突出“實、活、用”大力推行老干部社團黨員積分制管理

去年以來，濰坊市寒亭區把積分制管理作為嚴格老干部社團黨員管理的有效抓手，在積分內容、具體操作、結果運用上打出一系列“組合拳”，老干部社團黨支部凝聚力、戰斗力明顯增強。在2019年全省“七一”表彰大會上，被評為“山東省先進基層黨組織”。

找準結合點，突出積分內容“實用性”。結合老干部社團黨員日常管理和自身特點，合理設置積分項目，量化評分標準，使積分制管理更加符合老干部社團黨員的實際。按照《濰坊市寒亭區離退休干部社團組織建設工作標準》，堅持實用、可行、不貪大求全原則，設置基礎積分、民主評議積分和獎勵性積分等積分事項，便于社團黨支部操作。堅持因團制宜，實行“一支部一辦法”，把參加組織生活、完成支部任務列為“規定動作”，把黨員履諾踐諾、參加文體演出、參與志愿服務列為“自選動作”，每個支部根據各自實際有所側重。目前，21個老干部社團黨支部累計設置“個性”積分項目166個。

把握關鍵點，提高具體操作“靈活性”。重點把握好積分算法、額外加分、定期反饋等三個關鍵點，使積分管理更合理、操作更靈活，監管更有力。積分算法方面，分12個月量化考核，基礎積分每月10分，如發生未參加支部生活、不繳納黨費、不服從支部安排等事項，每次每件扣2分。額外加分方面，設置獲得榮譽、捐款捐物、幫扶救困等“獎勵分”項目，日常積分較低的黨員可通過志愿服務實現“漲分”。定期反饋方面，實行月公示、季度反饋、半年評議和年底評級工作機制，黨員每月得分、加扣分項目及計分原因全部書面反饋黨員本人，實現全程紀實留痕，避免人為憑感覺賦分的現象。積分制管理實行以來，先后有314名老干部黨員主動開展環境衛生監督、矛盾糾紛調解、政策宣傳等志愿服務活動，黨員先鋒模范作用得到有效發揮。

聚焦落腳點，強化積分結果“應用性”。年底，按照積分高低劃分優秀、合格、基本合格、不合格4個等次，將積分結果與評先樹優、表彰獎勵掛鉤，不斷強化結果運用。對獲得優秀等次的黨員，優先作為評先樹優的推薦對象，并在學習培訓、物質獎勵等方面給予優先考慮，積分排名前列的納入老干部社團黨支部書記人選考察范圍；對獲得不合格等次的黨員，進行組織提醒、約談警告、幫教轉化、勸退除名。去年以來，有7名黨員被納入老干部社團黨支部書記換屆重點考察人選，6名黨員因積分過低被約談警告，10名黨員被納入幫教轉化。