要就業，全身心去準備考研、考公務員。但市場總是會迎來更新鮮的“求職血液”。到了8月，盡管2020屆畢業生還有一小部分同學沒有找到工作，但此時2021屆畢業生的求職高峰期已經不期而至，企業在面對眾多選擇時，2020屆的畢業生就明顯處于求職的劣勢了。

強勢專業、優秀學生依然供不應求

材料、冶金是北京科技大學四個國家一流建設學科中畢業生數量最多的兩個學科，這些專業的畢業生目前在就業市場都處于供不應求的狀態。計算機相關專業畢業生也是就業市場上極為稀缺的資源，目前2021屆計算機專業的碩士，達成就業意向的比例已經非常高了。據很多進校招聘的IT類企業反饋，難于吸引到技術能力很強的畢業生。而像騰訊這些傳統的互聯網大廠，往往從每年秋招開始前的四五月份，就已經著手提前招聘了。求職前延的現象在互聯網企業尤為普遍。

但不管就業形勢如何變化，最終畢業生的競爭力還會回歸到個人能力上，學生的能力越強，找到工作的滿意程度會越高。再難的就業形勢，也會有大量在求職時游刃有余的畢業生。學校和專業提供給每個學生的平臺是相同的，在大學里是否重視能力鍛煉和個人提升，很大程度上決定了最終就業去向的差異和在市場的受歡迎程度。